宗教推动社会主义文化大发展大繁荣

宗教,是社会和文化的重要组成部分,宗教经典和教义积累了丰富的有利于社会发展、时代进步和文明健康的内容,能够推动我国社会主义文化大发展、大繁荣。     

上海市文化大发展大繁荣为提升城市软实力奠定坚实基础

近年来,上海深化文化体制改革,创新管理体制和运行机制,采取一系列积极措施,极大促进了文化大发展大繁荣,为上海加快转型发展、提升城市软实力奠定了坚实基础。改革创新:增大文化产业贡献力拓宽文化产业发展投融资渠道。创新银行信贷投向引导机制,发挥文     

党的二十大给中华诗词发展带来重大机遇

<正>在学习党的二十大精神过程中，我深感党的二十大给中华诗词发展带来了新的重大历史机遇，尤其是实施国家文化数字化战略对中华诗词发展的积极影响。第一，党的二十大主题的诗性表达赋予全党全国各族人民团结奋斗以强烈诗意，必将增强人们的诗词文化自觉。《尚书·尧典》说：“诗言志。”孔子说：“不言，谁知其志？言之无文，行而不远。”在中华文明发展进程中，诗言志的传统一以贯之，诗歌成为传达理想价值、展现中华文化的重要载体。在党的二十大报告的主题句中，有“自信自强、守正创新，踔厉奋发、勇毅前行”这样精彩的诗意表达，让人们看到中华民族走向世界的诗性气质、     

迎接社会主义文化大发展大繁荣的新局面——学习贯彻中共中央十七届六中全会精神

中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》(以下简称《决定》),此次会议全面分析     

实施全区文化发展战略实现长白山文化大繁荣

在国际金融危机的冲击下,文化的心理抚慰、精神激励功能得以凸显,大众的文化需求进一步提升,也给长白山的文化产业大发展提供了宝贵的机遇。为满足游客的心理需求,拉长全区文化旅游产业链条,彰显长白山的文化旅游亮点,增加长白山文化旅游的综合收入,     

以邓小平人才理论为指导确立四川西部大开发人才战略

二十一世纪是一个充满了机遇与挑战的新世纪，到本世纪中叶，中国要基本实现现代化，中华民族要实现伟大复兴。中国人民要对人类作出更大贡献，离开了科技教育事业的发展，离开了全民族科学文化水平的提高和千千万万的人才，这一光荣而艰巨的任务就不可能完成。实施西部大开发战略，是党中央面向新世纪高瞻远瞩做出的重大决策，为四川省的发展提供了千载难逢的历史机遇。     

“大人力资源”视野下的人才使用策略

“大人力资源观”的基本内涵人认为，人力资源战略是组织经营战略的一部分，“大人力资源观”要求将组织现有的全部人员和可能利用的组织外的人力资源作为统一的系统加以规划；大人力资源管理包括行政建设、系统建设、组织建设和文化建设四级管理平台；”大人力资源观”认为，所有管理者，是上至总经理下到每个主管都应承担人力资源管理的责任：”大人力资源”观，     

公共管理新理念推动学校管理的创新

公共管理新理念的核心是政府宏观管理职能的加强和微观管理职能的弱化，这有利于学校体制创新和塑造职业型学校管理者。本文先从公共管理的新理念阐述入手，详细讲解公共管理新理念对推动学校管理创新的改变。     

人才开发中十大管理效应

人才尤其是高层次人才是构建创新型国家的中坚力量，人才的培养、开发和使用直接关系到能否有效提升综合国力和核心竞争力。加强创新人才开发工作，要研究创新人才的特点、创新人才开发的内外环境、创新人才开发的机制，适时运用新思维、新理念，从组织层面、团队层面、个体层面加强人才的有效开发。     

建设宏大文化人才队伍,为社会主义文化大发展大繁荣提供有力人才支撑——十七届六中全会《决定》中关于人才问题的论述

推动社会主义文化大发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键。要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,深入实施人才强国战略,牢固树立人才是第一资源思想,全面贯彻党管人才原则,加快培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍。造就高层次领军人物和高素质文化人才队伍     

透视“以人为本”——由郑州热电厂“以人为本”大讨论引发的思考

“以人为本，文化兴企，21世纪再铸郑州热电厂新的辉煌；坚定信心，乘胜前进，为实现国际一流发电企业创造条件。”这是挂在郑州热电厂“以人为本”大讨论会场的横幅标语。该企业在企业文化建设中围绕“以人为本”的话题，进行为期3个月的大讨论，笔者作为这场有意义活动的参与者，亲身感受到企业在交流讨论的过程中，全厂的精神面貌     

论科技成果的文化生产力功能

科学技术成果是生产力中最重要的因素，特别是中国经济大发展的时代背景下。科技成果也成为文化生产力中的核心要素，并且发挥着不可替代的作用。科技成果构成了生产力的基本要素，它为文化软实力提供动力，为文化生产力提供平台，为文化产业的发展带来生机。特别要指出科技成果为生态文明的建设提供可能。     

大回

大回姓回，人高马大，手大脚大嘴大耳朵大，人叫他大回。叫惯了大回，反倒没人知道他的名字。     

浅谈对企业留住优秀人才的对策

人才是当今企业竞争最关键的因素之一,如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。要留住优秀人才应在建立新理念的基础上,靠事业留人、靠企业文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人,从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台。这样才能真正留住人才,提高企业的竞争力。     

大学图书馆管理的十大改革探索

近些年来，国家不断重视教育事业发展，加大对大学图书馆的投入建设。在新时代背景下，大学图书馆只有不断创新改革，才能长远生存、发展。本文主要分析大学图书馆管理的十大改革。     

文化自觉：民族走向强盛的精神引擎

近日刚刚结束的党中央十七届六中全会，公布了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干问题的决定》，是十二五期间我国发展战略最重要的举措之一，是对中华民族赖以生存的根基，进行一次重大的自省与着力推动；将带动一系列改革、创新，对人才开发领域讲，这将造就大批人才，创造大量就业，将迎来国家强盛、民族复兴的美好未来。为此，特约专文以为呼应，以飨读者。     

地校联姻 实施西部大开发

为了实施好中央西部大开发战略决策，促进区域经济的大发展，前不久中共眉山地委组织部、眉山地区人事局与清华大学签订了人才、智力合作协议书。     

大数据时代企业人力资源管理的创新发展思考

<正>人力资源是企业最重要的资产之一，有效地管理和利用人力资源对于企业的发展至关重要。在大数据时代，通过充分利用大数据技术和分析方法，可以为企业提供更准确、全面的员工相关信息，并支持决策过程。本文以大数据时代下企业人力资源管理为切入点，分析了人才需求与人力资源管理的关系、大数据时代企业人力资源管理困境等问题，并提出相应的创新发展策略。旨在优化人力资源管理流程，实现企业的可持续发展。     

领导力是根治大企业病的良方

21世纪，全球一体化的发展模式使得企业面临市场的竞争环境越来越激烈。企业在资源战略、竞争战略和顾客战略的全面指导下，不断推动企业向更大的规模发展。然而，伴随企业发展而来的是“大企业病”像瘟疫一样困扰着企业。     

豫东地区乡镇庙宇发展现状的调查研究

社会的构建必须与“和谐文化”建设相一致，“和谐文化”离不开传统文化。为一个文化大省，除了规模较大，具有代表性的重点庙宇保护单位外，还存在大量散落在民间的乡镇庙宇，这些庙宇承载着深厚的文化内涵，同时对当地居民起着凝聚力量，道德教化等多种功能。通过对豫东地区乡镇庙宇发展现状的调查研究，期望能够引起社会各界的关注。