事业单位管理岗位等级设置的相关思考

一、目前事业单位管理岗位等级设置存在的主要问题事业单位管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。2006年《事业单位岗位设置管理试行办法》及《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》文件中规定:事业单位管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。国家对事业单位岗位设置实行宏观调控,分     

哈尔滨市将出台特邀专家新规定

为了充分利用省外高层次人才智力资源,缓解哈尔滨市高层次人才不足的现状,哈尔滨市将出台特邀专家新规定.据悉,新规定一改以往外聘专家需"常驻"哈尔滨市的规定,特邀专家可不离开原工作地区和单位,在哈"兼职".对贡献突出者,哈尔滨市将给予每年最高万元的奖励.     

安徽省公开选拔国有企业监事会主席

日前,为进一步贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,推进干部制度改革,拓宽选人用人视野,安徽省决定在全省范围内面向社会采取考试与考核相结合的办法,公开选拔5名省属国有企业监事会主席。这是安徽省在《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布后第一次公开选拔副厅级干部。     

安徽省出台引智工作考核办法

不久前,安徽省人事厅印发了《关于做好引进国外智力考核工作的通知》。《通知》明确规定:考核对象为省辖市人事局、省直有关单位的引智工作考核,参照执行。考核内容有组织机构、领导重视、宏观工作、经费投入和管理、项目管理、引智工作基础建设、引智宣传工作和队伍建设等8个方面。考核办法是,在不定期抽查的基础上,实行两年一次的定期综合考核,采取量化评分与定性评价相结合的办法,既注重考核工作成果,也注意考核工作过程。考核结果分为优、良、中、差四个等次。对获得优秀和良好等次的市,将在引智项目立项、经费资助、引智资源使用等方面…     

建湖全面启动党政机构改革

近年来。江苏省滨海县为了建立一支优秀的乡土人才队伍,着力营造乡土人才成长的良好社会氛围。 给政策,制定《关于农民专业技术人员管理暂行规定》等系列优惠政策,鼓励乡土人才脱颖而出。在申办科技服务机构、经济实体、引进优良品种、推广先进技术和对外进行技术性劳务输出等方面给予支持;有特殊贡献的,可享受县或乡级政府一次性的物质奖励。特殊专业人才需跨乡(镇)交流任用的,县人才中心为其办理人事代理手续。     

为促进人才合理有序流动提供法规保障——天津市颁布人才流动地方性法规

2000年7月,经天津市人大常委会审议通过,《天津市人才流动条例》正式颁布,同时,与《条例》相配套的《人才流动中介服务机构管理办法》、《刊登播发人才招聘启事和人才交流洽谈会启事审批办法》、《人才流动争议处理办法》等措施也相继出台。作为人才流动和人才市场管理的地方性法规,《条例》对人才流动应遵循的原则、中介服务机构的管理、单位招聘人才、人才应聘、争议处理、法律责任等都作出了比较系统、明确的规定,为制止人才流动中的混乱现象,为各类人才合理流动、有序流动、合理配置,充分发挥人才作用创造了良好的法制环境。     

山东胶南重用农科人才

近几年,山东省胶南市农村涌现出一大批“土专家”、“田秀才”,对加快农业技术推广应用,破除封建迷信起到了推动作用。为了更好地发挥他们的带头示范作用,使更多的农民优秀科技人才脱颖而出,胶南市委组织部、市科协等部门联合下发了《关于选拔管理乡村优秀科技人才的试行意见》,明确规定了选拔对象和条件、选拔程序、管理办法及有关待遇,通过公开竞争,不拘一格选人才,造就了一支新型的农民科技人才队伍。     

邓州市加强农口专业技术人员管理

为了提高邓州市农口专业技术人员的政治、业务素质，调动农口科技人员投身农村产业结构调整和农业生产第一线的积极性，进一步推动农业科技进步，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资福利待遇等提供依据，市委、市政府结合邓州实际，出台了《邓州市农口专业技术人员岗位目标考核与工效挂钩试行办法》，并干四月份开始施行。 《办法》规定，凡邓州市农林、水利、农机、畜牧等相关部门和乡镇对口站所中的高中初级专业技术人员均实行岗位目标考核与工效挂钩。邓州市加强农口专业技术人员管理$邓州市人事局     

人事人才信息网

中央组织部、人事部印发《公务员考核规定(试行)》中央组织部、人事部发出通知,印发《公务员考核规定(试行)》(以下简称《规定》)。《规定》以公务员法为依据,吸收近年来实践证明行之有效的公务员考核政策措施,对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果的使用以及相关事宜作出了全面的规定,共六章三十一条。《规定》强调,公务员考核要坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基…     

陕西：出台创业孵化基地认定管理办法

近日，陕西省人社厅、省财政厅联合印发《陕西省创业孵化基地认定管理办法》，鼓励社会资本建设创业孵化基地，为各类创业者提供一站式创业服务。《办法》规定，入驻创业孵化基地的创业者须参加创业培训并经考核合格，且有经评估可行的创业计划书。     

深圳:运用市场机制开发配置经理人才资源

为了适应 ２１世纪中国政治经济发展的需要，进一步加快干部人事制度改革步伐，中央制定下发了《深化干部人事制度改革纲要》。在谈到改进国有企业领导人员选拔任用方式时，《纲要》明确提出：要加快培育企业经营管理者人才市场。逐步建立企业经营管理人员评价推荐中心等中介机构。组织、人事等部门要加强对人才评价推荐机构的指导，发挥人才评价推荐机构在国有企业人力资源配置中的重要作用。 Ｏ在全国人事厅局长会议上，张学忠部长在谈到加快建立现代企业人事制度时也明确提出：要配合有关部门，按照现代企业制度和健全企业法人治理结构的要求，建立一套适应企业经营管理人员特点的聘用、培养、考核、评价制度。要建立组织选拔与市场配置相结合的选拔任用制度，探索运用市场机制配置经营管理人员的办法。     

焦作市制定事业单位公开招聘工作规则

为进一步加强人事考试管理，保证事业单位公开招聘工作有序开展，最近，焦作市人事局制定了《公开招聘事业单位人员工作规则》、《人事考试面试题库管理暂行办法》、《事业单位面试考官选拔管理暂行办法》等三个工作规则。《公开招聘事业单位人员工作规则》分别规定了用人计划、招聘简章、报名、笔试和成绩查询、面试、体检和考核、办理聘用手续、工作人员抽调、加强监督等十项工作程序和职责分工。     

襄樊建行对专门人才实行动态管理

最近,十五名对增存有突出贡献的同志被确定为襄樊建行拔尖人才,进入人才信息库,接受为期一年的动态管理,在此期间享受副科级的各种政治,经济待遇。 早在九四年十月,为适应记商业银行经营管理的需要,选拔优秀人才,襄樊建建行在本系统内建立专门人才信息库,对各种有突出贡献的专门人才、管理人才、科技人才工技能人才和效能人才,衽入库管理,优先推荐,重点使用,并提供其他优惠待遇。人才信息库设立以来,共有48名符合条件者入选为专门人才。其中12名被推荐到重要岗位工作。     

新时代我国科技人才评价制度改革浅析与思考

人才评价是人力资源管理的一项极其重要的工作,直接为人力资源开发、人才培养、人才发现、人才选拔和人才使用提供基本依据.构建科学合理、切实可行的科技人才评价体系具有重要的理论和实践意义.习近平总书记在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上的讲话深刻指出,要创新人才评价机制,建立健全以创新能力、质量、贡献为...     

江苏出台多项优惠政策加大引进高层人才力度

最近，江苏省委、省政府为构筑全省跨世纪人才工程，提出《关于加强人才资源开发工作的若干意见》。这个意见要求全省各地根据实际情况建立先拔市级、县级“优秀拔尖人才”和享受市、县政府特殊津贴的制度；把选拔享受政府特殊津贴的人员和有突出贡献专家范围扩大到非公有制经济单位。 在突出培养创新人才方面《意见》提出：要瞄准国家创新本系的目标，培养、造就一批具有创新能力的人才。要根据市场经济条件下，专业和技术人员和企事业单位管理人员培训的特点和规律，制定创新思维、创新能力的培训教育政策，建立创新人才的培养体系。在方…     

沈阳军区特招地方优秀科技人才入伍

为充实和加强军队科技干部队伍,促进国防科技事业的发展,3月28日,沈阳军区颁发实行《关于特招地方专业技术人员入伍工作的实施意见》,还专门设立了“科技人才交流中心”,为引进地方优秀人才搭起了一座“鹊桥”。 特招的范围是国内从事卫生、教学、工程技术等专业的中青年拔尖人才。特招对象的具体条件:(1)政治     

郏县事业单位登记管理局公告

(第3号)根据国务院《事业单位登记管理暂行条例》、《河南省事业单位登记管理暂行办法》规定,现将我县2002年度事业单位年检结果予以公告。人才望2003·11人事经理俱乐部·管理睿语只有你一手培养起来的人才,才是属于你的,才会死心塌地为你效力。年检通过单位:单位名称:郏县李口乡卫生院法人代表:谢学锋单位名称:郏县水利局汝河管理所法人代表:李振洲单位名称:郏县体育中学法人代表:闫付伟单位名称:郏县图书馆法人代表:赵红宇单位名称:郏县计划生育宣传技术站法人代表:王建超单位名称:郏县白庙乡卫生院法人代表:周钰单位名称:郏县水利局物资…     

符合性:企业用人的首要标准

在企业选拔、招聘人才和实际操作中,有许多更具体的标准、规定及可以进行定量考核的试题和方法,并在不断地补充、完善和标准化。定量的考核标准是定性标准的细化和量化,而定性标准是定量考核的依据和出发点。那么对于企业来说,有没有一个关于人才的（定性的）通用的标准呢? 笔者认为:符合性、适应性（可塑性）、创造性和稳定性是适用于各类企业的关于人才的四个通用标准。其中符合     

年终奖是针对发放时在册的员工吗？

人才瞭望编辑:我是一家公司的员工,将于2004年12月31日同单位的劳动合同到期,我打算不再续约。但今年的年终奖在明年初发放,此时已不在单位了,我曾向单位提出,可单位向我出示了一份单位的《年终奖评审发放办法》,该《办法》第一条规定:“年终奖的发放范围为发放时在册的全体员工”。由于我已不属年终奖发放时在册的员工,单位以此拒绝向我发放年终奖,请问这合法吗?我可以拿到年终奖吗?读者:季风季风读者:根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补…     

每人500万青岛重奖顶尖人才

近日，青岛市人才工作领导小组出台《顶尖人才奖励资助暂行办法》，办法规定对青岛市新当选和全职引进的顶尖人才，每人奖励500万元，对青岛市新当选的顶尖人才培养单位，一次性拨付300万元奖励。本办法自即日起施行，有效期三年。