我国企业应用E-Learning培训模式存在问题及对策

“E—Learning”是20世纪90年代互联网经济热潮中诞生的一个新概念，是由“E—Commerce”（电子商务）迁移产生。广义上的”E—Learning”指一切采用电子技术手段实施的教育、培训、学习等活动。狭义上的E—Learning是指通过国际互联网（Internet），企业内部网（Intranet）、企业间的外部网络（Extranet）等网络实施的教育、培训活动。     

从组织社会化的视角看新员工培训

组织社会化是由社会学中的“社会化“概念演变而来的。社会化起初用来描述新生儿童如何从一个生物人（自然人）转变成一个社会人（成熟人）。后来，SChein（1968）与Van Maanen（1976）将社会化概念引申到组织工作情境中，提出组织社会化的观点，即指“个体获得承担一定的组织角色所必需的社会知识和技能”的过程。Chao等（1994）在前人的基础上进一步提出“组织社会化指个人调整自己以适应新工作和特定组织角色的学习过程”。由此可见，组织社会化是指个体从进入组织之前的外部人员到成为组织功能成员的学习过程。     

我国学者入选外国院士社会科学家不乏其人

一般来说，一个国家的科学院院士，社会科学、自然科学总是各据“半边天地”。而人文社会科学院土所占比例最高的恐怕要数我们的邻居日本。建立于1879年的日本学士院（即科学院）一共有150名院士，其中自然科学家80人，人文社会科学家70人，人文社会科学家约占到总数的46．7％。日本的院士制缺少弹性，院士均为终身制，只有等到老的去世才有缺额，才能递补新人。华人学者至今无一人入选该院外籍院士。相比之下，成立于1863年的美国国家科学院则显得开放而庞大，该院每年都新增选60名院士及12名数的20％。美国素来偏重自然科学。但是在二战以…     

国企人力资本亟待调整

（一）从“等、靠、要”调整到主动地进行人才资源的市场开发。（二）从“怕流动”调整到在流动中优化人才队伍。单位完全可以把人才流动作为改革自身工作的契机，在流动中可以选优汰劣，可以合理调整队伍的专业结构、年龄结构、职能结构。（三）从“服从型”调整为“契约型”。人才与用人单位是契约关系，在契约面前人才与单位地位是平等的，单位应把自己与人才放在平等的地位，通过协商来处理问题。（四）从鄙薄物质利益调整到服从价值规律。（五）从“垄断”的管理心态调整到竞争的心态。必须将竞争机制引入人事管理体制之中，建立起公正…     

脱颖而出经纪人

经纪人一族：商海中的弄潮几何谓经纪人？词典里有两种解释：（）为买卖双方撮合从中取得佣金的人；（2）在交易所中代他人进行买卖而取得佣金的人。这种人，中国古代称之为“牙人”或“牙侩”。现代中国人则称之为指客、倒爷、炒家、窜窜、穴头、黄牛、二道贩子等等，总之，叫法因地因时而易，但充当的角色却是一样的。那就是为企业牵线搭桥、介绍买卖，提供信息、策划组织各种活动从而获取报酬。对于从事经纪业务的机构称之为“皮包公司”，其经营过去被称为“倒买倒卖”、“买空卖空”、“投机倒把”，其收入也曾被称为“灰色收入”。从…     

“鲇鱼效应”与人力资源管理

在组织人力资源管理上，“鲇鱼效应”是指在组织内部人浮于事、缺乏效率等情况下，在组织内部挖掘或从组织外部引入一些“鲇鱼“，通过提升他们的积极性和主动性，来带动和刺激整个组织的其他人员，从而在组织内部形成一个人人向上的良好竞争氛围。这里的“鲇鱼”特指那些业务骨干，即那些个人素质高、业务能力强、有着较强的个人感召力的人群，他们在组织中可以拥有一定范围内的权力，但他们常常运用的却是非权力领导力，依靠个人魅力去带动和激励组织中的其他人员。     

管理精萃

１知识经济时代企业管理新趋势──虚拟经营 虚拟经营是指企业在组织上突破有形的界限，虽有生产．行销．设计．财务等功能， 但企业体内却没有完整的执行这种功能的组织。就是说，企业在有限的资源下， 为了取得竞争中的最大优势，仅保留企业中的关键功能，而将其他的功能虚拟化──通过各种方式借助外力进行整合弥补， 其目的是在竞争中最大效率地利用企业有限的资源。 虚拟经营有五种基本形式 第一种虚拟经营形式是外包加工。在国外， 如生产运动鞋的厂高耐克和锐步， 一个工厂也没有， 而是集中公司贸源，专攻附加值最高的设计和行销，…     

话说日本男人

中国的儒家精神东传日本，影响深远，至今未减、但儒家的忠孝（义理智信电，看来，唯独“忠”发扬光大于日本。君不见．忠于天呈，忠于主子、患于会社……大有人在，只差忠于老婆。而日本男人的大男子主义也有两重性，既想征服女性，却又有惧怕、听命和受制严文人的一面。从女卑到休夫据统计，日本男人阅读最广泛的一本书，就是中国家喻户晓的｛｛（同志人难怪．日本电视台也购买中国电视系列剧（三国演义》去演播。这＊可看出日本弓入具有一点文武兼备的精神。大男子主义在日本仍很普遍。但自本男尊大旱情况很特别。“女卑”指女入么项服从…     

广西实施“千人计划”构建海归创业创新小高地

从今年起，广西将实施“千人计划”，在5年内，每年选送200至400名自然科学领域的高层次专业技术人才（含高技能人才）赴国外开展为期一年的跟班学习，这是广西创新人才工作的又一新措。截至目前，广西已先后选派出国留学人员1万多人，其中3000多人学成归国，报效祖国。     

江西省“一村一品”产业项目推介会在香港成功举办

2006江西（香港）招商引资暨经贸合作活动周于6月25日至30日在香港举办。江西省外国专家局局长裴菲率“一村一品”产业招商分团参加“活动周”．期间与农业部门共同举办了中国江西（香港）农业招商引资暨“一村一品”产业项目推介会（以下简称“推介会”）。6月29日上午，“推介会”在香港会议展览中心举行。百人会场座无虚席，50余位企业参会代表．江西省直部门代表与莅临推介会的50余位客商欢聚一堂，探讨项目合作。出席推介会的还有：京港人才交流中心有限公司总经理刘树和及江西省农业厅、省社联、省外国专家局的领导等。江西省外专局局长裴菲就推介“一村一品”产业项目作了“投资‘一村一品’产业，共创互利双赢远景”的主题发言．利用制作精美的多媒体投影材料推介了“一村一品”产业招商项目．向出席的客商宣传了江西省“一村一品”产业发展优势和政府扶持政策。客商对“一村一品”产业项目表现出浓厚的兴趣。“推介会”后，参会代表及企业代表与客商就招商引资项目进行了洽谈、签约。     

董申保的人生路

在1987年获得全国优秀图书一等奖的众多科技成果中，有一项“图”与“书”配套合壁，引人注目，这便是上一年正式出版的（中国变质地质图）及（中国变质作用及其与地壳演化的关系）的图书。它在1989年获得了国家自然科学二等奖。1994年，再次获得国家图书奖提名奖。就连国际地质科学联合会变质地带编图委员会主席茨瓦尔特教授也赞叹道“（中国变质地质图）的编制成功，将大大推动世界变质作用的研究进程”。而这套图书的主编之一、编图工作领导小组组长就是中国科学院院士、北京大学教授董申保。董申保1940年毕业于西南联合大学地质地理气象…     

人“俘”于事──不应忽视的机关隐形积弊

一看题目，人浮于事怎么成了人“俘”于事，莫非笔误？其实不然，人浮于事是人们对机关工作作风的一种批评，指机关 机构臃肿人多事少的现象；而人“俘”于事则是机关干部自身发出的感喟，指机关干部整天忙于事务，成为事务的“奴隶”和“俘虏”。一旦人俘于事，就不能主动地计划安排工作，只能被动地敷衍应付。机关干部工作忙，在某种意义上该是件好事，但问题在于他们往往是被动地忙，被各种事务牵着忙，结果大多是无效地忙。其表现为： 一、事从上面发，下级成了“俘虏”。基层单位往往“婆家”众多，“婆婆”们无论大事小事，大多红头文…     

人才创新意识的文化反思

创新．作为人才的本质属性，是指人才能够在继承前人优秀成果的基础上。创造新成果。“创新是一个民族的灵魂．是国家兴旺发达的不竭动力……一个没有创新的民族，很难屹立于世界先进民族之林。”（江泽民：中国科学院第十次院士大会和中国工程院第五次院士大会讲话）创新意识．作为创新活动的内在前提和驱动力．主要指人们根据社会和个体生活发展的需要．引起创造前所未有的事物或观念的动机。并在创造活动中表现出的意向、愿望和设想。     

人才选拔的原则与方法

一、人才选拔的原则 1．德才兼备原则。德才兼备原则，是指在人才选拔过程中．必须注意从“德”和“才”两个方面去考核选拔人才，不可重德轻才或重才轻德。人才选拔必须坚持德才兼备的原则。对于“才”的考核，社会已逐渐形成了比较科学、合理的评价方法。但对于“德”的要求和考核，还未形成科学的体系。对于“德”的考察，远比对“才”的考察复杂．干扰因素也更多。因此，对“德”除了常规的考察和观察外．应当积极走群众路线，通过访谈、民意调查、民意测验等方式，进行综合考察。     

创新人才概念内涵述评

创新理论的创始人奥地利的熊彼特认为，创新是指在一个企业发展中新产品、新技术、新工艺或新管理的运用。但对于整个的社会经济建设而言，创新的内涵与外延要丰富和复杂得多。本文认为创新就是指通过实践活动产生新东西、引入新概念、创造新技术、制造新变化等一切新事物的过程。其中“新”指在结构、功能、原理、性质、方法、过程等方面的第一次、显著性的变化。创新导致在以往的人才开发中，     

海南重金引“凤凰”

近日，海南省政府全面启动高素质紧缺人才引进机制，凡签约在该省工作5年以上者．用人单位可发给购置住房的安家补助费，海南省提供科研启动经费。其标准为：“两院”院士安家补助费在50万元以内，科研启动经费为100万元至200万元：国家有突出贡献中青年专家．享受国务院特殊津贴专家以及”新世纪百千万人才工程”国家级人选安家补助费在20万元以内．科研启动经费分别为20万元（自然科学类）和10万元（社会科学类）以内。     

浅谈企业员工培训中存在的问题及对策——基于郑州雪洋食品公司的案例分析

一、雪洋食品员工培训现状 郑州雪洋绿色食品有限公司（简称雪洋食品）位于郑州市南绕城公路，地处107和310国道交会处，成立于1984年，拥有资产总额5900万元，现有员工460余人，是一家集科研、开发、生产、销售、服务为一体的股份制企业。公司以饮料及方便食品的生产销售为主，“雪菲力”系列碳酸饮料、“雪洋”系列碳酸饮料、果汁饮料、茶饮料等系列产品远销全国各地，覆盖河南省及周边十余个省、自治区、直辖市（以农村市场为主）。但雪洋食品由于规模不大（2002年迁入现在的新址，占地138亩），步入市场经济的时间短暂，在基础的管理层面如质量管理、成本管理、财务管理等方面还没有真正上路，     

新密市把学雷锋活动纳入常态化

日前．新密市人社局组织全局党（团）员“送温暖进敬老院”“进网格．学雷锋．春风送暖”等系列学雷锋活动．把学雷锋活动常态化、长期抓、做好事、办实事，提高服务水平．提升外部形象。     

做个高附加值的现代人

在现代社会中，我们不仅要做一个正当消费的人，也要做一个努力生产的人，更要做一个高附加值的现代人。“附加值”通常是指一件财货在生产过程中所增加的价值。做一个高附加值的现代人，就是通过自己的努力，对社会提供较多的贡献，使取之于社会者少、奉献于社会者多；在...     

迎接知识经济,实施知识管理

随着知识经济时代的来临，实施知识管理将很快成为一个热门的前沿领域。 知识管理的内涵 知识管理就是为企业和学校实现“显性知识”和“隐性知识”共享提供的有效途径。“显性知识”主要指三个方面的知识，即“知道是什么”（Ｋｎｏｗ　 ｗｈａｔ）─—叙述事实的知识；“知道为什么”（Ｋｎｏｗ ｗｈｙ）─—指规律和原理方面的知识；“知道怎么做（Ｋｎｏｗ ｈｏｗ）─—做某事的才能和能力。这三方面知识在工业时代都有严格和具体的要求，这些知识易干整理和计算机储存。但第四方面知识即“隐性知识”是“知道是谁（Ｋｎｏｗｗｈｏ）─…