浅谈宣传工作在企业发展中的作用

企业的宣传工作是企业管理的有机组成部分,在工作理念上,由经验宣传向科学宣传转变,在操作办法上,由点状宣传向面上、立体宣传转变,在约束手段上,由软性宣传向硬性宣传转变,在职工动员上,由专职宣传向全员宣传转变,在工作重点上,既要重宣传引导又要解决实际问题转变,在目标宗旨上,由行动宣传向文化宣传转变.     

新时期下企业政工工作的创新探讨

企业政工工作应当顺应时代发展的潮流,站在时代发展的前列,不断改进工作方式和工作内容,加强政工工作的创新,为企业创造更大的效益。本文结合新时期企业政工工作的实际情况,系统阐述政工工作的创新策略。     

网络文化与高校宣传思想工作

从社会学的视角考察了网络文化的特征及其对高校师生产生的影响,分析了新时期网络文化对高校宣传思想工作带来的机遇和挑战,提出了网络文化环境下改进高校宣传思想工作的方式与途径.     

如何在新形势下做好工会政工工作

政工工作的顺利开展，对于企业的政治思想建设有着重要意义。本文从转变工作方式、提高组织水平、建立具备自身特色的企业文化等几个方面，提出做好工会政工工作的措施，从而提高职工工作积极性，促进企业凝聚力的形成。     

新时代党的宣传思想文化工作的三维探析

党的宣传思想文化工作关乎党的前途命运与国家的长治久安,在指引人民、引导人民方面发挥重要作用。从过去党的宣传文化工作中汲取主要历史经验,为宣传思想文化工作推进奠定基础、提供借鉴。从中国具体实际出发,习近平文化思想是新时代党对文化建设实践认识新高度的理论总结。在宣传实践的视角下,坚持以习近平文化思想为现实指南、以“七个着力”为现实进路,建设社会主义文化强国。从历史、现实、实践三个维度对新时代背景下宣传思想文化工作进行探析,推进党的宣传思想文化工作实现新发展。     

贯彻群众路线 履行使命担当

正今年全市宣传部长会议提出,宣传思想文化工作者要有"四个担当":强化担当意识、提升担当能力、增强担当勇气、落实担当责任,这是结合宣传思想文化工作的新形势新任务和全市宣传队伍建设实际提出的新要求。今年以来,全市宣传思想文化战线按照"四个担当"要求,围绕市委、市政府中心工作和宣传思想文化工作的重点任务,攻坚克难,奋发有为,理论武装、舆论引导、文化建设、文明创建等各项工作卓有成效,领导认可、群众满意。     

探析数字化赋能高校宣传思想文化工作

高校肩负着人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新、国际交流合作的使命,是宣传思想文化工作的重要阵地,也是社会舆论交融辐射的重要集散场。当前,随着生成式人工智能迅猛发展,高校宣传思想文化工作迎来新的机遇期。如何通过数字化的手段和载体,为高校宣传思想文化工作进行全链条全要素赋能助力,已成为高校亟需破解的时代命题之一。文章结合高校开展宣传思想文化工作的实际情况,从数字化赋能的必要性、紧迫性出发,从理念、机制、运营、内容、品牌等五个层面,提出数字化赋能宣传思想文化工作的创新机制和可行路径。     

四维度实施思想政治工作科学化管理探索

"三集五大"体系建设以来,国网新源控股有限公司加快转变政工管理方式,探索涵盖组织建设、员工思想建设、企业文化建设、工团纽带建设四个维度的政工科学化管理体系,着力提高思想政治工作的针对性、有效性。     

从“宣传工作”到“宣传文化”——传播学视野中的宣传刍议

本文从宣传效果、宣传功能的角度分析我国宣传工作经历的四个阶段，指出党的十七大报告中提出的“建设社会主义核心价值体系，建设和谐文化”，“激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力”正将我国宣传工作引入新阶段，也是对我国宣传文化系统在国家软实力构建过程中应承担文化传播功能的全新工作要求。     

宣传工作是提升企业软实力的硬任务

企业文化作为企业长足发展的精神动力、智力支持和思想保证,已成为员工凝聚力和创造力的重要源泉。企业宣传工作不仅是推动企业发展的生产力,更是体现良好的企业文化、提升企业软实力的硬任务。宣传工作对外肩负着塑造企业形象,对内承担着升华企业内涵的重任。在当前形势下,企业宣传工作不仅不能弱化,而且需要进一步加强。     

中国企业文化建设亟需走出五大误区

冯兵旺在《河北学刊》2006年第1期巾撰文指出：中国企业文化建设存在五大误区：①企业文化政工化。由于固有的丁作习惯，许多企业无意中夸大了企业文化中思想政治工作的内涵，甚至将企业文化等同于思想教育，使企业文化呈现出政工化倾向，即脱离企业工作，将企业文化“浮”在思想教育的层面上。②企业文化形式化。有的企业在文化建设中只专注于外观而轻视了内涵，只偏重于形式因素而忽略了内容因素，形成企业文化形式化倾向，即将企业文化建设停留在“虚”的层面上。这种“虚化”现象的具体表现为：将企业文化口号化，把企业文化等同于文体活动，热心于企业文化的外在形式，而忽视了企业文化的人性化、价值观和企业的行为方式等核心内涵。     

促进企业思想政治工作与企业文化的融合

企业思想政治工作和企业文化的建设有许多共同点,这些相同的特质成为企业文化担当企业思想政治工作新载体的基础.另外企业文化本身的独特优势也为企业思想政治工作的创新奠定了基础.企业思想政治工作和企业文化的融合是企业政工发展的必然选择,企业上下要以此为契机,把企业思想政治工作和企业文化建设向深度和广度发展.     

川陕苏区报刊宣传事业探析

川陕苏区在艰苦斗争的环境中,坚持出版了数十种红色报刊,用以宣传党的思想和主张、鼓舞教育人民大众、团结革命进步力量。苏区的红色报刊具有明显的政治倾向性和完善的组织机构管理特点。针对根据地实际情况,苏区报刊做到了因地制宜与通俗易懂相结合,同时所刊文章内容丰富、目的明确。在充分发挥红色报刊的宣传革命思想主阵地作用下,苏区宣传工作取得了明显效果,革命思想广泛传播,红军规模急剧扩大,民众积极参加革命。最终推动了苏区政治、军事、经济、文化各项工作的开展,体现了文化宣传工作在革命斗争中的巨大作用。     

充分发挥宣传思想工作优势为学院改革发展提供强有力的思想保证

重视宣传思想工作是我党的重要政治优势.高等学校必须在坚持正确办学方向的前提下,进一步提高宣传思想工作重要性的认识,加强党对宣传思想工作的领导,加强精神文明建设和政工干部队伍建设,在思想政治工作中不断创新和改进方式方法,使宣传思想工作在学院改革发展中发挥更大作用.     

浅谈百色起义中灵活多样的宣传方式

百色起义非常重视宣传工作.邓小平领导下的红七军尊重本土文化习俗,正确处理好与当地少数民族之间的关系,公开宣传党的主张,赢得群众支持、拥护;创造性地把土地革命政策和民族政策结合起来,实施特殊的分耕政策,使土地革命得到群众拥护;宣传发动商户及群众捐赠款物,保证革命活动经费;采用群众喜闻乐见的形式开展宣传发动工作,为我党在土地革命时期开展文化宣传工作提供宝贵经验,对现实仍有重要的指导意义.     

以人为本是企业思想政治工作的核心

人是社会一切目标的根本,也是达到目标的动力资源,同样,职工是企业发展的根本,也是企业发展的力量之源,作为党务政工干部,如何使党务政工工作与企业生产经营实际,与企业壮大发展切实结合起来,就需要与时俱进,积极创新党务政工工作的方式方法,坚持为人民服务的宗旨．坚持党的群众路线和群众观点,用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。     

国企职工思想教育工作问题与解决途径

目前,国企职工思想教育工作的主要问题是:方式方法陈旧,缺乏良好的运作机制;政工人员墨守陈规、创新意识不强;政工队伍整体素质不高、缺乏知识含量;企业改制过程的环境地位变化,使部分政工人员“忠诚度”不够。在充分认识思想政治工作重要性的前提下,必须提高政工人员素质,建设专兼结合的大政工队伍;注意方式方法,变被动为主动;建立良性循环的竞争机制,调动政工干部的积极性。     

论高校宣传工作应急机制建设

建立健全宣传工作应急机制是高校应急管理工作面临的一个重大课题.针对当前高校宣传工作应急机制建设中存在的主要问题,要以科学理念的树立、规范制度的落实、应急文化的建设来整合宣传工作的应急力量,形成多方联动的应急机制,为构建高校和谐校园提供有力保障.     

略论百色起义期间教育宣传工作的新举措

教育宣传工作是我们党的一项重要工作,是凝聚力量、团结群众的重要举措。百色起义期间,以邓小平为代表的根据地领导人极为重视教育宣传工作,较早提出要通过教育宣传工作来唤醒广大民众、要通过教育宣传工作来锻造革命干部等重要思想,形成了一套较为完备的教育、宣传工作新举措,在教育方面提出多层化的教育理论、形成多型化的教育方式,在宣传方面形成大众化的宣传方式、制定了灵活多样的宣传策略,为百色起义的胜利奠定了坚实的群众基础。     

浅谈企业政工管理与创新

在时代以及社会主义市场经济飞速发展的今天,在经营模式逐渐新颖化、矛盾日益复杂化、价值观念和利益分配多样化等的背景下,企业的思想政治工作面对着更多的机遇和更大的挑战,加强政工管理以及创新工作为企业的长足发展注入了新鲜的血液和活力.在最新的历史形式下,企业如何根据自身的发展现状制定合理的政工管理以及创新的良好策略和方式,逐渐成为企业界备受关注的热议话题.