警惕病假中的维权陷阱

休病假既是权利也有义务2007年7月,某纺织厂挡车女工李某因手术向单位提交了医院出具的<疾病证明书>.该厂同意李某休病假,并按规定发放病假工资.     

做产检，单位有权扣工资吗

问：我怀孕后,要定期到医院做产前检查,根据单位规定,做产检算请病假,要扣发工资,结果每个月被扣发了几十元。几十元事小,但是我不服,休产假还要照发工资呢。请假做产前检查凭什么扣工资啊？请问：做产检,单位有权扣工资吗？     

公司可以用病假冲抵年休假吗？

我是一家公司具有一年工龄的职工。两个月前，因我出现全身乏力、头痛、耳呜等不适症状，遂根据医院出具的证明，向公司请假3天诊治。近日，当我提出休年休假时，公司虽然同意，但却表示只给予我2天假期，理由是按规定我的年休假为5天，我因病假已休3天，折抵之后只剩2天。请问：公司能拿病假冲抵年休假吗？     

怀孕女职工应对"刁难"有高招

Q:我是一名正在怀孕的女职工。有一段时间保胎住院,并在医生建议下休了病假,也给单位交了病假条,人事处也没有说不同意休假。但现在公司以不认可病假、长期旷工违反劳动纪律为由,要解除与我的劳动合同。在我怀孕前, 公司曾要求签署停薪留职协议,但鉴于部分条款不明,我没有签署。请问,面对这样的情况,我应该如何处理?     

别拿病假当带薪年休假

职工病假期间可以不经单位同意外出旅游吗？近日上海的一起判决对此亮出了红牌。 病假不能用来旅游 2009年11月18日,徐英进入某货运公司工作,月薪为4800元,合同期满又续签至2012年11月17日止。2012年6月,徐英发现有了身孕,断断续续向单位请病假。从徐英病情证明单可见,当年8月22日至29日病假1周,在同年8月31日、10月8日、11月21日、12月24日，医院又分别为徐英开具1个月的病假单。2013年2月下旬，徐英在医院产下一男婴。     

用人单位发生变更，我该如何维权？

Q：我原是某厂的工人，后来厂里因产销不对路连续4个月拖欠职工工资。在此种情况下，我提出辞职，要求厂里补发工资和支付补偿金，并于第二天就不上班了。而厂方认为我提出辞职应提前30日通知他们，刚提出辞职第二天就离开岗位属于旷工性质，遂以连续旷工为由对我做出除名决定，并拒付经济补偿金。请问，厂里的做法对吗？     

因休产假工资被减少有法律依据吗

问：我是某股份制公司的一名职工，当初与单位签订劳动合同时，约定我的每月工资为1900元。最近我因休产假，单位于当月只给我发了1200元工资，我找单位劳资部门，得到的回答是，职工休产假，本来就不能为公司创造财富，我们历来都是只开基本工资，这已经是照顾你了。请问：公司的说法、做法有法律依据吗？     

向前“倒签”劳动合同是否应支付双倍工资？

近年来，在重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会处理的劳动争议案件中，双倍工资案件占到一定的比例，且在部分案件审理过程中，劳动者与用人单位签订的劳动合同为入职一段时间后补订的，且单位在签订合同时又要求劳动者将合同订立日期写到入职时，那么在此种情况下，用人单位是否能以已倒签合同为由免除其支付双倍工资的责任呢？     

违法解除劳动合同应承担赔偿责任

徐先生是某制冷器械公司员工，1996年1月与该公司签订了10年期限的劳动合同。2001年1月20日，徐先生妻子突发急病被人送往医院。徐先生获悉后，急忙去医院看望，从医院打电话向公司请假7天获批准。2001年1月29日公司以徐先生超假两天未写请假条为由，将其开除。徐先生认为，在1     

患者的知情权受法律保护

案例：2010年9月，李某突发冠心病被紧急送至医院抢救。经实施手术，李某转危为安，并康复出院。李某住院期间，共花费医疗费7.2万余元，已交纳4.4万元。出院后，医院方多次向李某催要医疗费2.8万元，均遭拒绝。医院因此而诉至法院。庭审中，李某辩称，在手术前，自己就手术费用问题曾咨询过主治医师，在得到“手术治疗费用最多需要4.4万元”的亲口承诺下，才决定实施手术治疗的。     

年过六十，遭遇交通事故能否索要误工工资

问：我现年66岁，一直帮人照看超市有些收入。两个月前，我在散步时被李某所驾驶的一辆小车撞伤后，住院治疗49天。经交警部门认定，李某应负全部责任。近日，通过协商，李某虽表示愿意按照法律规定的项目和标准，向我赔偿全部损失，但对于我提出的误工工资，则以我年过60岁，     

我的医疗费该按何种规定处理？

1999年，我与某公司签定为期4年的劳动合同。后来，公司职工代表大会通过了《医疗费管理办法》，其中第三条规定“因病体长假的职工，病休期间住院医疗费一律自理。”我身体不好，经常患病，还有高血压。去年4月，医院确诊我需要休病假，为我出具了证明。随后．经公司批准我就开始体息治疗。3个月后，我拿着住院费、治疗费到公司报销。     

同事代签劳动合同，是否具有法律效力？

编辑同志： 近日，公司以我不能胜任本职工作为由，决定将我解聘。我表示同意，但因公司一直未与我签订劳动合同，我要求公司支付未签订书面劳动合同应支付的每月双倍工资。公司却说，我的书面劳动合同，已经由同我一同入职、与我关系密切的同事李某代签，应当视为彼此存在书面劳动合同。但我并没有授权或委托过任何人代签，因此我多次提出异议，无奈公司却一再置之不理。     

你的薪资被打折了吗

李先生是一家钢铁公司的职工。2004年1月13日，某冶金成套设备有限公司成立，李先生是该公司股东。2006年10月16日，李先生至劳动争议仲裁委员会申诉，要求冶金成套设备有限公司支付其2006年7月工资及25％额外补偿金、解除劳动合同经济补偿金。嗣后，仲裁委以请求事项已超过仲裁时效为由未予受理。李先生不服遂向法院起诉。     

晚育假对工厂女员工不适用？

我于2007年7月进入珠海工业区一家电子公司，于2007年9月开始同公司签了合同，我在2009年10月时生下小孩，公司给予了三个月的假，现在三个月到期。因我是属于晚育的，我现在向公司申请要再休半个月晚育假，可公司不给休，说公司的手册上就没这么一条，还说劳动法中的这个晚育假很多只是针对那些国营企业什么的，工厂根本就不可能做到，请问像我在工业园区里的工厂上班，这个假期是否可以休？公司在我休产假的这段时间也只给我算了基本工资，请问我之前享受的公司福利是否必须得给我？     

一起由裁员引发的劳动争议

[案情始末]李某、张某、王某系广东某电器公司市场营销人员，三人均于2000年12月入职，公司每年均与该三人签订了劳动合同，最近一次签订劳动合同的时间为2007年12月，合同期限三年，即至2010年12月份止。合同中约定月工资为4500元，实行不定时工作制，无加班工资。三人作息时间均是早上9时到公司报到，     

因女职工特殊保护引起的劳资争议

我是浙江某私营制衣厂的缝纫工，2004年11月26日生育一对双胞胎后在家休息，2005年1月7日接到厂方通知让我上班。我因双胞胎生育且系难产，身体恢复较慢，没有回厂上班，直到2月底才开始上班。厂方以我违反厂规为由，从我的工资中扣除了70元。我向厂方提出，生育应享受90天产假，自己并没有违反规定，要求补发所扣工资。     

微信对骂构成侵权吗?

编辑同志:我是一家公司的老总,李某曾是公司的部门负责人。李某在职时,虽然与我出现过诸多矛盾,但基于不敢"犯上",一直忍气吞声。离职后,李某便毫无顾忌且迫不及待地将"苦水"吐了出来,时不时通过微信指责我亏待员工、独裁领导、人品存在问题和私生活不检点等。实在忍无可忍时,我也还过嘴。如今,见李某在时隔半个月后,仍毫无"收手"的迹象,我想以李某侵害名誉权为由,起诉要求法院责令其赔礼道歉,赔偿其名誉损失。但有人     

晚育假对工厂女员工不适用?

Q:我于2007年7月进入珠海工业区一家电子公司,于2007年9月开始同公司签了合同,我在2009年10月时生下小孩,公司给予了三个月的假,现在三个月到期。因我是属于晚育的,我现在向公司申请要再休半个月晚育假,可公司不给休,说公司的手     

工资集体协商：说容易做难

2007年5月14日，国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平在天津表示，中国将力争在未来5年内使各类企业都建立工资集体协商制度，形成正常的工资增长机制。一年过去了，河南省洛阳市自2008年初开始强力推行工资集体协商制度，难度之大令市总工会法律部部长陈守仁直言有崩溃之感。工资集体协商制度，难道真的只是看起来很美？