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申请人:张某,女,59岁,某中学教师刘某的妻子。
被申请人:某中学。
2000年2月28日早6点29分,申请人的丈夫刘某在去学校上班途中,因车祸死亡。2000年11月28日,学校发放刘某死亡一次性抚恤金4709元。张某认为其丈夫的死亡一次性抚恤金应按照20个月标准工资发放,经多次与学校协商无果, 相似文献
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李某,男,系某纸业公司职工,2003年4月lO日上午,由于烘毯缸上缠纸影响正常生产,李某在车间领导的安排下清理缠纸、在处理过程中,左臂被带入烘毯缸进口,导致左前臂被当场磨擦撕裂断开,随后,李某被公司送往医院救治,由于伤势太重,左臂最终被截肢,该公司全部报销了其医疗费用。2004年4月,李某被市劳动鉴定委员会鉴定为工伤伤残骨科四级。工伤鉴定结束后, 相似文献
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刘某,男,32岁,原为某钻井工程处职工,2001年4月随单位体制改革整体调入某采油厂。1997年6月27日,刘某在工地施工作业时,右手大姆指被吊卡压断,治愈后经市劳动鉴定委员会鉴定为7级伤残,同年12月,劳动安全委员会认定其 相似文献
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漯河市劳动争议仲裁委员会 《人才瞭望》2010,(7):45-45
案情简介
2005年10月6日,申请人某汽车销售股份有限公司与被申请人李某签订了5年的劳动合同,合同期至2010年10月5日。2005年11月、2007年5月公司先后两次派李某到上海某汽车有限公司进行培训,其间共支付李某培训费、差旅费2万元。2009年10月李某擅自离岗,在多次通知不到的情况下,公司于2009年12月向漯河市劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求李某赔偿培训费及差旅费4000元。 相似文献
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刘某自2007年3月开始在某公司工作,公司一直未与其签订劳动合同。2009年3月,刘某在上班时受伤,经鉴定构成残疾,刘某要求公司为其申报工伤,公司告诉刘某:“你和公司没有签订劳动合同,所以没有劳动关系,不能申报工伤。”请问:没有劳动合同就没有劳动关系吗?在此种情况下能否申报工伤? 相似文献
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本期案例表明,劳动关系双方均应知法、守法、用法,才能在维护合理权益的基础上构建和谐劳动关系.
内退人员重新就业,工伤认定有保障
案例:
2008年10月,企业内退人员刘某到某物业公司工作.刘某与公司续签3次用工协议,最后一次用工协议约定合同期限至2012年12月14日,但物业公司并未为他缴纳社会保险费.2012年10月4日,刘某在工作时受伤,刘某认为自己应属于工伤,要求物业公司支付工伤保险待遇. 相似文献
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[案情介绍]申请人:李某,男,45岁,大学文化1979年参加工作某市会计。被申请人:某市银行由清人李某因被申请人所在银行辞退,停发工资向省人才流动争议仲裁委员会申请仲裁。李某诉称:李某于1996年3月20日向所在科室递交假条,在请假理由一栏中写明,"母亲有病,卧床不起,家中无人照顾,同时还要求到外地治疗",李要求请假半年(1996.3.20-9.20)。当日所在科室领导签字后交人事科审批人事科X科长也在同一天在假条上批示:同意休假(含探亲假壹个月),并未对李请假半年(1996.3.20-9.20)一事提出异议。李据此认为自己作仅半年已… 相似文献
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案情简介:李某原是山西某一知名制酒企业的技术员,在职期间曾参与该厂酒类产品的勾兑工作。李某在办离退休手续时,厂里也曾要求李某退休后不准再受聘于其他同类企业从事生产技术活动,但并未与其签订书面协议。退休后,李某回到老家豫南某县,被该县酒厂聘为技术顾问,指导该厂研制生产豫南某酒。李某以前所在单位了解到这种情况后,认为李某的行为违反了《劳动法》中关于商业秘密保护的竞业限制,而李某则认为原单位限制过于苛刻。 相似文献
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申请人:刘某,男,35岁,教师。
被申请人:郑州市某学校。
申请人刘某系郑州市某中学教师,与单位签订了为期3年的聘用合同。合同到期时,刘某明确向单位表示不再与单位续签聘用合同,准备调入其他学校任教。单位同意其调走,但认为刘某服务期未满,[第一段] 相似文献
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原告刘某原系某电梯有限公司某分公司的职工,双方于2000年10月12日签订了无固定期限的劳动合同。2002年3月26日,某电梯有限公司组建合资公司。同年6月11日,某电梯有限公司依法成立。同年8月28日,公司举行第一次董事会,决定合资公司开业之日即为某电梯有限公司某分公司关闭之日,并在同日的开业典礼仪式上宣 相似文献
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李某原为某粮食企业的工人,2001年5月被该企业下属某酒店聘为客房部经理,口头约定月薪1000元,各种社保基金由该酒店承交。某酒店未与李某签订具体用工协议,但有该酒店主管单位(某粮食企业)的任命李某职务的红头文件。李某到位后工作比较认真、但在个别问题上与该酒店负责人发生点意见分歧,到2002年5月,该酒店原负责人擅自决定,在部门业务经理例会上, 相似文献
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一、案例分析 某民营企业的人力资源经理赵刚,根据市场部经理周祥的要求,招聘一名营销助理。经过多轮的筛选,一位在招聘过程中表现突出的李某被选中,并且在最后的面试过程中,赵刚和周祥都觉得李某这个人很不错,一定能够胜任营销助理这个职位。没想到,一个月不到,周祥向赵刚抱怨,李某是一个只会夸夸其谈、纸上谈兵、不能做实事的人。赵刚很纳闷,是李某自己能力下降,还是招聘出了问题? 相似文献
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李某不服某工商局 年度考核不称职 申诉案 [案情简介] 申诉人李某,女,38岁,大专文化,某工商局法规处副处长。 2000年年度考核,某工商局对工作人员采取个人述职、民主评定相结合的方式确定考核结果。李某被确定为不称职。考核结果公布后,李某不服,向市人事局提出申诉。 [争议焦点] 申诉人认为:本人原任该局办公室副主任,2000年9月份后任法规处副处长;要求其在短时间内熟悉法规业务不太可能。因此,对其考核被评为不称职不服。 该局领导及法规处的同志认为:李某轮岗到法规处后,工作不够努力;不积极钻研学习业务,… 相似文献
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王兴强 《中国人力资源社会保障》2022,(2)
[案情]
2019年8月20日,某公司车间职工郭某在参加完班前会后准备去工作时,于会议室门口捡到同事李某的手机,未当场归还李某而是与其嬉戏追逐,在被李某追索过程中不慎摔倒受伤,后经某市医院诊断为右胫腓骨骨折.9月30日,郭某向某市人社局提出工伤认定申请,要求认定其伤害为工伤,某市人社局经审理后作出不予认定工伤的决定.郭... 相似文献