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目前,高校后勤改革已进入快速发展的关键时刻。如何保证高效协调地进行多校区物业管理,合理地充分利用各项资源,有效地对后勤物业进行规范化,是各个高校提升物业管理水平亟待研究的课题。文章从多校区物业管理的现状着手,探讨了一校多区物业管理模式和选取的基本原则,最后提出了适合某高校发展的"高校直接管理+完全社会化管理"的管理模式。 相似文献
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论高校后勤企业产权多元化改革 总被引:3,自引:0,他引:3
侯大铭 《暨南学报(哲学社会科学版)》2003,25(1):117-121
高校后勤要真正实现社会化,就必须要对高校后勤企业进行产权多元化改革,这是解决我国高校发展瓶颈问题和提高高校后勤服务质量的必然要求。由于高校和后勤企业之间没有理顺产权关系,加上管理体制及高校后勤企业本身所具有的特殊性等因素制约,高校后勤企业产权多元化改革必然面临着许多问题和困难。因此,必须坚持“由政府统筹主导、教育部门组织实施、学校参加、社会参与、市场引导”的做法。 相似文献
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神东文 《山西高等学校社会科学学报》2003,15(5):135-136
社会性是后勤工作的本质属性 ,高校原有的“小而全”后勤工作体系已远远不能适应高校发展的要求。后勤社会化是高校发展的必然趋势 ,也是高校后勤改革的主要方向。高校后勤社会化将大致经历三个阶段 相似文献
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高校后勤社会化改革是深化高校改革的重要内容,社会化改革对于克服高校发展的"瓶颈"制约,推进高等教育事业发展具有重要意义。对当前国内有关高校后勤社会化改革的研究成果进行梳理,有助于进一步廓清我国高校后勤社会化改革的边界,为下一步高校后勤社会化改革理清头绪,找准方向。 相似文献
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高校后勤服务社会化中的责任关系 总被引:1,自引:0,他引:1
《社会科学战线》2007,(5)
1.改革及其新问题高校后勤社会化改革是我国高校内部管理体制改革的重要内容,为高校后勤保障服务注人了新鲜活力,提升了高校后勤的整体能力和水平,较好地解决了后勤制约高校发展的瓶颈问题,促进了高校办学模式的重大转变,取得了令人瞩目的成就。高校后勤社会化的实质是打破政府 相似文献
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作为高校三大支柱之一的后勤服务部门,面对高校综合改革,应加快后勤服务工作与市场经济接轨的步伐,需要认清高校后勤改革的特殊性、复杂性,解放思想,转变观念;以市场经济理论为指导思想,树立高校后勤工作的意识;改革管理体制、转换运行机制;实现高校后勤服务社会化,适应社会主义市场经济。 相似文献
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按照国务院的决定和当地人民政府的统一布署 ,高等学校积极稳妥地推进了自管公有住房的出售工作 ,大力推进了职工集资合作建房的进程 ,使学校住房总量有了大幅度增长 ,职工居住条件得到明显改善 ,由此高校住宅产权多元化的格局随之出现 ,由于职工离校、住房继承等引起的产权转移等 ,使原来高校教职工的住宅区变为临近社会的其它住宅区 ,对原来行政性的、福利型的管理模式带来挑战 ,在这新的形势下 ,建立符合高校办学特色的高校住宅物业管理体制 ,将给高校后勤社会化的改革注入新的活力。 相似文献
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在物业竞争日趋激烈的形势下,如何适应市场需求、科学准确定位,并切实有效地提高物业管理企业的效益已经成为当前高校物业管理企业面临的重大问题,同时也为学校物业管理企业发展提供了一个新契机。但是,目前高校物业管理发展依然存在着诸多“瓶颈”因素。所以,高校物业管理,应分析其区别于社会物业管理的特点,探索物业管理市场化、社会化、专业化、规范化的发展趋势。 相似文献
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陈吉明 《浙江树人大学学报》2007,7(3):65-67
探讨加快高校物业管理企业的规范化步伐的问题,论述的主要内容是:高校物业管理企业的现状及特征;高校物业管理企业的正确定位及规范化趋势;从转变观念做出精品,创建规范化制度,引进专业技术人员,学会模仿、注重创新等方面,探讨了加快高校物业管理企业规范化的对策。 相似文献
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随着知识经济时代的来临,教育,尤其是高等教育,已经逐渐从一种事业性单位蜕变成一种产业。这种蜕变,迫使人们开始以经济学的效益尺度来评价高等教育的办学效益。由此势必使高等教育的决策者们尽早会对物业管理产生浓厚的兴趣。因为,通过引进物业管理的经营型服务性的管理模式,取代高校传统的行政型福利性的管理模式,将可能使高校长期背负的沉重后勤包袱得以减轻,甚至甩掉,同时还将可能给高校后勤社会化这一重大课题找到解决的路径。 相似文献
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随着全国各行各业体制改革的不断深入,高等学校也在探索着自己的改革之路,而作为教学管理保障体系的高等学校后勤乃是学校各项改革的“先锋官”。早在1999年国务院就转发教育部等6部委《关于进一步加快高等学校后勤社会化改革的意见》,至此,全国绝大部分高校均不同程度地对高等学校后勤实行社会化管理。适应这一改革的需要,高等学校的财务工作必须探索建立既适应高校未来发展需要,又符合后勤社会化改革要求的财务管理模式,这是摆在高校财务工作面前的一项紧迫任务。高校后勤社会化改革促进高校财务管理工作的改革一、从高校后勤社会化改革给… 相似文献
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教育资源配置中的高校规模问题 总被引:1,自引:0,他引:1
张桂春 《延边大学东疆学刊》1997,(3)
高校规模大小是影响教育资源配置有效性的重要因素。我国高校规模太小无法形成规模效益。扩大高校规模是实现资源合理配置、提高办学整体效益的必由之路。因此,高校后勤服务工作及教师生活福利社会化、高校类型综合化、大学教育国际化、高校评估制度化是扩展高校培养规模的重要途径 相似文献
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《中共中央关于教育体制改革的决定》明确指出:“高校后勤服务工作的改革,对于保证教育改革的顺利进行,极为重要,改革的方向是实现社会化。”高校后勤改革从1978年起步,至今已走过了20多年的历程。期间步履艰难,随着社会主义市场经济的发展,高校作为一种教育产业被人们所认同,对高校后勤改革也有了比较清晰的认识。但高校后勤如何改革,在理论上和实践中还有许多迫切的问题值得我们去研究和 相似文献
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陈婷婷 《山西高等学校社会科学学报》2012,24(1):99-101
《劳动合同法》的颁布,促进了高校后勤体制的改革和人力资源管理的转型,推动了和谐高校的构建。但是,高校后勤人力资源管理模式滞后,收入分配不均衡和人力成本的增加阻碍了《劳动合同法》的全面实施。深刻认识立法宗旨、健全人事管理制度、做好签订劳动合同的基础工作,依法贯彻《劳动合同法》对高校后勤发展具有重要意义。 相似文献
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自1985年中共中央在《关于教育体制改革的决定》中明确“高校改革的方向是实行社会化”以后,我国各高校都在积极探索后勤服务工作的改革。特别是1999年11月国务院召开全国高校后勤社会化工作会议后,全国高校后勤社会化进入全面推进的阶段。改革后的高校后勤工作服务质量明显提高,较好地满足了师生员工不断增长的物质和文化需求。但是,在后勤社会化改革中,不同程度地存在着一些问题,应当引起足够的重视。一、当前高校后勤社会化面临的难题当前高校后勤在实行社会化中主要暴露出如下不足:一是改革思路不清。没有认真思考高校后勤社会化的真正… 相似文献
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段美清 《山西高等学校社会科学学报》2001,13(Z1):91-92
高校改革的不断深化和学校建设的迅速发展,给高校后勤党建工作带来了许多新情况,提出了新要求"211工程"建设、高校后勤社会化改革以及高校德育工作的加强,都给后勤党建工作赋予了新的任务、新的内容.推进高校后勤党建工程,要适应新形势,明确奋斗目标,做到"三个坚持",加强"三个建设".即坚持以邓小平理论为指导,加强后勤党的思想建设;坚持以提高战斗力为目的,加强党的组织建设;坚持全心全意为人民服务的宗旨,加强后勤党的作风建设.后勤党建工作要和后勤改革、管理、服务工作紧密结合起来,围绕中心,发挥政治核心作用和监督保证作用,为深化后勤改革与发展保驾护航. 相似文献
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