饭店一线员工流动率高的问题分析

员工流动率高是当前各类型饭店普遍存在的问题,饭店一线员工高流动率会对饭店经营造成不利的影响,饭店员工流动率应保持在合理的范围之内。本文从饭店自身的特点、员工自身的原因等角度分析饭店一线员工流动的原因,提出了保持合理员工流动率的几项建议,如建立企业文化,实行人本主义管理等。     

对建立饭店集团公司的几点不同看法

一、问题的提出:随着我国对外开放政策的实行和旅游业的发展,许多大的饭店集团先后挤进我国饭店业市场,其市场占有率不断提高……到1990年,至少将有六个国家和地区的十九个饭店集团进入我国市场,而饭店选址都是在我国旅店业赖以先存的几个重点城市。不仅如此,其它饭店集团也在觊觎我旅馆业市场,如富豪酒店集团、雅阁饭店集团、新世界饭店集团,国际高力饭店集团等,并已取得一定进展。一些本来对饭店业毫无认识的外国(地区)财团和公司,也转而参予饭店建设与管理,如仙迪集团,中英—天泰公司、汉贸公司、宏观管理公司等。     

我国旅游饭店业服务经济指数研究

研究影响饭店服务经济发展的因素,编制和分析饭店服务经济水平指数,对于掌握饭店服务经济发展总体水平和空间结构,促进饭店乃至整个区域服务经济的发展极为重要.论文在定量分析基础上,对分析结果进行定性推断.采用主成分分析法对指标体系进行简化归类,确定了不同类别指标的因子载荷系数,得出各省、直辖市、自治区因素合理的比较值;再进行聚类分析,将不同区域星级饭店服务经济进行排序和分类.     

中国医药制造业技术研发与成果转化阶段创新效率评价及建议

创新效率是促进医药制造业转型升级、提高核心竞争力的重要因素。以2009—2018年中国23个省(自治区、直辖市)医药制造业的面板数据为研究样本,运用Malmquist指数模型比较各省(自治区、直辖市)医药制造业的技术研发及成果转化阶段的动态创新效率,结果表明:中国各省(自治区、直辖市)医药制造业的创新效率存在较大的地区差异性,部分省(自治区、直辖市)医药制造业的技术研发与成果转化活动不协调,23个省(自治区、直辖市)中只有辽宁省医药制造业的创新发展属于"高研发-高转化"类型。未来应从合理提高各项研发投入、发展具有区域特色的医药产业以及充分利用政策优势等方面提升中国医药制造业的创新效率及核心竞争力。     

我市优秀星级饭店优秀旅行社“十佳”导游员及农家接待户亮相

本刊讯：市旅游局日前发文，决定授予朱伟康、张连友、张建和与张建康、宁桂珍、胡彩霞、程利平、杨军、桂房红、汪顺女、程毓荪、鲁欣、舒秀菊、鲍建林、程文舒等15家接待户为“市级农家乐旅游接待示范户”；授予黄山国际大酒店、西海饭店、云松宾馆、狮林大酒店、华山宾馆、馨园国际大酒店、北海宾馆、九州大酒店、秀湖山庄、桃源宾馆等10家星级饭店为“2005年度黄山市优秀星级饭店”。     

绽放在黄山之巅的奇葩

犹如一枝报春梅，二十年前，黄山西海饭店是安徽省第一家中外合作高山旅游酒店。春秋廿载，风雨几度。如今，西海饭店居高香远，风姿迷人，尤其是近几年来，这家四星级饭店伴随着市场化进程，虬干枝头，更著繁花。在2008年度全省星级饭店综合排名中，西海饭店雄居第一，同时还获得利润总额排名第一、上交利税排名第一的骄人业绩，成为安徽省旅游星级酒店鳌头独占的佼佼者。     

二板市场对科技成果转化的影响

本文从二板市场对高科技产业发展的作用、二板市场与风险投资和成果转化的关系,以及高校如何抓住机遇,促进成果转化等方面阐述了自己的观点;井提出二板市场的设立能更好地满足国民经济增长方式的转变、促进成果转化的论断。     

我国专利成果转化现状、成因与对策研究

由于研发经费投入欠科学、专利成果质量不高、专利成果转化市场不健全、专利成果收益分配政策不完善等方面的原因,近年来我国专利授权量虽然迅速增长,但专利成果转化水平依然低位运行,对此,要提高专利成果转化水平,应当围绕专利成果市场化这个核心,着力促进专利成果的有效供给,释放专利成果的有效需求,加强专利成果转化的市场监管。     

大学生十大观念的变化

1.专业;由传统的热门专业如物理、数学、中文转化到了工科、边缘学科、经济学科和法律新闻等。师范、农林学院相当程度地被忽视了。2.学习:由单纯地接受知识转到了把专业学习与自身能力的培养特别是创造力的培养结合起来。3.分配:由服从分配(特别喜欢到大机关和部委)转移到了以国家需要与个人发展前途相结合,更向往有发展前途的经济实体。     

论知识型员工和谐人格向心理资本的转化

动力人格、特性人格和道德人格是构成知识型员工和谐人格的微生态结构的三个子系统。三个子系统核心要素所表现出的积极发展方向、相对稳定性、可量化评估、可提升工作绩效等特征,满足了知识型员工和谐人格向心理资本转化的基本条件。知识型员工和谐人格的个体表现以及群体互动如能直接推动企业经济效益的增值,便实现了和谐人格要素向心理资本的现实转化。     

加入WTO后中国涉外旅游饭店集团的发展及对策

自改革开放以来 ,中国涉外旅游饭店已成为国民经济中发展最快的行业之一 ,形成了一个大产业、大投入、大市场、大竞争的局面。虽然如此 ,仍存在饭店地区分布格局不平衡、饭店市场供给相对过剩、市场秩序不规范、削价竞争普遍存在等问题。面临中国即将加入世界贸易组织 ,为入世后增强与境外众多饭店管理公司的竞争 ,我国旅游饭店集团必须抓住历史机遇 ,实现产业整体水平全面升级。 (一 )应以饭店集团为纽带 ,建立起规范的企业集团组织结构 ;(二 )实施我国涉外旅游集团扩张战略 ;(三 )建立知名品牌 ,实施品牌战略 ;(四 )推行个性化服务 ;(五 )建立我国饭店集团的市场营销系统 ;(六 )建立中国饭店集团的企业文化 ;(七 )积极开拓国内低档饭店市场 ;(八 )跨国经营。     

人本管理 员工第一——浅谈如何做好旅游饭店员工思想政治工作

在我国正式加入WTO的新形势下,旅游饭店如何留住熟客,吸引新客,取得更大的经济效益?笔得认为,做好饭店员工的思想政治工作,对员工的管理中自始至终贯彻"人本管理,员工第一"的理念是其中的重要环节之一.     

试论旅游饭店部门协调

现代旅游饭店是以提供劳务等满足游客吃、住、玩、乐、买等各方面需求的综合服务性企业。随着我国近几年旅游事业的发展,旅游饭店如雨后春笋,纷纷建立,并形成了国内,国际旅游市场上的竞争局面。为了争取竞争的主动权,招徕更多的游客,为国家多创汇,提高旅游饭店的管理水平,更好地满足游客的需求已成为每个旅游饭店经营者迫切需要解决的问题。本文就旅游饭店部门之间协调问题作一些探讨,以寻找提高饭店经营管理水平的途径。     

数字化视域下科技信息服务对校企协同创新效率的影响机制研究——基于SD模型的演化分析

数字化视域下,科技信息服务对校企协同创新效率的影响呈现出系统性、动态性、集成性等新的特征。通过系统动力学模型分维度对科技信息服务的演化趋势进行描述,探索科技信息服务对校企协同创新效率的影响机制。结果显示:科技信息服务是信息服务支持系统、知识共享保障系统、主体优势集成系统和创新成果转化系统的作用集合;科技信息服务能力具有周期波动性增长趋势,数字技术建设投入具有较稳定的规模报酬不变特性,而数据环境支撑能力体现出了阶段敏感性特性;科技信息服务能力对主体协同创新效应的驱动作用最为明显,而区域技术创新能力对数据环境支撑能力的反应最为敏感。因此,在数字化视域下,应强化科技信息服务对校企协同创新在信息支持、优势协同、知识共享、成果转化等方面的系统化作用,通过数字技术建设投入和数据环境支撑能力的保障措施,提升校企协同创新效率。     

近年来“中西文化研究”简评

二十世纪八十年代以来,中国理论界兴起了“中西文化研究热”,对中国近代学习西方的旅程进行了详细的分析和研究,迄今为止,已出版了一批有份量的著作,如:《民族与文化》《中国文化丛书》《中国文化展望》等,发表了数百篇论文,从多方面取得了丰硕的成果,概括起来主要有以下几个方面:第一:对中国近代学习西方的旅程形成了基本一致的看法。研究者基本都承认:中国近代是一个中西文化冲突、碰撞、融合的时期;中国近代学习西方     

社会科学成果转化为生产力的耦合机制初探

一、社会科学成果转化为生产力的可行性及表现“科学技术是第一生产力”这一响亮口号 ,奏响了新时期我国经济、社会发展的最强音。实现科学技术成果转化为生产力 ,这是科学技术最终体现第一生产力性质的关键。为了促使更多的科学技术成果转化为生产力 ,必须从大科学系统来理解科学技术与生产力的内涵 ,即科学既包含自然科学 ,亦包含社会科学 ,科学技术成果转化为生产力 ,既包括一般意义上的科学与技术成果转化为生产力 ,亦应包括社会科学成果转化为现实生产力。而生产力就其表现形态的不同而言 ,可以分为两种类型 :一般生产力和直接生产力。…     

银川市星级饭店业财务困境及效益改善实证研究

银川市星级饭店业作为宁夏旅游住宿业的龙头，其经营规模的扩大和竞争优势的提高对宁夏旅游业的可持续发展有重要影响。近几年银川星级饭店持续经营亏损，已经影响到其健康发展。银川市星级饭店业走出财务困境，是银川市星级饭店业快速发展的关键。本文通过比较银川市星级饭店业近几年的财务数据。分析了星级饭店业亏损的原因，在此基础上提出了对策建议。     

股权激励创新成果转化的法律规制——以高校科研主体为例

采用股权奖励方式促进创新成果的转化,对企业、高校等成果产出主体具有较强的激励性。目前,在法律制度层面,科技创新成果的所有权归属,成果出资入股是否必须进行价值评估,以及采用何种方式评估等问题均存在争议,导致了高校等科研单位难以对股权奖励方式实现有效运用。应当通过明确的法律规则赋予成果产出主体分配成果转化利益的自主裁量权,以保证科技创新的成果所有权人和完成人在成果转化过程中拥有平衡的权益。与此同时,应当加快培育和发展有资质的第三方评估机构,规范成果产出主体与企业公开协商成果转化的程序,进一步实现创新成果转化股权的制度激励。     

近现代文化史研究的新成果——读《抗日战争文化史》

伟大的抗日战争已经过去半个多世纪,关于抗日战争的著述陆续出版,但多属军事、政治方面,关于文化方面,则仅是某一学科的专史,如文学史、新闻史、教育史等,缺乏综合性的文化史。由国家社会科学基金资助,以武汉水利电力学院社会科学系老教师为主,钟兴锦、肖效钦等人撰写的《抗日战争文化史》(中共党史出版社出版),对抗日战争时期的各种文化(包括文学、艺术、社会科学、自然科学、教育、新闻、出版等)活动及其成果作了系统的论述。这是国内第一本全面反映抗日战争时期文化的专     

青年员工离职的风险及防范——以职业生涯管理的视角为中心

对青年员工频繁跳槽问题,不同阶层看法不同。然而大量的问卷调查和分析表明,青年员工个体职业发展需要由施展才能并接受挑战、职业探索与规划、技能学习与提高、外在成就获得四个维度构成;青年员工期望的组织职业生涯管理体现为公平合理的体制、注重学习与培训、提供锻炼机会、帮助职业探索与规划和提高职业发展信息五个因素;青年员工的自我职业生涯管理主要表现在,职业技能提升、职业发展规划与策略制定、注重关系并对外展示、职业探索四个方面。企业如能在了解个体心理需求和行为的基础上,提出相应的职业生涯管理策略,满足青年员工个人职业需要是留住人才的关键因素。