档案业务培训面面观

档案业务培训是提高档案干部自身素质和档案管理整体水平的重要途径。档案部门应注意从培训对象、内容、形式、管理以及培训效果等几方面着手,搞好档案人员培训工作,从而更好地达到培训目的,促进档案事业的发展。     

干部教育培训“4＋3”模式探索——以日照市岚山区为例

党的十八大提出，要加强和改进干部教育培训，提高干部素质和能力，这给当前干部教育培训提出更新更高地要求。本文主要以岚山区干部教育培训为例，通过探索“4＋3”培训模式，旨在贯彻落实党的十八大关于干部教育培训部署要求，适应当前干部队伍建设新形势，突破干部培训常规，全力提升干部教育培训提档升级。     

以社会主义核心价值体系更新干部教育内容

社会主义核心价值体系是马克思主义中国化又一次理论创新，体现了马克思主义与时俱进的理论品格。是指导中国特色社会主义事业的重要思想依据。党的各级干部是社会主义现代化建设事业的组织者和实践者，必须全面理解社会主义核心价值体系的深刻内涵，更好地完成自己担负的特殊使命。为此，以社会主义核心价值体系理论更新干部教育内容，具有十分重大的现实意义。     

民族院校干部培训教育的演变与发展

干部培训教育是民族院校的一项重要工作。在党中央的重视和关怀下,民族院校干部培训教育经历了探索起步、快速发展、巨大挫折、调整转变和全面发展等五个时期,在我国革命、建设和改革各个阶段培训了大量少数民族干部。     

对坚持党管干部原则的理论探讨

党管干部，即由中国共产党领导干部工作，对干部路线方针政策实行统一决策，对各级各类干部实行分级分类管理，是我国政治体制的重要组成部分，也是我国干部管理的根本原则。几十年来，这一原则在保证党对国家和社会生活的领导，促进革命、建设和改革事业的发展中，起到了重要的作用。在改革开放和建立社会主义市场经济新的历史条件下，如何坚持党管干部原则，遇到了许多需要研究的新情况新问题。     

提高干部培训实效性初探

干部大培训是大幅度提高干部队伍整体素质的一项重要工作,它关系到我们民族的兴衰和国家的存亡.本文从保障培训质量的角度,从制度创新、提高授课吸引力、改进教学方式方法、理论与实际相结合等方面阐述了提高干部培训实效性的一些观点.     

构建高校学生干部培训高级班的激励机制

高校学生干部培训已是现今各大高校实施学生干部培养中必不可少的过程,在这过程中建立相应的激励机制必不可缺。有效合理的激励措施是人力资本收益最大化的可靠保证。建立合理有效的激励机制对于促进学生干部培训班里学习和成长有着举足轻重的作用。本文便是从怎样构建高校学生干部培训高级班的激励机制提出了一些合理科学有效的方法与途径。     

辛勤的汗水必然浇灌出丰硕的果实

随着重庆市的直辖，我们党校、行政学院走过了她光辉灿烂的五周年。回顾这前进和发展的五年，党校、行政学院在为重庆市干部教育和改革开放作出巨大贡献的同时，自身也在不断发展和壮大。后勤作为党校、行政学院干部培训的重要组成部分，在党校、行政学院不断发展壮大的过程中发挥了重要的作用．作出了不可磨灭的贡献。回首这些年来的工作，     

党外干部教育培训工作模式的探索——以广西社会主义学院党外中青班为例

在我院举办党外中青年干部培训班是自治区党委实施"党外干部培训工程"的重要举措.2000年以来,我院已举办9期中青班,并在培训工作实践中探索并逐步形成理论素质、能力素质和技能方法"三位一体"的培训模式,体现出政治性、针对性和实效性等主要特点.课题组根据全国、全区干部教育培训工作会议精神对党外干部教育培训模式进行思考:一是完善教学布局,以发展着的马克思主义为指导,坚持把以中国特色社会主义理论体系为核心的政治培训放在首位;二是坚持理论联系实际,把能力培训和素质提升贯穿培训的始终;三是完善教育培训实施环节,突出灵活性和适应性;四是加强教育培训保障体系,确保党外干部教育培训工作顺利开展.     

“横向贯通”干部培训模式的探索与实践

江苏省电力公司历年来高度重视干部培训工作，把干部培训作为战略性工作来抓，有力地促进了干部队伍素质的提高，为干部健康、快速成长创造了条件，为创建“两个一流”排头兵提供了坚强的人才保障和智力支撑。宿迁供电公司针对公司干部“相对年轻、管理经验少”的现状，自2012年探索实践了“横向贯通”的干部培训模式，即第一阶段实行“请进来，走出去”外部学习模式；第二阶段实行“一岗为主，多岗为辅”横向培训模式；第三阶段实行“多岗兼通”考试推动模式；第四阶段实行“人人是讲师”授课提升模式，进一步提高了干部队伍素质能力。     

鞍山市社科联召开学会干部培训暨学会工作经验交流会

6月30日，市社科联召开学会干部培训暨学会工作经验交流会，全市各学会、协会、研究会和各研究所负责人参加了会议。     

实施“紧螺丝”干部培训法——茂名石化公司的实践探索

如何抓好干部的培训是人力资源管理的一个重要课题。茂名石化坚持锁紧"螺丝"、环环相扣、步步紧逼的办法抓好干部的大规模培训,有力促进了企业出干部、出人才、出效益,取得较好成效。企业连续四年成为中国石化同规模炼化企业效益排头     

提高干部教育培训效益的对策研究

重视干部教育培训，是我们党的事业不断取得成功的一条宝贵的历史经验。党中央制定的《2001年-2005年全国干部教育培训规划》，为新世纪的干部教育培训工作指明了方向。要实现好这一目标，关键在于干部教育培训工作抓出实效，其中最重要的是狠抓教育培训质量，提高教育培训的效益。     

与时俱进 探索干部教育培训新路

与时俱进，创新发展，是马克思主义的理论品质，也是提高干部教育培训质量，促进干部教育事业发展的客观需要。新世纪的新形势和新任务，对干部队伍的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力提出了新的更高的要求。因此，建设一支“适应社会主义现代化建设需要”的高素质干部队伍比以往任何时候都更为重要和迫切，作为从事干部教育培训的主要阵地——党校，     

全市扶贫系统“雨露计划”劳动力转移培训工作卓有成效

2009年，省扶贫办下达我市三个省级重点贫困县“雨露计划”劳动力转移培训任务1400人。至11月中旬，全市已对1014名贫困劳动力进行了转移培训，其中1004名在本地或即将赴外地企业就业。同时还完成了5900人次的实用技术培训——我市扶贫办系统对这项工作的推动可谓扎实，颇具成效。     

邓小平对干部制度改革的历史贡献

邓小平对废除干部职务终身制经历了"退休制度—荣誉制度—顾问制度—退休制度"的思考过程。邓小平提出了选拔干部的"四化"方针——革命化、年轻化、专业化、知识化。革命化指坚持四项基本原则和党的十一届三中全会以来的路线;年轻化指老干部要主动让贤并积极选贤,破格提拔中青年干部;专业化指大力提拔技术干部,加强对干部业务知识的培养;知识化指加强干部的学习和培训,从知识分子中选拔干部。邓小平要求各级组织都要树立领导核心,维护领导核心的权威。     

创新党校干部教育培训工作的思考

创新是干部教育培训工作永葆生机活力的必由之路。新时期干部教育培训形势发生了巨大变化，作为培训轮训党员干部主渠道、主阵地的党校，只有大胆创新，切实提高教育培训的质量和水平，才能勇立潮头、不辱使命。     

你了解母亲吗

前几天,我参加一个干部培训报告会,讲课的是一位头发花白的老教授。刚开场,只见他在黑板上写下“母亲的档案”5个字,让我们好好想一想对自己的母亲了解多少。     

以创新为动力，努力开创党校图书馆自动化工作新局面

直辖五年以来，在重庆市委、市府的关怀下，在中央党校、市教委和高校图工委的指导下，我校确定了以信息化带动党校行政学院整体发展的工作思路，把加快图书馆自动化建设作为我校提高整体办学水平，建设高素质干部队伍，建设与长江上游经济中心相适应的干部培训主阵地的一个突破口，作为我校实现跨越式发展的一个历史机遇，加大了对图书馆自动化建设的投入。     

努力树立宣传干部良好形象

世纪之初，大庆市委决定开展“新世纪大庆人形象活动”教育，这一活动意义重大，十分必要。宣传干部作为党的宣传文化事业的主要承担者和党的干部队伍的重要组成部分，其形象如何对整个大庆人形象的树立至关重要。宣传干部必须坚持继承与创新相结合，不断强化自身素质，在新世纪带头树立起崭新形象。...