对职工持股的理论探讨

职工持股理论源于美国经济学家路易斯·凯尔索等人提出的二元经济学理论。职工持股计划在一定程度上改变了职工在企业中的地位 ,即从雇员变为所有者 ,使职工更积极地关心企业生产 ,参与企业管理 ,是一种广为人知的激励方案。职工持股制度体现了企业管理的民主化趋势 ,是顺应社会发展、市场经济以及现代化管理的发展而出现的 ,是人类社会创造的共同财富。我国的企业职工持股是在改革中产生的 ,应从具体的国情和企业实际出发 ,不断加以改进和完善我国的职工持股制度。     

职工持股计划的利弊分析

职工持股计划最早由美国经济学家路易斯·凯尔泰提出。他认为人具有通过劳动和资本获得资本收入的权利。据此 ,凯尔泰及其追随者设计了一套能使企业每个职工既获得劳动收入又能获得资本收入的方案。其基本内容是 :在企业内部和外部设立专门机构 (如员工持股信托基金 ) ,这种机构通过借贷方式形成购股资金 ,然后帮助职工购买并取得本企业的股票 ,进而使本企业员工从中分得一定比例、一定数量的股票红利 ,同时也通过员工持股制度调动员工参与企业经营的积极性 ,并形成对企业经营者的有效约束。职工持股制度从 2 0世纪 50年代中期开始在西方国…     

浅析职工持股制度

职工持股制度，俗称“金手铐”，起源并风行于西方国家，成为一种有效的企业界产权组织形式。我国的职工持股制度，是由企业和广大职工在改革实践中创造的。最早在中小企业和民营企业中推行，取得了积极的成效，进而在大中型企业和国有企业的改制中引入，以后，全国一些企业在股份制改革中陆续采取了吸收职工入股的做法。但是由于职工持股在我国法律地位尚不明确，在实践中各地各部门的具体做法五花八门，亟须规范统一。推行职工持股制度，对我国现代企业制度的建立、企业的管理和发展，具有深远的意义。     

企业职工持股制度及其实施

职工持股制度不仅是企业对分配制度的改革和激励职工的一项措施,更重要的是它改变了企业的股本结构,体现了企业多元化投资主体,是对整个企业治理结构的完善和经营机制的改变,也是我国产权制度改革、建立现代企业制度和有效的经营管理机制的创新.在我国实施企业职工持股制度需要特别注意解决几个关键问题,对实施中存在的障碍和问题要有深刻的把握,力求抓准.     

国有企业职工持股局限性的冷思考

ESOPs在我国国有企业运作的负面效应反映了最初理想目标与现实效果之间的反差。分析这种反差 ,我们就可以看到ESOPs对宏观条件的要求及其自身的局限性 ,从而将职工持股摆在一个本来并恰当的位置上 ,真正体现出职工持股对国有企业改革的完整意义。     

股份合作制企业的治理结构

企业治理结构本质上是一个关于企业所有权安排的契约.股份合作制企业中,平均持股条件是一人一票,突出民主原则的企业经营者与职工联合决策机制,效率不高;经营者控股制下决策集中,效率较高,而决策风险也较大.可将职工持股改为持股会集体持股,在持股会内按人合原则决策,在企业中按资合原则决策.     

发达国家的职工持股计划及其启示

职工持股计划产生于美国,呈国际化发展趋势.借鉴发达国职工持股计划的实践,克服我国职工持股计划发展中存在的突出问题,对深化我国企业制度改革具有重要的现实意义.     

论职工持股的法律支持

当职工持股成为我国企业制度改革方式的选择之一时,给予法律支持势在必然.我国职工持股的法津支持在借鉴国外立法经验的基础上,考虑我国实际情况,可在<中华人民共和国公司法.(以下简称<公司法>)中引入相关规定,可制定一部统一的职工持股法规,可做好现有相关法规的协调工作.     

国外职工持股理论与实践

职工持股制度在国外是相当普遍的。无论是动员职工持股还是实施职工持股计划的企业,其经营效果普遍较好     

职工为谁而持股——中国职工持股的六大动因

职工持股，理论界争议颇大。作者从集资与投资、增 加职 工福利、调动积极性、稳定职工队伍以及解决信息不对称问题等六个方面，对职工究竟为谁 而持股进行了深刻的分析和阐述。作者认为判断职工是为自己利益持股还是为企业利益持股 ，主要根据职工买卖股票是否自由来判断职工持股的最终目的和利益。     

大力发展职工内部持股制 切实增强国有企业的活力

党的十五大的召开进一步明确我国国有企业改革的总体方向，那就是在进行企业制度创新的过程中，要充分重视和利用股份制──这一现代企业制度的重要形式。然而，在研究和坚持股份制这一大前提下，对股份制的具体形式也存在一个选择问题，本文想就其中一种形式，即职工内部持股制，从国外、国内的实施情况做些考察，以表明持股制在企业改革中大有可为，应予以重视。（一）从世界范围看，职工内部持股制已成为股份制的一种较普遍的形式，在各国受到了重视，并在推广中取得了明显效果。在法国５０一６０年代就实行职工内部持股制，取得了可喜成…     

论职工持股制度对传统公司法律制度的挑战

职工持股制度是现代社会经济民主化的产物,该制度对我国完善产权改革,推动社会主义市场经济的发展具有积极作用.但是,职工持股也暴露出许多问题,特别是立法很不健全.本文从公司制度的基本法入手,分析了职工持股制度与传统公司法律制度的不协调之处,以期客观、全面的认识职工持股问题.     

论交叉持股的危害及其规范取向

交叉持股是一个复杂的经济现象,尽管其具有降低交易成本、方便财务运作、对抗公司收购以及稳定股价等方面的积极因素,但可能导致虚增公司资本、造成经营者巩固效应、妨碍证券市场正常交易秩序以及限制竞争等严重弊端.应当在全面、正确认识交叉持股的基础上对之进行适当规制,不能以交叉持股作为促进国有企业投资主体多元化、推进企业集团化发展的手段.     

对天津股份制改革的问题思考

天津市首批试点的21家股份制企业已进入实质性运作阶段,有些问题亟待探究。关于内部股暂不转让的问题国务院《关于立即制止发行内部职工股不规范做法的意见》规定职工持有的股权证要严格限定在本公司内部,不得向公司以外的任何个人发行和转让。内部职工的股份,在配售后3年内不得转让。我认为,除筹集资本外,股份制改革的主要目的是构建新型企业财产关系或企业制度,通过持股的方式,使职工具备完全意义的所有者身份,形成     

企业识别系统（CIS）战略的策划

深入表述CI战略策划的相关问题;在策划内容的安排、策划案的写作,社会调查的方式方法等方面进行详尽论述。突出强调CI战略策划的目的是将CI战略的基本理论与企业特殊的具体现状相结合,总结凝炼出适用于企业特点的运作目标、运作程序和运作方法。     

我国企业员工持股的发展困境与现实选择——员工持股的再思考

西方国家成熟运行的员工持股制度在我国的发展却是历经波折陷入困境,以至于受到政策限制.反思其原因,主要在于制度设计的主观偏差以及监管者和制度环境等客观条件不成熟、不完善,而非该模式本身的缺陷.推进员工持股需要从理论和实践上总结经验教训,在理清问题的基础上,回应对员工持股的质疑,构建符合我国特色的基于政府、企业、市场三位一体的支撑体系,使员工持股制度能够真正成为资本所有者和劳动者利益共同体的有效制度安排.如何更好地解决企业与员工之间的关系问题,是未来深化企业改革特别是国企改革的核心,现阶段可以在开放程度较高的竞争性领域的国企混合所有制改革中先行员工持股改革.     

公司职工持股法律问题研究

公司职工持股制度是现代企业激励机制中的重要制度,在当今知识经济时代,劳动力的智力因素日益提高,脑力劳动这种创造性思维活动在其十分复杂的运行过程中所产生的效率和实际效益更多地依赖劳动者的主观能动性,职工的智力和素质在公司财富创造和公司竞争力提高方面,越来越具有决定性意义。在社会主义市场经济的国家里,实行职工持股制度,具有实现经济民主、提高企业经营绩效、完善并创新职工社会保障制度、优化公司治理结构等重要功能。     

由分工引起的员工与管理者持股机理的差异性

本文以管理者与员工分工为切入点,探讨了在不同岗位上企业内部人员在人力资本特征、所有权对经营权的约束等方面的差别以及由此引起的持股机理的差异;并据此不主张在公有制企业改制中采用目前较为普遍的人人持股的方案,推崇管理者持股;同时就如何推进MBO提出了两点操作性建议.     

西方国家员工持股制度对我国国企改革的借鉴意义

综观西方国家企业近几十年的发展 ,实施员工持股激励是最有效的激励制度之一。尤其是美国的员工持股 ,在法律制度建设、持股模式选择、持股的具体操作等方面 ,积累了丰富的经验。在我国国企改革中 ,对西方国家员工持股制度有以下几点可资借鉴 :一是完善公司治理结构应同实施员工持股制度同步进行 ;二是应高度重视国家立法对推动企业制度创新的重要作用 ;三是应有符合自身实际的员工持股计划。     

浅论企业公关策划的创意运用

高效的企业公关策划是企业制胜之上策。本文试对企业公关策划的误区、创意特点、途径、作用进行全面阐述 ,以促进企业的成功运作 ,取得良好效益