论国企高管与职工收入差距问题

在国企改革的过程中,我国对马克思主义的收入分配理论进行了继承和发展,逐步形成了符合我国国情的收入分配理论。然而,目前国有企业内部收入分配制度中存在的一些深层次的矛盾和问题也充分表现出来。要解决国有企业所存在的问题与困难,正确认识进一步改革的重要性,就应当采取相应的措施对国企分配制度进行改革。     

公平与效率相辅相成 劳动和财产收入相得益彰

人们不仅关心自己挣多少，更关心别人能够挣多少。因此，合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。十七大报告指出：“要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。”这是我们党针对收入分配领域出现的新形势、新矛盾和新问题，坚持实事求是、与时俱进，提出的收入分配新原则、新要求和新对策。这反映了党对收入分配公平问题的高度关注，体现了对中低收入群体的政策倾斜的关心，并指明了收入分配制度调整的具体方向和着力点。     

浅谈马克思分配正义思想及其当代建构

马克思一生所追求的理想便是公平正义,同时这也是人类不停探索向往的理想。马克思在探索公平正义的分配体系时,对空想社会主义者所提出的分配理论和古典政治经济学的分配思想进行了批判,在废除私有制这一关键性的行动中摸索出了问题的答案。现如今,我们国家社会分配中凸显了一些分配不正义的矛盾。本文结合实践,以马克思提出的分配正义思想为理论导向,研究了当代中国构建具有中国特色分配正义的相关理论。     

马克思劳动正义思想与人民幸福的耦合性分析及其当代启示

马克思劳动正义理论内蕴深刻幸福旨趣，对增进人民幸福颇具时代启示。劳动与人民幸福辩证耦合，劳动正义关乎幸福实现。其中，生产资料所有制正义筑基人民幸福，劳动过程正义增进人民幸福，劳动成果分配正义提升人民幸福。当前，我国应通过健全正义制度，持续改善劳动环境，不断优化收入分配，增强人民劳动安全感、幸福感与获得感。     

中国社会各阶层收入差距在逐渐拉大

20世纪80年代以来,随着我国居民收入分配制度改革的不断深入,社会成员在收入分配和财富积累上也开始分化。收入分配状况直接反映了一种制度设计的有效程度,由于收入分配的合理和公平与否与人们的生活水平紧密相关,因此,社会财富的分布状况会在社会系统的各个层面上产生强烈影响。     

西方社会党收入分配理论及其启示

西方社会党是当今国际社会中一支重要的政治力量,他试图在资本主义的框架内进行改良以实现其政治理想。西方社会党经过几十年的探索与发展逐渐成熟并形成了其特有的理论和政治理想。在建设福利制国家和收入分配制度领域取得了有益成果,对我国正在进行的收入分配制度改革有着有益的借鉴和启示意义。     

浅谈煤炭企业岗位技能工资制度

党的第十七次代表大会报告提出, "合理的收入分配制度是社会公平的重要体现.要坚持和完善按劳分配为主体,多种分配方式并存的制度,健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度,初次分配和再次分配都要处理好效率和公平的关系,再次分配更加注重公平".这些分配政策为深化煤炭企业工资分配制度改革指明了方向.     

《哥达纲领批判》中马克思的分配理论探析

在《哥达纲领批判》中,马克思不但猛烈地批判了拉萨尔的"劳动决定论"和"分配决定论"。对于"铁的工资规律"这一错误思想,他同样进行了批判。马克思的分配理论,通过对拉萨尔错误观点的批判得以建构。马克思设想,在社会主义实行按劳分配,在共产主义高级阶段实行按需分配。他的分配理论,即使经过一百多年时间的洗礼,在当今的时代已然具有重大的价值。这种价值主要体现在:既有利于我们厘清当今中国所实行的分配制度的理论来源,也有利于我们把握共产主义发展的客观规律。马克思的分配理论启示我们,在制订和执行分配制度的过程中,必须注重公平性与合理性。     

公平正义视域下收入分配改革研究综述

社会的公平正义是社会制度的首要价值,处理不好,会影响中国梦的早日实现。改革就要有总体的方向,经济领域的改革必须遵循公平正义的原则来实现效率的提高,笔者借鉴了马克思、恩格斯、罗尔斯等经典作家关于社会公平、正义的研究,整理了关于公平正义维度和收入分配改革方法的研究综述。     

市场转型与民众的分配公平观

本文将中国民众的分配公平观置于市场转型的背景中进行考察,以2005年中国综合调查资料为依据,探讨分配制度的市场化和个人理性因素对民众分配公平观的影响。研究结果表明,市场分配制度的建立,使人们树立了应得原则的分配公平观,同时这种分配公平观也获得了合法性的社会基础;而平均原则的分配公平观却得到了社会底层的支持,构成了居于主导地位的分配公平观的"分裂意识",并对应得原则的公平观以及市场分配制度的合法性形成了挑战。     

结合十八大报告浅析社会公平与效率问题

改革开放以来,我国经济社会生活发生了巨大的变化,以经济体制改革为主要特征的经济转轨也进行了20多年。在这个漫长的过程中,社会财富持续增长,人民生活水平不断提高、社会主义民主化进程也在逐步加快,但是,以收入差距、城乡差距为代表的社会公平和效率问题仍然在大范围内存在。十八大报告中提出,初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配应更加注重公平,为切实缩小贫富差距而努力。如何使居民收入分配趋向更加合理化,实现公平与效率的统一是接下来一段时期内我国经济发展所应注重解决的问题。     

工资与政治

2006年5月26日,中共中央总书记胡锦涛主持政治局会议,专门研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序等问题。会议把坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,坚持各种生产要素按贡献参与分配,在经济发展的基础上,更加注重社会公平,合理调整国民收入分配格局,加大收入分配调节力度,使全体人民都能享受到改革开放和社会主义现代化建设的成果等改革目标作为这一次工资调整的重中之重。工资新政,拉开了新的一轮改革征程。     

工资与政治

2006年5月26日,中共中央总书记胡锦涛主持政治局会议,专门研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序等问题.会议把坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,坚持各种生产要素按贡献参与分配,在经济发展的基础上,更加注重社会公平,合理调整国民收入分配格局,加大收入分配调节力度,使全体人民都能享受到改革开放和社会主义现代化建设的成果等改革目标作为这一次工资调整的重中之重.工资新政,拉开了新的一轮改革征程.     

现行分配制度是怎样失去公平的

目前,我国社会初次分配和再分配中出现的问题,在形式上集中地表现为分配秩序的混乱和收入差距的不断扩大。按照SNA统计体系的规定,初次分配反映的是各收入主体对国民生产总值原始贡献所获取的相应的原始收入,初次分配是我国居民收入分配的基础及主体分配渠道,其公平程度的高低对收入结果的公平程度有决定性影响。     

新理念新视野新前景——2008(第五届)中国薪酬管理高层论坛综述

合理、公平的收入分配制度不仅关系到我们每个劳动者的切身利益,而且关系到国家的稳定和我国社会主义和谐社会的构建.在2008(第五届)中国薪酬管理高层论坛上,有关领导和专家及各企事业单位的与会者围绕"深化收入分配制度改革,促进社会公正和谐"这一主题,对我国薪酬领域存在的问题及改革发展方向进行了深入研讨.     

贫富差距差在哪里?

改革开放以前,我国由于实行平均主义分配政策,社会贫富差距极小,即使是国家最高领导人,与普通工人的工资相差也不过十几倍.但是平均主义不能体现效率和贡献,无法调动各利益主体参与经济社会活动的积极性,其弊端不言自明.中国几十年的经验已经证明,这种分配原则阻碍经济社会的发展.改革开放后,我国对收入分配制度进行了深刻的改革,实行按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度,各种生产要素按贡献参与分配.随着中国经济体制改革的深入,经济迅速发展和收入分配制度的变迁,社会收入的差距越拉越大.分配不公、收入分布形态不合理的问题日显突出.     

新理念 新视野 新前景——2008（第五届）中国薪酬管理高层论坛综述

合理、公平的收入分配制度不仅关系到我们每个劳动者的切身利益，而且关系到国家的稳定和我国社会主义和谐社会的构建。在2008（第五届）中国薪酬管理高层论坛上，有关领导和专家及各企事业单位的与会者围绕“深化收入分配制度改革，促进社会公正和谐”这一主题，对我国薪酬领域存在的问题及改革发展方向进行了深入研讨。     

关于收入分配中效率与公平问题的研究

收入分配是指社会在一定时期内创造的生产成果,按照一定的规则,在社会群体或成员之间进行分割的经济活动。收入分配中的效率与公平的关系问题是现代经济社会的两难问题,效率与公平关系的协调成为全球范围内理论研究的焦点。随着市场经济的发展,收入分配中效率和公平的两难选择更突出地摆在人们的面前。是效率优先还是公平优先?从不同的角度观察,人们会得出不同甚至截然相反的结论。本文对效率与公平争论的背景、效率与公平的含义以及效率与公平关系的几种不同认识做了简要综述。     

论收入分配兼顾公平与效率何以可能

在改革开放之初,面对我国经济落后和物质匮乏的现实,人们争论最多的是如何最快的把蛋糕做大。而随着我国经济的高速发展和贫富差距的拉大,如何来切蛋糕成为人们更为关注的问题。做蛋糕是发展问题,而切蛋糕则是分配问题,发展要有效率,而分配则要公平。在收入分配中如何平衡公平和效率是经济体制改革带给我们的必须要面对和解决的问题。本文首先对公平和效率的内涵进行了阐述,并对公平和效率的关系进行了分析,在此基础上论述了在收入分配中兼顾公平和效率何以可能。     

撩开国企分配不公的面纱

随着国有企业分配制度的改革,原有差距很小的收入分配格局逐渐被急速扩大的格局所代替,但近来,国有企业分配制度却渐渐演变出一些严重不公平的景象,在其背后更隐藏着国有资产大量流失等一系列严重的社会问题。