新时代共青团基层组织建设及青年工作转型发展

中国特色社会主义进入新时代,共青团工作也进入新时代,共青团基层组织建设呈现出许多新的时代特征。以上海市经信系统共青团基层组织建设情况为例进行的研究发现,青年对团组织功能具有一定程度认知但不完全,一些团组织功能定位仍不明确,不同单位之间存在不小差距,团组织活动的内容和形式与青年需求存在差距,对此,广大团员青年对共青团组织的发展有自己的想法,基层团组织建设应对准靶心,分门别类,突出特色,准确把握共青团改革的原则和重心。     

高校团组织“ULI”平台构建研究

高校团组织工作是共青团工作的重要组成部分,是共青团工作的重点。本文联系目前高校团组织的工作现状以及发展趋势,在"互联网+"视域下分析高校团组织的工作机制,在方法、理论与模式上进行创新研究,提出建设"ULI"(高校共青团互联网平台),旨在深化创新高校共青团工作组织工作机制理论研究,完善工作机制改革措施,更好地推动共青团发展。     

国有企业共青团工作之思与见

随着市场经济的发展,国有企业在不断改制的压力下,发展的步伐不断加大,国有企业的共青团工作也面临了新的形势,遇到了前所未有的挑战和困难,如何克服困难,创新团组织的工作,让国有企业共青团发挥其应有的作用,需要我们认真思考。本文分析了新形势对团组织新的要求,以及目前国有企业团组织工作现状,对促进和提高国有企业共青团工作提出了建议。     

国有企业共青团工作创新探讨

随着改革开放和市场经济的发展，我国加入WTO，国有企业在不断改制的压力下，发展的步伐不断加大．国有企业的共青团工作也面临了新的形势．遇到了前所未有的挑战和困难．如何克服困难，创新团组织的工作，让企业共青团发挥其应有的作用．需要我们认真思考。文中分析了新形势对团组织新的要求．以及目前国有企业团组织工作现状的说明，对改进和提高国有企业共青团工作提出了相应的建议和创新性的探讨。     

新时期国有企业共青团工作思考

国有企业实行大规模改制，工作上发生重大转变，国企共青团工作的工作内容和形式也发生诸多变化，如何能够更好地服务青年、服务企业，成为了共青团工作的重点问题，市场经济对青年造成的影响巨大，因而能够在新时期以新面貌重新激发团组织活力是企业共青团工作一直渴望达到的，本文以共青团工作展开讨论，进行思考。     

浅谈加强高校团支部建设的思考

高校团支部是高校团组织的重要组成部分,是开展共青团思想引领、信仰教育、实践教育等重要抓手,是开展思想政治教育极其重要的倚重力量,是体现高校共青团工作成效和特点的重要参考。因此,加强高校团支部建设对高校共青团工作起着至关重要的作用。     

从企业走入社 区——共青团组织跨世纪发展趋势探讨

关于共青团组织走出企业进入社区的问题,多年前讨论社区成为共青团工作基本空间的必然性①时,曾被提出过。今天,面对着社会巨大的发展变化及共青团的现状,老话新说,又有新的实证和认识;更觉得重视这一问题的紧迫性：市场经济的发展、企业的转制、社区的崛起、社会的变迁,这种背景下的团组织结构体制应有较大的变化和调整。一、走出企业是历史的必然从计划经济到市场经济,是社会主义经济体制的重大变化。现代企业制度及其运作模式的确立和发展方向的定位,直接影响到团组织的生存方式。我们早已认识到了,历史上遗留下来的占企业编制…     

浅谈在新形势下如何创新企业共青团的工作

随着市场经济的不断完善和企业经济发展步伐的加快,企业共青团工作需要进一步改进和创新,才能在企业发展中充分发挥团组织的优势和作用,更好的促进生产经营。本文深入细致的分析了新形势下企业共青团组织亟待解决的三个问题,并从树立理念、建立机制、处理矛盾等三个方面出发,提出了解决方法。     

新时期高校共青团基层组织建设及工作路径探析

新时期共青团工作的外部环境发生了巨大的变化。面对着思想活跃的青年大学生,高校共青团基层组织的工作路径和思路方法都面临着新的机遇和挑战。本文从新时期下高校共青团基层组织建设的必要性和新时期高校共青团基层组织的工作路径两大方面,探析了新环境下高校共青团基层组织工作开展思路和具体做法,为各基层团组织在制度建设、组织架构完善、团干部培养等方面有效地开展工作,发挥团组织的优势和活力,拓展其服务于大学生成长成才和社会经济发展的能力,提供了实践参考。     

“互联网+”模式下高校二级学院共青团建设研究——以淮阴师范学院物理与电子电气工程学院为例

共青团组织作为党的助手和后备军，新时代大学生要担负起时代责任和历史使命，成为又红又专的新时代接班人，高校共青团工作的重要性和深刻意义不言而喻。在“互联网+”环境下，应该充分利用线上平台，创新工作方法，加强二级学院共青团组织的凝聚力和吸引力，本文以淮阴师范学院物理与电子电气工程学院为例，分析传统共青团工作存在的问题。从团组织工作的角度，分析“互联网+”模式给团工作带来的影响，从而给出二级学院共青团建设的一些思考，让高校共青团工作更加便捷，更具有时效性地开展。     

关于创建学习型团组织的几点思考

创建学习型团组织是加强团的组织建设的重要途径.各组团组织应结合共青团工作的规律和特点,树立明确的指导观念,设计可行的创建步骤,培育完善的创建机制,把握正确的执行原则,进行合理的绩效评价,推动学习型团组织创建工作取得扎扎实实的效果.     

增强高职院校共青团的凝聚力浅析

随着高职院校的不断发展,高职院校共青团工作也迎来了新的挑战。如何提高高职院校共青团的凝聚力,以实现团组织在学生群体中的先进性和号召力,是摆在我们面前的一大挑战。本文从高职院校共青团在实际工作中遇到的疑难,总结工作,提出对策与建议。     

新媒体下高校共青团工作新模式的分析——以南京晓庄学院为例

"新媒体"这个词越来越不陌生了,各行各业也在发挥它独特的效果和途径为自己宣传。高校共青团工作,这支属于青年人的团体,用好新媒体,发挥其积极作用是顺理成章的。高校共青团工作承载着引领青年人思想潮流,个性发展,全面发展的重要使命。高校共青团工作如何在新媒体的帮助下,将共青团工作宣传到每位大学生,达到其最佳的教育效果,在社会讯息发展迅猛的今天面临着诸多机遇和挑战,如何更好的开展团组织工作成为当下重要思考的问题。     

吉林大学共青团工作风采

吉林大学共青团工作在上级团组织和学校党委的正确领导下，在全校团员青年的共同努力下，充分发挥了共青团组织的育人优势，探索出了一套比较符合学校实际情况的工作思路和方法。     

在基层团组织中建立青年生活指导网络

按照共青团十一大通过的新团章的规定。团员的年龄可以扩大到二十八周岁。这个新规定使我们团组织工作和教育的范围扩大了,团干部的责任加重了,同时,也给我们开展团的工作(主要是青年工作)带来了许多新的问题。二十八周岁是青年各方面都比较成熟的年龄阶段。处于这个年龄跨度的男女青年相继会遇到恋爱、婚姻、家庭、计划生育、子女教育等一系列问题。然而这类问题以前共青团组织     

现代企业共青团工作实践探讨

现代企业不仅为青年提供了锻炼和进步的平台,培养了一批批的青年生力军,为企业的发展和建设做出了重大的贡献。在企业中共青团组织不仅是党的事业的重要组成部分,也是企业联系群众工作的纽带。本文分析了新形势下企业团组织面临的新的挑战,就如何克服遇到的困难以及改进和提高现代企业共青团工作提出一点建议和探讨。     

“回到未来”的村庄——读《农民与市场》

农村基层政权何去何从,对中国来说,是个天大的问题。目前,不少学者对农村基层政权颇多责难,一是腐败,二是执政水平低,认为这是农村两个文明建设的主要障碍,因而呼吁“海选”,推行民主选举,进行社区自治,这些固然不失为农村进行改革的新思路,但到底要不要这样做,还需商榷。     

项目化管理模式在团组织活动中的运用和启示

随着企业青年群体分布的变化和青年需求多元化,生活方式个性化,共青团现有的组织形式、工作职能、工作方式等已经不能完全适应青年的需求。引进项目化管理模式,不仅有利于增强企业共青团工作的科学性和有效性,满足不同青年群体的要求,而且有利于整合企业共青团工作资源,发挥基层团组织和广大团员青年的主体作用,增强企业共青团组织的凝聚力和感召力。     

矿产企业开展团组织工作的思考

在矿产企业开展共青团工作,是一项很重要的工作,更需要用心思考,不断努力.相信只要我们契而不舍,勇于开拓,就一定能把团组织工作开展得有声有色,把共青团组织建设成富有生机和活力的先进青年组织,为推动企业快速稳定发展做出巨大的贡献.     

浅谈新形势下共青团工作的创新载体在国有企业中的运用

创新是社会发展的驱动力,也是当前形势下我党对各项工作开展的基本要求。国有企业拥有庞大的青年团队,如何在思想状况越来越复杂的青年人当中落实胡总书记关于"两个全体青年"的重要指示,成为国有企业共青团的首要任务。为实现这一目标,共青团必须创新工作思路,创新工作载体,切实的增强自身吸引力,将团员青年紧紧的凝聚在团组织周围。