品质学习 提升幸福创造力

"幸福在哪里?它不在柳荫下,也不在花丛中。它在辛勤的工作中,它在劳动的汗水里""幸福不是毛毛雨,不会自己从天上掉下来"……这些歌曲告诉我们这样一个普遍的真理:人的幸福是靠自己创造的。幸福创造力是幸福力的核心,它和人的创造性活动紧密相连。创造性活动对于幸福力的意义,不仅在于提供了达到这一目     

“民评官”如何求实效

组织社区、街道基层干部、群众民主评议区(市)级机关活动,对于转变机关作风、加强机关思想作风建设起到了积极的促进作用,但在实际落实工作中我们发现,社区干部、群众在评议过程中质量不高的问题比较普遍。分析原因有以下三点:一是“情”字作祟。有的社区基层干部不能正确区分友情与工作的关系,把个人感情带入工作,总感到大家比较熟,关系不错,凡事没有必要过于认真,认为给对方提意见、摆问题,是给对方出难题;“多栽花、少栽刺,留下人情好办事”的处事哲学暴露明显。二是“怕字当头。有的社区基层干部对评议上级机关顾虑较多,怕得罪领导日后…     

鲁迅与周作人忆人散文的比较

鲁迅与周作人的忆人散文的差异首先表现在视角上,对于不同的人物鲁迅采取了不同视角,而周作人的写作视角几乎没有什么变化.鲁迅的忆人散文重在"评"而不在"忆",将叙述、抒情、议论合而为一,因此具有深刻的哲理性;而周作人的忆人散文重在"忆"而不在"评",缺少哲理上的思索.鲁迅的忆人散文的情感激越深沉,而周作人的忆人散文的情感平和冲淡.这种差异是与二人的思想性格、文学观念、美学追求密切相关的.     

基层领导干部作风建设存在的问题及其改进

一、基层领导干部作风建设中存在的问题 （一）宗旨意识淡薄，脱离群众。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，但一些基层干部口头上是人民的公仆，实际上高高凌驾于群众之上，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象依然存在；一些基层干部特权思想严重，对群众态度冷淡，粗暴野蛮；一些基层干部衙门作风严重，推诿扯皮，既直接影响工作，又严重影响党的形象。     

五大问题困扰新农村建设

现在,举国上下都在推进社会主义新农村建设,但是,一些地方在新农村建设的认识和实践中存在诸多问题与误区,尤其需要提请政府决策者们注意甄别和解决。这些问题包括:一、一些地方的基层干部和农民尚有较为严重的“等、靠、要”思想。调研人员发现,基层干部虽然对新农村建设的20字方针很清楚,但是说起如何结合实际推进工作,不少人却表示要等上面布置;多数农民也没有把自己摆进去,表示“上面要干啥就干啥”。部分村干部认为提不提新农村建设,对抓建设促发展没有区别。在甘肃省凉州区达桐村,一些群众说,“啥农村,都是干部的事儿;刮风呢,老百姓还…     

精准脱贫视域下基层干部的扶贫力提升——基于比较分析的视角

脱贫攻坚战必须加强和改善党的领导。基层干部是基层治理和扶贫开发中的关键因素。采用问卷法对基层干部扶贫认知状况进行实证研究,并对基层干部与贫困对象的贫困归因感知进行比较分析。研究发现:基层干部带头脱贫的意志坚决、脱贫意愿比较强烈;基层干部在动机归因及命运归因上与贫困对象存在一定的不同。通过频次分析得出基层干部扶贫能力中政策领悟能力、决策能力、执行能力和经济工作能力排在前四位。分析基层干部扶贫力不足的问题及原因,并有针对性地提出基层干部扶贫力的提升策略。     

乡村振兴战略下基层干部的主体性困境突围

扎根于乡土社会的基层干部,是最重要的基层治理主体和乡村领导力量。在此背景下,十九大提出的乡村振兴重任必然落在基层干部身上。但是在城市化的快速推进中,乡村发展面临人才紧缺。从历史、经济和政治三个维度来看,基层干部面临着双重压力和双重风险的主体性困境,破除这一困境的长远之策是解决城乡发展不平衡的矛盾。现阶段要在乡村振兴中实现困境突围,必须构建起完备的人才支持系统,不仅要提升干部自身的治理能力,而且要推动其他主体的参与并加强其建设。具体措施包括:实现由"政府本位"向"农民本位"的功能转换;通过严抓"关键少数"来优化基层政治生态;鼓励并推动农民工返乡创业;积极培育新型社会组织,大力引进社会工作人才,加强农村社会工作建设,探索适合本地特点的农村社会工作模式。     

努力实践"三个代表"做好农村工作

新时期我国农村的政治、经济发生了巨大变化,这对农村工作提出了更高要求.针对目前农村工作中政策贯彻不力、一些基层干部腐败、农民负担过重和命令主义严重等问题,笔者认为应努力实践"三个代表",通过加强党的组织建设、帮助农民增收减负、加大宣传教育和促进民主法制建设等有效途径来做好农村工作,促进农村经济的发展和社会稳定.     

对"躺平式"干部猛击一掌

"躺平"就是妥协放弃、瘫倒在地,内心不再热血沸腾、渴求成功.党员干部选择"躺平",看似心态"豁达",实则在向下试探突破制度"底线",是一种不担当不作为的表现.近年来,随着作风建设的深入推进,过去一些干部身上的不良风气得到根本性扭转,但在一些基层干部中潜伏着一股"躺平"的暗流,值得警惕.     

提升基层干部执行力

本文作者通过在教学和工作中对部分基层干部的调查,分析了基层干部执行力低的原因,并提出了提高基层干部执行力的途径和方法。     

岂能“不以为然”

学习教育、听取意见,党的群众路线教育实践活动全面展开。但现实中,仍有一些人认识不到位、行动不积极。这种"不以为然"的态度,应该警惕。一些人对活动满不在乎,觉得作风只是小问题,工作搞好了,吃点喝点拿点也无所谓,"小节可以有出入";一些人则认为活动与己无关,自己成天忙工作忙事业,不存在作风问题,没有什么需要改进的。这样的态度,容易忽略了潜伏着的真问题、深问题,影响到活动的效果。"不以为然"的态度,暴露思想认识的误区。作风     

“和谐”思维的极致——论经典读本《查泰莱夫人的情人》

"和谐"是一个重要的哲学范畴,它是同一性的一种状态,是各种矛盾和关系配合协调的理想存在形式。事物之间和和事物内部要素之间关系的"和谐",是一种发展的美好境界,自然界、人类社会与自然之间的关系莫不如此。《查泰莱夫人的情人》就为我们提供了这样一个经典的"和谐"关系读本。作品中男人与女人之间的和谐、男人与男人之间的和谐、女人与女人之间的和谐、人与自然的和谐等等都无一不在诠释着作者对人与人之间、人与自然之间关系的理想境界的膜拜——和谐。     

摩擦性失业

<正>词汇由来:摩擦性失业(frictionalunem ployment)是指因季节性或技术性原因而引起的失业,即由于经济在调整过程中,或者由于资源配置比例失调等原因,使一些人需要在不同的工作中转移,使一些人等待转业而产生的失业现象。一些人失业正是因为他们在跳槽——从一个工作换到另外一个工作一般是需要花时间的。这种失业就称为摩擦性的失业。     

工作中警惕几种心理误区

人的活动是受意识支配的。以 错误的心理面对工作,不但会影响 工作,也会影响自己的生活。下面 几种心理误区你有过吗? 误区之一: 跳槽成瘾 一些年轻白领经常有这样的经 历,频繁跳槽,老是安定不下来。有 的人还为自己理想的工作总结了 "三要":即:一要发展、二要高薪、 三要可以随时跳槽!他们觉得这是 在为自己寻找更好的发展机会,其 实这种想法是非常主观、完全错误 的。     

“有求必应”与“一呼百应”

正在这次党的群众路线教育实践活动中,一位领导干部在深入基层听取意见过程中发现这样一个反常现象:一些基层干部抱怨如今的群众"不听话",不好管,常与干部唱"对台戏",甚至抵触政府出台的政策措施。而群众则抱怨干部"不像话",对群众的冷暖不放心上,对群众诉求置若罔闻,对群众迫切需求久拖不决,有的还对群众颐指气使,训斥辱骂,态度粗暴,没有     

劳伦斯作品中的“星星平衡”与“完整自我”

劳伦斯认为,在工业革命中,由于人们对物质的疯狂追求,使得人与人之间的关系,甚至是夫妻或恋人之间的关系也变成了机械的、占有与被占有的关系。因此,人与人之间必须要建立一种积极的、和谐的关系,才能摆脱工业革命给人类带来的厄运。"平衡"是建立这种和谐关系的基础。在他看来,男性与女性之间的关系就应该像天上的两颗星星一样,既要相互吸引,又要相互排斥,保持"完整自我",这就是劳伦斯的"星星平衡"原则。这个原则贯穿于他的一系列作品中:由《儿子与情人》中男女之间的不平衡,到《恋爱中的女人》中男女之间的初步平衡,再到《查泰莱夫人的情人》中男女之间的完美平衡。     

你的老板比你年轻

随着二战之后生育高峰期的到来,一些人延迟退休的时间,或许他们会发现他们在为一个年轻的上司工作。在最近一项5231个全职工作人员参与的调查中显示,55岁以上的员工有69名的人有年轻上司。这种时代的差异使工作更富有挑战性。如何与一位年轻上司形成稳固的工作关系？     

没有“好关系”≠没有“好工作”

咨询师札记主要职业困惑:面对激烈的就业竞争,没有社会关系就无法找到心仪的工作。"关系就业"是众多青年就业道路上无法回避的一个敏感话题。经常有青年甚至求职者家长在职业指导室里神情颓废地抱怨好的岗位都被一些有社会关系的人抢占了先机,致使没有"关系"的求职者吃尽了苦头,最终只能无奈地选择     

轻装上阵好干事

正市委常委会日前召开会议,部署我市持续深化基层减负工作,审议并原则通过了温州市《关于持续为基层松绑减负24条措施》,以进一步激发基层干部干事创业精气神。基层是党的执政之基、力量之源,基层干部就是我们党和事业的"地基"。基层一线是贯彻落实各级党委政府决策部署的最后执行者,"上面千条线,下面一根针",这正是基层干部真     

提高武警基层干部工作满意度与组织承诺策略研究

笔者首先简要介绍了工作满意度与组织承诺的概念与定义,接着探讨了激励需求、工作任务特性以及文化价值观对工作满意度与组织承诺的影响,在此基础上,提出了提高武警基层干部工作满意度与组织承诺的对策和建议:一是进一步加强警营文化建设;二是进一步做好基层干部心理咨询和疏导工作;三是进一步加大物质激励力度;四是进一步完善干部考核选拔任用机制;五是进一步实施授权激励;六是进一步解决好基层干部转业等问题。