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医院人事档案是医院的宝贵财富.加强医院人事档案管理工作有利于建立以竞争、择优为导向的充分展示才能的选拔任用机制,优化卫生人力资源配置,提升医院的整体管理水平,增加医院的经济效益和社会效益。提高思想认识、健全人事档案管理制度、提升人员素质、加强人事档案信息化建设、加强人事档案信息的开发利用等是提高医院人事档案管理工作的重要举措。 相似文献
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公立医院非在编聘用制的实施,大大缓解了医院工作人员编制不足的现象。做好非在编员工的人事档案管理工作,有利于加强医院人才队伍建设,促进医院的可持续发展。 相似文献
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随着我国经济的发展和医疗改革的不断深入,人们对于健康越来越重视。在这样的大背景下,国家也加大了对卫生事业的投入力度,使得公立医院得到快速发展。但是由于历史原因以及体制等方面的问题,目前很多公立医院在管理工作中还存在一些不足之处,如在人力资源管理上。人力资源管理的基础与核心的是人事档案管理工作。本文首先阐述了人事档案管理的概念及其作用,其次从组织结构、制度建设、人员配备、硬件设施四个方面分析了公立医院人事档案管理现状,然后针对公立医院人事档案管理中出现的问题进行剖析,最后有针对性地提出完善公立医院人事档案信息化管理的策略,为我国医疗信息化建设提供一定的借鉴与参考。 相似文献
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为使人事档案能在医院合理配置人力资源更了地发挥作用,本文结合人事档案整理中发现的问题,从如何把好医院人事档案材料收集关,配备管理人员,做好人事库房管理,以及如何利用现代化手段提升档案管理水平等方面,浅谈了对医院人事档案管理工作几点思考。 相似文献
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随着医疗改革的进行,医院的管理工作也面临着变革,以适应医疗改革的发展,医院人事档案管理工作是医院管理工作的重要组成部分,它是在医院工作人员长期的工作中形成的,是对职工工作情况的真实反映,也是医院进行管理决策的重要依据。由于管理者对人事档案管理工作的认识不全面,没有认识到人事档案管理工作的重要性,使得人事档案管理工作还存在很多问题,本文总结了这些问题,提出了新形势下做好医院人事档案管理工作的措施,希望对医院人事档案管理有所帮助。 相似文献
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医院人事档案能否得到科学管理,直接影响医院人力资源的开发与利用。在对PDCA理论及其应用意义展开分析的基础上,本文对PDCA在医院人事档案管理中的应用方法进行了探讨,对计划制定、计划执行、结果检查、循环处理四个阶段的人事档案管理工作展开了研究,希望通过科学管理提升档案管理水平。 相似文献
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医院管理工作中,人事档案管理工作的成效具有决定性的意义。如今国家正在大力推动企事业单位的改革,而在医院体系的改革进程中,人事档案管理更是被当做重点。本文从医院人事档案管理工作面临的问题入手提出针对性的解决方案,给医院单位根据自身情况进行人事档案管理作出了指导和参考。 相似文献
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随着党的十八届三中全会关于进一步深化医疗卫生体制改革,加强医院人事档案管理工作,积极发挥人事档案的资源信息作用,对促进医疗卫生行业各项制度改革和科学配置人才结构以及促进医院可持续发展都起积极地作用。面对新的挑战,更突显出人事档案工作在医疗卫生体制改革的作用,因此对医院人事档案工作人员的要求也越来越高。因此,为适应时代的需要,在党的十八届三中全会后,怎样将人事档案管理工作做好,更好的为医院发展提供信息保障显得非常重要,本文就如何做好医院人事档案管理工作思考如下。 相似文献
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医院人事档案管理存在的问题与对策 总被引:2,自引:0,他引:2
人事档案的一次性特征,决定了医院人事档案管理工作的不可恢复性,这对档案管理工作提出了更高的要求.医院人事档案管理是医院人力资源开发管理工作的重要内容.本文基于医院人事档案管理的开展模式与存在的问题,探讨了医院人事档案管理的必要性,提出了优化医院人事档案管理的措施. 相似文献
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本文首先从人事档案管理意识、人事档案管理内容以及人事档案管理人员选配等方面分析了医院人事档案管理的现状与问题,提出了提高医院人事档案管理意识、高度重视档案管理人员的选拔和培养,积极充实人事档案管理工作内容以及加大人事档案管理工作信息化建设的发展思路。 相似文献
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医院人事档案是医院人力资源管理工作开展的基础。为了保证人事档案管理质量和效率,更好应对人才流动带来的挑战,需要对人事档案管理工作进行优化和创新。基于此,本文就人才流动背景,对医院人事档案管理的优化路径进行详细分析。 相似文献
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医院人事档案是反映医护人员专业技能、工作业绩、思想品德各个方面的基础资料,也是医院人力资源开发的重要资源。随着经济全球化程度的提高,新时期人事档案管理工作直接影响了医院的利益与形象,关乎着医院的生死存亡。对当前我国各级医院人事档案管理工作存在的问题,提出有效解决对策,促进人事档案管理工作现代化,这是新时期医院应重点思考的问题。 相似文献