股神的接班人

2010年10月25日，经过三年筛选，股神巴菲特确定了接班人的人选——39岁的小型基金经理托德·库姆斯。外界跌破眼镜，巴菲特却发话：“库姆斯就是我们等了三年要找的那个人。”事情要从2007年说起。巴菲特决定用“美国偶像”的选秀模式找一个接班人，最初有二十多位“明日之星”进入他的法眼。考察了选手们最近十年的投资成绩后，有四人进入最后的PK阶段。     

企业

巴菲特旗下子公司拟裁员300余人 据国外媒体9月11日报道．“股神”巴菲特麾下伯克希尔哈撒韦公司的飞机租赁部门NetJets Inc最近刚刚更换了首席执行官,目前正计划裁减300余名员工。巴菲特在5月份表示：“业务状况已经发生了变化,有必要采取暂时性和永久性的裁员措施,除此之外别无选择。”     

可爱学长巴菲特

巴菲特每年都会从常青藤大学选择一个社团，让大学生们在他家住三天，跟他一起吃饭，参观他的工厂，向他问各种各样的问题。2009年4月，常青藤大学联盟社团“聪明女孩俱乐部”被巴菲特选中，哥伦比亚大学的张裕雯成为与巴菲特三天亲密接触的亲历者。     

施乐CEO“硬是要赢”

相对于男性的豪放和硬朗,女性一向被视为职场的婉约派,可是美国最受人尊敬的女CEO之一、施乐公司(Xerox)董事长兼首席执行官安妮·麦卡伊却是以“铁娘子”风格赢得广泛尊重的。6年前接任施乐CEO以后,麦卡伊的硬朗做派使施乐公司由亏转盈,帮助公司走出因大规模会计丑闻导致的绝境,脱离倒闭的困境,因此她时常被媒体拿来和IBM的前任CEO郭士纳相提并论,因为他们都是让公司脱胎换骨、反败为胜的典范。     

亿万富翁巴菲特家的灰姑娘

在众多“有志”青年中，流传着这么一句玩笑话：“帮比尔·盖茨管钱，娶巴菲特的孙女”。大多数人都觉得巴菲特的孙女一定是名媛中的名媛。     

公司内的无间道

2008年3月24日，周一。龙讯CEO李宋照常来到公司上班，可是他刚出电梯，就被一群员工包围，“公司休业，什么时候能把欠薪发给我们？” 李宋懵了，在莫名其妙中，他看到紧锁的公司大门，空荡荡的玻璃门上贴着一个《告全体员工的通知》：     

“CEO丑闻”的危机公关策略

“CEO丑闻”对企业来说,一直是个棘手的问题,尤其是在中国“强人经济”非常突出的情况下。“CEO丑闻”一旦爆发,不仅各种针对公司的谣言四处散发,还会造成公司品牌形象受损,内部员工人心浮动,销售系统更因不明真相而导致客户流失,公司的财务信誉也受到影响。从公共关系角度而言,企业“CEO丑闻”当属于危机公关的范畴。那么,当丑闻出现的时候,企业又该如何应对呢?     

企业家玩摇滚

在Geico公司的年会短片中，年近八十的巴菲特戴着柔软、弯曲的红色过肩假发，绑着印花星条头巾，身穿厚垫肩皮夹克，套上苏格兰格子裙，以摇滚巨星、“枪花”乐队主唱艾希尔·罗斯的经典造型出现。他不仅深情献唱，还屡次对着镜头亮出手臂上的另类文身，虽然无从判断是不是画上去的。     

高技术服务业CEO异质性特征与 企业创新绩效关系研究

基于高阶梯队理论,以高技术服务业下属的软件服务行业为研究对象,以沪深股市A股中软件服务板块的上市企业为样本,运用清晰集定性比较分析方法（csQCA）,选取CEO的学历水平、国际背景、技术匹配性、性别、自信程度、政府关联等6项指标作为前因变量,对影响高技术服务业创新绩效的CEO异质性特征组态路径进行研究。结果表明,高创新绩效公司的CEO呈现出“技术型CEO”“高自信-政治型CEO”“高学历-政治型CEO”“高自信-国际型CEO”等4种模式;男性CEO占据强势地位,CEO “本土化”现象较为显著;CEO学历水平与政府关联的异质性条件组合可以和国际背景与自信程度的条件组合相互替代,均可促使企业获得高水平的创新绩效;企业非高创新绩效与CEO异质性特征之间的关系存在“黑箱效应”。     

TOM在线“铁血少帅” 王雷雷 大舍大得

2006年12月20日,全球最大电子商务公司eBay与TOM在线正式宣布,双方共同出资组建一家合资公司。新公司拥有原来eBay子公司易趣的全部资产,由TOM在线公司负责管理运营,TOM在线CEO王雷雷将出任合资公司的CEO。在花费四年时间、陆续投入2．8亿美元后,eBay总裁兼CEO梅格·惠特曼最终决定不再单独开拓中国市场,而是将所有的希望托付给了王雷雷。从带领当初仅仅只有十几人的TOM．com中国区,最终以TOM在线的独立身份分别成功在纳斯达克、香港上市,直到今天的接手eBay易趣,王雷雷似乎永远都是在不断地“向前、再向前”、不断地“孤注一掷”,在外人眼中,这似乎也是王雷雷成功的最大动力和法宝。但回顾TOM在线的发展历程,不难发现每次TOM总能奇迹般地躲过有可能致命的危险。王雷雷的“孤注一掷”难道真的每次都会有这么好的运气?其实在王雷雷职业生涯中,处处隐藏着“舍弃”的力量——放弃许多在外人看来很光鲜的诱惑,专注于最符合自己的选择。王雷雷自己也强调,“我1999年开始运营TOM到现在,感受最深的就是‘有所为有所不为’。”     

盖茨初会巴菲特

1991年春天,盖茨收到一张邀请他参加华尔街CEO聚会的请帖,主讲人是巴菲特。他不屑一顾,随手把请帖丢到一旁。母亲微笑着劝他:"我倒觉得你应该去听一听。巴菲特有今日的成就,必定有他的过人之处。他或许恰好可以弥补你身上的缺点。"盖茨觉得母亲的话很有道理,决定认识一下这位大他25岁的前辈。     

刘晓红：享受生命的喜悦

2007年4月17日，以“中华民族的和谐”为主题的“女性成长国际论坛”在西安隆重开幕，摩托罗拉总公司前副总裁、公司法律部大中华区总监、摩托罗拉中国女性多元化委员会主席刘晓红女士在论坛上发表了《全面开发你的潜能，体验一个圆满而丰富的人生》演讲。这位今年38岁的杰出女性深有感触地对与会的青年人说：“你们今天就是20年前的我，我想让你们分享我20年来的体验，分享我的心灵。”     

巴菲特投资经验

自巴菲特1965年开始管理伯克希尔.哈撒韦公司以来,公司每股净值由当初的19美元一度增长到55800美元,其年复合增长率接近21%,远超过同期的标准普尔指数。巴菲特本人多年来在《福布斯》全球富豪榜上,也一直稳居前三名。本文对巴菲特的投资经验进行了总结并进行实际运用,旨在说明:投资时本金的安全是首要的;评价企业的标准应该放在企业累积现金的能力上。     

马云：着力打造他的第3帝国

2012年11月，阿里巴巴在网上的交易额突破一万亿大关，马云由此被扣以“万亿侯”的称号。2013年1月15日，阿里巴巴集团董事局主席兼CEO马云向员工发表公开信称，将于2013年5月10日起卸任阿里巴巴集团CEO一职。     

CEO变更对企业研发投入的影响研究

基于盈余管理假说,从CEO变更视角考察新任CEO在任期初始阶段对公司研发投资决策的影响,进而考察这种影响是否会因管理层过度自信或公司所属行业的不同发生改变。以中国2008-2011年披露研发投入的A股上市公司794个年度数据作为样本,实证分析后发现,新任CEO在任期第一年倾向于加大研发投入;通过样本分组进一步检验发现,当公司管理层存在过度自信倾向时,以及当公司属于高科技行业时,新任CEO在任期初始阶段与研发投入的正相关关系更强。     

选明星经理人做高管,靠谱吗？

当CEO折损、汰换的速度越来越快，如何“挑对”执行长，成为一项艰巨的任务。不同于面试一般员工，企业挑选执行长。关系到公司的声誉和前途，选错的人将会导致公司股价大跌、顾客流失、品牌受损失、乃至员工新生怨对，种种可能都有。     

黄波 用“本我”说明一切

在纳斯达克上市的中国企业CEO中，她是唯一的一位女性。在办公楼中和她相遇，如果不加以介绍，没人会相信面前的这位温文尔雅的女性竟然是一位手握三个硕士学位，一家美国上市公司的CEO。     

CEO、董事长两职合任与公司绩效的理论分析

董事长与 CEO两职的合任一直是公司治理的焦点问题。关于董事长与 CEO两职情况的争论可归为委托代理理论与现代管家理论、“治理型”公司与“管理型”公司的争论。各国的治理准则都倾向于采取两职分任的做法 ,但有关两职情况与公司业绩关系的实证研究尚未有一致的结论。中国上市公司外部环境尚不成熟 ,外部不确定性强 ,建议采取两职分设的董事会领导结构     

技术＋数据：让广告订制成为可能——访悠易互通广告有限公司CEO周文彪

“目前互联网上最令人感兴趣的就是这场意图控制客户数据流的史诗般大战。如今，因为有Cookies的存在，如果营销人员想向你的电脑投放精准广告，他们不必向其他公司支付费用。然而，如果有一家公司能够掌握这种投放精确广告的能力，他们就获得了巨大的力量。”BlueKai公司的CEO奥马尔·塔瓦科尔说。     

说说“全职太太”

曾几何时，“回家当全职太太”成了职业女胜热议的话题。对于一些女性来说，“全职太太”也许会是一种乐活人生，但若把握不好，也可能面临失去自我。那么，职场女性该不该辞职当“全职太太”？“全职太太”也许是一种乐活人生 2007年7月，从名校毕业的麻瑞丽进入上海一家外资管理咨询公司工作。如今，当年一同进公司的人先后离去，麻瑞丽凭着出色的表现留了下来，年薪也涨到了20多万元。然而，这其中的甘苦却只有她自己清楚。