完美面试打造卓越自我

在面试中有一个完美的表现是每个求职者的心愿。曾任智联招聘公司集团人力资源总监及测评事业部总监的张勇就在其新著《勇往“职”前》中谈到了面试的问题。“我怎样才能在面试一开始就给面试官留下良好的印象？”“怎样才能利用短短的几十分钟的面试时间,充分展示我的才华？”“怎样才能在面试中进一步了解所应聘公司及职位的详细情况？”面对求职者的这些问题,让我们看看张勇怎么说。     

面试,让我欢喜让我忧

面试是招聘过程中的重要环节.与求职者最亲密的接触、最直观的判断、最真实的感受、最好的筛选时机,都聚集于此.然而,企业为什么总觉得面试中遇不到心仪的人选?自己看中的员工为什么三面之后又跑了?担负着人才筛选与选拔重要任务、肩负着企业的殷殷希望的面试环节,不仅仅让求职者百感交集,同时也让HR们谈之色变.     

面试：十招判断一个公司好坏

短短一刻钟的面试，不仅考验公司人力资源部门的识人水平，同时也需要求职者在这个过程中学会判断面试单位是否“合格”。     

求职难过面试关

面试是求职者展示自己、改变前途的契机。寒窗十数载的苦读需要我们在短短几十分钟的面试中去完美展现。可平时准备、准备再准备，为什么到关键时刻还总是过不了面试这一关呢？     

非科班出身，如何进入人力资源这一行？

作为一个主要与人打交道的行业，人力资源越来越受到广大求职者和白领们的青睐。但苦于不是对口专业又没有相关经验，而人力资源管理又是重视经验积累的行业，对非人力资源科班出身的求职者，专业和经验是不是进入人力资源行业不可逾越的鸿沟？本期讲习所两位资深职业规划师、培训师，将与大家分享转行经验。     

名企十大成功招聘经验

“为什么我总是找不到工作？”“为什么我们总是招不到人？”面对人才市场上的两难呼声，万宝盛华人力资源（中国）认为，造成招聘难、求职也难现状的原因，主要是人才的供应与需求之间存在矛盾。     

助力普法建设和谐劳动关系--第四届“律＆#183;动中国”年全国公益法律巡讲北京拉开序幕

由国家人力资源和社会保障部（人社部）法规司、FESCO联合主办，《职业》杂志社为支持媒体协办的第四届“律？动中国”--FESCO 2014年全国公益法律巡讲活动，于2014年5月26日在北京拉开序幕，人社部法规司副司长余明勤、FESCO董事总经理王一谔，以及中国对外服务工作行业协会等有关领导共同出席了北京站活动。来自拜耳、壳牌、西安杨森、西门子、甲骨文、佳能、中国银行等400余家中外企业的人力资源总监或经理参加活动，希望在企业管理工作方面获得最权威的法律指导。     

让员工激励生动起来

在今天特殊的市场经济环境下，中国人力资源管理步入了一个新拐点，面临更多更新的挑战与变迁。企业裁员、员工辞职、物价上涨等导致的加薪风波，无～不牵动着薪酬策略这一重要的企业发展命脉。对于企业来说，成本和人才，手背手心都是肉。发展需要人才，企业除了高薪还能凭借什么吸引、留住人才？《职业》杂志记者带着这些问题走访了华润啤酒浙江公司副总经理、人力资源总监饶鹏先生。     

致谢礼仪在求职面试中的运用

针对多数求职者忽视面试后对招聘者致谢的作法，基于社交礼仪角度分析面试致谢对于求职者应聘成功的积极意义，提出面试致谢的方式选择和具体操作细节，以期给求职者有益而实用的提示。     

职业精神——在企业招聘中的砝码有多重

企业在乎员工是否具备职业精神吗？企业在招聘、选拔员工时会将职业精神放在什么位置上？有什么指标或标准去评估这个人是否具备企业需要的职业精神？就上述疑问，《职业》记者采访了柏安基业咨询总监、职业规划师及资深测评专家苏尚华先生，国内首家单身女性网创办者／CEO、玫瑰科技文化公司总裁、心理咨询师陶思璇女士知名企业人力资源实战家王峥女士。     

银河传媒：青睐心怀梦想，脚踏实地的人

2008年是值得期待的一年，奥运圣火将在北京点燃，全世界的目光都将关注中国，关注北京。作为一家在二维码行业领先的企业，银河传媒曾获得国际著名财经杂志《RedHerring》评选的2006年度“亚洲100强公司”，《财富》杂志评选的“2007中国最酷公司”荣誉称号。2008年度银河传媒的招聘计划又是怎样的呢？什么样的人才是银河传媒最受青睐的呢？《职业》记者走访了银河传媒的人力资源总监张银昆先生。     

绝对挑战：你的口才很重要

《绝对挑战》是中央电视台经济频道近年推出的现场求职节目。在节目中担当主考官的是企业主管、企业人力资源主管和资深职业顾问。他们通过节目设置的“挑战宣言”、“实力作证”、“压力面试”、“人在职场”四个环节来对应聘者进行面试。由于是限时的现场展示，应聘者的能力往往通过口语表达呈现的。那么《绝对挑战》是怎样挑战口才的呢？     

求职国企之 中国农业银行：内强筋骨,外聪耳目

国企、民企、外企的用人标准分别是什么？作为高校毕业生,应当如何进行自己的职业规划,并根据企业的需求做好求职准备？中国农业银行人力资源部程广林先生、汉能控股集团招聘负责人吴红霞女士、微软亚太研发集团人力资源总监林磊女士将分别代表国企、大型民企、外企,详细解读不同类型企业的用人准则以及求职经验。     

金丽华：为自己建一个董事会

金丽华女士，现任诺华制药东亚人才管理执行总监。曾任英特尔大学中国区经理、睿特篱理顾问公司咨询及客户服务总监、美国摩托罗拉公司人力资源经理。她是多个领域的认证导师。包含诺华的M1领导力项目、人力资源战略、高效能人士的七个习惯等，擅长领域为组织发展、领导力及发展、人力资源战略。     

金丽华：为自己建一个董事会

金丽华女士，现任诺华制药东亚人才管理执行总监。曾任英特尔大学中国区经理、睿特篱理顾问公司咨询及客户服务总监、美国摩托罗拉公司人力资源经理。她是多个领域的认证导师。包含诺华的M1领导力项目、人力资源战略、高效能人士的七个习惯等，擅长领域为组织发展、领导力及发展、人力资源战略。     

我的猎头生涯

1993年,我从北京大学毕业,以120:1的竞争比例考进了一家著名的外企。我先做了一年多的普通文员,随后又调到人事部给HR(人事总监)做助理。1996年11月,我被任命为总经理特别助理。12月,人事总监调至另一个分公司,我又兼任了HR。 两年的HR任职,使我真正了解了“人力资源”的概念,这是企业生存发展的最重要的核心。在充分吸收国外人力资源最先进最现代的管理经验后,我成了一名称职的人力资源管理者,同时,也成了“猎头”的目标。     

职业顾问指点面试

面试,是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡,个中精髓可不能不掌握。英才职业顾问联盟专家、赫敦职业顾问公司资深顾问师徐国芳女士向求职者面授机宜--企业攻略 攻略一:企业想了解什么 面试是企业"伯乐相马"的过程,他们想"相"的是德才兼备的人才,所以他们非常关注求职者的综合素     

破冰最“寒”面试

终于接到心仪企业的面试通知，是紧张兴奋以致寝食难安，还是自信满满只待一展风采？
　　面对掌握自己职业命运的考官，是自顾自地张扬个性，还是小心谨慎回避矛盾？
　　好不容易过了简历筛选和笔试环节，走进面试考场的你，想不想知道自己慷慨陈词的时候，考官心里正在思索的是什么？     

任仕达:成功,从匹配开始

"找到对的人,放在对的位置,让他们发挥最大效能."作为全球第二大人力资源服务公司,实现企业与求职者的最佳匹配,一直是任仕达的关注点.然而,在行业的人才需求结构不断调整,毕业生群体的求职心理不断变化的当下,企业该如何破解招聘难题,找到并用好员工?本刊记者专访任仕达(中国)华南区区域总监柯斯先生,解读华南地区行业人才走势,分享任仕达(中国)华南区的快速发展秘籍. 人才走势:技术人才成华南地区各领域热门 柯斯首先为记者介绍了当前最热门的几大行业领域及热门岗位的人才流动趋势和特点. 金融企业往往看重员工是否拥有人脉等市场资源以及是否具有风险管控能力.近年来,华南地区金融行业的人才需求结构调整明显:在二三类城市,市场高速增长,人脉资源广的员工依然是热门人选;而在广深厦等一类城市,市场资源已接近饱和,因此企业对员工的风险管控能力要求越来越高.     

关注职场“空中飞人”——从职场人士差旅调查看“飞人”的愿望与管理

招聘启事上"能出差"的要求,让很多求职者望而却步;长期的差旅生涯,也让职场人身心俱疲。如何平衡差旅工作与员工生活,是企业人力资源部门面对的难题。