青年高级人力资源开发管理人才素质的综合评价

提出了青年高级人力资源开发管理的评价指标体系,采用层次分析法和模糊集合方法论确定了青年高级人力资源开发管理系统中个人素质评价指标的权重并对其进行了综合评价,最后给出了个人素质评价指标体系综合评价的应用实例。     

基于平衡记分卡的军校装备管理绩效模糊综合评价体系研究

本文在分析军校装备管理工作的基础上,结合平衡记分卡提出了军校装备全方位管理工作绩效综合评价指标体系;用层次分析法确定了指标体系中各因素的权重;运用模糊综合评价方法构建立了军校装备管理工作绩效综合评价模型,旨在探索对军校装备管理工作的绩效进行量化分析的方法。     

基于层次分析法和模糊综合评价法在工科类高职学生综合素质评价中的应用

<正>本文在总结过去已有工科类高职学生综合素质评价研究的基础上,针对工科类高职学生综合素质评价设计一套评价指标体系,在专家评判的基础上利用层次分析法确定各指标的权重,并运用模糊综合评价法建模对工科类高职学生综合素质水平进行评判,较好地解决了工科类高职学生综合素质评价问题。     

企业绩效评价指标体系与评价方法研究

新经济时代的到来,将我国企业带入了经营战略时代。传统的企业绩效评价体系和方法已不能适应企业的发展需要,企业绩效评价体系的改革势在必行。本文就企业绩效评价指标体系与评价方法作讨论研究,希望给企业管理者提供参考构建最优的绩效评价指标体系,选用最合适的评价方法,促进并实现企业经济利益的长远发展。     

论高职院校学生综合素质指标体系的构建

本文运用素质教育评价理论的知识,结合时代的要求以及高职教育的人才培养特点,构建了较为科学、全面、实用的高职学生综合素质评价指标体系,并给出了一、二级指标体系内容,最后提出了构建和实施评价体系工作中应注意的几点事项。     

合同能源管理风险分析与评价

笔者通过分析合同能源管理项目的风险来源,构建了风险评价指标体系,运用模糊综合评价方法,对项目进行风险评价,并以钢铁厂为例,对其能效管理中合同能源管理项目风险进行综合评价。研究表明,该指标体系可全面、合理地评价合同能源管理项目的风险水平。     

企业知识管理绩效的模糊评价模型与分析矩阵

在总结国内外知识管理绩效评价指标体系研究现状的基础上,提出应从过程和结果2个方面对知识管理绩效进行评价;建立了一套实用性较强的知识管理评价指标体系,并尝试用"模糊多级综合评价方法"对企业的知识管理绩效进行评价;指出了对评价得分进行分析的方法,并独创了过程-结果分析矩阵.     

江苏省企业技术创新能力评价指标体系的分析与构建

本文首先综合运用创新过程分析和系统分析方法,初步建立江苏省企业技术创新能力评价指标体系;然后根据江苏省评价企业的样本数据,采用聚类分析与相关系数均方值分析相结合的方法,分析初始指标体系的三级指标,并对其筛选;最后进行指标体系的重构.整个过程遵循了全面性、可比性、科学客观性和精简性的原则.     

供应链中供应商综合模糊评价及其应用

针对供应链管理中供应商评价的问题,构建了一个评价供应商的指标体系,并采用模糊数学中综合判断方法对某一供应商进行整体分析和综合评价,运用"最大隶属度"原则评价出供应商的优劣.     

劳动力素质综合评价方法研究

本文首先建立了劳动力素质综合评价体系,然后采用灰色系统评价方法建立了劳动力素质综合评价模型,最后给出了三个地区劳动力素质综合评价实例。     

区域或企业自主创新能力的综合评价方法研究

对于一个区域或企业的自主创新能力综合评价的方法有多种,笔者倾向于采用量化值加权函数法对自主创新能力进行综合评价。该方法具体包括：确定各个指标在整个评价指标体系中的权重;消除指标量纲,进行指标＂价值＂量化;建立综合评价模型;计算综合评价结果;自主创新能力监测评价等程序步骤。     

供应链绩效评价指标体系与评价方法研究

供应链管理(SCM)与现行企业模式有较大区别,其绩效评价指标体系的建立与评价方法也就有其特殊性,目前这方面的研究还略显不足。本文在综合分析现有的SCM评价指标体系的基础上,初步建立了一套适合我国SCM绩效评价的指标体系。同时,给出了SCM绩效评价的多级动态模糊综合评价方法。     

风险投资的风险评价与控制

本文对风险投资的风险因素进行了系统分析,建立了风险投资风险评价指标体系;在此基础上探讨了风险投资风险的综合评价与最优控制问题,首次提出了一种适合风险投资特点、具备分指标评价、综合评价与优化控制多种功能的模型技术方法。     

企业商业模式对技术创新的影响——上海电气集团的启示

正随着技术创新评价指标体系的构建,专家和学者利用不同的方法对技术创新评价进行了广泛研究。钱燕云(2004)运用DEA方法和模型,对企业技术创新效率及有效性的综合评价进行了研究;高俊光等(2007)采用专家打分方法,建立了一整套衡量企业自主创新能力的评价指标体系。笔者选取学者具有代表性的指标,以此了解上海电气集团(以下简称上海电气)的技术创新现状。     

国际企业人才甄选方法的研究

在国际企业人力资源管理中,如何评价申请加入国际企业的应聘者是企业资源管理活动的一项重要内容,对人才素质的评价一般常用的方法是定性评估法.首先引入客观评价法;在使用主观评价指标时,运用差异性分析法以增强主观评价指标的准确性;在综合评价中,根据各指标的重要程度给予不同的权重,从而得到应聘者的综合素质.     

外债偿还能力的综合评价方法及应用

本文在常用外债风险指标的基础上,运用定性与定量相结合的分析方法,建立外债风险水平综合评价指标体系;并以此提出外债偿还能力的多层次综合评价方法．最后,应用该方法评价1985－95年间我国外债偿还能力的综合变化状况．     

CIMS绩效评价指标体系与方法研究

评价CIMS实施效果需要一套科学的指标体系和评价方法,迄今尚付阙如.本文根据技术经济学原理设计了一个由2类9项13个指标构成的测度CIMS实施绩效的综合评价指标体系和评价方法.     

技术创新扩散预警管理的探讨

本文讨论了技术创新扩散风险决策的特点,探讨性的将预警管理理论引入到技术创新扩散管理中,并尝试建立了技术创新扩散的预警管理指标体系.进而讨论了如何运用模糊综合评价方法对该指标体系进行评价,以期控制优化技术创新扩散.     

企业转产项目风险模糊评价系统研究

本文建立了企业转产项目递阶层次结构风险评价指标体系,分析了评价指标体系单风险因素隶属函数值的确定方法,最后定性与定量相结合,给出了企业转产项目风险的模糊综合评价系统模型.     

评价指标相关性的处理方法研究

引言所谓综合评价是对多属性体系结构描述的对象系统做出全局性、整体性的评价。目前对评价问题的研究大致可以分为两类:一类是对评价指标体系的研究;另一类是对综合评价方法的研究。前者解决个性问题,后者解决共性问题。后者是在前者研究的基础和方向上的深入研究。指标体系的