基于AHP法的企业管理绩效评价模型研究

随着雷曼兄弟银行为代表的华尔街金融风暴的出现,在全球范围内许多企业倒闭,中国企业特别是中小企业迫切需要一套科学的绩效评价体系.我们应借鉴国外企业成功的评价方法,运用AHP方法确定权重,使用模糊评判法对企业绩效进行评价,从而建立一套科学的评价体系.     

校企协同创新绩效评价方法综述

目前,国家提出了协同创新战略,鼓励以高校为主体,高校与高校、科研院所、行业企业、地方政府以及国外科研机构的深度合作。文章选取校企协同创新中的绩效评价问题进行研究,分析了协同创新中绩效的内涵,对当前适用于评价校企协同创新绩效的方法进行了综述,同时对校企协同创新的绩效评价提出了建议。     

交叉上市对我国企业绩效的影响:一个值得商榷的问题

交叉上市是指同一公司的股票同时在两个或两个以上证券交易所挂牌交易的行为.本文在文献回顾的基础上,选取了1993年1月1日至2010年12月31日期间在境外证券交易所主板以及内地证券交易所主板交叉上市的非金融企业样本作为检验样本,根据行业匹配和规模匹配的原则建立配对样本,通过基于单变量的横向比较分析与纵向比较分析,以及基于综合财务绩效评价的横向比较分析与纵向比较分析,较为稳健地证明了:交叉上市对企业绩效产生负面的影响,交叉上市实际上向投资者传递了有关企业绩效的消极信号.     

财政科技专项资金绩效评价指标体系探索

财政科技专项资金绩效评价是完善公共财政管理体制,加强财政支出绩效管理的内在要求。鉴于现有财政科技专项资金绩效评价指标体系所存在的问题,必须依据基于合同的对标思想来构建科学、规范、实用的财政科技专项资金绩效评价指标体系,并对指标权重、指标内涵和评价标准给予详细界定和说明。如此,所构建的指标体系才具有评价全面、可操作性强、评价结果便于比较与问题挖掘等优点。     

中国政府绩效评价的理论与模式

在中国随着改革开放的力度不断加大,政府行政改革实践的不断深入和政府管理体制创新的推进,政府绩效评价理论得到了逐渐的发展,并形成了具有鲜明特色的政府绩效评价理论与模式。本文主要是对中国绩效管理理论与模式进行了评述,通过对不同的理论及模式的介绍,以期对中国绩效管理的理论研究及实践有所贡献。     

城乡低保资金绩效评价指标体系构建研究

城乡低保资金绩效评价是完善低保制度,加强财政专项支出绩效管理的内在要求。鉴于现有低保资金绩效评价指标体系存在的问题,借鉴平衡计分卡绩效评价系统,构建比较全面、平衡和具有战略性的低保资金绩效评价指标体系,并合理设定指标内涵、评价标准及指标权重,以确保评价的全面性、科学性,有利于发现既有低保制度中的问题并及时改进。     

资源型城市经济转型绩效及其评价指标体系

资源型城市经济转型绩效是资源型城市经济转型行为的有效性,包括转型的效率及其对城市发展的贡献能力。作为一个复杂的系统,对资源型城市经济转型绩效的评价要考虑经济、社会、资源、环境复合系统内各子系统的协调状态。当前对转型绩效评价的研究主要从生态学、经济学、社会政治学不同的角度对资源型城市转型进行了探讨和论述,提出了不同的转型绩效评价指标体系,但对指标体系的理论框架设计仍处在探索阶段,指标选择上缺乏一致性以及对转型绩效评估缺乏动态的模拟和监测。分析法、频度统计法及综合评价方法是设计评价指标体系理论框架、指标理论预选及优化与完善指标的有效方法,从而建立的指标体系可以动态地考察资源型城市经济转型绩效问题。     

基于神经网络的情境学习绩效评价模型研究

以计算机和网络为标志的信息技术,为情境学习绩效评价构建了开放系统。采用BP神经网络可以建立情境学习评价系统的数学模型,学习者在学习过程中根据情境学习绩效指标对学习过程进行评价,并将动态评价结果输入到BP神经网络模型中,则学习者情境学习绩效评价值就可以比较真实地表现出来了。这是基于神经网络技术,在情境学习理论指导下,对情境学习绩效评价理论和实践的探索。     

资本市场的创业板公司绩效比较分析

我国创业板上市公司普遍规模较小且风险较大,目前国内尚未形成针对创业板企业进行绩效评估的标准评价体系,因而如何对创业板企业进行绩效评价变得十分重要.EVA(经济增加值)主要关注企业为股东创造的财富净值,而BSC(平衡计分卡)更加关注企业财务和非财务两方面的综合绩效.通过EVA和BSC两种方法来对我国创业板上市公司的绩效进行比较分析,可以得出相关结论:总资产高的企业未必净资产就高,净利润高的企业未必经济增长值就高.     

产学研合作绩效评价的作用机制

在政府的宏观调控下,产学研合作绩效评价是对企业、大学、科研机构在相互合作的基础上获得绩效后进行的评价,其作用机制表现为产学研合作的合作环境、投入要素、运行要素、产出要素、合作效果构成的前提、过程及结果的三阶段发展模式。运用投入—产出理论,知识生产与技术创新的互动过程为产学研合作带来了效益。并且,在该互动过程中,将科技园区作为投入、产出的转换平台,促使科技成果转化为评价产学研合作的绩效,进而实现了产学研合作后产生的人才培养、社会服务及经济效益的结果。     

eHR环境中企业绩效管理的研究

在eHR环境中的进行企业绩效管理,是当今企业发展的必然趋势,也是提高企业核心竞争力的有效手段.在探讨eHR环境中的企业绩效管理内容及特点的基础上,提出了eHR环境中的企业绩效管理存在的问题,并从加快高层管理人员的观念与行为转变、企业eHR环境中的绩效管理信息整合与建设、着力推动员工培训工作等三个方面提出了加强eHR环境中企业绩效管理工作的建议.     

基于服务化转型进程中电气设备制造企业绩效评价体系研究

随着市场竞争的日益激烈,越来越多的制造企业正向服务化转型,以赢得差异化的竞争优势。对于实施服务化战略转型的企业而言,企业的工作内容、工作重点已经发生转变,过去的绩效评价模式已不适应转型后的企业的发展。实施服务化战略转型的电气设备制造企业可以运用平衡积分卡这一评价法,结合企业服务化转型的实际,增加有助于提升顾客对服务的满意度及企业服务效率的评价指标,全面评价服务化转型电器企业的绩效,并找出企业转型发展中的问题与解决对策,进而促进企业实现服务化转型并促进企业竞争力的有效提升。     

国家科技计划项目绩效评价指标体系研究

本文在阐述构建国家科技计划项目绩效评价指标体系的基本思路和原则的基础上,根据国家科技计划项目特点、评价对象和评价内容,构建了一套包含国家科技计划项目经费“投入－过程－产出－效果”的多层次、立体的绩效评价指标体系,综合反映国家科技计划项目经费支出在效益、效率、经济和公平四方面的绩效,为国家科技计划项目绩效评价和在此基础上的后续工作提供参考。     

基于人力资本的国有企业高层管理团队的研究展望

国有企业高层管理团队是国有企业的核心和灵魂,关系到国企的可持续发展。针对国有企业经营管理实践、体制环境和文化的前提下,研究的突破点就是要基于人力资本的视角,从TMT能力、努力水平、价值定价和人力资本产权的界定等因素,探讨影响国有企业TMT绩效的权变因素及其变化对TMT治理绩效的影响、TMT的治理绩效评价指标体系的建立、评价主体的确认、评价基准与等级等系统要素的动态影响机制的内在机理关系,将是一个创新的研究思路。     

新西兰政府预算绩效改革的经验及启示

近十几年来,绩效管理理念开始运用到我国的政府预算管理改革中。从中央到各省都在探索政府预算绩效改革并取得一定成效,但与发达国家相比还存在明显差距。通过介绍新西兰的预算绩效改革历程及经验,提出我国下一步的预算绩效改革应完善配套相关法律体系、构建科学细化的评价指标、加强对绩效评价结果的管理和应用的政策建议。     

FDI外溢与企业自主创新:一个基于产业集群与企业能力交互作用的整合框架

持续创新是企业保持长期竞争优势的关键,文章从产业集群和企业创新能力的视角入手,对FDI外溢效应与企业创新绩效之间的作用关系进行了回顾与分析,并从产业集群与创新能力在之间所起的作用出发提出一个整合框架。研究表明,本地企业通过FDI外溢源,以信息转移、能力提升、协同创新到能力转换为传播途径,并最终对创新绩效产生作用。     

中国残疾人文化与体育生活的绩效评价研究

残疾人文化与体育生活的绩效评价的指标体系包括全国省级和地市级公共图书馆设有盲文及盲人有声读特殊阅览室数,残疾人艺术团队、省级残疾人体育活动场所数,省级残疾人体育比赛数及参与人数,市级残疾人体育活动及人数。残疾人文化生活与体育活动绩效评估的指标数过于单薄,指标体系的构建比较单一,指标的纵向比较不足。从全国范围内来说,残疾人的康复保障工作是一个巨大的系统工程,在这方面各省区域之间的差别非常大。从各省区域来看,指标体系中得分各不相同,发展程度也不相同,保障绩效也不同。绩效评价应从数量和质量两个方面的维度对其工作的优缺点进行系统性的描述。借鉴西方发达国家的残疾人的社会保障制度,建构习近平新时代中国特色社会主义残疾人文化与体育生活的绩效评价指标体系。     

公共价值视角下“华创区”建设绩效评价维度

甘肃华夏文明传承创新区建设属于公共项目,具有公共价值的特征。总结"华创区"建设的绩效评价维度,较多地集中于建设过程中的有效性,对参与性、回应性关注不足。以公共价值为基础的政府绩效治理理论认为:只要使公民增加信任和合法性支持,该项目就会有绩效。因此,宜从社会价值构建、绩效组织管理和协同领导系统方面,对项目的绩效设计相应的评价维度。     

基于灰色混沌神经网络的高新技术创新项目绩效评价

高新技术创新项目评价指标体系的设计应具有科学性、全面性、系统性、代表性、可行性和方便性等原则.根据这些原则建立了一套评价高新技术创新项目绩效的指标体系,即将灰色系统理论、混沌理论引入到传统的人工神经网络中,建立高新技术创新项目绩效评价的灰色混沌神经网络模型,这种评价模型使评价结果更有效、更客观.     

公务员在线培训:投入一块钱有多大的回报?

<正>近年来,公务员在线培训迅速发展,在线学习平台上建立的资源和服务颇具规模。在线学习培训投入较大,政府决策和管理部门都希望了解公务员在线培训投入产出绩效情况,这使得公务员在线培训资金投入产出绩效评价成为一项迫切任务。由于公务员在线培训和教学研究还处在探索发展阶段,开展公务员在线培训资金投入产出绩效评价存在较多困难。一是评价指标体系