六种时间序列组合建模及应用

文章立足卫生支出等趋势预测问题的时间序列组合建模研究,以实证算例进行验证和比较.根据政府卫生支出时序资料,将曲线拟合法和ARIMA法纳入模型,建立线性加权组合模型(残差平方和倒数法、灰色关联法、相关系数法、待定系数法和等权法)以及残差修正模型;计算拟合序列和残差序列,讨论拟合性能.并建立修正指数曲线模型和ARIMA模型,发现拟合及预测效果不错;五种组合建模技术均优于单种方法拟合性能.曲线法、ARIMA法及其组合技术对于趋势预测问题有适用意义.     

创新型人才培养模式下实践教学改革研究

面对21世纪世界范围内科学技术的迅猛发展和综合国力的激烈竞争,世界各国都把培养人才放在重要的位置,因为归根到底是人才的竞争。我国目前正面临着教育改革的艰巨任务,作为统计学专业教学,全面提高教学质量,为社会培育创新型、应用型和复合型人才,特别是培养具有创新精神和实践能力的统计人才已成为高等院校统计学专业及高校统计教学人员的职责。     

固定设计异方差非参数回归模型的预测方法

文章针对固定设计下异方差非参数回归模型,考虑了基于多项式样条的三种预测方法,即非外推法、线性外推法和非线性外推法.模拟结果表明非外推预测法的均方根误差(RMSE)和平均绝对误差(MAE)的均值最大,而线性外推法的RMSE和MAE的均值略小于非线性外推法的RMSE和MAE的均值.实证分析结果显示:非外推预测法的平均绝对百分比误差(MAPE)、RMSE和MAE最大,线性外推法的MAPE、RMSE和MAE最小.这表明整体上外推法优于非外推法,而线性外推法是简单可行的.     

系统安全数据预测方法综述

据不完全统计,现有的各类预测方法达300种之多,而通常用于系统安全数据预测的方法主要有回归分析法、德尔菲法、趋势外推法、马尔可夫预测、齐次泊松过程模型、指数平滑线、残差辩识法、模型法和灰色预测法等。这些预测方法可分成3类:前5种是统计型的;指数平滑与残差辩识属递推型;灰色预测与模型法则属于连续型。现就这几种预测方法作一简要评述。一、统计型的预测方法1、回归分析法这是一种传统的分析、预测方法,长期以来作为一种经典方法而广泛应用,且种类较多。在系统安全数据的预测上,目前运用较多的为单元线性回归和单元指数回归。由于…     

企业“职业人才”竞争与人本资源深度开发

在愈演愈烈的全球化人才竞争中，企业“职业人才”争夺战日益加剧。企业“职业人才”是具有经营、管理、技术和生产制造等专业职业技能的各类人才。目前，我国企业正面临职业经理人市场化，经营管理和技术人才流动全球化等新的机遇与挑战，职业人才短缺的矛盾十分突出。如何采取有效对策措施，缓解企业职业人才竞争压力?专家认为，当前迫切需要从造就更多的职业经理人、培养职业技师队伍、挖掘“两栖”职业人才潜能、     

我国高等人才年需求量预测

高等人才需求量的定量分析有利于增强相关部门的决策科学化.高等人才年需求量可以通过对国民经济发展规模、劳动力需求量、劳动力更新状况、高等人才需求比例等要素进行定量预测确定.预测结果为2004-2050年高等人才年需求量在286-354万人之间.     

内蒙古民航客运量的回归分析

在国际民航组织的《航空运量预测手册》中,将航空运量的预测方法划分为三类,即趋势外推法、回归分析法和市场调查预测法。本文在研究内蒙古地区航空运输与经济发展之间的相互关系基础上,进行建模分析。选取内蒙古民航旅客吞吐量为因变量,自治区的GDP等8个社会经济指标为自变量,采用1995-2004年的统计数据,利用EVIEWS计量经济学软件进行回     

人才规模优化的多目标组合预测模型

本文构建了基于模糊综合评价方法的人才规模优化多目标组合预测模型,对组合预测模型中权重的确定过程进行了详细阐述.该模型较之现有的人才规模优化预测研究采用单一模型预测更加全面合理.     

组合预测及其应用研究

组合预测及其应用研究浙江财经学院徐大江一、简述各预测方法性能的优劣是有条件的，为了有效地使预测具有对未来变化较高的适应性，即提高预测精度，增加预测的稳健性，可将若干种预测方法组合成一个预测模型，这就是组合预测。组合预测模型是两个或两个以上观测方法对同...     

试论市场经济中企业的人才开发

在市场经济中，面对瞬息万变的市场和林立的竞争对手，企业要想在竞争中获胜，不仅要靠其强大的经济实力，而且要靠雄厚的人力资源。马克思主义基本原理告诉我们，人是生产力中最活跃的闲素，而人才又是这最活跃因素中的骨干力量。当今的经济竞争，说到底是人才的竞争，因为企业的幸存和发展离不开人才，人才是推动企业发展的根本力量。为提高人才开发效果，企业的人才开发必须从战略的高度来认识人才、使用人才、留住人才、培养人才。力此，必须广泛发掘人才，用好人才，充分发挥人才作用、人才潜力、人才效益，为建t现代企业制度，推进国…     

四川非公有制经济领域人才建设研究

为了解和掌握我省非公有制经济领域人才资源现状是否具有竞争优势,今年,四川省企业调查队组织和实施了我省非公有制经济领域人才抽样调查工作,并组织力量对四川非公有制经济领域的人才建设问题进行专题研究。四川省非公有制经济领域人才状况及特点调查结果显示,截止2004年底,调查的非公有制样本单位共有从业人员177420人,其中经营管理人才16084人,占9.1%;专业技术人才31839人,占17.9%;技能人才58211人,占32.8%;其他人员71286人,占40.2%。进一步分析,我省非公有制经济领域人才状况有以下特点:高学历人员少,低学历人员多从学历上看,所有从业人…     

培养应用型人才——谈专业课教学更应注重实用性

从事每种职业的人，都会在自己的劳动产品面前产生一种由衷的满足和 享 受感，教师自 不 例外，但教师的“产品” 不同于一般，他的“产品” 是人才，当这一特殊产品进入社会生产活动中经过实践的检验而被接纳时，教师所感到的满足和享受是巨大的。中专教师的产品是否能成为真正合格的应用型中级技术人才，不仅要看中专生的知识结构，更要看其技能的高低，中等专业学校，其“产品”直接充实社会生产的第一线，因此，教学应从实际出发，有针对性地进行职业教育，迅速适应市场经济下的人才需求，实现这一培养目标，专业技术课教学具有重要作用…     

几种时间序列分析方法的比较与应用

一、几种时间序列分析方法的简单比较时间序列分析技术是通过对预测目标自身时间序列的处理,来研究其变化趋势的方法。本文把时间序列预测技术大致分成三个方面,即:"确定性时序分析法"、"随机(非确定性)性时序分析法"及"确定性加随机性时序组合模型分析法"。确定性时序分析法主要有:①移动平均法、②指数平滑法、③时间回归法和④季节周期预测法等。确定性时序分析法能够刻画序列的主要趋势,且直观、简单、     

人才资本投入产出指标体系构建

知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。其特征之一就是人力素质和技能成为知识经济实现的先决条件。那么，人才所具有的人才资本该如何度量呢？尽管舒尔茨的“人力资本理论”对人力资本及其相关方面进行了深刻的论述，但是知识经济的到来对人力资本提出了更高的要求：人才资本已成为人力资本的核心和主体，这使得人才资本统计更显重要。目前，我国虽然也出现了人才测评、人才评估等技术，但是对人才资本迸行全面的统计，可以说还是一片空白。鉴此，本文将着重讨论人才资本投入产出指标体系的构建。 一、人才资本的涵义 …     

四川引进境外智力状况研究

随着改革开放的逐步深入和经济的持续快速增长，人才在经济文化建设中的地位日益突出，经济技术和综合国力的竞争已演化为开发智力和争夺人才的竞争。为此，四川紧紧围绕西部大开发战略目标，多渠道宽领域引进境外高层次的经济技术管理人才和科教文卫人才，为把四川建设成为西部强省提供了强有力的境外智力保证。     

长期趋势预测模型的探讨

经济预测就是根据事物的过去和现在去研究未来，对未来可能出现的事件和问题等作出科学的估量和表述。事物是在不断发展着的，因而可从现象的发展趋势中进行预测。这类预测方法所依据的资料一般都是时间序列（动态数列），现有的预测方法包括简单的、复杂的不可计数，最常用的预测方法是最小二乘法趋势线配合预测法。笔者试图提出一种差分预测模型，以修正最小二乘法趋势线预测模型，从而缩小预测误差，使预测结果更符合实际。一、差分预测模型的提出在一个时间序列的分配数列中往往存在着某种形态的长期趋势，用适当的方法测定这个趋势，并…     

国际上非基准年购买力平价推算方法评价

 全球国际比较项目大约每隔5年或6年调查一次，有关国际组织应用总量外推法、分类项目外推法、基期滚动法和简缩信息法等方法推算非基准年的PPP数据，以便取得完整的连续时间序列。本文对国际上常用的各种非基准年PPP推算方法和结果作详细分析、评价。     

融全球智力增强天津国际化大都市的综合竞争力——境外来津工作专家调查报告

进入二十一世纪，世界经济全球化和人才国际化的趋势明显增强，科技革命迅猛发展，产业结构调整步伐日益加快，经济技术和综合国力的竞争日趋激烈，世界各国特别是发达国家都在千方百计地争夺智力资源，人才已经成为一个国家经济建设和社会发展最重要的因素。     

上海人才资源开发不断取得新进展

1997年,本市各级人事部门认真学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和人事人才理论,紧紧围绕经济建设中心,加大人事工作两个调整力度,在为上海经济社会发展提供人才保障,努力构筑社会人才资源高地的过程中,不断取得新的进展.一、人才资源总量平稳增长,与经济发展保持适当比例.1997年末,上海各级机关、国有事业企业单位具有中专以上学历的人员为16.28万人,国有事业企业单位在专业技术岗位上工作的各类专业技术人员为77.83万人,其他各种经济组织具有中专以上学历和各类专业技术人员为30.49万人,离退休各类专业技术人员为22.4万人.全社会人才总量已超过147万人,比上年增长4.26%.     

新疆人才资源需求预测

一、人才需求预测方法的选择 国内学者在研究我国经济增长与人才关系时,不约而同的都采用了柯布-道格拉斯生产函数,普遍认为经济增长依靠物质资本、人力资本、科技进步,本文根据他们的研究成果,在借鉴武汉化工学院杜昭明教授提出的含独立人才因子的柯布-道格拉斯生产函数的研究成果的基础上,探索使用柯布-道格拉斯生产函数建立人才需求预测模型,对新疆人才资源需求状况进行短期、中期预测.