工作压力对高校教师工作绩效的作用机制研究

高等教育发展日益迅速,环境不断变化;随着工作节奏日益加快,,工作压力对高校教师的生理、心理和行为产生的影响,已成为影响高校绩效的重要因素.文章通过运用结构方程模型实证分析表明,外源工作压力对高校教师工作绩效有显著的负向影响,而内源压力对高校教师工作绩效有显著的正向影响.因此,采取适度提高高校教师工作中的内源压力、降低外源压力、重视沟通交流和细化工作分析等措施,加强高校教师的压力管理,提高工作绩效.     

基于多层次灰色理论的高校教师评价

随着我国高等教育的发展,对高校教师的工作绩效进行客观评价也显得日益重要. 本文将灰色理论与层次分析方法结合,应用到高校教师的工作绩效评价中来.     

基于多层次灰色理论的高校教师素质绩效评价

素质绩效是高校教师绩效的一个重要组成部分，是高校教师实现其组织绩效的重要保证。文章从高校教师素质绩效内涵的多维度、多层次角度出发，构建了科学合理、全面客观的高校教师素质绩效评价指标体系，并以灰色理论为基础，运用多层次灰色评价方法对具体高校教师的素质绩效进行了评价分析，以期为高校管理者和相关职能部门改进工作，更好地为高校教师队伍建设，尤其是高层次骨干队伍建设提供新的思路与途径。     

高校教师教学质量评价指标体系与方法

高校教师教学质量的高低直接关系到学生对知识的接受及其基本素质和能力的培养,建立科学的评价体系,对于提高教学管理水平,督促教师提高工作责任感,优化教学过程和结果,意义重大.有鉴于此,我们提出了一种评价高校教师教学质量的方法.     

高校教师科技绩效评价指标体系与权重

高校教师是科技创新的重要力量,而建立一个科学、公正、合理的高校科技人员科技绩效评价体系,将起到鼓励科技人员的积极性,提高科技人员的科技工作效率和竞争意识的积极作用。本文根据科技活动的过程,针对高校教师科技绩效评价中存在的问题,阐述了科技绩效评价的原则、指标体系和确定权重的方法。     

高校教师职业认同、组织认同和工作满意度影响因素分析

文章运用结构方程模型,进行实证研究,模型整体拟合指数达到要求.分析结果显示:对高校教师而言,对职业认同感影响最大的因素是领导人魅力;对工作满意度影响最大的因素是组织的内部环境因素;对高校教师组织认同心理影响最大的因素是外部环境因素.     

基于BSC理论的高校教师绩效考核指标体系研究

平衡记分卡运用于高校教师绩效考核,可以克服以往教师考核中存在的弊端。平衡记分卡主要从财务、客户、内部流程、学习与成长四个角度对组织的绩效进行考核,强调绩效考核的战略性、全面性、平衡性和发展性。构建高校教师平衡记分卡绩效评价体系,有利于客观公正科学地评价教师工作,从而实现对教师的有效激励,提升高校的竞争力。     

基于DHGF算法的高校教师绩效评价体系的和谐性测评

在当前我国建设和谐社会的大背景下,深入探讨高校教师绩效评价体系的和谐性问题具有重要的理论和现实意义。文章科学分析高校教师绩效评价体系和谐性的内涵,从构成和谐、组织和谐、内部环境和谐、外部环境和谐及主动适应机制等五个方面,建立高校教师绩效评价体系的和谐性测评指标体系,并基于DHGF算法构建相应的定量测评模型。     

关于绩效考核促进县域经济发展的探讨

绩效考核是干部管理的一个重要方面,我国政府一直进行着积极的探索.现以通辽市对旗县市区主要经济指标实行绩效考核工作为例,阐述其导向作用及其深远影响. 一、主要经济指标实绩考核的指导思想和意义     

高校教师绩效评价体系的和谐性测评

在当前我国建设和谐社会的大背景下,深入探讨高校教师绩效评价体系的和谐性问题具有重要的理论和现实意义。文章科学分析高校教师绩效评价体系和谐性的内涵,从构成和谐、组织和谐、内部环境和谐、外部环境和谐及主动适应机制等五个方面,建立高校教师绩效评价体系的和谐性测评指标体系,并基于DHGF算法构建相应的定量测评模型。实例分析表明,该评价体系具有较高的有效性和适用性。     

基于模糊综合评判法的高校教师教学质量评价体系的构建

文章运用Delphi法,确定了高校教师教学质量评价各因素重要程度的系数。基于此,采用模糊综合评判法构建大众化背景下高校教师教学质量评价模型,并对湖南商学院教学质量考评体系进行实证综合评价分析。评价结果的定量策略使评价更为科学、合理和有效。     

人才资源内涵及其指标体系研究

一、人才资源的内涵与界定 1.新形势下的人才内涵以及显示的主要特征.中央关于进一步加强人才工作的<决定>,分别从人才的实践基础、实践过程和实践结果三方面对人才内涵进行了逻辑性表达,即人才应具备一定的知识和技能、能够进行创造性劳动、作出积极贡献,这三方面构成了人才的三个要素,缺一不可.     

适应经济增长方式转变完善服务业统计

服务业是国民经济的重要产业,其发展程度是衡量一个国家和地区现代化水平的重要标志,它既是城市现代化的重要产业基础,也是体现城市综合功能的重要平台.但长期以来,我国产业统计工作的主要对象只是第一、第二产业,第三产业统计则表现为"短腿"现象,显现薄弱.产业统计没有形成"三足鼎立"的完整体系.     

学习业务知识、帮助业务部门开展统计工作

统计部门是整个企业的一个组成部分,统计工作是整个管理工作中一个重要环节,基层单位的统计工作,主要是建立在业务核算基础上的,与其他业务部门有着血肉不可分割的联系.因此,如何使统计工作与业务核算紧密地结合起来,把业务核算按照统计的要求组织起来,如何利用统计工具反映情况,以提高企业管理水平,是搞好基层统计工作中的重要问题.从     

基于AHP的高校教师素质综合评价分析

科学客观地评价高校教师素质是高校建设中探讨的重要课题之一,层次分析法为解决这一问题提供了一个重要思路。相关学者的研究仅局限于得出综合评分值,比较被评价者之间的得分高低,未给出产生指标得分差异的原因。本文利用方差的统计特征,分析了被评价者之间产生差异的原因。     

坚持科技创新 服务天津渔业——天津市水产研究所“九五”和“十五”R＆D投入与产出浅析与“十一五”发展展望

R＆D（研究与试验发展）是指为增加知识的总量以及运用这些知识去创造新的应用而进行的系统的、创造性的工作。创造性和新颖性是研究与试验发展的决定因素。R＆D按活动类型可以分为：基础研究、应用研究、试验发展。R＆D活动水平标志着一个单位的创新能力。     

重庆市计划生育委员会对计划生育统计工作有成绩者设鼓励奖

为了进一步调动计划生育统计干部的积极性和创造性,提高统计工作质量,更好地指导计划生育工作,重庆市计划生育委员会制定了一套计划生育统计工作考核评比制度.其中规定,凡是在计划统计工作管理上(如基础帐、册、卡的改进,统计信息网的改革,提     

从住宅消费看住宅业对我国经济增长的贡献

改善居民住房条件是提高人民生活水平的重要方面,住房制度改革是国家管理体制改革的重要内容.1997年夏天的中央工作会议提出要把住宅业作为今后主要的经济增长点,并随后在1998年的计划工作报告中将其作为国家的基本政策提出.因此,如何正确认识和评价住宅业在国民经济中的地位及其对经济增长的贡献就成为一个迫切需要解决的重要问题.本文试从最终消费的角度考察住宅业对我国经济增长的贡献.     

基于模糊层次分析法的高校教师绩效考评研究

一、引言绩效考评是指考评主体对照工作目标,采用科学的考评方法,评定被考评者的工作任务完成情况,履行工作职能程度及自我成长情况,并且将评定结果反馈给本人的过程。当前高校教师考评中存在如考评指标     

我们是怎样培养新邱六坑搞好统计工作的

在一个主管系统内部或一个企业内部,有意识地培养一个厂或一个车间搞好统计工作,以便摸出经验,全面推广,是加强基层统计工作的重要方法之一.阜新矿务局在这方面已做了一些工作,初步取得了一些经验,可供各主管机关、各企业参考.