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公务员培训制度是公务员制度中的一个重要组成部分,同时也是提高公务员管理水平和工作效率的重要保证。本文从培训的法律法规、培训机构、教学体系、培训内容、培训观念、培训经费、培训机制这几方面论述如何完善我国的公务员培训制度。 相似文献
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我国公务员培训研究综述 总被引:2,自引:0,他引:2
公务员培训是国家公务员制度的重要组成部分。是提高公务员素质,建立优化、廉洁、高效的公务员队伍.提高政府工作效能的重要措施和必要保证.也是构建社会主义和谐社会的迫切需要。 相似文献
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浅论健全和完善公务员退出制度 总被引:1,自引:0,他引:1
国家公务员退出制度是促进整个公务员制度有效运转的前提,是提高行政效率的必要条件,要使公务员队伍有活力战斗力,就要不断地进行公务员的新旧更替。我国公务员退出制度由于相应法律制度不完善和相应机制的缺乏,阻碍了公务员队伍的新陈代谢。所以必须从思想意识、政策法规、配套制度、社会环境方面完善退出制度。 相似文献
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英国拥有一支高效、廉洁的公务员队伍,这与其独特的公务员培训体系有着密切的联系。公务员培训是公务员制度的一个重要组成部分,它对公务员管理起到至关重要的作用。 相似文献
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公务员培训困境与突破 总被引:1,自引:0,他引:1
公务员培训作为人力资源开发的关键环节,已经成为一项具有全局意义的战略性基础性工作。自1993年我国《国家公务员制度》及1996年人事部制定的《国家公务员暂行规定》颁布以来,我国公务员培训工作为培养和造就一支高素质、专业化的公务员队伍做出了重要贡献。但另一方面我们也要看到,政府虽然耗费了不少的人力、物力、财力,大规模的开展公务员培训,当前我国的公务员培训工作仍有许多亟待改进的地方,存在着急需突破的困境。 相似文献
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招考录用制度是公务员制度的一个重要组成部分,对于吸引全社会优秀人才参与公共事务管理,对于建设一支高素质、专业化的公务员队伍,对于体现社会公平、防止用人上的不正之风等,都起着十分重要的作用。一、上海市近年来招考录用公务员的现状分析 (一)招考录用公务员的年龄结构年轻化近年来上海市招考录用公务员中 相似文献
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美国或北欧的公务员管理实行职位制度。公务员的招聘是按照既定的职位要求和相应的职业资格来确定的,公务员一经被录用,其职位相对稳定。法国的公务员管理自很久以来就选择了职业生涯制度,即公务员一旦被公职部门录用,则成为某一公职团(即公职系列中的一个分支每一个公职团包括一个或若干个等级受同一特殊章程制约)或某一等级的成员。担任不同级别的职务并在不断提升及相继担任不同职务的过程中渡过其整个从业时期。这种制度不仅使得公务员在很大程度上享受职业保障。而且被视为公务员对政治权力持中立态度的最有效的保障。法国公务员… 相似文献
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新密市高度重视公务员的教育培训。为进一步提高公务员的政治业务综合素质,打造一支政治坚定、作风过硬、业务精湛的公务员队伍.新密市高度重视对全市公务员进行政治理论和业务能力等方面的教育培训.并制定了《新密市行政机关工作人员培训实行学分制管理办法(试行)》,建立公务员培训长效管理机制.对公务员培训实行学分制管理,并建立公务员培训档案,将培训情况作为公务员绩效管理评估的依据之一, 相似文献
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所有实行公务员制的国家,大都采用考试的方法选录国家公务员,这种制度简称为考任制。在我国招录公务员是国家政治生活中严肃的大事,本着“公开、公平、公正的原则,在国外是什么情况呢,下面就是一些美国、英国、法国公务员招录的情况。 相似文献
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美国公务员制度的发展及启示 总被引:3,自引:0,他引:3
2007年8月至11月,作为上海市闵行区年轻干部管理能力研修班的成员,我们赴美国威斯康星大学学习培训,并到州人事管理部门实习。在此期间,我们对美国公务员制度的建立、发展和改革有了更深的了解,比较我国公务员制度的现状,作了一些思考。 相似文献
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公务员素质更新需要相对应的培训制度作为保障,这不仅有利于国家行政建设,更是国家行政发展不可或缺的基础.而我国的公务员培训制度是建立在原来的干部制度基础上发展而来的,与西方国家相比,起步时间相对较晚,因而可能存在着许多不足.因此,在当前社会主义现代化的大环境下,为建立完善合理的新公务员培训模式,应吸收原来培训模式中的优点,剔除传统培训模式的糟粕,吸收西方现代公务员培训制度的优点,尽快建立起具有中国特色,符合社会发展需要的科学、可行的培训机制. 相似文献
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探寻公务员的职业倦怠现象,一个重要影响因素就是组织公平感。不公平感会使个体经历紧张或焦虑的心理状态,不公平感导致公务员降低其工作绩效,与同事合作减少,降低工作成就感,公平感具有强烈的主观性。要营造公平的工作环境,应从制度安排、分工、管理等关乎党委政府公务具体领域入手,从管理心理学角度寻求心理学的解决方法。本项目旨在了解福州市公务员组织公平感的现状和特点,从管理心理学的角度分析其成因和后果,提出改善公务员组织公平感的策略。 相似文献
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最早的公务员制度起源于英国,英国公务员发展的历史背景决定了其制度及模式的成熟程度,对英国公务员薪酬管理模式的研究对我国公务员的薪酬管理研究有着重要的理论及实践意义,基于此,对具有代表性的英国副司长以上级别的高级公务员的薪酬管理模式进行分析,主要从公务员薪酬管理体系、薪酬水平、薪酬制度三个方面进行研究. 相似文献
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人事部拟用5年时间建立起比较完善科学规范的公务员法律、法规体系。公务员制度已在全国基本建立据悉,经过6年努力,从1993年10月至1999年初,人事部边实践,边总结,边研究,已制定了与《条例》配套的《暂行规定》10个,实施办法10个;还制定了有关实施方案和政策性规定。各地根据实际,也制定了一系列实施办法和实施细则。这些配套规定涉及公务员管理的方方面面,初步形成了以《条例》为龙头,以各个单项法规规章相配套的国家公务员管理法规体系。公务员管理的各主要环节基本上达到了有章可循,有法可依——考录at作全面铺开。从1994年辽… 相似文献
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为政之要,重在用人.推行公务员竞争上岗,是深化我国干部人事制度改革的重要组成部分,是干部人事制度创新的重大突破,是建设高素质公务员队伍的重要举措,更是贯彻落实十八大关于培养造就执政骨干的有效举措.为进一步推进河南省公务员竞争上岗工作,我们采取发放调查函、实地走访和分片召开座谈会等形式,以各省辖市公务员局、省直行政机关公务员管理部门为主要对象,以中直机关、兄弟省市竞争上岗先进经验为借鉴,就推行公务员竞争上岗工作进行了广泛深入调研. 相似文献