新时期高校共青团组织“推优入党”工作的思考

“推优入党”工作是党赋予共青团组织的一项光荣任务，是新时期“党建带团建”的具体体现，同时也是团组织的日常性的重要工作。近年来，学校各级团组织积极探索“推优入党”工作新模式，不断总结经验，推动了“推优”工作的完善和创新。     

发挥团组织的教育优势加强青少年思想政治教育

社会的发展变革对共青团组织的思想教育工作提出了新的要求,探索新时期团组织对青少年的教育内容和教育方法是必要的.本文结合团干部工作实践阐述了团组织的教育职能和优势,从团组织的自身建设、思想教育的外部环境和文化载体等几方面提出建议.     

以“三个代表”思想为指导全面加强共青团工作

学习贯彻“三个代表”重要思想 ,是共青团组织探索实践的课题。共青团组织应在深入学习理论 ,认真分析新时期团组织存在的问题的基础上 ,全面加强共青团的工作。     

将团小组建在寝室——新形势下团建工作模式初探

本文阐述了新形势下高校共青团工作的一种新思路和方法,把团的基层组织建在初室,拉近团组织与团员青年的距离,在重塑团小组形象的同时,提升团小组的自身价值,实现高校共青团工作的创新.     

少数民族地区乡镇基层团组织格局创新实践与思考

相对于其他地区,少数民族地区的乡镇基层团组织力量比较薄弱,空白点较多,乡镇基层团组织创新工作难度更大.笔者结合在西藏自治区洛扎县挂职开展基层共青团工作的实践,采用调查研究、比较分析等方法,研究了少数民族地区基层团组织工作的现状、要解决的问题、创新形式和收到的效果,总结经验,提出了依靠开拓途径、活化载体,建立畅通联动的基层团组织网络,动态联系青年和服务青年,实现少数民族地区乡镇基层团组织工作创新的有效途径.     

团组织进公寓在学风建设中的定位及作用

当前,班集体传统功能弱化已是普遍现象,建立在班级基础上的团组织工作出现了很多困难和问题。如何发挥团组织团结青年、凝聚青年、服务青年的作用,有效地实施团组织进公寓,全面提高大学生的思想政治素质,促进大学生成长成才,加强学风建设,是高校共青团工作面临的新挑战。本文在阐述高校团组织进公寓的重要意义的基础上,探讨了高校团组织进公寓加强学风建设的具体措施。     

踏踏实实 服务青年──对企业团组织服务青年工作的探讨

服务青年是共青团性质的必然要求，是共青团组织特性的重要体现．有年处在成长、发展的重要阶段，当代青年又面对新的历史环境，确实需要团组织提供更多更实在的服务来帮助他们不断进步．青年作为人民群众中富有生气的重要组成部分，不仅是一支现实的力量，而且代表着未来．共青团为青年服务的过程，就是为切实巩固党的群众基础，为党赢得未来作出自己应在贡献的过程．我们通过对柳州市冶金、机械系统21家企业基层团组织的调查工作，了解到柳州市企业团组织在服务青年工作方面的一些情况：正态层团组织有一定服务意识，不少企业都把服务青年…     

对高校建立学习型团组织的思考

在高校建立学习型团组织是迎接知识经济挑战的必然选择,是共青团的事业健康发展的内在要求,是团员青年成长成才的迫切需要。建立学习型团组织,就必须要树立正确的学习理念,选择科学的学习内容,设计恰当的学习载体,健全有效的工作机制。     

把握网上思想引导的主动权倡--新媒体环境下的团建创新

新媒体技术发展迅速，深深影响了以年轻大学生为主的青年的方方面面。在新媒体为共青团工作带来机遇，拓展了共青团工作阵地，丰富共青团工作方式，畅通了团组织与团员青年沟通的渠道。高校共青团运用新媒体进行团建创新，来应对新媒体对团工作带来的挑战。     

大革命时期中国共青团组织发展策略研究——以湖南为例

1925年11月之前,团湖南区委切实贯彻了“国民党是团的预备学校”的组织发展策略.此后,团湖南区委将这种组织策略调整为“适当限制国民党与优先发展团员”的策略,但由于各种因素的制约,湘区各级团组织贯彻执行修正后的组织发展策略的效果相当有限.大革命时期团湖南区委的组织发展策略,一方面对于这个时期湖南国民党组织规模的迅速扩大、影响力的提升有着直接的推动作用.另一方面客观上也助推了大革命后期湖南共青团组织质量的急剧下滑.     

新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策

目前,企业共青团工作存在团员数量缩减、团干部整体素质下降、工作内容单一、组织建设弱化等问题,共青团工作遇到了前所未有的挑战。如何找准工作定位,开展工作新格局,更好地为企业发展服务,是摆在企业团组织面前的一个重要课题。     

共青团在黄山大跨越发展中建功立业

今年来，团市委带领全市各级团组织紧紧围绕“把黄山建成科学发展的沃土、生态文明的净土、宜居诱人的乐土”目标，以“我与黄山共奋进、黄山发展我成长”为主题，扎实推进团的各项工作，促进了共青团工作的新发展，为我市经济社会又好又快发展作出了新贡献。     

以“三个代表”为指针开创青年工作新局面

“三个代表”重要思想是新时期共青团工作和建设的根本指针。要以“三个代表”重要思想为指针,坚持培养“四有”新人,加强团组织自身建设,围绕大局,不断创新。     

浅论加强高校共青团组织的功能

社会主义市场经济体制的建立,给人们的物质生活和精神生活带来了巨大的变化和冲击,也给高校共青团工作带来了广泛的机遇和严峻的挑战。要想顺应时代潮流,高校团组织必须转变观念,积极寻找对策,使团组织在新的形势下焕发出蓬勃的生命力。     

浅析如何做好国有企业共青团工作

随着社会的不断发展、市场经济不断完善、国有体制改革不断深化,企业与青年员工均对团组织工作提出了更高要求。本文就如何做好现代企业制度下的国有企业共青团工作,阐述了当前团组织面临的现状及原因分析,并提出了解决办法。     

现代企业制度下共青团工作的定位与开展

随着国有大型企业改革的不断深化,原有计划经济时代的企业管理方式已经逐步被现代企业制度所代替,企业共青团组织所处的环境、担负的任务以及自身状况发生了较大变化。在新形势下更好地发挥团组织的作用,需要以企业的中心工作为出发点,结合共青团的特点,找准共青团在企业中的位置,走一条与时代合拍共振的共青团工作新路子,以改革创新的精神进一步加强和改进企业共青团工作。     

共青团组织在建设和谐矿区中发挥作用的路径

建设和谐石油矿区,需要共青团进一步做好青年人才培养工作。各级团组织要适应市场经济需求,结合青年的实际,不断拓展服务项目,创新服务手段,切实帮助青年增强综合素养,提高服务水平,使他们具备无论在任何岗位上都能成长成才的过硬本领。要大力引导青年投身企业改革发展的实践,积极开展服务和谐石油矿区建设的各项活动,让广大团员青年在建设和谐石油矿区的进程中大显身手,锻炼成才,要紧紧围绕青年人才工作的社会化格局,建立并不断完善具有共青团特色、符合矿区青年特点、充满生机活力的青年人才工作机制。     

学生权利与管理权力的互动——高校共青团工作如何适应大学生权利意识的觉醒

高校共青团组织是我国高校学生管理工作的主力军之一,在校学生的各种团体和活动都和团组织有着纵向或横向的联系。但是,随着我国高等教育体制改革的推进,新情况和新问题不断出现,高校团的工作也需要进行相应的调整。本文就新时期大学生权利意识的觉醒和增强给学校管理和共青团工作带来的一些新情况、新问题进行初步探讨。     

以“三个代表”重要思想为指导增强企业青工思想政治工作的实效性

江总书记关于“三个代表”的重要论述，为在新的历史条件下加强党的建设指明了方向。团中央强调，各级团组织要以“三个代表”重要思想为指导，增强针对性和实效性，加强和改进新形势下青年思想政治工作。作为企业团组织要坚持扎实有效的工作作风，从实际情况出发，认真贯彻落实团中央的指示精神，以强有力的思想政治工作，团结带领青年为企业两个文明建设建功立业。 一、要以“三个代表”重要思想为指导，加强青工政治思想建设，引导青工坚定政治信念，树立共同理想。作为党领导下的先进青年组织，共青团要始终保持先进性，就要认真贯彻“…     

共青团组织在企业文化发展中的三大作用

企业文化是企业家比较关心,青年愿意参加,团组织最有特长的工作。青年人是企业中最具活力和生命力的一个重要群体。他们在企业文化上的认同感、参与度、积极度关系到企业文化发展的成败。通过对共青团组织在企业文化发展中作用发挥的实证分析,阐明了共青团组织是企业文化扎根群众的重要力量,在企业文化发展中发挥着先锋模范、桥梁纽带、渗透培育等三大作用。