职场小笑话

正原来如此我向人事部经理提出涨工资,经理对我说:"我们公司虽小,但人才济济。你看见传达室那个老头儿了吧,他的儿子资产上百万,还在我这里干,工资只有900元;刚才那个拖地的保洁大妈,她儿子开的是奔驰,工资也是900元;这位打字员她家有3套房子,工资也才1200元。不信你可以去问他们······我给你开1500元的工资不算低了,干得好还可以涨嘛!"过了一个月我才知道,原来传达室那个老头儿是老板的父亲,保洁大妈是他母亲,那个打字员是他老婆。     

《劳动理论与实践》1996年总目录(主要栏目)

O卷首构筑好.九五”劳动工作的基础·······~”··”··一··············……1一1突出重点抓好各项劳动工作”····”·“····”·~·”···妇·········一2一1努力保持全省就业局势的稳定·,,”···········~·······     

“三位一体”高职生思政教育模式的建构

高职生是高考竞争中的不成功者，文化知识等基本素质有待进一步提升，高职生群体有着世界观、人生观等观念尚未成熟等劣势，同时加上家庭教育、原学校教育行为和学生个体行为等因素的影响，导致一些不良思想在高职生群体中蔓延。本文在高职生思想特点的基础上探讨了构建“三位一体”高职生思政教育一一家庭、学校及自身教育集合体的实践模式。     

安徽省三甲医院护理实习生压力源现状及影响因素研究

目的调查安徽省三甲医院护理实习生压力源现状及其影响因素,为制定缓解护理实习生压力源的策略提供参考依据。方法采用便利抽样的方法,应用自制的一般资料量表、护生临床实习压力源问卷、一般自我效能感量表对590名护理实习生进行问卷调查。结果护生实习中期压力源总分为(84.42±21.53),得分最高的是就业考试与面试(3.01±1.125);回归分析显示,是否想评选优秀实习生、是否有亲属在医疗系统工作、是否准备四、六级考试、一般自我效能感是护生临床实习压力源的影响因素。结论护生实习中期压力源处于中等水平,需加强实习护生的心理支持和就业指导,以减轻实习压力,提高实习质量。     

高职生心理韧性与主观幸福感的关系研究--以内江职业技术学院为例

心理韧性和主观幸福感是近年来积极心理学研究的热点课题。关注高职生的心理韧性和主观幸福感，对维护其心理健康，有着重要的现实意义。本研究选取我院高职生为研究对象，一方面对高职生心理韧性及主观幸福感进行分析，了解高职生心理韧性和主观幸福感的现状及二者间的关系，另一方面可以为高校大学生心理健康工作提供重要的依据。     

积极心理学在高职生网络心理健康教育中的实践应用研究

本研究以积极心理学理论为基础,分析当前高职生网络心理健康教育的现状及原因,探讨在高校心理健康教育中贯彻积极心理学的必要性和可能性,并在此基础上以内江职业技术学院为例,探索如何有效地开展高职生网络心理健康教育,为高职生的网络心理健康教育注入更多积极的因素,从而促进高职生的健康成长.     

"很如羊"正义与"红羊劫"正名——为"羊"的不白之冤而鸣

汉·司马迁《史记·项羽本纪》"狠如羊"中的"狠"并非"凶狠"、"暴戾"、"好斗"、"违拗"、"倔强"、"鲁钝"之义,而是"急切"之义.唐·殷尧藩《李节度平虏诗》中的"红羊劫"是神学迷信附会历史事件的谶纬之词,是先秦天命神权、天然感应观念和汉光武帝刘秀之后"内学"历史积淀的产物."红羊劫"数年发生过的灾异纯属偶然,没有历史必然性.     

高职护生实习参与度现状及影响因素研究

目的:了解高职类院校护生在临床实习阶段的实习参与度现状和与其相关的影响因素,为相关院校和担任实习带教任务的医院提供最新的参考数据。方法采用便利抽样法的方式于2019年8-9月期间对在皖南医学院弋矶山医院、滁州市第一人民医院的268名高职院校实习中期的护生进行问卷调查。结果高职护生实习中期的实习参与度得分的总均分为(3.39±0.38)分,职业认同感得分的总均分为(3.63±0.67)分,自主学习能力得分的总均分为(3.81±0.57)分,职业认同感和自主学习能力与实习中期高职护生的参与度情况呈密切的正相关关系(r=0.384,P=0.000;r=0.534,P=0.000)。结论实习中期护生实习参与度情况、自主学习能力现状分别处于较高和中等水平,职业认同感和自主学习能力与实习中期高职护生的参与度情况呈密切的正相关关系,建议相关学校和带教医院的护理教育工作者和管理者采取积极合理的应对措施,努力提高高职护生实习期间的职业认同感和自主学习能力。     

论事实劳动关系的解除

现行法中,事实劳动关系的解除并不适用劳动合同解除的规则。事实劳动关系可以区分为因劳动合同违法而生的事实劳动关系和因未签书面合同而生的事实劳动关系。现行法对二者的解除做了区分处理:因违法而生的事实劳动关系可以随时解除,并且用人单位一方违法致合同无效时,应支付经济补偿;因缺乏书面形式而生的事实劳动关系当事人并不能任意解除,只有在补签失败后才可以解除。如果非因劳动者原因而补签失败或者补签失败发生在一个月过渡期满之后,则劳动者可以主张经济补偿。现行规则以刚性的书面形式要求为前提,并不符合书面形式制度的基本逻辑。     

胡震生:从“板爷”到销售神话的创造者

胡震生,前IBM电信行业资深客户经理,主要负责硬件的销售,曾创下新员工获全球嘉奖最快纪录;现辞职创业任某网站总经理;其根据亲身经历写成小说《做单》快速成为职场畅销小说。胡震生是个很自信的人!因为数年间赢得的人生事业如日中天足以支撑这份自信:从中关村马路上骑车送电脑的板爷,到以IBM公司优秀员工身份躺在夏威夷的沙滩上,他用了4年;从工程     

第16次东北亚劳动论坛在青岛召开

<正>11月2日,第16次东北亚劳动论坛在山东省青岛市召开。此次论坛的主题是"新就业形态:劳动规制和权益保障",论坛由中国劳动和社会保障科学研究院、日本劳动政策研究·研修机构和韩国劳动研究院共同举办。中日韩三国劳动研究机构自2002年起每年召开一次东北亚论坛,就当前劳动领域热点问题进行深入交流与探讨。中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚、日本劳动政策研究·研修机构理事长樋     

我省调整技工学校部分收费标准

为了解决我省技工学校招生工作经费不足和改善技工学校办学条件、省物价局、财政厅4月29日,以川价字非(1996)91号文,对技工学校有关收费标准作了如下调整:一、技工学校招生报名费由原每生25元调整为每生30元,由各市、地、州技工学校招生办公室和单独直接组织招生单位的招生办收取,其中按每生8元上交省技工学校招生办公室,专项用于制卷和招生宣传、评比活动的费用开支。     

就业压力对高职生主观幸福感、心理焦虑的影响——心理资本的调节作用

文通过对高职生的就业压力与主观幸福感、心理焦虑的影响关系研究,并分析心理资本作为调节变量调节就业压力与主观幸福感、心理焦虑关系的交互作用。结果发现:高职生的就业压力与主观幸福感呈显著负相关,与心理焦虑呈显著正相关;心理资本对高职生的就业压力与主观幸福感的关系起到调节作用。数据分析还显示,女生整体就业压力、心理焦虑比男生低,而主观幸福感、心理资本比男生高,反映出女生较男生成熟乐观、待人热情、心理稳定、与社会融入度比较好。     

社会保险制度应更加注重公平性

社会保险是涉及面最广、资金量最大的社会保障项目,是现代社会保障体系的核心部分。社会保险以国家立法为依据,由政府直接经办,通过组织劳动者和社会成员之间的互助共济,并辅之以财政支持,为参保者生、老、病、死、     

浅议现代大学生教育中的师与生

大学中,教师与学生的关系首先“师”与“生”,也就是教与学,恰如硬币的两面,彼此支撑,才能成就一枚完整的硬币.本文分析了我国现代大学教育中“师”与“生”关系中有待改进的情况,并提出相应的建议.     

经风雨不落志创业园区闯事业——记东北袜业大学生创业园首批创业大学生李成明

2009年3月18日18时58分,在辽源市东北袜业园设立的吉林省首家大学生创业园区中,第一批大学生创业企业生产出了第一双袜子。这双袜子是企鹅·米尔袜业公司生产的,而这家公司     

2005年人力资源大事回顾·展望

2005年中国人力资源领域大事回顾高管的“多事之秋”:跳槽、落马入狱代表事件·2005年7月20日,Google突然宣布原微软全球副总裁李开复将出任Google中国研发中心的负责人,并担任Google中国区总裁。·2005年11月,平安保险三位核心高管集体跳槽“合众人寿”。点评2005年越演越烈的     

企业改革与社会保险

国有企业改革是经济体制改革的中心环节,它的改革呼唤社会保险予以配套。《企业法》的颁布,《劳动法》的实施,把企业改革推进入市场经济深层次,社会保险制度改革步入新阶段。这两项改革相伴而生,互为动力,互为依靠,在相互推进中不断把经济体制改革引向深入。广元市社会保险是随企业改革     

马广福:最美还是黑土地

2009年春节晚会举办得异彩纷呈,有两位来自东北的农民马广福、刘仁喜的演唱成为春晚节目中的一个亮点。而58岁的马广福一夜成名后,却说:我是一个农民,我离不开生我养我的土地,我觉得对我来说,种好我那100多亩耕地才是我的本分。     

如何加强施工企业外协队伍的管理

据调查：建筑业企业施工现场90％是农民工，由农民工组成的外协队伍已经成为现阶段施工生产一线的一支有生力量。无庸置疑，在现阶段和今后一个很长时间内对外协队伍的管理已经成为建筑业企业管理、特别是施工现场项目管理的重点。