加强干部人事档案信息化管理的策略

干部人事档案是记录一名干部日常工作表现、个人基本信息的重要凭证,更是一个单位全面了解干部、选拔干部的重要前提。在很长一段时间内,干部人事档案管理主要采用纸质管理的形式,档案材料很容易丢失,不方便信息查询,不方便信息共享。信息技术的不断向前发展,使得人事档案信息化管理成为可能,加强人事档案信息化建设已经成为档案管理的必然趋势。本文主要结合实际工作经验,先分析了干部人事档案信息化管理的重要性,然后论述了干部人事档案管理存在的问题,最后分析了加强干部人事档案信息化管理的具体策略,希望通过本次研究对进一步提高干部人事档案管理质量有一定帮助。     

“互联网+”对加强干部人事档案数字化的途径探索

本文系统阐述了干部人事档案数字化建设的重要性,并围绕干部人事档案管理工作实际,提出加强干部人事档案数字化建设的措施与建议,希望通过本研究为干部人事档案管理工作提供一定的理论参考。     

浅谈高校干部人事档案管理的问题与建议

高校干部人事档案管理工作不同程度地存在档案意识薄弱,管理队伍素质不高,信息化程度较低,管理手段落后等现象。如何提高干部人事档案管理水平,加快信息建设,以适应高校快速发展的需要,是干部人事档案工作者需认真研究的课题。     

基于eHR模式下干部人事档案管理信息化建设初探

随着信息化和网络时代的普及,依靠传统手工模式是无法高效完成干部人事档案管理所要承担的任务了。在"互联网+"时代背景下,干部人事档案信息化可以实现管理高效便捷、确保信息真实准确,本文基于eHR模式下干部人事档案管理系统建设进行了初探,希望能为干部人事档案信息化建设提供参考。     

新时代高校干部人事档案收集整理现状及策略

为进一步推动干部人事档案工作规范化、科学化,高校干部人事档案管理部门应严把档案材料入口关,进一步加强干部人事档案的收集整理工作。     

新形势下加强干部人事档案管理工作路径研究

随着人事制度的不断改革,人事所管理的档案数量也在增加,给档案管理工作者带来了挑战,干部人事档案是根据管档权限由地方组织部、人力资源和社会保障局管理,干部人事档案对于组织人事工作至关重要,是选拔人才和考察才人的重要参考依据,加强干部人事档案管理,充分发挥干部人事档案的资政作用,在新形势下加强档案管理工作,分析档案管理工作现状。     

新时代加快干部人事档案信息化建设研究

近日,随着全国干部人事档案工作会议的顺利召开,《干部人事档案工作条例》的出台,对干部人事档案管理工作提出了新的要求,而信息化正不断影响干部人事档案管理工作。在新的要求、新的技术背景下,如何做好干部人事档案信息化建设已经成为人事档案工作的重点内容。     

新形势下干部人事档案管理工作的几点思考

当前的干部人事档案存在着一些不容忽视的问题,影响了干部档案管理的质量.新时期应如何提高档案管理水平,开发档案本身所具有的潜在价值,使档案成为真正的信息资源,更好地为干部人事工作服好务,已成为一个重要课题.本文对干部人事档案工作中面临的难题做了深入研究,提出了改进干部人事档案管理的几点可行性建议.     

干部人事档案管理工作的“四个维度”

人事档案是个体静态信息和动态信息真实状况的反映,是对个体自身基本情况的"全景式扫描",是个人人生轨迹全貌的"凝聚式记录".干部人事档案管理工作是我国人事管理工作的一项基本内容.干部在我国经济与社会发展中不可替代的重要作用,决定了干部人事档案管理工作的极其重要性.它是我们党组织部门和上级主管部门选拔、任用、考核、监督干部的基础性参照,有力地影响着干部队伍的建设,事关每个干部的成长、发展前途甚至"政治生命". 我们党历来十分重视档案管理和干部人事档案管理工作.新中国成立初期,各项工作千头万绪,但毛泽东仍然很重视档案工作.1951年,毛泽东在谈到档案工作时,曾指出对档案文件之类,应该"分门别类,便于保存和寻找".     

当前干部人事档案管理存在的问题及策略

随着干部人事制度的不断革新,给干部人事档案管理工作提出了与以往完全不同的课题,干部人事档案工作需要加强改革,争取适应现阶段社会的飞快发展,切实提高干部人事档案管理水平,充分发挥出干部人事档案的服务作用。     

乡镇干部人事档案工作的实践与思考

近年来,张家港市杨舍镇干部人事档案工作以创建中组部一级档案室为目标,结合自身实际,从全局和战略的高度,不断深化认识,进一步增强责任感和紧迫感,紧紧围绕区镇工作大局和组织人事工作中心任务,以改革创新为动力,大力推进干部人事档案工作制度化、规范化和信息化建设,加强干部人事档案管理,提高管档质量,为领导决策服务,为干部工作、人才工作服务,为经济社会发展服务.     

“互联网+”形势下干部人事档案工作的思考

在"互联网+"形势下,我国的干部人事档案管理工作也迎来全新的挑战。干部人事档案工作必须要以新导向为标准,重新整理并建立档案管理机制,积极完善配套制度,改善工作制度,实现新形势下干部人事档案工作的规范化与标准化。本文将就"互联网+"形势下干部人事档案工作进行深入的分析与探究。     

浅析行业干部人事档案工作存在的问题与对策

干部人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,为组织考察了解选拔干部提供了重要依据,它直接影响到干部人事工作的效率和质量,本文将从实际出发,剖析当前干部人事档案工作存在的问题,并提出做好新时期干部人事档案管理工作的对策,论述了如何做好干部人事档案工作,充分发挥干部人事档案的社会作用.     

浅谈干部人事档案的管理

干部人事档案整理工作,是档案建设的基础工作之一。目前干部人事档案工作存在不少的问题,主要表现在内容陈旧、档案利用局局限、管理制度不合理等,针对以上问题必须提高对干部人事档案管理的认识、健全相关管理机构、最为重要的是要加强人事档案管理的现代化水平,适应时代发展的要求。     

关于干部人事档案审核工作的思考

干部人事档案管理是干部管理工作的重要组成部分,档案审核是干部人事档案管理工作的重要内容,是维护档案组织严肃性和公信力的有效手段。本文分析干部人事档案管理的意义、工作节点和特点,结合实际工作,给出相关工作建议,为规范干部人事档案工作探索途径。     

做好干部人事档案专项审核工作的途径探析

干部人事档案记录了干部信息、情况等,为选用、考察干部提供依据,要真实性和准确性兼备。开展干部人事档案专项审核工作,确保干部入党、学历、工作及相关身份信息准确,有助于加强干部队伍建设。文章在界定干部人事档案专项审核工作内容的基础上,明确专项审核工作中存在的问题,提出具体审核意见,提升干部人事档案专项审核工作质量及效率。     

基于人才建设的高校干部人事档案管理与开发

在当今时代，以人才资源建设为中心开发干部人事档案存在诸多制约因素，必须创新干部人事档案工作管理，建立人才辅助档案，加强人事信息利用的监管，保障人事档案利用落到实处。     

从干部人事档案审核反思高校学生类档案的管理

自《干部人事档案管理条例》施行以来,通过各企事业单位进行的干部人事档案审核工作,反映出高校学生类档案管理过程中存在归档材料不全、与干部人事档案管理要求衔接不到位、学生类档案成套丢失等问题。本文从加强高校学生类档案的“全过程管理”和“前端控制”,进一步明确学生类档案的归档范围,理顺毕业生档案转递责任三个方面入手,阐述改进和规范高校学生类档案管理工作。     

新时期高校干部人事档案信息化管理研究

信息化管理是新时期高校干部人事档案工作的重要发展趋势,也是档案管理水平提升的重要措施.因此,本文以新时期高校干部人事档案信息化管理为研究要点,结合新时期高校干部人事档案管理现状,阐述了新时期高校干部人事档案信息化管理的必要性.并对新时期高校干部人事档案信息化管理措施进行了简单的分析.     

某附属医院干部人事档案管理工作研究

干部人事档案记载干部职工的履历,与干部职工的利益息息相关,本文结合附属医院人事工作实际,查阅相关文献,介绍医院干部人事档案的现状,从硬件配备、档案管理制度、档案管理人员、档案管理信息化建设方面查找问题,提出加强硬件配备、建立完善相关规章制度、提高档案管理员素质、加快人事档案信息化建设、建立档案动态管理机制等相关建议。