青年是高校实施职工素质工程的着力点

高素质的职工队伍是高校持续稳定发展的根本保证,是实现人才强校的客观需要,是学校核心竞争能力的重要源泉。高校在实施职工素质建设工程中,一定要抓住青年这个着力点,有针对性地采取措施,通过教育、培训、激励和使用等途径,发展青年职工的学习、创新、竞争和合作等各方面的能力,从而促进职工队伍整体素质的提高。     

提升职工队伍素质与发挥国有建筑企业工会的作用

当前,"一带一路"国家战略给国有建筑企业转型升级带来新的挑战,新的变化对职工队伍素质提出了新的要求。因此,建设一支高素质的职工队伍成为国有建筑企业的重要工作。国有建筑企业工会要切实发挥引导作用、建设作用、参与作用,为提高职工队伍素质做出贡献。     

互联网+职工素质提升的探索与实践

高素质的职工队伍是企业持续发展、健康发展的根本所在,是企业核心竞争力的重要源泉。充分发挥互联网作用,建立职工网上学习系统,为广大职工搭建学习成才和技能提升的新平台,提高职工学习的积极性,促进职工整体素质的提升,进而增强企业核心竞争力。     

深化职工素质工程建设的实践与思考

胡锦涛同志曾指出:"要全面提高职工队伍思想道德素质和科学文化素质,充分发挥工会‘大学校’作用.""要着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工,不断推动我国职工队伍知识化进程".结合攀钢集团成都板材有限责任公司近年来职工队伍建设情况,我们愈发体会到,在新的发展时期,提高职工队伍整体素质是摆在工会组织面前的一个刻不容缓的问题,使命重大,意义深远.     

提高职工素质是企业发展的关键因素

一、对提高企业职工素质的认识 1.提高职工素质是先进生产力的要求 生产力要素包括技术知识、生产经验和劳动者.而劳动者是生产力构成中最活跃的因素.人类生产及社会服务自动化、信息化、智能化的不断提高,许多繁多、重复的体力劳动正被各种自动化机械和计算机所取代,对劳动者知识和技术水平的要求越来越高.提高企业职工素质,培养和造就一批高素质的职工队伍,才能适应企业发展日新月异的形势.     

两会代表委员呼吁重视和培养高素质劳动者

一支高素质的职工队伍,对于加快经济发展方式转变的重要性毋庸置疑;与此同时,我国职工文化素质偏低、技术结构不合理、高技能人才严重短缺的现状也有目共睹——显然,推进产业升级和结构调整、实现经济社会可持续发展,一次重要而紧迫的任务是要全面提升劳动者素质。     

繁荣新时期石油矿区职工文化的思考

繁荣职工文化是促进企业经济发展和先进企业文化建设的重要措施。繁荣石油矿区职工文化的着力点应是提高职工队伍的精神文化素质和职业技能素质。在繁荣职工文化过程中,工会应当坚持以人为本、科学管理、重心在基层以及普及与提高有机结合等原则。     

推行职业技能鉴定 提高职工技术素质

一、我国现有职工队伍尤其是工人技术素质正在下降目前我国在职职工队伍素质较低,尤其是企业生产一线技术工人的技术素质更低,不仅技术业务理论差而且操作技术能力急剧下降,职工队伍出现了大的技术滑坡和技术断层。造成职工特别是技术工人素质下降的主要原因是:①社会对技术工人的地位重视和尊重不够,对工人的职业技能、技术素质,关心少、宣传少、鼓励少。通常是职工技术比武、工人技能大赛的宣传报道远远不如足球、排球之类的体育活动在报刊电视上的篇幅多、容量大。②商品经济时期的商海浪潮冲击了人们学专业技术的积极性。随着计划经济向市场经济的过渡,人们纷纷下海经商、炒股赚钱,金钱的驱动力把人们的精力和     

提高企业职工队伍素质的新思考

当前企业职工队伍素质存主人翁责任感滑坡、技术素质偏低等问题。为了振兴和发展现代化企业,就必须高度重视职工队伍素质的全面提高:一是企业党政工团都要关注和促进提高职工素质的工作;二是要建立科学的全员培训机制;三是要建立人才选拔使用和管理机制。     

加强职工技术培训迫在眉睫

全面提高职工队伍的技术素质,是保持国民经济持续、协调、稳定发展的基础,是我们面临的一项跨世纪历史性任务。当今世界科技迅猛发展,市场竞争激烈,人才乃是竞争胜负的决定因素,因为职工技术水平是企业产品质量、经济效益的关键环节。所以,技术工人同样是经济发展重要的不可缺少的人才。加强职工队伍技术教育,培养一支思想过硬,技术精良,具有现代科学知识的职工队伍,已成为当务之急。从目前职工队伍整体素质看,文化水平有了很大提高,初高中文化占绝大多数,但技术水平不高,尤其是中小型企业、乡镇企业和民营企业职     

建筑企业工会维权工作之我见

面对复杂的市场形势和内部管理变革,建筑企业工会要维护职工合法权益,和谐劳动关系,促进企业健康发展,必须在创新维权机制、提升职工队伍素质、强化工会维权能力建设等方面予以关注和着力。     

施工企业培训工作思考

现代施工企业要在市场竞争中粤得警多的市场份额，就必须有一支高素质、高技能的职工队伍承担起企业发展、壮大的责任，就必须着眼于企业的长远发展，在培养和造就人才方面下功夫，建立以企业内部培训为载体，不断提高施工企业人才素质的长效机制。     

贯彻工会十六大精神，劳动创新拥抱中国梦

企业工会贯彻十八大精神和全国总工会十六大精神，促进职工素质提升，培养和锻造知识型、技术型、创新型的职工队伍，拥抱富强中国梦；坚持发展工人阶级先进性，促进职工建功立业，拥抱幸福中国梦；积极保障职工各项权益，拥抱和谐中国梦；不断加强工会建设，拥抱团结中国梦。     

关于深化职工素质建设工程 提升职工队伍素质的调研报告

根据山东省总工会在全省开展的关于提升职工队伍素质的调研情况来看,工会在职工素质建设工作提升方面发挥了不可替代的作用。然而,与经济社会发展的需求、与供给侧改革的形势任务相比,还有较大差距,主要存在重视程度不一,工作开展不平衡;经费投入不足,不能普遍惠及一线普通职工;阵地设施陈旧,资源手段缺乏;教培模式老套,工学矛盾突出等问题。需要从强化责任意识、改进教育培训模式、搭建好职工教育培训平台和阵地以及把职工教育培训经费落到实处等方面,进一步深化职工素质建设工程,提升职工队伍素质。     

成人转化学习理论与高校后勤职工队伍的学习化建设

高校后勤职工队伍建设需要有新的视角,成人转化学习理论作为一种新兴的成人学习理论,在我国却尚处于初探阶段。但是在学习型社会和推进终身学习的时代,成人转化学习理论,对提高高校后勤职工队伍的素质具有重要的启发和指导意义。创建高校后勤的学习型组织,重视后勤职工队伍的学习化建设,提高后勤职工的综合素质,能够不断完善后勤保障体系。为高校人才高地提供完善的保障服务。     

国有煤矿提升员工安全技能的探索与思考

随着知识经济时代的到来,生产方式和生活方式已经并正在发生着巨大的变化,增强职工的适应能力和发展能力,培养一支掌握现代科学技术、具备较高劳动技能的高素质职工队伍,是党代表先进生产力发展要求的题中应有之义。     

加强精准服务 维护职工队伍稳定——对企业经营困难期工会服务职工群众问题的思考

在国企改革不断深化过程中,各群体利益诉求不断增多,矛盾和问题不断涌现。胜利油田作为国有特大型传统企业,近年来受新常态低油价持续影响,生产经营出现严重亏损,职工收入受到影响,队伍稳定压力巨大。当前制约油田职工队伍稳定的主要问题集中在四个方面:一是部分干部职工的思想观念与低油价、新常态的形势不相适应;二是职工维权诉求与企业管理体制矛盾突出;三是基层工会干部队伍建设有待加强;四是改制企业不稳定问题更加突出。在企业经营困难期,进一步加强精准服务、维护职工队伍稳定工作的主要对策:一是强化教育引导,不断提升职工队伍的凝聚力和归属感;二是坚持体制机制创新,营造公平竞争、和谐向上的职工职业发展环境;三是激发职工创造性,提高企业经济效益,实现职工利益长远维护;四是拓宽法治思维,抓好前瞻性维权,构建和谐稳定的劳动关系;五是坚持普惠服务、精准帮扶,千方百计争取职工利益最大化。     

论工会工作必须坚持以人为本

新时期工会工作必须坚持以人为本,要从加强和建设高素质职工队伍;依靠和调动职工群众的积极性和创造性;处处为职工着想,维护和发展职工的合法权益;尊重民意,保障职工群众民主权利得到落实等几个方面去入手,并从工会的性质和特点出发,在各项工作中把维护职工合法权益作为根本的出发点和落脚点。     

浅谈一专多能人才的培养

企业的竞争归根到底是人才的竞争,企业发展,依赖于一支高素质的职工队伍.一门精,二门会,三门做准备,是一专多能人才培训的基本出发点.     

赛场竞技出能手

5月21日，新世纪成都百万职工技能大赛崇州赛区的比赛在四川机电技术学校隆重举行。比赛由崇州市劳动保障局、市总工会和团市委联合主办，旨在培养和造就高素质的职工队伍，推动职工技能水平全面提高，把全市职工的智慧和力量凝聚到建设崇州“三基地一家园”和实现“项目年”的目标上来。