基于深化合理用药质询提升药事管理水平的研究

看病难、看病贵一直是社会热点问题，而不合理用药则是导致这种现象的原因之一，也是导致药品安全存在问题的原因。医院应当维护患者的合法利益，加强药物使用中的规范化和科学化管理，深入探索以合理用药质询为中心的新式药事管理模式，确保用药的安全、合理、有效，提升药事管理水平，防止因用药不当引发严重后果。     

医院药学实习生教学改革的初步探索

医院药学各部是药学实习生学习与实践的重要场所,当下各部门的实习生带教工作与方式并没有固定的模式,在实习生的带教工作中尚存在一些问题。本文初步深入探讨医院药学实习生教学改革的相关方案。以某院药学部各所属部门的药学实习生实习经历与各部管理教学实践为例,从门诊药房、住院药房、静脉药物调配中心、GCP中心药房、药库等多部门教学实践出发,结合药学实习生实习经历,分析如何构建以药学服务与实践为导向的药学实习生的教学与培养模式。通过探讨与深入探索,有助于提高药学实习生对药学知识的掌握,增强药学实践与服务能力,使药学实习生的实习能力得到显著提高。     

浅谈临床药学中药师与医师、护师之间的联系

临床药学是一门以患者为对象,研究合理、有效与安全用药的科学,是医院药学的一个重要组成部分,它是促使医药结合、药护结合、基础与临床结合,提高治疗水平,推动医学与药学科学发展的桥梁学科.临床药学中,医师、药师与护士三者之间的关系密不可分。虽然彼此的工作职能不同,但均是为了确保患者能够早日康复而各尽其责。     

论医院信息系统项目的人力资源管理

随着信息化技术的飞速发展,信息化技术在各个行业都有着非常广泛的应用。在关系到民众健康的医疗行业,用现代化的信息技术为广大民众提供优质、高效的服务显得尤为重要。医院信息化是卫生现代化的必然趋势,也是新医改的重要支柱之一。它可以让医院在更短的时间内,完成更多的工作,缩短患者候诊时间,改善医疗服务质量。     

北京:五百余种新增药品纳入报销范围

9月1日起,北京市将国家药品目录新增的477种药品和国家组织谈判的36种药品共513种,全部纳入本市医保报销范围,并同步调整增加门诊特殊病病种至11种,进一步方便群众就医用药,减轻患者医疗费用负担.     

医院文化构建之医德医风查房实践探析

优秀的医院文化是医院赖以生存和发展的基础和动力,是医院长盛不衰的重要因素。作为河南省优质医疗资源集中的大型公立综合医院,多年来,河南省人民医院牢牢把握内涵发展的办院方向,突出＂为民、务实、清廉＂的主题,着力打造省医服务品牌,创造出一系列改进服务质量的有力措施。     

做好医院人力资源管理工作的关键点分析

笔者首先介绍了医院人力资源管理的特点,而后分析了医院人力资源管理的现状及问题,最后探讨医院人力资源管理工作的关键点.这对于未来医院建设高素质的人才队伍、提高服务质量等都具有重要的指导意义.     

基于人性化服务目标的医院思想政治工作创新分析

在社会不断发展过程中,医院工作重点就是如何为患者提供人性化服务,以此来让患者感受到医院服务质量以及效果,而笔者主要就是以推进人性化服务为目标,对如何创新医院思想政治工作进行了具体的分析.     

加强医德医风建设提升医院医疗服务质量

加强医德医风建设,不仅是社会主义精神文明建设的重要内容,更是医院提升医疗服务质量的重要途径,是建立良好医患关系的必由之路,在医疗市场竞争激烈的今天,医院加强医德医风建设有其更为重要的意义。     

大数据时代医院人事管理创新探析

随着大数据时代的不断推进, 人们的生活也发生了巨大的改变.目前,国内的医疗体系正处于改革的重要时期, 对医院管理制度的要求也越来越高, 要求医院必须给予患者更优质的医疗服务. 而医院管理制度的重点就是医院的人事制度管理, 为了迎合大数据时代的发展需求, 医院必须不断地对自身的人事管理进行创新, 这样方能有效的提升自身的服务质量, 保障自身的可持续发展.因此,对大数据时代医院人事管理创新进行研究具有至关重要的现实意义.     

公立医院经济效益下滑及对策研究

公立医院是我国医疗服务体系的主体，在宏观改革环境和财政职能调整下，公立医院渐渐被定格为自收自支的“经济实体”，纵观我国公立医院的药品收入和药品支出，大中型医院约占业务总收支的40%左右，小医院约占业务总收支的60%，目前，药品是医院经济效益的来源之一。     

信息化视角下公立医院人力资源管理模式优化

<正>随着科学技术的发展，信息化视角下公立医院人力资源管理模式优化已成为当前医院管理的重要趋势。医院需要不断优化人力资源管理模式，提高员工的工作效率和服务质量，从而提高市场竞争力。在传统的人事管理模式中，人事部门是负责招聘、培训、绩效考核等工作的职能部门。如今，随着社会的不断发展，医院的人力资源管理工作也日益复杂，     

零售药店形成核心竞争力的关键因素-服务质量管理

我国加入WTO后,从2003年1月1日起正式开放药品的分销服务业务,外商可在我国境内从事采购、仓储、配送、批发、零售及售后服务。那么,我国的药品零售企业该如何应对挑战?在行业竞争中占得先机?这是摆在企业面前的首要问题。因此,本文在对服务质量管理的内涵、目的及意义进行全面剖析的基础上,结合行业实际情况提出了提升我国药品零售企业综合运营能力,形成核心竞争优势的具体措施。     

打造我院文化品牌的实践与思考

良好的医院文化形象,是一所医院文化底蕴、管理模式、技术水平、服务质量、医德境界的综合体现,是沟通医患关系、提升竞争力的宝贵资源。我院坚持文化育院方针,导入CIS理论,形成具有自身特色的文化品牌,成为促进医院又好又快发展的核心竞争力。     

浅谈公立医院人力成本控制

随着国家药品零加成政策的落实和公立医院综合改革全面深入推进,公立医院在新形势下将迎来更多的挑战.在社会不断发展和外部经济环境的影响下,如何生存和竞争成为公立医院面临的主要问题.在这种情况下,节约成本、提高利润显得尤为重要.人力成本作为公立医院的重点成本核算之一,科学合理地管控人力成本,对于保证和改善医疗服务质量、提高公...     

细节管理角度下的规范管理在减少人为差错方面的重要作用

在细节管理制度下，虽然人为差错不可避免，但是通过规范管理可以显著降低人为差错的发生概率。同时，航空维修中，人为差错的发生将对飞行安全产生的重要影响。为此，本文以航空机务维修为例，展开细节管理角度下的规范管理在减少人为差错方面的重要作用的分析，以期提高相关领域的管理质量和水平。     

医院新员工培训对团队建设的作用

新员工是企业的新进力量、新鲜血液，医院也不例外。医院对新员工进行培训，能够提高新员工的专业水平和工作效率，也能增进新老员工相互团结，使其齐心协力地做好医院服务工作。基于此，就医院新员工培训对医院的作用进行分析，并提出几点建议，以期能提高医院的团队建设水平，改进医疗服务质量。     

“公务员化”是医改一道绕不过的坎

国家发改委、卫生部和人社部联合发布的《改革药品和医疗服务价格形成机制的意见》。提出的是一个老生常谈的话题“降药价，提医价”。姑且退一步承认医院能够取消药品15％的加成，现在的问题是，医价怎么提，提多少，最终能不能解决“看病责”问题？     

角色转换教学法在护理人才培养中的应用

随着社会的不断进步,医疗技术也得到了突飞猛进的发展,人们对医院的服务质量也提出了越来越高的要求,护理人才的培养逐渐受到了社会各界的关注.通过采用科学的教学方法,实现护理人才专业技能以及服务水平的高要求供给,才能创造更加和谐的医院环境,促进医院的可持续发展,帮助患者更快恢复健康.基于此,首先对角色转换教学法在护理教学中的意义进行阐述分析,进而分析其在护理人才培养中的应用情况.     

视觉时代下图书馆读者服务的探讨

随着信息网络技术的发展，数字信息化时代的特征更加明显，深刻影响着人们的生活、工作和学习。其中医院图书馆的工作与服务在其影响下也发生了巨大的变化，特别是图书馆读者服务方面，正在向信息化、图文视觉化迅速发展。在视觉时代下必须注重医院图书馆读者服务水平的提高，以便提高图书馆的服务质量。本文主要从视觉时代的角度谈论医院图书馆的读者服务。