公务员职业的一般特点

随着我国公务员制度的推行和公务员考试录用的普及，公务员职业正逐步为全体公众所熟知。那么，公务员职业的一般特点有哪些呢？１．鲜明的公务性。公务员的活动，遍及国家行政机关的各个领域，贯穿于政府各个环节。无论是政府决策的制定、执行和监督，还是政府目标的实现和行政效率的提高，一句话，政府的一切活动即国家公务性活动，都是与公务员的工作分不开的。凡政府的活动都是公务性的活动，都是在公务员的参与和推动下进行的；行使国家行政权力、执行国家公务，是公务员最根本的工作职责。因此，鲜明的公务性，是公务员最基本的职业特…     

美国公务员：抛弃金饭碗寻找幸福感

2014年1月,美国＂公务员合作组织＂发布的报告显示,美国公务员对自己工作的满意度又创新低。手捧＂金饭碗＂,这些公务员仍然活在无尽的忧虑中,他们担心政府关门会重演,愤慨晋升通道太窄,控诉上司没有魄力还爱给下属＂穿小鞋＂。作为结果,美国联邦雇员抛弃政府,果断＂出走＂。美国公务员幸福感持续下降4年前,彼得·奥斯泽格作出了一个重要决定：辞去在联邦政府的＂金饭碗＂。     

浅议我国公务员绩效考核机制的改革与探索

公务员绩效考核机制是我国人事管理的基础环节，是国家机关工作人员职位晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据。客观公正的公务员绩效考核机制有利于提升行政机构工作效率、维护公平竞争环境和增强公众对政府满意度。但是，近年来随着公务员效率低下、贪污受贿等不良现象的增多，在政府公信力备受各方考验的同时，如何进一步完善现行公务员绩效考核机制成为政府的当务之急。     

弘扬公务员精神 提升公务员能力

公务员精神是公务员政治素质、思想作风、职业素养、道德情操、精神风貌的集中反映，也是提升公务员能力，建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍的重要保证。     

美国联邦政府绩效管理的执行力研究及其对我国的启示——以加利福尼亚州桑尼维尔市绩效管理为例

他山之石,可以功玉.美国联邦政府早在1993年开始的政府绩效管理已经成为世界各国政府纷纷效仿的标杆,其关键成功因素在于将政府绩效管理与公务员绩效管理相结合的运作体系.目前,我国中央政府要求地方各级政府“加强考核监督,鼓励支持第三方机构对政务公开质量和效果进行独立公正的评估”.第三方评估的实行将“倒逼”政府公务员执行力绩效,并要求将组织层面绩效管理与公务员绩效管理相结合,提升公众满意度.     

政府与企业：工资制度的比较分析

工资作为工作者付出劳动后所获得的基本物质报酬,与工作人员的切身利益密切相关,影响甚至决定工作人员的工作态度及工作行为,进而与组织的绩效具有直接的关系。本文主要对政府公务员的工资水平和工资形式与企业管理人员的工资水平及工资形式进行比较分析,并从中找出政府公务员工资制度中存在的影响政府绩效的一些问题。     

开拓进取 开创培训工作新局面——长春市国家公务员培训工作的几点思考

2004年,是长春市国家公务员大规模培训工作深入贯彻十六届三中全会精神和全国人事人才工作会议精神,开拓进取,开创培训工作新局面的一年。 自去年9月份,中组部和人事部就公务员大规模培训工作做了全面安排后,长春市专门召开了公务员培训工作会议,对公务员培训工作做了全面部署,提出了新的要求,明确了任务分工。长春市国家公务员大规模培训工作正式启动,培训工作被提到了重要的战略地位。     

浅谈国家公务员应当具备的基本素质

国家公务员素质是其履行行政职务的资格和条件,是公务员自身条件相互区别的具体体现。公务员素质高低直接关系政府工作的成败。在这个意义上说,提高国家行政机关人员素质,是实行公务员制度的根本目的,是政府人事管理工作的出发点和落脚点。弄清国家公务员的基本素质问题,对于公务员的选拔、使用、考核、培养都具有重要的意义。为此,本文仅就当前国家公务员应具备的     

由公务员职业调查想到的

近几年,由于报考公务员的人数不断攀升,使公务员的职业越来越受到人们的普遍关注,公务员的招考工作不断升温,从中我们不难看出这个职业对年轻人的巨大吸引力。在人们的印象中,公务员的工作清闲、稳定、社会地位高。在人才竞争日趋激烈的今天,稳定会在更大程度上左右着人们的选择。在某次职业吸引力调查中,"如果有机会,一定去做公务员",这个观点得到了32％的公众的支持。具统计,共有     

“取法”发达国家公务员绩效评估

新公共管理运动发展至今已有三十年,这一时期,世界各国都在积极探索提高政府绩效、实现政策目标的有效战略,我国也不例外。作为公务员管理制度的核心、绩效管理的重要内容和人力资源管理的有效手段,公务员绩效评估不仅能改善组织绩效,而且有利于形成良好的竞争与合作精神,打造廉洁、高效的公务员队伍。因此,研究公务员绩效评估对于新时期增强政府执政能力具有重要意义。     

公务员心理调适能力建设探微

随着经济发展与社会进步,心理健康几乎成为社会各界关注的日常议题。公务员作为一个特定的职业群体,其心理健康水平不仅关乎自身素质的提高,而且从根本上影响着政府行政效能。因此,培养公务员良好心理素质,加强心理调适能力建设,对提高公务员整体素质、优化社会管理都将大有裨益。     

公务员形象与公务员行为规范建设

我国加入“WTO”后,面对新情况、新环境,在高“透明度”的原则下,政府的作用与能力能否与之适应,政府公务员以怎样的形象展现在世人面前,成了当前社会关注的焦点、热点问题。面对新形势、塑造良好的国家公务员形象,强化其行为规范建设,不仅有利于国家公务员本身,而且也有助于提高政府的行政能力。 一、国家公务员形象分析 形象是能够引起人的思想感情活动的具体形状和姿态。认真研究和制定国家公务员形象建设的整体规划,对于我们做好政府工作,提高工作效能是非常重要的。在具体工作中,我们可以将国家公务员形象划分为二大系统进行研究和分析:     

公务员社会保障权的不完善及对策分析

公务员的社会保障权是指国家制定一系列法律、法规,通过税收、财政等经济政策筹集社会保障资金,公务员因年老、疾病、伤残以及失业等原因无法继续工作或丧失劳动能力时,能获得经济或物质帮助的权利。公务员的社会保障权从总体上可划分为两大部分:一是权益保障;二是社会保障。权益保障主要是针对公务员职业期内相关权益的保障,具体包括工资福利保障、身份保障、工作条件保障、申诉控告保障以及培训保障;社会保障主要针对公务员职业期外的保障和职业期内出现的特许情况的保障问题,具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等项目。     

大力推行竞争上岗,积极创新管理制度──全国完善公务员制度工作会议在京召开

由国家人事部主持召开的全国完善公务员制度工作会议于１９９９年７月１８日至２０日在北京召开。这次会议的主要任务是：以邓小平人才人事理论为指导，深人贯彻党的十五大和九届人大二次会议精神，以建设高素质专业化的国家公务员队伍为目标，全面总结５年来推行公务员制度的成功经验和好的做法；抓住地方机构改革的机遇，全面推行竞争上岗和轮岗交流工作，推动公务员队伍结构的优化和素质的提高；研究新形势下完善公务员制度、加强公务员管理工作面临的形势和任务，提出新举措。讨论修改《关于地方政府机构改革人员定岗分流若干问题的意见…     

正确理解建立和推行国家公务员制度中的几个关系问题

正确理解建立和推行国家公务员制度中的几个关系问题胡鹏轩《国家公务员暂行条例》（以下简称《条例》）自１９９３年１０月１日施行，至今有两年多的时间了。其间，各级党委、政府特别是人事部门对国家公务员制度做了大量的宣传、实施工作，国家公务员这一概念已经为全社...     

开展岗位绩效考评建立公务员考核平台——河南省部分单位开展公务员绩效考评的调查与思考

"公务员考核指标不具体,年度考核走形式,考核激励作用弱化",这是许多单位在公务员考核(指领导成员以下的公务员考核--下同)中存在的普遍问题.为了加快政府机关"两转两提"步伐,加强公务员队伍建设,建设人民满意的服务型政府,解决公务员考核中存在的问题,探索建立公务员绩效考核工作体系,河南省公务员局与省政府发展研究中心组成<政府绩效考核暨深化公务员考核研究>课题组,对河南省部分单位开展公务员绩效考核的情况进行调研.     

数量关系和资料分析题备考策略

很多准备国考的人认为,《行测》中的数量关系和资料分析最难,面对此类题目往往放弃,如何有效提高数运算和资料分析能力,成为备考中的重点难点。每年的11月底12月初,是中央国家公务员录用考试的时间,有志于通过国家公务员考试成为公务员的群体,此段时间是备考的黄金时间。国家公务员考试主要考查两个课程：《行政职业能力测试》和《申论》,其中《行政职业能力测试》的内容包括五大内容：常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析。     

我国公务员培训研究综述

公务员培训是国家公务员制度的重要组成部分。是提高公务员素质，建立优化、廉洁、高效的公务员队伍．提高政府工作效能的重要措施和必要保证．也是构建社会主义和谐社会的迫切需要。     

加强培训提高公务员队伍的整体素质

国家公务员培训是一种政府行为,它是加强公务员管理工作的重要内容之一,是提高公务员队伍整体素质的重要途径和有效环节。面对全新的形势,公务员培训工作也越显突出和重要,如何做好新时期公务员的培训工作,建立科学的培训体系成为人事部门工作的重中之重和急需探索的问题 公务员队伍现状和面临的新形势 当今社会科技进步突飞猛进,综合国力竞争日趋激烈,我国加入世贸组织后,纷繁复杂的国内外形势需要我们建     

“公务员热”是“政府型人力资本的失灵”

"公务员热"是名副其实的"千军万马过独木桥"。"公务员热"是当前社会心态的折射,公务员的待遇虽然谈不上优厚,但职业的稳定性和高保障性是任何职业无法比拟的。在职业功能上,公务员作为公权力的具体操作者和执行者,其通过政策制定来左右社会发展的职业功能,让其他任何"私权职业"都望尘莫及。好职