谈谈综合评价方法间的比较

企业、地区排序、经济效益在不同时空的比较中,常常需要借助于多指标综合评价。目前,广泛采用的综合评价方法主要有五种,即改进的功效系数法、综合经济效益指数法、模糊综合评判法、主分量分析法和因子分析法。这五种方法有着各自不同的特点,从而必然影响到最终结果。这是需要我们加以注意的。     

运用斯皮尔曼系数对综合评价诸方法的选优

运用斯皮尔曼系数对综合评价诸方法的选优□文／南京经济学院尚卫平（一）目前综合评价的方法有许多种，如综合指数法、主成分分析法、因子分析法、熵值法、专家评价法、模糊综合评判法、经济分析法、多目标效用综合法、层次分析法等等。这些评价方法各有其特点。如综合指...     

陕西省区域科技自主创新能力的评价与分析

文章首先基于创新指标设计原则以及专家意见建立了评价地区科技自主创新的指标体系,运用因子分析法提取了3个主因子,通过构建原始因子载荷矩阵与旋转因子载荷矩阵命名主因子,构造评价综合指数模型,对28个样本地区进行因子综合得分、排序,最后评价陕西省科技自主创新综合能力以及优势和劣势并提出相应的建议。从而为陕西省发展为科技强省提供政府决策参考和依据。     

一种新的综合评价方法──组合评价法

一种新的综合评价方法──组合评价法郭显光一、问题的提出目前国内外建立的综合评价方法有数百种之多,但大多数尚处于理论研究阶段,不十分成熟。最主要的和最常用的方法有：专家评价法、经济分析法、层次分析法、综合指数法、因子分析法、模糊综合评判法、多目标效用综...     

品牌综合评价指标体系及方法

文章以品牌综合评价为研究对象,根据文献研究提炼了品牌知晓、品牌满意、品牌忠诚、品牌个性等22个指标,并采取因子分析法验证了各指标体系的内在联系.基于因子分析提出了9个一级因子,即品牌个性因子、影响力因子、渠道实力因子、企业规模因子、行为因子、演绎因子、唤醒因子和情感因子.并应用AHP法测算出了1级指标和2级指标的权重.     

民生指数评价的理论模型及实证

文章综述了民生指数评价体系的研究现状,从“收入与支出”、“社会保障”、“生活环境”三个方面,构建了一个由三个层次组成的民生指数综合评价体系,并运用探索性因子分析法和聚类分析法对我国31个省(市、自治区)的截面数据进行了实证分析,根据样本数据来确定各项评价指标的权重,并由此建立了民生指数评价模型.     

企业绩效比较评价体系蕴含信息的质与量研究——以福布斯与北洋世盈企业排行榜为例

以福布斯与北洋世盈企业排行榜为例,从评价指标体系、综合计分方法及排行结果三个方面,对企业绩效比较评价体系所蕴含信息的广度与质量进行定量分析与对比,并对二者各自特点进行评价。研究发现:福布斯体系中指标间的信息重叠度过高,指标体系所提供信息仍局限于规模方面,北洋世盈体系的四个分项指标组间信息重叠度较低,能够全面反映企业的综合状况及未来发展趋势。此外,北洋世盈体系在对企业各分项能力指标进行评价过程中以各因子的方差贡献率为权重,避免了主观赋值的局限性,保证了评价过程与信息的客观性,其基于乘法计分法的综合绩效评价方法能够更好地引导企业兼顾各项指标之间的均衡发展,避免出现短板问题,从而实现可持续的良性发展。借鉴北洋世盈体系的构建思路,提出了以"做强做优"为导向的企业绩效比较评价框架。     

因子分析法的特点及其应用中应注意的问题

应用因子分析法综合评价企业经济效益，克服了现行经济效益评价方法——综占经济动态指数法和综合经济效益指数法之不足，使得评伙结果更为客观、准确．在实际统计工作中被广为应用。在此，笔者无意于该方法之身原理的描述，仅对其特点及实证分析中应注意的问题加以探讨．而这些常为人们所忽视。一、因子分析法进行综合评价的特点（一）因子分析法通过对原始变量的标准化处理和数学变换，消除了指标问的相关影响，消除了由于指标分布不同、数值本身差异造成的不可比．从数据源头保证了评价的质量。而综合经济动态指数法虽然简单易于操作，但…     

宁波市社会保险发展评估方案设计

近年来,社会保险事业蒸蒸日上,但各地发展状况很不平衡,所以有必要设计一个评估方案,对各地区社会保险各项指标的发展进行评估.社会保险发展综合评价指标,一般来讲,其量纲不同,数量级相差很大,不能直接相加和综合,因此需要综合的方法加以量化.目前国内常用的社会发展综合评价方法比较多,如综合指数法、聚类分析法、主因子分析法等.我们认为,在合理确定指标体系和指标权数的基础上,采取综合指数法对宁波市地区间社会保险发展状况进行评估比较适用.     

浙江省经济社会生态协调发展评价

一、分析评价的思路协调发展是一个多指标的综合评价问题,因此需要运用多指标综合评价方法。通过专家咨询、主成分分析等方法,本文确定了以下综合评价指标体系(表1)。为了反映一个国家或地区发展的协调状态,本文采用经济发展指数(E)、社会进步指数(S)、生态支持指数(R)以及三系     

节约型政府综合评价指标体系及模型建构

科学合理的评价指标体系是节约型政府由抽象理论范式走向具体实践进路的客观诉求.文章从对节约型政府“投入节约”与“产出优质”的双重内涵解析入手,确立“政府节约水平”与“政府节约能力”的二维评价一级指标,进而设计含9项二级指标、46项三级具体指标的节约型政府综合评价体系.运用AHP层次分析法分别确定各级各项指标权重,经过对不同数据类型标准化处理,建构“节约状态四分图”的节约型政府综合评价模型.     

基于客户知识管理的企业技术创新能力评价

文章构建了新的企业技术创新能力评价指标体系,并运用层次分析法和模糊综合评判法进行了评价,提高了评价的科学性和实用性,可以为企业的创新管理提供更加有效的支持。     

区域创新型经济考评综合评判模型

文章从区域创新型经济资源类指标、过程类指标、产出类指标等三个层面的有机整合为切入点和推进路径,就区域创新型经济的综合评价体系进行深度探讨,建立指标体系,并建构综合评判模型。     

企业经营的统计监测与评价

对企业经营状况进行监测和评价,是当前经济学界研究的一个重要课题,它涉及到统计、财务和业务核算,文章依据统一性、科学性、综合性、可操作性的设计原则,从反映企业经营的风险性、管理效率、盈利能力和经营扩展四个方面构建了指标体系,并在此基础上提出了单项比较和综合比较两种评价方法。在综合评价方法中,考虑到企业经营状况评价的主客观特点,主张对多项指标的评价宜采用“综合指数法”或“改进的功效系数法”     

商业银行核心竞争力评价的指标体系构建与运用

确定商业银行核心竞争力具体指标构成,对于客观评价中资银行竞争力的优劣,制定竞争策略有很强的现实意义。文章对商业银行核心竞争力具体指标体系构成进行研究,采用因子分析法和主成分分析法,从22个指标中选取16个重要指标作为商业银行核心竞争力评价指标体系,并以之对我国商业银行核心竞争力进行综合评价。     

高校教师教学质量评价的方法研究

教师课堂教学质量考核是一个多层次、多目标的评价问题,评价涉及的内容较多,评价指标受考评者知识水平、认识能力和个人偏好的直接影响,很难完全排除人为因素带来的偏差。而且,评价指标一般都是定性描述,有鲜明的模糊特征,给实践操作带来一定的困难。另一方面,考核工作需从不同的侧面进行,客观上就要求分层次进行综合评价,所以,教师教学质量评价是一个多层次的模糊综合评判问题。基于此,本文利用层次分析法和模糊综合评判法,从定量的角度解决受多因素影响的教学质量的评价问题。     

金融风险评价指标与方法

本文分析了金融风险评价所要考虑的因素,从而构建出评价指标体系,然后引入层次分析法来确定各因素的相对权重,采用二级模糊综合评判法来分析综合评判结果,得到一个综合评判结果唯一确定的数值,由此来判断金融风险所处的状态。     

金融风险评价指标体系及综合评价方法研究

文章分析了金融风险评价所要考虑的因素,从而构建出评价指标体系,然后引入层次分析法来确定各因素的相对权重,采用二级模糊综合评判法来分析综合评判结果,得到一个综合评判结果唯一确定的数值,由此来判断金融风险所处的状态。     

基于顾客的品牌价值评价

文章以Keller和Aaker提出基于顾客的品牌价值（CBBE）为基础,构建了CBBE综合评价指标体系的11个指标,通过调查150名消费者和92名业内专家对各指标重要度进行评价,运用SPSS因子分析法获得了5个公因子,从而构建了基于顾客的品牌价值指标体系模型,为进一步基于顾客的品牌价值综合评价建立了基础。     

电网项目绩效评价的指标体系构建

文章以电网项目为研究对象,尝试建立一套针对电网项目绩效评价指标体系.通过论述电网项目的基本特征,确定电网项目绩效评价的体系框架.利用关键绩效指标法(KPI),对电网项目缋效评价指标进行筛选,并选取问卷调查法和隶属度分析法确定最终指标体系.最后,通过案例分析检验电网项目指标体系的可操作性,并对提出项目评价结论.