刊中报

我国发布首个高技能人才队伍建设中长期规划日前,中央组织部、人力资源社会保障部发布《高技能人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》。这是新中国建国以来第一个高技能人才队伍发展规划。《规划》明确了我国高技能人才队     

试析高技能人才培养存在的问题及解决措施

高技能人才是我国人才队伍中不可缺少的重要组成部分,在我国经济社会发展全局中具有十分重要的地位和作用.同时,高技能人才是企业技术工人队伍的核心骨干,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量,是技术创新的探索者、实践者和推动者,加强高技能人才队伍建设,加速高技能人才队伍的培养已是当务之急.     

周口市启动人才队伍建设中长期规划编制工作

日前．周口市委组织部和市人事局召开会议。对全市人才队伍建设中长期规划编制工作进行了安排部署．正式启动了该市人才队伍建设中长期规划编制工作。     

关于加快高技能人才培养的探索和思考

近年来,随着经济建设向科技进步和提高劳动者素质轨道转移,高技能人才对加快产业化升级、提高企业自主创新能力的作用越来越凸显.为加快高技能人才队伍建设,把高技能人才培养工作纳入人才队伍建设的总体规划,各地纷纷把高技能人才队伍建设提高到战略地位,成为人才强市战略的重要内容,高技能人才队伍建设既面临着新的机遇,又面临着新的挑战.为此,笔者深入到鹤壁市工会、人社部门、技工院校、培训机构、企业进行调查研究,了解到当前高技能人才培养现状,发现一些亟待解决的问题,并就如何加快培养高技能人才,提出了一些合理化建议,仅供参考.     

开封市启动机关事业单位高级技师考评工作

高级技师是高层次人才的重要组成部分，是技能人才的最高等级，已经列入享受政府特殊津贴人员的评选范围。开展机关事业单位高级技师考评工作，是深入落实科学发展观、加强高层次人才队伍建设的重要内容，对于加快高技能人才培养、充分调动高技能人才的积极性、提升机关事业单位高技能人才队伍整体素质具有重要意义。2009年是开展这项工作的第一年，目前，     

高技能人才队伍建设存在的问题与对策

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干。大力加强高技能人才队伍建设，对于促进产业优化升级、提高自主创新能力、增强我国的核心竞争力至关重要。近几年，全国技能劳动者和高技能人才队伍建设取得了积极进展和长足进步。但从总体上看。高技能人才的总量结构和素质还不能适应经济社会发展的需要，高技能人才队伍建设面临的严峻形势，已成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。因此，企业需要高技能人才，时代呼唤高技能人才。     

出台移民制度 吸引人才回国

中组部部长李源潮在《全国人才队伍建设中长期规划纲要》战略专题研究汇报会上讲道．现在已经到了可以通过适当的政策大规模吸引优秀留学人才回国的时候。在《全国人才队伍建设中长期规划纲要》中也出现了探索技术移民政策这一条．有关专家提议——出台移民制度吸引优秀人才回国。     

如何从制度上促进高技能人才队伍建设

高技能人才是指熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,能够解决关键技术和工艺难题,具有一定技能水平及相应职级的人员.高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量,是技术创新的实践者和推动者,是社会主义现代化建设的主力军之一.因此必须牢固树立人才资源是第一资源的观念,高度重视和大力加强高技能人才队伍建设.     

加强国有企业高技能人才队伍建设的工作思路与措施

科技强国战略提出重点培养高技能人才的战略举措.同时,人才又是企业发展的动力和保证,强化高技能人才建设是推动企业创新发展的根本.笔者从高技能人才的概念入手,探讨了国有企业高技能人才队伍建设的思路及措施.     

社会工作专业本科生实践能力培养与提升的探讨

2010年出台的《国家中长期人才发展规划纲要》将培养社会工作人才队伍纳入党和国家人才建设的大局,并已将其作为我国人才队伍的六大支柱之一.由此可见,培养社会工作人才对于国家发展的重要性与迫切性.然而,目前中国内地的社会工作专业本科生的实践能力严重缺失,迫切需要从多方面快速提升社会工作专业本科生的实践能力.     

刊中报

全国人才发展规划体系基本形成2010年全国人才工作会议召开和《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》颁发后,中央人才工作协调小组统筹推进省区市、各类人才队伍和重点领域人才发展规划编制工作,加力加快推进全国人才规划体系建设。     

河南省高技能人才队伍建设对策思考

由于河南省的高技能人才队伍建设起步晚、起点低、发展较慢,我省高技能人才队伍建设虽然在“十一五”期间取得了一些成绩．全省高技能人才的数量、素质、结构远远不能满足经济社会发展的需求．成为制约河南经济发展的“瓶颈”。针对河南省高技能人才队伍建设现状、经济社会发展和推进中原经济区建设的需要．我们要牢固树立人才优先的理念．尊重高技能人才成长的规律．完善高技能人才工作机制,促进高技能人才全面发展．特提出以下建议和对策。     

高技能人才队伍建设改进评价机制浅析

从“中国制造”到“中国智造”,建立一支高水平的技能人才队伍尤为重要.经过多年努力,我国高技能人才队伍建设取得长足发展,但培养投入总体不足、评价机制不合理、发展通道不畅、待遇偏低、地位不高等问题仍然存在. 一、我国高技能人才队伍的现状 与制造业发达的国家相比,我国高技能人才队伍总体水平仍有较大差距.截至2014年年底,我国技能劳动者仅占从业人员的20％,其中高技能人才仅占5％.在结构方面,我国高技能人才分布在国有大中型企业的多,民企和中小企业的少;传统机械加工类工种多,新型产业和现代制造业少;有40％以上的技师、高级技师年龄超过46岁,年轻技能人才较少.在市场供需方面,近年来,我国技能劳动者的求人倍率一直在1.5以上,高级技工甚至达到2以上,供需矛盾十分突出.     

高技能人才的概念及工作特征分析

高技能人才是推动技术创新和科技成果转化不可或缺的重要力量。随着我国产业结构的优化升级，工业化进程的逐步加快．区域经济结构的不断调整优化．迫切需要建设一支适应经济发展要求的高技能人才队伍．以形成高素质的产业大军．满足产业结构调整优化的需要．要加强高技能人才队伍的评价和培养．     

着力做好统筹规划塑造公务员良好形象

党中央、国务院对推进干部人事制度改革高度重视,最近,河南省委先后印发了深化干部人事制度改革规划纲要和中长期人才发展规划纲要的实施意见.两个规划纲要都对新时期党政人才队伍建设提出了新的更高要求,为公务员管理工作指明了方向.为此,河南省公务员局需要下更大的力气,打破常规,争取在重点亮点工作上实现新的突破,确保全年目标任务的落实.     

苏州市高技能人才工作发展的对策探讨

高技能人才是人才队伍的重要组成部分．是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。近年来．苏州市委、市政府坚持围绕“第一要务”抓好“第一资源”．始终坚持把人才工作摆在重要的战略地位．大力实施人才强市战略．逐步完善高技能人才的有关政策。加快高技能人才发展体制机制改革和政策创新．加大对高技能人才引进与培养的力度。截至2013年年底．苏州已拥有各类人才总数195万名．其中高技能人才是人才队伍的重要组成部分．丰富的高技能人才储备助推了苏州经济的发展。     

提升农民数字技能的现实困境与对策建议

<正>《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》指出,要举办全民数字素养与技能提升行动,实施数字教育培训资源开放共享行动;实施乡村工匠培育计划。《数字农业农村发展规划（2019-2025年）》也明确了数字农业农村建设的思路,对农民数字技能提出了新要求。提升农民数字技能是农业数字化和新时代技能人才队伍建设的必然要求,但当前农民数字技能基础薄弱,提升农民数字技能的政策力度不足、农民数字技能开发服务能力不足。     

引智：中原崛起的助推器——访河南省人事厅厅长王平

全方位推进引智工作 作为主管河南人才工作的政府高官,王平首先向记者介绍了中央提出中原崛起战略给河南人才工作带来的新局面.王平说,人才资源是第一资源.人才问题是关系实现中原崛起的关键问题,全面建设小康社会,实现中原崛起,必须提供强有力的人才保证.改革开放以来,河南在人才队伍建设方面取得了较大的成绩,各类人才在现代化建设事业中发挥了重要作用.但是人才队伍总量不足,结构不合理,分布不均衡,聚集能力不够,特别是高层次、高技能、复合型、外向型和创新型人才短缺问题不容忽视.     

山西高技能人才实行"订单式""委托式"联合培养

山西省高技能人才总量仅为43.6万人,低于全国平均水平2.9个百分点,且分布不平衡、结构不合理的矛盾十分突出.该省人力资源和社会保障厅厅长张健近日表示,"十二五"期间,将采取政策扶持、资金支持、法规保障等五项措施,力争高技能人才队伍建设有新突破.     

女性技能人才教育管理策略浅析——基于技工院校工匠精神教育课的启示

女性工匠和高技能人才是我国人才队伍中不可或缺的重要组成部分.本文学习借鉴技工院校工匠精神教育课实施中的经验做法,针对技校女生的职业角色冲突与困惑提出了相应的教育管理策略.