中职学校“双师型”师资队伍建设

“双师型”教师队伍是我国职教师资队伍建设的一重要特色。近几年来，我国中等职业教育获得了快速发展，2008年全国中职学校招生规模已突破810万人。以就业导向，“培养生产一线高素质的劳动者”的办学方向和培养目标,正推动着中职教育新一轮的教学改革；     

分配新政:释放“知识”红利

实行以增加知识价值为导向的分配政策,充分发挥政策的激励作用;统筹不同科学门类,形成全创新链条:通过提高工资分配激励科技成果转化……中共中央办公厅、国务院办公厅不久前印发的《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》(以下简称《意见》)在社会上尤其是广大科研人员中产生了热烈的讨论.     

搞好“赛绩比选” 识好用好干部

2012年以来,江苏省金湖县分层次、分类型在领导干部、村党组织书记和党员中开展＂赛绩比选＂活动,通过健全实绩考核体系,营造创先争优氛围,树立鲜明用人导向,充分调动各级干部和广大党员转变作风、干事创业的激情,有效解决了识别好干部、培养好干部、选用好干部三方面难题。     

视员工为“资源”而非“成本”

改革开放以来，为满足市场经济对人才的需求，我国逐步将毕业生统一分配制度过渡为以市场为导向、政府宏观调控、用人单位与毕业生双向选择的就业制度。伴随高校扩招政策的出台，学生总量在短期内迅猛增长，众多毕业生不能适应人才需求和人才流动的市场化趋势，就业形势目趋严峻。与此同时，就业指导工作凸显到一个重要的位置。     

ERM的“致命”要素及“拯救”方案

但凡想把生意做好的人，都知道“侍候好主顾”的重要性。而今，众多不同资质的企业莫不把“以客户为中心”作为经营、发展的导向，更把组织内的“第一资源”——员工，视为“客户”加以对待。     

匡正选人用人“风向标”

为政之要,莫先于用人.贯彻落实党的十八届六中全会精神,必须把匡正选人用人导向作为重要着力点,严格标准、健全制度,切实把党和人民需要的好干部尽快培养起来、及时发现出来、合理使用起来,以用人环境的风清气正促进政治生态山清水秀.     

探讨“以就业为导向”的中职英语教学模式

文章在分析“以就业为导向”的中职英语教学模式的必要性基础上，从四个方面探讨了构建“以就业为导向”的中职英语教学模式的具体试试建议和措施。     

跳槽“三思”

如今,不少高校毕业生青睐高价整容,大搞“形象工程”,其目的无非是为了能在求职大战中多一个砝码、多一份把握。俗话说:“爱美之心,人皆有之”。才貌兼得、内外双修自然最好,但如果刻意在美貌上大做文章,以此作为求职的门票,多少就有些舍本逐末了。这种人才外在形象的苛求化倾向对大学生的求职导向很有害,不利于培养靠才干和实力赢得承认、赢得尊重的意识及能力,容易滋生虚浮之风。进一步说,这种     

公务员考核“四忌”

考核是公务员选拔任用的基础,能否对公务员做出科学合理的考核评价,直接影响着对公务员的管理和使用,决定着用人导向,影响着公务员的政治追求和价值取向。通过多年的考核实践和深入地调查研究,笔者认为在公务员考核中一定要做到“四忌”:     

“不可准备”与“必须准备”的厅局级竞选面试——某部委厅局级竞选面试真题例解

连续三年旁听某部委厅局级领导干部竞选面试,深感面试题越来越灵活,越来越综合,但是每个竞选者答题都能有话可说。最大的感触是厅局级竞争上岗面试＂临时抱佛脚＂突击准备越来越不奏效,厅局级竞选面试＂不可准备＂,这也回归了能力导向的公选初衷。但竞选面试＂必须准备＂,否则一些工作经验丰富、能胜任的人难以脱颖而出。＂不可准备＂是公选趋势,是针对应试者;但＂必须准备＂又是给工作经验丰富但应试能力欠缺者的忠告。     

在化“危”为“机”中考察干部

近日召开的江苏省委组织部长会议提出，要把应对金融危机的表现纳入干部考察内容。这个做法有新意、有突破。一直以来，考察干部考虑较多的往往是GDP、财政收入、利用外资总额等一些经济指标。最近几年，有识之士大声疾呼“不要以GDP论英雄”，一些地方在干部考核中，也尝试走出“唯GDP”的窠臼。增加了民生的指标、生态环境的指标。但总体而言．经济指标在考核干部中仍占据着非常重要的地位。考察干部应对金融危机的能力，可以看出一种干部考察导向的变化．     

“人格证书”透出导向意义

作为教师，我更着曛人格证书带来的价值导向意义。 人格是人才特别是拔尖人才、高级人才的重要精神构成．一个人如果具何崇高稳定的人格．他的事业和作为就能充满慷慨下义的社会责任感、舍身请命的使命感以及自信豁达的作为意讲。     

广州坚持“三个突破”加快“两化”步伐

广州市人事局提出，今年人事工作基本思路是要坚持“三个突破”：一是观念上要有所突破。充分认识人才智力的商品属性和市场属性，以社会需求为导向、以市场机制为杠杆、以服务经济建设大局为宗旨，加大人才资源开发市场化和产业化的力度；二是工作方法上要有所突破。以调研规划为基础，进行理论探索和指导，升华实践成果，促进人事人才工作的科学性和前瞻性。     

新时代党管人才的“人学”智慧

<正>党的二十大报告指出：“深入实施人才强国战略，要坚持党管人才原则。”实施党管人才的强国战略，就是要坚持问题导向和目标导向，实现党对人才的全面领导，奋力走出结构更优、效益更好、质量更高、区域产业优势更加充分释放的全方位振兴必由之路。坚持党管人才，实现人才振兴，事关社会主义现代化建设全局。人才强则国家强。各级党组织真正做到管好人才，是人才创新驱动发展的关键一招。我们党要向育好、     

北京理工大学：“111计划”助推学科发展新突破

作为中国共产党创办的第一所理工科大学,北京理工大学始终秉承延安精神,坚持以国家经济建设和国防科技发展的重大需要为导向,坚持＂立足国防、面向全国、服务地方＂的指导思想,为我国高级科技人才培养和国防科学技术研究作出了突出的贡献。如今,＂111计划＂的实施又为北理工大的教学和科研注入了新的推进剂。     

来自“生命工程”的报告

水,生命之源。 城市排水工程,保护生命之源的工程。上海,具有独特魅力,雄踞于祖国东海之滨的明珠,世人在关注着她。每天有550万M~3生活污水、工业废水排放,严重污染上海市区的河道和城市环境,也影响了上海市民饮用水的质量,经过8年多时间的建设,一期工程完工,二期又紧接着上马,黄浦江与苏州河的交界处近来发现了有鱼在游荡的大好势头,我们怀着喜悦的心情,走访了上海市城市排水有限公司董事长、总经理郑贤谷,党委副书记马远东。 一、政治思想上的导向作用 党的领导,主要是政治、思想和组织上的领导,党的工作必须围绕工程建设这个中心,工程建设搞得好,必须依靠党的领导,团结好一班人去实现这个目标。合流污水治理工程是上海市政建设第一个利用世界银行贷款和第一个采     

震撼:来自公开选拔“管官的官”

1996年5月,中共江西省委组织部传出一则消息;经过“一推双考”,一次性公开在全省7个地市15个省直部门选调23名部机关工作人员。一时平静的省委大院激起了一圈又一圈的冲击波,一向泰然的机关干部心里引发了一阵又一阵的震荡…… 人们热心于这条消息,主要不在于省委组织部新进了多少干部,也不在于这批新进人员的成分与背景,而是这种充满竞争气味的选人方式突破了传统,为组织部门乃至整个党政机关把好“入口关”提出了示范与导向。其意义远远超出选调工作本身。     

北京“211”大学经管专业本科毕业生就业调查分析

众所周知,金融危机席卷全球,中国也不能独善其身。在此种情况下,我们对北京市具有代表性的数所211重点大学经管类本科毕业生的就业情况进行调查,意在发掘金融危机的有利或不利影响,为毕业生提供就业依据,为在校生提供就业导向。     

立足“四新”推进社区服务型党组织建设--以杭州市上城区清波街道为例

推进社区服务型党组织建设有助于坚持服务导向，贯彻群众路线。全力推进服务型基层党组织建设，“服务”是主题、“能力”是关键、“满意”是标准。     

“1+X”老年照护等级证书导向下的职业教育对养老产业高级化的影响研究

在人口老龄化日益严重背景下,老年照护人才的培养对养老产业的发展至关重要。本文以“1+X”老年照护等级证书导向下的职业教育为研究对象,探讨其对养老产业高级化的影响。通过分析该证书导向下的职业教育模式及其对养老产业发展的促进作用,发现这种教育模式能有效提高老年照护人才的培养质量,推动养老产业的高级化发展。