女性从政的障碍及对策探析

毛泽东同志说过:“革命没有妇女参加就是半身不遂。”同样,社会主义建设也离不开妇女的参与。改革开放为广大妇女施展才华开辟了广阔的天地,一大批出类拔萃、德才兼备的优秀女性人才不断走上各级领导岗位,妇女参政已成为历史的必然。但目前妇女从政仍存在“一低三少”现象。“一低”是从政人数比较低。“三少”是高层次少,正职少、主干线上人少。妇女从政仍步履维艰。     

重视培养选拔妇女干部参政议政是社会主义制度文明进步的重要标志

重视培养选拔妇女干部参政议政是社会主义制度文明进步的重要标志张连春妇女的社会地位如何，是判别一个社会制度文明与进步程度的重要标志，马克思曾经指出：“社会的进步可以用女性的社会地位来精确地衡量”。妇女的社会地位，虽然在经济、文化、社会和家庭生活等各方面...     

新时期加强女性干部选拔培养路径选择

习近平总书记指出：＂在革命、建设、改革的各个历史时期,我们党始终把广大妇女作为推动党和人民事业发展的重要力量。＂在新的历史时期,随着女性参政意识和参政素质的不断提高,各级党委政府应当加大对女性领导干部的培养选拔,共同为全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。一、认清优势所在,让女性干部＂显现＂出来妇女能顶半边天。     

选拔青年干部的心理障碍

我党历来重视培养和选拔年轻干部，使一批批优秀青年干部走上领导岗位，为党和人民的事业大显身手。但在实际工作中，一些地方还存在对青年干部不信任、不理解、不尊重或不关心、不支持、不重视，甚至于不依靠、不培养的现象，使一些优秀青年干部难以被提拔重用，一些地方的干部队伍难以形成可持续推进的阶梯，对党的事业产生了一定的消极影响。这既有方法上的问题，也有态度上的问题，而更多的却是表现在选拔青年干部的心理障碍上。突出的有： 封建的论人观。“三十而立，四十而不惑，五十而知天命”，是我们司空见惯的一种论人标准。好像…     

“海归”校长打造中国人才培养高地

今天的中国高校，已经踏上国际化的快速通道，出国留学访问与回国任教讲学已经成为一种常态，越来越多的“海归”，已成为高校教学科研战线的骨干力量，有的已走上领导岗位，现在已涌现出一大批“海归”校长。海外留学、工作的经历，不仅让他们掌握了各自学术领域国际领先的理论知识与专业研究成果，更令他们拥有开阔的视野、全新的理念，作为中国高校的掌门人，     

抓住机遇 积极探索 稳步扎实推进干部任用制度改革

抓住机遇积极探索稳步扎实推进干部任用制度改革河南省公安厅公安厅机关在省直机关中是个比较大的单位，具有人员数量较多、工作任务繁重的特点。近年来一批德才兼备的处级干部走上了领导岗位，领导班子结构得到了初步改善。但是，从厅机关干部队伍管理工作的现状来看，也...     

新时期女干部应具备的个性素养

党的十七大报告指出：要重视培养选拔女干部。女干部是党的干部队伍中的一支重要力量。近些年来，一大批优秀的女干部被选拔到各级领导岗位，在党的事业各个领域活跃着她们的身影，展示着她们的风采。但是，在当前女干部队伍中，也存在着一些问题：有的女干部怕竞争，心态保守，安于现状，不与时俱进；     

女性人才资源开发的多维管理

女性人才资源开发的多维管理《云南人事》１９９６年第４期上刊载了高桂英的著名文章，文章认为，在对女性人才资源实施多维管理的开发中，要走出六个误区，一是女性成才是妇女工作，妇女工作是妇联的业务，应由妇联去抓。二是女性人才参政，仅满足于各级党政班子比例的制...     

“饿死”不如“改嫁”

时下,以“抓大放小”为重点的企业改革进展顺利,一批小、微、亏企业纷纷寻靠山,找出路,兼并到优势企业,“改嫁”到新的“婆家”;一批大企业也以扶贫济困为己任,把那些不景气、甚至吊氧气的“丑小鸭”归依“门下”,不断发展壮大自己,企业资产得以优化组合,大小企业皆大欢喜。 然而,企业似森林,“林子大了,各种鸟都有”。笔者最近在同一城市见到了截然不同的两个企业。一个是80余人、亏损多年的国有金属材料厂,主动与相隔不远、效益很好的一个集体性质的铜业集团“喜结良缘”,兼并后成为集团的     

女“当家”的成功之道

报载,湖南湘潭市42家由女士担任正职领导人的企业,去年家家盈利,无一亏损,今年以来经营形势仍普遍看好.此种女企业家占“上风”的现象,不只发生于断言“妇女能顶半边天”的毛泽东的故乡,江苏南通等地近年来也涌现了由女性“领衔主演”的、久盛不衰的企业群体.有对此感兴趣者在一番调查分析之后发现,这些女企业家并非都是人们印象中大刀阔斧革故鼎新的“女强人”,恰恰是中国妇女的一些传统优点使她们“悄悄地”获得了成功。 首先是具有较强的责任感和风险意识,工作认真谨慎。敢于在当今市场竞争日趋激烈的形势下走上企业主要领导岗位的女士,大多具有“巾帼不让须眉”的志气。而企业内外难免出现的不信任目光,“女人头发长见识短”的世俗偏见,又很容易激励这些不甘示弱的女性正视各种不利条件,更加全身心地投入。与男子汉相比她们不敢冒险,因而筛选信息更加细心,决策格外审慎,极少盲目蛮干。她们虽难以捉到侥幸而得的“大鱼”,却能十拿九稳地积小胜为大胜,通常不会受骗上     

领导者如何破解“执行困境”

一、学会破执 就是怀着“无我”的心态,破除执意,破除对领导岗位的执着追求.现在很多领导都喊累,几乎在年终总结、述职报告、汇报成绩时都能自然流露出来,极度渴望得到公众理解,最好给予同情.然而,只要往前翻一页,看看刚刚上任时的演说、表态、讲话,好像“马上就好”,只要亲自出马.为何在上任之初绝不叫苦却在施展才华期间含泪?根本就是一个“我”字在作怪,既然已经被选拔到领导岗位,就不需要刻意证明什么了,为什么要证明“我”的存在、证明“权力在我手中”?这是不自信的表现.清朝雍正还是雍亲王的时候,他通过一个小柜子发现了一个人才.这个小柜子放在衙门口,上面写着“尚书专用钱柜”字样,让户部领导非常难堪.     

干部“能上能下”问题的思考

干 部“能上能下”之所以成为干部工作中的突出问题，是因为当前干部任用管理工作中存在着部分优秀干部上不去和不胜任干部下不来的问题。只有正视和解决好“能上”、“能下”两个方面的问题，才能把各级领导班子建设成为坚强的战斗堡垒。 “能上”中存在的问题 　　一是“破格”提任的问题。由于形势和任务的要求，各级党组织要大力选拔优秀年轻干部进入领导岗位，而《条例》对党政机关领导干部选拔任用的条件和资格要求又十分规范。因此，选拔优秀年轻干部一般要通过“破格”的方式来实现。但是，由于“破格”的标准不明确，故很难操作。…     

数字人才

目前女性就业人员占全社会就业人员的比重已达45%。与此同时我国农村贫困妇女减少了400多万,贫困发生率下降。我国妇女参政比例呈上升趋势。全国女干部数量稳步增长,比例已接近干部队伍的40%。省、市、县级党政领导班子女干部配备率上升,提高了17个百分点以上。     

妇女学与妇女成才

促进妇女成才是妇女学的历史使命 妇女成才问题既是妇女学研究的重要课题之一,又是妇女学的根本宗旨和历史使命。保障妇女合法权益是妇女学的第一使命、基本使命,但也是低层次的、最起码的使命;妇女成才则是妇女学的高层次的使命,是终极目的。 “解放——参与——成才”是妇女的三部曲,也是妇女学提出的理论模式。妇女解放的过程就是妇女成才的过程。妇女要在解放的道路上成长、成才。不解放便不能成才,不成才也难以解放。成才是     

女性特质促进领导力的提升

管理大师德鲁克曾经明确指出：“这种时代的转变正好符合女性的特质。”而预言家奈斯比更提出女性领导者是未来组织发展最需要的力量。女性之所以能够打破传统束缚．走上国内外著名公司的主要领导岗位．挑战男性在传统商业社会中的主导地位．并将这一趋势作为经济发展和社会进步的重要标志．     

“重用”不必都做官

有人认为，既然是人才，就要大胆地提拔到领导岗位上来,就要授以“一官半职”,不然就不是“重用”。其实对人才重用与否,并不在于有没有“乌纱帽”,有些人特别适合从事具体的专业技术工作,若硬要委以行政管理工作或当科长、厂长、总经理,这是形式上的重用而不是实质上的重用。有的人才也因此而抱怨道:天天忙于职工的住房问题、油盐酱醋柴问题、生老病死问题,真是当了“官”丢了“技术”,贡献反而小了。有的人适合科研攻关、适合把科技直接转化为生产力,若硬要他从事政治工作、党务工作当书记或当工会主席,这也不叫重用。尽管有人主张用人要“用其所短”,意即变所短为所长,然而置其“所长”而不用,显然是一种浪费。也     

将军和驴子

古罗马皇帝哈德良曾经碰到过这样一个问题。皇帝手下的一位将军,觉得他应该得到提升, 便在皇帝面前提到这件事,以他的长久服役为理由。“我应当升到更重要的领导岗位”,他报告,     

女性的成才之路

人才,是人类财富中最宝贵、最有价值的财富。人才的作用,往往关系到一个国家的兴亡,一个民族的盛衰。其中女性人才有其独特的作用,关系到全人类的解放。马克思说:“每个了解一点历史的人也都知道,没有妇女的酵素,就不可能有伟大的社会变革,社会的进步可以用女性(丑的也包括在内)的社会地位来精确地衡量。” 在伟大的社会变革时代,培养一批女性人才,让她们在管理、科技、教育、医疗等符个领域充分发挥女性半边天的作用,也是人才开发的一个主要内容和值得研讨的课题。 一、女性要成才。首先各级政府要重视并贯彻落实男女平等的基本国策 总书记江泽民同志在世界第四次妇女大会开幕的欢迎仪式上说:“妇女是人类社会的半边天。妇女与男子共同创造了人类的物质财富和精神文明,都是社会发展和进步的推动者,妇女还为人类繁衍作出了特殊的贡献。我们十分重视妇女的发展,把男女平     

日本妇女要“造反”

日本妇女是集东方传统美德“沮、良、恭、俭、让”于一身的典型代表，近年来却反其道而行之，频频揭竿而起，大有“造反”之势。过去曾十分流行的“最好赶在25岁前结婚、30岁前生子”的女性通则，早已不适用于当今的日本社会，晚婚、晚育、独身贵族成为新的趋势。据《朝日新闻》1993年进行的一项民意测验，日本妇女认为，3／5的B本男人“不可靠”。在适婚年龄的日本女性心目中，日本男人大男子主义、土里土气，少小依赖父母惯了，成人后处事为人像个“软脚蟹”，做事“好像都可按照说明书的指示来做一样”。当今日本妇女大多受过良好教育，…     

“中国式现代化”融入高校思政课的价值意蕴和实践路径

现代化是世界性的历史进程,表征着人类社会从蒙昧到文明的社会巨大变革过程。“中国式现代化”形成于马克思及其继承者的现代化理论和社会主义现代化独立自主探索与实践的辩证统一之中,冲破了西方世界对现代化话语长久以来的“垄断权”,开辟了一条以“人本逻辑”代替“资本逻辑”的现代化发展新道路。“中国式现代化”理论与实践内容丰富,既紧扣了党的二十大精神,又与高校思政课教学紧密联系,深刻把握“中国式现代化”理论与思政课教学的内在契合性并融入教学,是用中国化时代化的马克思主义对正处于“拔节孕穗期”的青少年沟通心灵、启智润心、激扬斗志,落实立德树人根本任务的必由之路。