职业指导帮你排忧解难

职业指导作为一条主导线，贯穿于职业介绍的每一个工作环节。抓好了职业指导，职介工作就会有事半功倍之效。职业指导针对不同的对象和提出的问题，帮助求职者认真分析本地区就业形势、用工情况以及求职者自身择业的难易程度、优势劣势等，认真地指导他们端正认识，转变观念，走出择业的误区和盲区，接受推荐参加应聘。     

试论职业指导人员职业素养

职业指导工作在求职者和用人单位之间可以看做是一座桥梁,而职业指导人员就是这座桥梁的组成部分。职业指导人员的职业素养高低直接决定着职业指导．Y-作效果的好坏。本文从政治信仰、道德品质、专业素质、知识涵养、综合能力等方便来讨论了职业指导人员应该具备的职业素养。高校职业指导教师是其中很重要的一部分成员,对他们的要求更高。     

试论职业指导在推动实现更高质量就业工作中的重要性

更高质量就业是实现毕业生从数量就业转向质量就业，就业专业对口、报酬满意、可持续发展能力较高、岗位迁移能力较强，企业对毕业生的认同度和满意度高。职业指导在推动实现更高质量的就业工作中起到了非常重要的作用，在帮助求职者准确进行职业定位、提高职业技能、树立正确职业观、进行合理的职业规划和用人单位合理用人、提升招聘效率等方面凸显了重要性。     

白城洮北区：就业服务架金桥

2014年，白城市洮北区人力资源市场创新职业介绍方式，丰富优质服务方法，铸造职业介绍服务新品牌，成功推荐就业8378人，再创历史新高。先后举办各类招聘会66场，其中每周三定期招聘会49场，每月不定期举办特色专场招聘会17场；开展招聘月2期；开展招聘周1期；开展时长1个月以上的大型促就业活动2次。求职登记近万人，入场招聘单位600余家，提供就业岗位万余个，职业指导求职者3000余人、用人单位87家，实地回访用人单位106家。     

女性就业岂能有歧视

《劳动法》规定“劳动者就业，不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视。…。妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”可是，在现实生活中，常见用人单位在招聘时，经常对求职者的身高、相貌、性别等提出要求，使女性求职者在职场中遭受了越来越多的尴尬与无奈。     

职业指导应向专业化发展

职业指导作为一门专门的学科,自产生至今,已经有了近百年的发展历史.它的任务是,在专门的职业指导人员的帮助和引导下,使求职者正确地进行自我分析、适应社会、认识劳动的价值、工作的意义,从而获得更大的求职动力,走上工作岗位.     

职业资格证书制度与就业准入制度

一、什么是职业资格证书?职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。     

HR如何“精准招人”

“求职者找不到好工作，用人单位招不到好人才”的“两难”难题一直困扰着供需双方。不少HR人员表示，近来招聘压力增大，并有流失人才的焦虑。在此，把最有效、最实用的精准招人技法和经验进行分享，希望对各位HR有所帮助。     

临沂市2012年“春风行动”

为更好地满足用人单位和求职者的需求,搭建双向交流平台,春节前后,山东省临沂市各级人力资源和社会保障部门,及时了解和掌握企业用工需求和求职人员求职意向情况,开展了一系列的就业宣传和招聘活动。春节之后,是用人单位招聘和求职者求职的高峰期,也     

求职者之家--安徽省马鞍山市职介中心获省青年文明号侧记

官正在问求职者各种各样的问题；导室里，一群下岗失业人员正聚精神地聆听职业指导师讲授的求职技……。近3年来，这里共举办用工洽会122场，其中有16场是为下岗女、下岗青工、出中心下岗职工等举办专场招聘会，组织了4054家用工单入场招聘，提供就业岗位3.2万个，场15.1万人次     

用人单位应如何对应聘者报价？

用人单位在劳动力市场及人才市场招聘人员时，一般都能合法合理地明码标价，如实对求职的应聘者讲明本单位的薪资水平，有关招聘专业工种及岗位的薪资待遇，但也有的用人单位出于某种需要，故意高开“价格、或压低“价格”，如有的用人单位为吸引人才，的月薪高达 数千上万元，年薪数成甚至数十万元，实际则达不到；有的用人单位为能降低人工成本，招收廉价劳动力，则故意压低价格，月薪仅为几百元，与单位实际的盈利水平和支付能力极不符合，这种不切实际的虚报价格，虽能蒙骗求职者一时，但终将会对单位和劳动者都造成不利，出现“双输”的结果。     

新兴行业让求职者主动择业意愿更强

如今,更多的劳动力从传统产业中转移出来,正在向互联网、数字经济等新行业发展。这些新的职业折射出诸多我国经济高质量发展的信号,同时也表现出这些新兴行业中的就业稳定、求职者主动择业的意愿十分强烈。在强化稳就业中更多新岗位在涌现近年来,我国新兴经济在崛起中激发的活力源,正在不断扩大着就业规模。而新产业的出现和传统产业的升级,则创造出更多高层次和更高质量就业机会。在新兴经济崛起中所涌现的新职业中,有超过100万名数字化管理师,10万名电子竞技职业选手,此外越来越多的收纳整理师、旅拍师和博主一再涌现。     

找准方向定位职场

提到专长，很多人都容易将其与具体的技能联系到一起，但事实上，除了一些技术类岗位对于专业技能有明确要求外，职场上很大一部分岗位更侧重求职者的个人品质与性格。如果员工吃苦耐劳、注重团队合作，那么同样能够在求职或跳槽中受到用人单位的青睐。     

吉林省公益性岗位制度运行研究

一、吉林省公益性岗位制度发展与现状
　　本世纪初，吉林省作为老工业基地在国企改制过程中，向社会抛出了大量“下岗工人”，即传统意义上的“4050”人员，为解决他们就业难的问题，吉林省启动实施了公益性岗位政策，以达到实现个人保障和社会整合的双赢目标。在此背景下，吉林省公益性岗位制度迅速发展，以满足就业困难群体的职业援助需求和不断扩大的基层社会保障、社会管理与社会服务需求。     

试用期的权益保护

试用期是求职者获得一份工作最初的不稳定阶段，也是用人单位对求职者的一个试用考察过程。从现实情况来看，试用期的工资可有可无、可多可少；试用期限可长可短；试用期一到，单位可以留用，也可以不留用；试用期的合同可订可不订。由于试用期好像具有弹性和灵活性较大的特殊性。所以，求职者的权益往往最容易受到侵犯。这就要求求职者要特别注意保护好自己试用期间的合法权益。那么，求职者怎样保护好自己试用期间的合法权益呢?     

护理专业学生择业意向及影响因素分析

<正>择业关系到学生未来的整体发展，也关系到学生的整体能力是否能够有效发挥。在此基础上，分析学生的择业意向，帮助学生做出正确的决定，引导学生形成自身独特的就业观念十分重要。随着医疗服务的不断发展和人口老龄化趋势出现，对护理人员的需求也日益增长。当前，护理专业具有广阔的就业前景和稳定的职业发展路径，是当前社会中备受关注和需求的专业之一，但学生们在选择就业方向时仍存在个体差异和影响因素。择业意向是指个体在就业方面的倾向和偏好，涉及对自身能力、兴趣、价值观念等方面的认知与评估。     

成都市规定职业介绍收费标准

为规范职业介绍机构的职业介绍行为,维护用人单位和求职者的合法权益,促进劳动力市场的健康发展,成都市劳动局与市物价局共同研究制定了《关于全市非劳动部门职业介绍机构服务性收费标准的通知》,并由市物价局以成介发〔1996〕186号文件发布。《通知》中对非劳动部门职业介绍机构的求职登记建档费、职业介绍服务费收取标准、收取费用的用途、实行亮牌     

太仓市完善工伤保险制度保障灵活就业人员权益

<正>近年来,随着《工伤保险条例》的贯彻落实,各地加大了工伤保险工作力度,为保护工伤职工合法权益,分散用人单位工伤风险,发挥了积极作用。然而,在用人单位职工参加工伤保险不断迈向全覆盖的同时,还有大批灵活就业人员面临职业伤害风险,亟待通过进一步完善工伤保险制度,保障这部分人员的合法工伤保险权益。进一步完善工伤保险制度必要性通过完善工伤保险制度,保障灵活就业人员的工伤保险权利是一项值得     

射洪县积极应对“就业难用工荒”

射洪县就业局未雨绸缪,早打算、早动手,积极应对岁末年初的"就业难,用工荒"。一是广辟渠道,挖潜拓岗。广泛联系县内外的用工企业,尤其是劳动密集型企业,了解用工需求,举办现场招聘会。二是健全网络,资源共享。为基层就业和社会保障服务中心、社区添置了计算机、电子显示屏等设施设备,完善网络服务体系。职业介绍、职业指导全面实现了电子化、网络化,为用人单位和求职者提供准确、高效、可靠的中介服务。三是全面调查,重点指导。为确保县内企业用工,促进地方经济发展,组织力量着重对招工难、用工量大的企业进     

关注民生服务民生促进就业——巴中市巴州区促进就业行动纪实

今年以来，巴中市巴州区按照“十大惠民行动”的总体要求，扎实推进就业促进行动，取得了显著成绩。1—7月，全区城镇新增就业4267人，其中下岗失业人员、失地无业农民再就业2307人，“4050”人员再就业691人，零就业家庭就业186户，失业率控制在4.4％；培训下岗失业人员1350人，农村劳动力9327人，就业机构直接组织劳务输出1256人：为1030名求职者提供职业指导，