基于委托代理的信息共享激励机制研究

文章以一个制造商和一个零售商组成的二级供应链为基础,围绕供应链中的信息共享问题,利用委托代理理论,在核心企业和成员企业之间设置了一类用来激励双方提高信息共享努力水平的激励机制;得出了委托方和代理方最优的收益分享系数以及双方最优的努力水平:并讨论了保证机制有效的参数条件.     

杭州发展绿色物流的机制创新研究

近年来杭州物流业发展迅速,但与发达国家相比,绿色物流还存在差距。杭州绿色物流发展受阻主要是第三方物流难以满足企业需求、企业物流外包动力不强等原因所致。为使杭州绿色物流快速发展,应从加强与优秀物流供应商合作、改革激励机制等方面进行创新。     

中国第三方物流的现状及其发展思路

1第三方物流发展中存在的主要问题1.1第三方物流的有效需求不足,仓库利用率不高国内企业需求不足,第三方物流供方资源闲置,这是目前物流企业中普遍存在的问题。2004年,中国仓储协会的第五次全国物流供求状况调查结果显示,生产制造企业原材料库存周期在7天以内的占18%,8至15天的     

第三方物流企业协同关系的演化博弈

文章运用演化博弈理论的方法,建立了一个第三方物流企业协同关系演化博弈的数理模型,分析了第三方物流企业协同的动态演化过程。通过有限理性的非对称博弈演化分析,得出物流链中第三方物流供应商之间协同合作关系的演化稳定策略。第三方物流企业的协同行为选择,会因博弈的初始状态、种群的学习速度等造成不同的演化路径,从而为第三方物流企业的选择决策提供参考依据。     

零售电子商务第三方物流的代理激励模型

在现有的零售电子商务物流体系中,存在交易者及物流商的双重委托代理关系,物流支付有可能被卖家截留,产生委托代理问题,使得物流商获得的支付减少,导致物流低效率;同时,在物流支付已经被降低的情况下,由于物流价值的支付者无法通过物流的既有效率选择物流代理人,物流商会选择低于最优努力水平的努力程度,从而使得物流效率再一次降低,导致最终与买家的物流效率期望产生更大偏差。     

我国国有企业委托-代理问题及解决途径

现阶段我国公有制为主体的所有制结构,决定了我国国有企业的委托代理关系较西方国家的企业有很大的特殊性,即委托代理链条过长、所有者缺位、企业干部行政化、激励机制失效和约束机制弱化等.对于以上存在的问题本文提出相应的解决对策.     

基于网络层次分析法的农产品第三方物流服务商评价

中国农产品物流问题突出,现状堪忧。依据农产品物流的定义及农产品物流具有相对独立性、季节性、必要性等基本特点,构建了农产品第三方物流服务商评价指标体系和基于网络层次分析法的多指标综合评价决策模型。结合实际案例,运用超级决策软件进行了数值计算和验证,评估不同方案,计算结果表明,该模型能够根据第三方物流企业的实际情况,有效地评价与选择物流服务商。     

第三方物流风险识别与规避

第三方物流,指的是由物流的供方、需方之外的企业提供物流服务的业务模式。随着现今电子商务的发展,对于第三方物流的需求也日益加大。虽然第三方物流为企业带来了相当丰厚的利润,但是其中所存在的风险也愈加明显。因此,对第三方物流的风险分析及防范,无论对于生产经营企业还是第三方物流企业来说都至关重要。     

第三方物流企业物流金融服务的分析与决策

物流金融的参与者有三方,分别为金融机构、第三方物流企业以及融资企业.第三方物流企业(3PL,third party logistics)除在物流金融业务中提供物流服务外,还协助金融机构为资金需求企业提供担保或融资.它既可以在金融机构的授信下直接向资金需求企业融资,也可通过参与质押担保等活动来便利中小企业的融资.第三方物流企业的介入在极大程度上降低了传统的金融业务面临的风险.文章将对其在开展物流金融服务的过程中风险、成本与收益等影响因素进行分析,提供物流企业在参与该业务程度时的最优选择及所应采取的措施.     

基于委托代理理论的物流外包信任机制研究

文章通过对物流外包中委托代理问题的分析,认为合作成员间的相互信任是物流外包成功运作的关键,并利用委托代理理论中的三阶段博弈模型分析了影响合作双方相互信任的因素,提出了构建物流外包信任机制的途径.     

委托方和代理方的博弈与国有企业改革方向

完善国有企业的委托代理制是国有企业改革成功的关键所在。而缺乏有效的激励机制正是制约这种高效运行的委托代理制完善的瓶颈。文章运用委托代理博弈模型剖析国有企业委托方和代理方的行为特征,认为应建立适宜的激励约束合约来保证国有资产最大程度地使用和增值。     

当前我国企业选择第三方物流的问题分析

一、我国企业选择第三方物流(TPL)的问题分析 相对于与采用单一的TPL商结成联盟,企业采用多家TPL服务的问题在于存在以下一些弊端,使企业难以达到在既定约束条件之下最优的TPL合作效率.     

基于第三方核查的物流企业碳排放监管演化博弈分析

文章针对物流企业常出现的碳排放数据不准确问题,构建了政府、第三方核查机构和物流企业的三方演化博弈模型,研究演化博弈稳定状态,分析第三方核查机构的碳核查决策行为和物流企业碳排放数据上报决策行为,并用MATLAB进行仿真,分析瞒报量、核查量、努力水平和碳价对演化均衡策略的影响。结果表明:(1)第三方核查机构核查越严格,物流企业越易寻求合谋,因此,政府更要严格监管复查;(2)政府最优碳价上涨幅度约为10%~20%,既能激励第三方核查机构努力核查,又能降低政府的复查成本;(3)随着第三方核查机构核查努力水平和碳核实量的增大,政府应采取不定时抽样复查的策略来实时监管;(4)通常情况下,物流企业的瞒报量比历史碳核查量多0~50%,因此,第三方核查机构要加强核查力度;(5)政府可提高对物流企业与第三方核查机构的奖惩系数,以减少碳瞒报量,提高碳核查量。     

非对称信息下企业激励机制优化设计

企业与员工之间的信息不对称将会导致员工道德风险的发生,企业的利益将受到损失。为解决这一问题,在参考经典激励机制的基础上,文章运用委托代理理论构建了道德风险下含有股权激励的激励机制模型,并分析了股权激励对企业激励机制的影响。     

存货质押业务中的阶段贷款

存货质押融资业务作为解决中小企业融资的方式之一在国内外都有所发展,这种业务模式在解决银行和企业委托代理问题的同时,引入了新的银行与物流企业之间的委托代理问题。本文针对新的问题,引入阶段贷款的方法来控制风险和降低道德风险,运用参数函数分别讨论了有重新谈判和无重新谈判时阶段贷款的最优解和次优解,并通过运用合约作为阶段贷款的有效补充机制来更好的控制代理问题。     

裁员视角下人力资源组合激励机制设计

文章在假定产出可以观测的条件下,构造含裁员概率的企业与员工之间的委托-代理激励模型,针对企业员工劳动努力是对称信息和非对称信息,分别探讨企业员工竞赛晋升、固定收入与产出分享并存的组合激励机制设计,然后讨论裁员概率如何对组合激励机制与代理成本施加影响,分析非对称信息下竞赛晋升激励机制对产出分享激励机制的重要补充作用.     

企业集团内部资金配置的激励模型

基于委托代理理论,讨论企业集团总部CEO与分部经理之间的激励机制设计问题。文章建立了信息非对称下委托代理激励模型,并分析了模型中总部与分部间投资风险分担与激励机制的特点,同时得出一些对实践有参考价值的结论。     

第三方物流产品结构的改进

有效的识别第三方物流企业当前的产品结构,分析并不断改进产品结构是促进第三方物流企业发展的关键因素之一.本文运用模糊聚类分析,从微观提出了一种产品结构模型和产品结构设计模型,并在此基础上从宏观角度得出了第三方物流企业产品结构的发展模式.     

第三方物流及其成长途径分析

一、第三方物流概念的介定第三方物流的概念(Third-party-Logisstics，简称 TPL 或 3PL)，是80年代中期由欧美物流专家提出的，一般认为，第三方物流是相对于第一方物流(供给方)和第二方物流(需求方)而言的，我国在2001年公布的国标《物流术语》中，将第三方物流定义为“供方与需方以外的物流企业提供物流服务的业务模式”。     

物流外包的信任博弈及风险防范措施研究

文章探讨了第三方物流企业与物流外包方建立信任关系的困难因素,并建立了两者的信任博弈模型,说明了只有在重复的博弈关系中,以信任为基础的合作才有可能真正建立起来,最后提出了防范第三方物流伙伴信任风险的措施。