强化投资企业委派干部管控的实践与探索

上海石化投资发展有限公司近年来加强了对委派干部的管理和控制,提高了委派干部的综合素质和履职能力,为企业发展提供了较好的人力支撑。本文结合企业的实际,从如何加强委派干部管理、如何坚持胜任能力培训、如何实行约束激励机制等几个方面进行了论述。通过本文研究也为中国石化上海石油化工股份有限公司在新时期如何加强投资企业委派干部管控的实践与探索提供了思路。     

论科学发展观与提高高校管理能力

本文结合提高执政能力的理论和实际情况，论述高校管理能力建设的必要性、内涵及途径，具有一定的深度和可操作性。     

加强科技干部出国培训团组织管理工作的思考

<正>科技干部系指各级行政、事业单位、社团和企业的科技管理、服务人员,组织科技干部培训,包括出国培训,对于他们了解和掌握当今世界科技发展的趋势,以知识经济为特征的新时代日益激烈的国际竞争特点,以及我国经济、社会发展对科技的新要求,提高科技干部应对挑战、抓住机遇的能力,确保新时期国家和地方的自主科技创新发展战略的顺利实施和目标的实现具有重要作用。本文就如何做好科技干部出国培训团的组织管理工作做些初步探讨。     

论新时期事业单位人事档案管理的深化

人事档案记述和反映了个人的绩效、能力和工作情况等,它通常会以个人为单位进行集中保存,以备查阅。人事档案具有机密性、真实性和现实性等特点,是事业单位对员工进行考察和选拔的重要依据。本文论述了事业单位人事档案管理深化的必要性,分析了新时期事业单位人事档案管理中存在的问题,并给出了新时期深化事业单位人事档案管理的措施。     

如何做好新时期的城建档案工作

本文结合工作实际,论述了新时期做好城建档案工作的重要性和建设性意见。     

新时期高校干部人事档案信息化管理研究

信息化管理是新时期高校干部人事档案工作的重要发展趋势,也是档案管理水平提升的重要措施.因此,本文以新时期高校干部人事档案信息化管理为研究要点,结合新时期高校干部人事档案管理现状,阐述了新时期高校干部人事档案信息化管理的必要性.并对新时期高校干部人事档案信息化管理措施进行了简单的分析.     

残疾人信访档案管理略见

本文结合工作实际,论述了残联信访档案的作用;做好新时期残联信访工作的思考。对做好新时期残疾人信访档案管理工作提出了建议。     

浅谈“围绕中心、服务大局”做好后勤保障服务

本文结合烟草企业工作实际,论述了新时期做好后勤保障服务工作的重要作用和建议。     

深化科技管理干部教育培训的对策与建议

软科学是硬技术发挥的保证。要使科技与经济紧密结合,充分有效地把技术成果转化成生产力,必须实施与之相适应的科技管理。随着社会经济的发展,科技管理干部队伍呈现“流动大,更新快,新人多”的特点,如何加强和改进科技管理干部教育培训工作,显得尤为重要和迫切。本文作者在对当前科技管理干部教育培训工作所存在问题作具体分析的基础上,从开拓培训思路、加强师资队伍、推动教材建设、创新管理机制四个方面提出相应的对策和建议。     

企业干部教育培训实行学分制考核管理的探索

学分制以其独特的优势在教育界广受重视,尤其在成人教育和干部培训的运用上呈现出一种重要的发展走向。本文浅析了实行学分制考核管理的必要性,干部培训学分制管理运行的原则,并提出为保证干部教育培训学分制管理的实施,真正实现学分制管理目标的实现,必须建立健全与之相适应的质量保障体系。     

树立“四个”意识做好新时期离退休干部工作

本文从树立“四个”意识出发,阐述了做好新时期离退休工作的重要性。同时,结合工作实际探索怎样做好离退休干部工作,提出了自己的观点和方法。     

新时期高校后勤干部要着力加强五种能力建设

本文结合工作实际,提出新时期高校后勤干部要加强五种能力建设:一要加强学习能力建设;二要加强服务能力建设;三要加强管理能力建设;四要加强协调能力建设;五要加强创新能力建设。     

行动学习在企业干部培训语境中的内涵释义与应用效果

行动学习作为一种学习知识、分享经验、寻求创造性解决问题的方案和开展实际行动四位一体的培训方法,近年来在各类培训中得到广泛应用,在笔者所在企业干部培训中也得到较好实践,结合企业实际,对于"行动学习"在企业干部培训工作中的具体内涵有了更加理性和实事求是的认识,包括行动学习在企业干部培训中是带着工作中的实际问题来学习、是结合企业实际经过结构化设计的学习过程、是对于企业发展面临的现实问题提出建设性意见和建议等。     

创新基层党校干部培训机制的途径探讨

如何做好党校培训工作,提高基层党校的培训质量,是创新党校培训机制的重中之重。党校干部培训作为党的建设队伍中的重要组成部分,是提高党员素质的基础力量。因此,本文围绕基层党校干部培训方面存在的问题和弊端,全面分析基层党校存在的必要性,探讨创新基层党校干部培训机制的有效途径。     

做好干部考核,为服务型党组织建设提供人才保障

党政干部在服务型党组织建设中发挥着重要作用,而干部考核工作是正确地选拔和使用干部的关键环节之一.本文通过干部考核工作的实际,从如何客观全面真实地反映干部德才等情况、干部在关键时刻的表现以及对考核结果的分析评断三个方面论述了干部考核中应重视的实际问题.     

军队院校任职培训管理特点及工作方法

本文从抓住条令条例和规章制度这个根本、扭住管理干部能力素质这个关键、打牢以人为本管理理念这个基础、建立联动管理机制这个举措四个方面详细论述了提高任职培训管理质量的对策和工作方法。     

加强业务学习提高服务水平

本文结合北京高井电热厂工作实际,论述了加强学习提高素质的重要性和必要性.     

以作风建设推动办公室工作质量提升

本文结合工作实际,分析了开展办公室作风建设工作的必要性,指出了当前作风建设方面存在的主要问题,有针对性地提出了新时期开展好办公室作风建设的具体措施和建议。     

干部人事档案任前审核中的问题与措施分析

新时期,干部人事档案对于干部任免有着积极意义,做好档案的任前审核工作,能够确保档案的合理性,也可以有效防范干部带病提拔的情况。本文结合当前干部人事档案任前审核中存在的问题,就问题的解决措施进行了分析和研究,希望能够帮助解决干部人事档案失真问题。     

新时期我国培训机构财务管理工作的思考

财务工作是现代企业的一项重要的基础性工作,对整个企业的良好运行起着关键性作用。文章根据笔者在培训机构的实际工作经验,论述了在新时期加强和改进培训中心财务管理工作的相关措施,为培训机构相关从业人员提供了很好的参考。