加强医德医风建设提升医院医疗服务质量

加强医德医风建设,不仅是社会主义精神文明建设的重要内容,更是医院提升医疗服务质量的重要途径,是建立良好医患关系的必由之路,在医疗市场竞争激烈的今天,医院加强医德医风建设有其更为重要的意义。     

构建和谐医患关系之我见

医患关系是医疗实践中最重要的、最基本的人际关系。由于各种原因,近几年来,我国的医疗纠纷明显增多,医患关系呈现紧张状况,甚至出现患者及其家属打砸医院,殴打、杀害医务人员的恶性案件。医患关系已经成为当前突出的亟待解决的问题。正确认识现存医患关系的不足,建立新型的医患关系是目前医院管理的重要问题。本文对医患关系愈演愈烈的原因进行分析,并针对这些原因提出构建和谐医患关系的几点建议。     

浅议如何构建和谐的医患关系

构建和谐医患关系,要抓住医者这个关键.要通过以人为本理念的树立,培育良好的医德医风;通过优质的医疗技术和贴心的医疗服务,为患者解除生理与心理的负担;通过医疗安全保障措施的落实,促进医患关系的愉悦.     

构建和谐医患关系加强医院思想工作

医患关系是指患者在就诊前、就诊时和就诊后与医院及相关医护人员所形成的暂时关系。在医疗体系改革逐步推进的过程中，医患关系却出现空前的紧张局面。近年来屡见报端的医患纠纷，为我国的医患关系蒙上了一层阴影。基于此种情况，本文针对构建和谐医患关系的必要性进行了探讨，并提出了一些策略加强医院相关思想工作。     

浅析医患纠纷产生原因及其防范措施

医患关系是指在医疗卫生服务过程中医务人员与患者之间建立起的共同对抗疾病的医疗人际关系。改革开放后，现有的医疗服务无法满足人们日益增长的需要，因此各类医疗纠纷不断发生。     

法制社会视域下处理医患关系的基本方略

和谐的医患关系是社会建设和管理的重要内容，是全面建设小康社会的基本要求和特征。根据现阶段医患关系存在的问题，一是要推进法制化建设，逐步形成一个比较完整的医患关系法律体系；二是在调整医患关系中运用法治思维和法治方式解决问题的同时，倡导“依法与以德相结合”的方略。     

浅析如何构建和谐医患关系

近年来，随着我国经济社会的快速发展，在党中央的带领下，我国医疗卫生体制改革取得了显著的成绩，但随之也产生了一些不和谐的医患关系问题。在大力推动建设社会主义和谐社会的浪潮中，如何建立和谐的医患关系成为了社会各界关注的焦点之一。本文就我国当前医患关系的现状及其成因给以简要的分析，并就如何构建和谐的医患关系提出一些观点。     

医患关系视角下医务人员职业倦怠现状及对策

现阶段，社会各行各业中均存在职业倦怠现象，这是一种人们无法应对工作压力时所表现出的极端反应，严重影响人们的正常工作与身心健康，其中尤以关乎人命安危的医疗服务行业较为明显，医务人员的职业倦怠不利于医疗活动中友好医患关系的建立与发展。基于此，主要从医患关系视角下医务人员职业倦怠的现状及其特点入手进行深入分析，探讨解决这一问题的相应对策。     

浅谈临床诊疗如何做到以人为本

在医患关系如此紧张的当今社会，医生作为一个“圣人”也是“罪人”的职位，该如何在这两个位置找到一个合适的靶点，做到以人为本，这是“标”，其根本是我国医疗服务体系的不健全，所以既要治标——临床以人为本的治疗方案，也要治本——健全完善医疗服务体系。     

医患关系的思考

1.医患关系的重要性;2.医患关系的特殊性;3.医患关系的统一性;4.医患双方地位及作用的差异性。     

新医改环境下医院思政工作解读

对于任何单位来说,思想政治工作都是非常重要的,它是该单位进行正常的管理与运行的核心所在,关系着本单位未来的发展和单位职工的精神状态与工作积极性。对于医院来说,尤其是在当前进行医疗改革的紧要关头,思想政治工作更是重中之重,它直接关系到新医改环境下医院的未来发展。进行科学的思想政治工作,有利于有效缓解当前紧张的医患关系,使医院能够更从容面对未来的挑战。本文从我国医疗改革的相关问题引出话题,分析当前医院思想政治工作的现状和存在的问题,提出一些可行性的对策,以供参考。     

医学生公共关系素质的培养应以人文教育为引导

医患关系具有公共关系的属性.在当前医患关系紧张、错位、失调的背景下,医学教育应注重医学生公共关系素质的培养.鉴于此,在分析医学生公关素质内涵的基础上,从五个方面提出医学院校的公共关系教育应以人文教育为引导的培养路径.     

以医院为视角探析我国医疗纠纷ADR机制的构建

当前，在我国医疗卫生事业中，医患关系不和谐、医疗纠纷频发等突出问题严重阻碍着医患矛盾缓解的步伐。纵观域外ADR机制的发展历程，它的运用已经成为现代法律发展中的一大趋势。本文从医院的角度出发，分析引发医疗纠纷的原因，阐述建立ADR机制的法律价值，进而为医患矛盾的化解提供有益的解决途径。     

浅谈医院绩效工资分配中的问题及对策

在我国,医疗事业不仅是重点发展的事业,而且与广大人民群众的身心健康有直接关系.然而,医院绩效工资的分配能够直接影响我国医疗事业的发展.因此,笔者就几个方面浅谈医院绩效工资分配中的问题,并提出有效的解决对策,为我国医院能够在竞争激烈的医疗市场上增强竞争力.     

成功背后的思维

穷人容易轻信别人,外界风传什么往往相信什么,很少思考这种事情发生的真实性和可能性。这种思维使得他们以外界为中心,被各种假象和表象迷惑,自己成了外围。这样自然就失去自我,被外界或别有用心的人利用,在这个世界就没有自己的位置,自己成了围着别人转的资源。     

住院医师培训是一项远景投资

正国家出钱推动规范住院医师培训,是钱花在刀刃上,国家医保基金应该负担这笔费用。民众为什么都进城挤大医院看病?本质上是对目前基层医生素质极度不信任。基层医生得不到病人信任,工作量不饱和本身是很大的资源浪费。而上级医院的大夫本来应当着力于解决疑难病症,现在要应付大量普通病例,造成另一种资源浪费。这种状况也极不利于建立相对固定的医患关系,难以贯彻执行以预防为主的方针。     

论金融自由化趋势与完善我国金融法律制度的关系

金融自由化,金融国际化是全球金融发展的必然趋势。自从20世纪70年代开始,在发达国家和发展中国家中兴起了大规模金融自由化浪潮,尽管大量经验研究和理论分析都证明金融自由化和金融发展与经济增长之间有明显的相关关系,实施金融自由化的国家也在某种程度上刺激了本国国内储蓄和投资从而使得经济增长率有所上升但是这种关于金融自由化的积极评价却因为金融体系的不稳定性和金融危机的频繁发生而被笼罩上阴影,因而要加强政府金融监管的力度。本文就金融自由化及金融监管(金融法律制度)的关系进行浅论。     

大三学生“看就业”

目前，面对巨大的就业压力，刚跨入大学校园的新生也备感毕业后的就业压力．在进入大学校门伊始就考虑就业的问题。而我国大部分高校的毕业生就业指导工作大多从大四上学期才开始．这就使得其他年级的学生处在一种慌乱、迷茫的状态。在这种严峻的就业形势下使得大三学生已提早具备了“准毕业生”的思想状态。     

准大学毕业生“看就业”调查

一、背景 面对巨大的就业压力．刚跨入大学校园的新生也备感毕业后的就业压力。在进入大学校门伊始就考虑就业的问题。而我国大部分高校的毕业生就业指导工作大多从大四上学期才开始．这就使得其他年级的学生处在一种慌乱、迷茫的状态。在这种严峻的就业形势下使得大三学生已提早具备了“准毕业生”的思想状态。     

浅谈医院薪酬管理体系框架的设计

伴随着我国医疗体制改革的深度推进,医院经营环境也随之发生了翻天覆地的变化,同时也使得医院之间的竞争愈演愈烈,医疗市场竞争也随之发展为人才的竞争,简单来说就是谁拥有了人才谁就获得市场先机.但与之相伴的当前社会对医院薪酬分配所提出的新要求,故加强医院薪酬管理体系设计成为了当前医院吸引人才和增强核心竞争力的重要方法.