职工非固定居所的路线是否属于“上下班途中”

咨询台：我表哥是都江堰市某企业的职工。表嫂也在都江堰市工作．平时上班他们都住在企业宿舍区的住房。由于表哥的岳父母在成都市区居住．表哥的小孩也在成都市区上学．他们在成都市也有一套商品房．每到周末他们就回到成都市区居住。前不久表哥周末下班后开车回成都．行至郫县时发生了车祸．现仍住在医院治疗。请问,他下班回成都家中,这种非固定居所到工作场所之间的路线是否属于“上下班途中”？     

失业之后铸辉煌——来自原渠县矿业公司失业职工自主创业的报告

2005年5月30日，是渠县矿业公司68名国企职工刻骨铭心而难以忘怀的日子。这一天，他们因所在的企业整体出售而全部失业了。昨天的国企职工，一夜之间就变成了失业．其痛苦可想而知……．对此，渠县就业局的领导和同志看在眼里．急在心头，想方设法帮助他们尽快摆脱困境，在保证这批失业职工按时足额领取失业保险金的同时，及时为他们免费举办市场营销、电脑操作等多种创业培训，帮他们“洗脑”、“充电”、“加油”．使他们很快适应了这一新的形势。在市场经济的大潮中，他们不等不靠，自主创业，八仙过海，各显神通，取得了辉煌的成绩。如今，除8名职工正常退休，1名职工病故外．其余59名失业职工全部实现了再就业。     

平昌县加强劳务输出后续管理

近年来．平昌县就业局针对劳务输出工作的新格局。围绕“分散流动．合理引导．增强素质，培育基地”工作思路，及时调整服务重点，扩大服务范围，开展职业培训，加强后续管理。同时在民工输入比较集中的地方建立协议队．安排专门的管理人员，及时了解民工各方面状况，切实解决他们的后顾之忧，     

调查老年打工族：老而不休为哪般？

你有没有发现，身边多了很多来自农村的老年打工族？他们有的卖早点、有的做保洁，甚至还在建筑工地从事着重体力活。他们大多是50岁以上的农民工，活跃在城市的各种岗位上，他们有的甚至已有孙辈却“老而不休”，继续踏踏实实在微小的工作中任劳任怨。     

让农民工也享有社保阳光

作为在城市里生活的“边缘人”，农民工一直都在为城市的发展贡献着自己的力量。面对着城里人的歧视与社会制度的不公，以及自身素质技能的限制，大部分的农民工只能干些脏、累、重、危险的活．而城里人所享有的社会保障待遇对他们来说只是遥不可及的事情。同时，由于户籍制度导致的城乡二元结构．他们被城市所隔离，又由于脱离了农村的依靠．成为社会真正的边缘群体．成为一个特殊的阶层。     

重视做好企业退休人员的思想政治工作

随着企业退休人员管理服务社会化的推进。越来越多的企业离退休人员进入所属社区。他们虽然离开了工作岗位，但在情感上仍把自己视为企业的成员。因此，为离退休人员老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件．动员一切积极因素和方式构建社会主义和谐社会．做好离退休人员的思想政治工作．     

别让自己成为多余的人

在一个单位工作．弄不好就有可能使自己成为一个多余的人．如果成了多余的人．那就离下岗失业不远了。除非自己不想再在这个单位工作下去．谁也不想使自己成为单位多余的人而被迫离去。那么．怎么才能不让自己成为个多余的人呢？     

工资保证金制度显威力

急 今年6月30日．宣汉县劳动保障监察大队监察人员刚上班．曾某某、杨某某等4名农民工代表就来到办公室，他们满脸忧愁，急迫地向监察人员反映：他们来自广安、达县等地的75名农民工，从4月起．在重庆某电力建设有限责任公司承建的中石化普光净化厂项目部宣汉至普光220KV输电线路工程中做工．现工程已经基本完工．电力建设公司拖欠他们工资款合计约44万余元。他们急欲拿到工资回家．现都聚集在电力建设公司项目部．情绪十分激愤．不稳定因素会一触即发。     

浅析新生代农民工在应对集体劳动争议时的行为选择

新生代农民工作为一个群体通过打工等形式进入城市后，一直试图不断的在所有层面上融入城市。而因为他们的农民身份问题，他们仍然没有完全得到城市的认可，除了在生活上得不到足够的尊重与保障，在工作过程中，他们也经常在工资、劳动环境、安全卫生等方面与企业方发生纠纷。为了弥补个体维权的势单力薄，如今，越来越多的新生代农民工为维护自身合法权益而选择并参与了集体劳动争议，但是，在此过程中他们往往出于不同的考虑而有不同的行为选择，而不同的行为也给争议带来不同的影响。就整体来看，新生代农民工因其独特之处为集体劳动争议带来新的因素，对他们自身、企业方以及整个社会都有重要的意义和影响。     

企业退休职工因病死亡其配偶能否享受定期抚恤金

咨询台： 我公司一吕姓退休职工因病死亡，其配偶已年满65周岁．没有任何经济收入，家庭经济困难。吕先生去世一年多了，其配偶按月领取的定期抚恤金一直没有着落。对此事公司称，吕先生退休时已托管给当地社保部门．与公司没有任何关系，应该找托管的社保部门或户口所在地的社区。社保部门称，他们只负责支付退休职工死亡时的丧葬费和一次性抚恤金。而社区则根本没有这项工作职责。请问：企业退休职工死亡后，其配偶的定期抚恤金该在何处领取？     

关于进一步做好离校未就业高校毕业生就业管理和服务工作的通知

为做好离校未就业高校毕业生的就业管理和服务工作．引导他们及时参加离校未就业高校毕业生就业促进计划（以下简称就业促进计划），尽快实现就业创业或参加到就业准备活动中．现就有关事项通知如下：     

意大利:年轻人日子不好过

正在意大利,15到24岁的年轻人的失业率达到40.1%的创纪录水平,而55岁及以上仍在工作的人在短短五年里从280万增至350万。意大利显然不是属于年轻人的国家。过去10年里,近40万名大学毕业生离开了意大利,而只有5万名同等学历水平的外国人来到意大利。出国找工作的意大利年轻人有时面临极大的风险。20岁的服务员若代勒·莱奥塔从伦巴第大区的莱科迁居英国伦敦东南的小镇梅德斯通,结果在那里被一帮立陶宛移民拳打脚踢致死,他们指责莱奥塔抢了他们的饭碗。     

关于加强跨省劳务输出工作有关问题的通知

适应农村劳动力跨省流动就业管理服务工作需要．从1994年起，大多数劳务输出省份相继向主要的劳务输出地区派出了劳务工作机构(以下简称“劳务工作派出机构”)．在引导农村劳动力有序流动、维护农民合法权益方而发挥了重要作用。为贯彻落实党中央、国务院提出的改善农民进城就业环境，多渠道扩大农村劳动力转移就业的工作要求．     

柳湖帮你打造金饭碗

高县江镇柳湖社区地处县城城效结合部，辖区居民3200余户9300多人。据统计．辖区内已登记的下岗失业人员460名．其中“4050”等就业困难群体130余人，他们上有老下有小，年龄偏大而无技术特长，实现就业十分困难。     

都江堰市残疾人工作——激情创新 跨越发展

2005年7月，四川省委办公厅编发的《四川信息》上介绍了都江堰市建立完善城乡一体化残疾人脱贫解困长效机制的作法和经验，省委常委李登菊阅后予以充分肯定，认为“工作措施得力．成效明显”，并批示有关部门“应进一步总结他们的经验．多为残疾人办实事、办好事”。省委领导同志的重要批示，给予都江堰市残疾人工作者以极大的鼓舞。     

激发员工主动性的有效手段

影响员工工作主动性的因素不同,激发员工工作主动性的方法也就不同,一般说来,员工工作主动性有四种不同而又相互联系的能力源:利益驱动、情感促动、政治推动、精神启动。这四种动力正确运作,才能有效地激发员工的工作主动性。利益驱动应当把员工劳动同他们的报酬结合起来,促进员工关心自己的劳动成果。特别指出的是:在目前国有企业员工真正从物质利益上关心自己劳动成果的并不多。一个根本原因就是在市场经济下,企业员工的工作主动性与产权和他们的距离有着相关的关系,产权与劳动者的关系越近,劳动者的工作主动性就越高;距离越远,工作主动性…     

奋力改革的开拓者——记开江县机关事业单位社会保险局

1996年韧．开江县机保局在一无先例、二无现成经验、三无办公场所、四无交通工具的情况下，局长熊绍宜带领职工园地制宜开始了艰苦的刨业历程。局机关无办公场所，就租借：无工作经费．就发动职工“凑钱唱戏”；无交通下具．就乘公共汔车或干脆步行下乡．什么样的困难也阻挡不了他们，终于闯出了一条符合县情的机关事业单位全员养老保险的路子，     

让零就业家庭就业不再难

“零就业家庭”是城镇居民中的弱势群体，解决他们的就业难问题．是维护社会稳定、体现民本关怀的重要途径，是各级党委、政府关注民生、助民解困的工作重点。南江县由于受工业发展滞后、企业改制遗留问题较多等历史因素和安置条件的制约，全县零就业家庭就业难问题一直困扰弱势群体解困工作。     

只为青山山更青——青川县劳动保障局灾后恢复重建工作纪实

一年前的那场地动山摇．顷刻间夺走了青川县数万条宝贵的生命．摧毁了无数个美丽的家园。大震之后．百废待兴.灾区恢复重建的号角吹响．劳动保障工作的作用更加举足轻重。从残垣与艰难中一路走来的青川县劳动保障局．以崭新的姿态．战斗在灾后恢复重建的最前沿．为灾区劳动保障事业而奋勇拼搏。     

政府买单为何农民“不买帐”

为了促进农村富余劳动力转移就业．各级政府投入大量资金开展技能培训提高农村劳动力素质。但在实阡工作中．农村劳动力对就业技能培训积极性不高．出现了政府出钱买培训成果而农民不领情的怪现象。