延迟退休年龄的国际比较与启示

当前,老龄化已成为一个全球问题。随着老龄化的加重,随之而来的就是劳动力供给的减少,人口供养比的加重,养老金缺口的增大等等社会问题。其中,延迟退休年龄就是一项重要的政策措施,本文试图通过对美国、日本、德国、英国等国家的退休年龄政策进行梳理和对比,得出对我国退休年龄改革有益的经验和启示,以期对我国的退休年龄政策的制定提供参考与借鉴。     

每月读评

弹性退休比延迟退休更可行新闻回顾:《长江日报》近日报道,《中国社会保障改革与发展报告2012》在武汉发布。报告称,延迟退休目前条件并不具备,暂时行不通。"如果延迟退休年龄,带来就业岗位减少,将使大量青年不能进入劳动力市场,形成青年失业状况,由此带来一些负面影响"。编辑点评:中华全国总工会、国家人社部等     

国外退休年龄知多少？

从2008年开始,围绕是否应该延迟退休的争论就不曾停止。 2012年7月1日,人社部社会保障研究所所长何平称,我国应逐步延长退休年龄,建议从2016年实行延长退休年龄的政策,并每两年延长1岁退休年龄,到2045年不论男女退休年龄均为65岁。     

郑州市灵活就业人员退休年龄问题调查分析

随着人口老龄化进程的加剧和人口预期寿命延长,将出现养老保险基金的支付高峰,并使整个养老保险制养老金支付面临着巨大危机,我国应考虑适时,适势,适度推迟退休年龄。一、郑州市现行灵活就业人员制度的现状郑州市灵活就业人员参保人员大约有13万人,已退休人员大约2万人。退休年龄是这样规定的,男性60岁,女性50岁,女干部如果参加灵活就业人员养老保险2年以上,     

广东省延迟退休问题研究 ——以珠三角地区教师为例

延迟退休牵动着大众敏感的民生神经, 在2015年11月3日公布的 《中共中央关于制定国民经济和社会发展的第十三个五年规划的建议》中明确,渐进式退休年龄政策将在"十三五"期间出台.此前,人力资源和社会保障部部长尹蔚民曾透露,2017年将正式推出延迟退休的具体方案.     

弹性退休才是对女性的真正尊重与照顾

女性退休比男性早，如今这种不平等有望在深圳打破。日前深圳市妇联四届五次执委会议审议并通过的《深圳经济特区性别平等促进条例（草案）》规定，实行弹性退休制度：“女性达到现行退休年龄，身体健康，工作需要，且仍愿意继续工作的，可要求延长退休年龄，直至与男性同龄退休。”     

把基本权利还给女性

在不久前召开的中国妇女第九次全国代表大会上,许多代表对现行公务员条例中规定的男60岁退休,女55岁退休提出质疑。代表们认为,随着时代的发展,妇女受教育的程度越来越高,她们在本职岗位上承担着同男人同等重要的工作,工作能力并不亚于男人,可退休年龄却比男人提前五年,这说明目前我国男性和女性存在劳动权利不平等的问题。一时间,有关女性合法权益的问题引起了很多争论。因为不仅在退休年龄上男性和女性存在差别,在其他方面,如就业权、生育权、人身权等方面也不同程度的有所侵犯。     

古代的官员退休制度

近来,有关"推迟退休年龄"的话题引发出很多不同争议。在中国古代,退休年龄同样是一个敏感话题,有的朝代宽松,有的要求严格。古人管退休叫"致仕",另有"致事""致政""休致"等多种说法,意思都是把手中的权力交还出来,退休回家;还有的朝代管退休叫"悬车",也是年老不再使用的意思。朱元璋颁令"六十以上"皆"致仕"中国是规定退休年龄较早的国家。《礼记》中有这样的文字:     

美国的退休年龄怎么规定

《环球时报》2009年9月22日刊登王磊的文章,对读者关心的美国的退休年龄如何规定作了解答。 在美国,法定退休年龄也称为正常退休年龄,它的设计是按人口出生时间动态设定的,而且男女退休年龄统一。根据美国法定退休年龄标准的设计,1924～1937年的14年间出生的人口,统一执行65岁（整数）的退休年龄。     

美国的退休年龄怎么规定

在美国，法定退休年龄也称为正常退休年龄，它的设计是按人口出生时间动态设定的，而且男女退休年龄统一。根据美国法定退休年龄标准的设计，1924—1937年的14年间出生的人12．统一执行65岁（整数）的退休年龄．1938--1942年的5年间出生的人口，则执行每年等距延长2个月的递增退休年龄。即1938年出生人口的退休年龄为65岁零2个月；     

延时退休：按下葫芦浮起瓢

据报道,劳动和社会保障部正在考虑延长职工的法定退休年龄,“首先将考虑的是要延长女性法定退休年龄”。此论甫出,争论的烽烟立刻燃起。早在去年“两会”期间,一个关于“男女同龄退休”的话题就引起了广泛关注和争论——来自上海的李葵南等31位全国人大代表联名提交的议案,建议逐步推行身体健康,能适应工作要求的,女性本人自愿也可以到60周岁退休的政策。其实,类似的说法几年来一直没有停止过,只不过没有实质推进罢了。我认为,究竟该怎样理解和认识实施“延时退休”的时机和意义,恐怕尚需社会各界和有关决策者认真考虑一番。“延时退休”,妙…     

给政策推广一个合理“缓冲期”

有专家研究发现,延长退休年龄与失业率增加没有必然联系,所以不少专家建议延长退休年龄宜早不宜迟。而在当前延长退休年龄很难快速实行的现实情况下,上海出台＂柔性延长退休＂的政策可谓一举双赢,也给今后适时推广此项政策一个合理＂缓冲期＂。     

延迟退休年龄不能简单“一刀切”

近期,关于延迟退休的消息密集曝出.《中国经营报》就报道,有参与人社部延迟退休政策讨论的人士透露:“目前讨论的延迟退休规划,延迟退休的目标是65岁.”报道称,延迟退休方案尚未涉及65岁之后退休的情况.     

上海十月起柔性延领养老金

自2010年10月1日起,在国家法定退休年龄不变的前提下,上海市企业中的各类人才都可提出延迟申领养老金,延迟年龄男性一般不超过65周岁,女性一般不超过60周岁.企业则与其协商签订相关工作协议.上海市人力资源和社会保障局近日印发了<关于本市企业各类人方柔性延迟办理申领基本养老金手续的试行意见>,开始探索柔性延迟申领养老金工作.     

关于职工出生年龄认定的几点思考

目前地方行政部门在办理职工退休手续时,对职工退休年龄的认定是以本人档案最先记载的出生时间为准的。但笔者在企业审核职工退休档案时发现,目前存在的两     

聘任管理人员退休应重视其选择权

一、案由 申请人王某，女，汉族，1954年出生，某学院系主任。自1989年3月被学院聘为管理人员。先后被聘为该院系办公室副主任、主任。2004年11月学院下发文件，通知其退休。申请人以其为聘用干部身份，不到法定退休年龄55周岁，不同意退休，双方发生争议向仲裁委提出仲裁申请。     

“退出机制”的关键是严格执法

应当说，能进不能出，历来是我国干部人事管理的一个痼疾。而实施公务员制度之后，这种情况已经有所好转，但现行公务员退出机制仍不尽如人意，仍“不正常”。目前，我国公务员队伍主要有五大“出口”：一是退休、二是调出、三是辞职、四是辞退、五是开除。然而在实际操作过程中，存在着许多有法不依、执法不严、违法不究的“不正常”现象。比如说，有些公务员明明已经过了退休年龄，可就是不肯退下来；     

延长退休年龄宜早不宜迟

近日,《新闻晚报》发表社评,提出延长退休年龄,宜早不宜迟。文章认为——最近有几条新闻值得关注,一是上海市延长退休年龄,在2010年可望有实质性进展：二是2009年上海户籍人口平均期望寿命已达到81．73岁：三是希腊政府为解决财政危机,打算2015年前将平均退休年龄从61岁延长到63岁。     

事业单位退休制度应当改革

社会主义市场经济体制的全面建立，必然要求非财政供给事业单位逐步走向市场。走向市场后的事业单位优胜劣汰不可避免，单位内部“铁工资”的格局也要被新型的分配制度所打破。要保持社会的稳定，在事业单位中实施养老保险制度改革势在必行。事实上，不少省、市早已开始了这方面的尝试，特别是随着事业单位分配制度改革步伐的加快，养老保险制度改革必然要驶上快车道。但是，退休制度改革的滞后，又严重制约养老保险制度改革的深入，必须加快事业单位退休制度改革的步伐。 一是计发退休待遇的比例不应当再与连续工龄挂钩，而应当由缴费年限…     

女性劳动者退休年龄的确认问题 ——以江苏省退休审批行政确认行为为例

退休年龄问题是涉及每一个公民劳动权和社会保障权的重要制度.参保人员享受基本养老保险待遇的前提是达到国家规定的退休年龄,由此可见退休年龄的确定,既是针对每一个行政相对人的具体行政行为,也是养老保险制度中涵盖的抽象行政行为.