我国外派船员权利保护法律问题研究

在我国船员外派劳务运作方式下，外派船员与外籍船东之间不直接签订合同，而是通过船员与外派机构之间、外派机构与外籍船东之间签订的两个合同来实现。在司法实践中存在船员外派劳务纠纷中责任主体很难确定，外派船员权利保护立法薄弱等问题。因此，有必要通过对船员外派实务中涉及的三种合同性质的辨析，进一步厘清船员外派中各种合同法律关系，分析船员外派劳务纠纷及外派船员人身伤亡损害赔偿纠纷中涉及的重要法律问题，并提出保护我国外派船员权利的法律建议。     

船员外派法律关系辨析

通过对有关船员外派业务现行立法的考察，以船员服务机构不同的法律地位及其法律性质为基础，分析船员外派中船员劳务中介和劳务派遣的复合法律关系，进而明确了船员、船员劳务外派企业（船员服务机构）、境外船员用人（工）单位三者之间的权利义务。     

我国外派劳务合作制度论析

外派劳务合作对我国国际服务贸易的发展起到了积极的作用。但由于外派劳务合作制度是在改革开放初期的社会背景之下建立的,其制度设计及管理规范存在着许多缺陷。外派劳务合作不会成为未来我国对外劳务输出的主要形式,应对外派企业的职能重新加以定位。     

我国外派劳务人员与境外雇主间劳务争议问题研究

我国的对外劳务合作业务至少要通过对外劳务合作合同和劳动合同两个合同得以实现。外派劳务人员参加到境外雇主实现劳动的过程中会产生各种劳务争议。本文分析了对外劳务合作合同履行过程中我国外派劳务人员与境外雇主产生的劳务争议的法律特征及形成原因,进而提出了预防和解决争议的建议和对策。     

涉台船员外派法律性质及法律适用比较分析

根据《海峡两岸渔船船员劳务合作协议》,两岸渔船船员劳务合作不论是当事人的数量还是各主体之间的法律关系都比一般的国内劳务派遣甚至是一般外派劳务关系更为复杂,协议规范的劳务合作法律关系能否被定性为众多人所认为的劳务派遣法律关系值得商榷。通过比较分析明晰涉台船员外派法律关系的性质、法律适用是探求更好保护涉台船员权益的基础。     

外派劳务合同和履约质量探讨

外派劳务合同和履约质量探讨刘连支我国的对外劳务合作是指经国家授权的有关涉外经贸公司与国外政府机构、企业或私人雇主之间，通过签订劳务或承包合同，向外派遣或承揽各类工程、生产技术人员和服务产业的劳务人员，并收取报酬的一种涉外经济活动，它是我国广泛开展国际...     

青岛中际劳务合作有限公司

青岛中际劳务合作有限公司成立于2005年，公司自成立以来始终贯彻“以人为本，诚信至上，开拓创新，追求卓越”的经营宗旨，本着“对国外雇主负责、对国内劳务人员负责”的经营原则以及坚持“积极进取，不断创新”的经营理念，经过不懈的努力，已先后向日本、新加坡、韩国、马来西亚等十余个国家和地区输送数千名劳务人员。公司不仅在外派劳务事业上已经取得了长足的发展，     

跨国经营企业选派外派人员问题研究

世界经济形势的巨大变化使跨国经营企业对外派人员的需求日益增加，然而，他们在选派外派人员时遇到的问题使其越来越难以找到所需要的愿意接受外派工作的人员为了获得合适的外派人员，跨国经营需要考虑外派人员的随行配偶的职业中断问题，还需要在培训、报酬和归国问题上提供支持。     

跨国公司对外派经理的管理战略

跨国公司通过选用外派经理进行国外子公司的管理,可以加强对海外子公司的控制、加强对先进技术和管理经验的垄断、保证产品和服务的标准化、减少雇员流动、降低培训成本。但由于外派目的不明确、外派经理自身综合素质欠缺、外派经理家属不能适应异国文化与环境等原因会造成外派失败,因此,跨国公司需要对从外派经理的招聘到来来的职业规划等各环节制定相应的策略,从而使得对跨国公司发展至关重要的人力资源充分发挥作用。本文分析了当前跨国公司外派经理的现状,并从招聘、培训、绩效评价等几方面阐述了跨国公司的管理战略。     

国际企业对外派经理"移情度"的控制

中国企业参与国际竞争,进行跨国经营能否成功,取决于是否有一支能适应国际经营环境的管理队伍,特别是外派经理队伍.外派经理需具有很多基本素质,其中与国内经理有显著区别的一项素质为移情能力,而在国际企业的实际工作中,外派经理的移情能力或过度或不足,这两种情况对国际企业都非常不利,国际企业对外派经理移情度的控制就显的尤为重要.国际企业对外派经理移情度的控制应从有效选拔有移情潜力的外派经理、做好外派经理的职业规划设计、对外派经理进行移情度的培训、进行移情与回归的引导、从全球角度进行外派经理的合理配置、善用"飞地生活"形式等方面进行.     

恩施州农村劳务经济发展现状、问题及对策研究

劳务经济是缓解农业、农村发展的一个有效途径。恩施州是一个农业大州，但恩施州劳务经济在农民培训、农村劳动力转移、农民维权服务等方面存在一定的困难和问题，要大力发展劳务经济，应该有针对性地从组织领导、技能培训、转移就业、劳务品牌、维权服务、回乡创业等六个方向来改变，这对于促进农民增收、实现农村经济的繁荣和加快恩施州新农村建设步伐，具有一定的现实意义。     

中国建筑劳务用工培训存在的问题及解决的对策

建筑劳务用工培训是社会普遍关注的问题,直接关系到建筑业可持续发展,本文分析建筑劳务培训的现状及存在的主要问题,从建筑劳务培训中各方主体职能设计、培训费用的承担、培训方案的设计有针对性地提出解决问题的对策。     

杭州三赢人力资源服务有限公司

杭州三赢人力公司（成立于2003年），是获得杭州政府部门批准的具有劳务派遣资质的人力资源公司，专业从事劳务派遣、劳务外世、培训、管理咨询、人才猎头、人才租赁、人事代理、劳务中介等业务。总部座落于杭州西湖区省电子研究产业园内，     

船舶配员与船员外派中劳动关系辨析

根据劳动法、《船员条例》及其附属规定,剖析船舶配员与船员外派业务中复杂多样的劳动关系：由于船员服务机构的介入,船员既可能与船东形成传统的仅涉及两方当事人的船员劳动关系,也可能与船员服务机构、船东形成含有三方当事人的船员劳务派遣关系,还可能与不同的用人单位形成双（多）重劳动关系。同时,对现行船舶配员与船员外派规则提出修改建议,并对涉外船员劳动关系的法律适用进行探讨。     

北京冠华英才劳务服务有限公司

北京冠华英才劳务服务有限公司成立于1999年，注册资本5007／元，由北京市工商行政管理局批准成立，经北京市劳动和社会保障局认定，具有独立法人资格的劳务服务公司，是北京市最早从事劳务派遣专业服务的企业之一。十余年来，公司始终秉承“以人为本，客户至上，锐意进取，追求卓越”的经营理念，坚持“专业化管理、规范化服务、职业化培训”的服务宗旨，在用工单位和劳动者之间架起了一座便捷、     

各地

近日，广东省人社厅劳动关系处负责人做客省人社厅网上在线访谈室，详细解答网友在劳务派遣等方面提出的问题。据统计，广东省现有劳务派遣单位7600多户，被派遣劳动者163万多人。为宣传劳务派遣新规、规范劳务派遣用工行为，近来，广东省人社厅重点对1.3万多名劳资人员开展普法培训。同时，通过省内主流媒体连续刊载、政府网站开设专栏、在线访谈的方式传递和解读最新信息。     

简析船员外派企业的法律性质

船员外派企业在船员外派法律关系中起着必不可少的作用，在中国，无论是在相关立法还是司法实践中都赋予该企业船员用人单位的角色，而不只是为船员和外方雇主提供信息服务的居间人。这个问题的厘定可以充分保障外派船员的利益。     

闯世界甘耶?苦耶?——今日中国劳工状况观察

出国展身手 世界银行的一份报告称,世界各地走出国境以外的流动劳务近年剧增,全球约有1亿人在国外打工生活。中国的劳务输出是在原先经济援助的基础上发展起来的。十多年来,通过劳务输出去境外打工,对国人来说已不再是件稀罕事。仅上海一地就有3万多“阿拉”在欧美、东南亚、非洲、中东100多个国家打工,其外派劳务人数以每年近一倍的速度增长;广东从1983年向法属留尼旺岛输出第一个厨师,到现在已输出劳务10多万人次。 中国劳动力资源丰富,在近6亿劳动力中除国内所需外,尚有     

“两手抓,两手都要硬”的哲学思考与实践

“两手抓，两手都要硬”是邓小平同志提出的有关社会主义现代化建设全局的理论观点。这一理论观点坚持了唯物辩证法的两点论和重点论，深刻揭示了社会主义现代化建设的内部规律。在工作实践上，要做到领导抓，抓领导；全面抓，抓全面；认真抓，抓认真；反复抓，抓反复；具体抓，抓具体，做到落实，抓出成效。     

人力资源管理2010年度优秀论文获奖名单

内蒙古金安达人力资源服务有限责任公司正式成立于2004年，是经内蒙古劳动和社会保障部门批准的综合性人力资源服务机构，专业提供劳务派遣、人才招聘、培训外包服务等各项人力资源专业服务。是由内蒙古自治区人力资源和社会保障厅主办成立的内蒙古人力资源协会理事单位。公司自成立以来为内蒙古自治区数百家用人单位提供劳务派遣、劳动保障事务代理等各类劳务人事代理服务，行业覆盖银行、保险、