建立领导干部淘汰制度建设高素质领导干部队伍

改革开放以来，在邓小平理论和党的基本路线指引下，我国干部人事制度改革不断深化，有力地推进了新时期各级领导班子和干部队伍建设。但是干部能上不能“下”的问题并未从根本上得到解决。除了因违法乱纪被查处的干部外，因不胜任现职或相形见绌而被调整下来的干部数量很少，优胜劣汰的干部选拔任用机制尚未形成。当前，我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，党的十六大为我们描绘了全面建设小康社会的宏伟蓝图。“政治路线确定以后，干部就是决定的因素”。建设高素质的领导干部队伍是全面建设小康社会，推进…     

新任领导干部四忌

新任领导干部四忌□谷人炎一忌：新官上任“乱点火”。有的新任领导为了在短期内树立起自己的威信，没有摸清实情，就开始大展宏图，实施所谓的改革方案，其结果适得其反，不仅形象没有树立起来，而且为往后的工作留下了隐患。二忌：“新官不理旧帐”。新任领导干部首先在...     

新任领导干部四忌

一忌:新官上任“乱点火”。新任领导干部,特别是新提拔的年轻干部上任后,大都热情很高,浑身有使不完的劲,这是值得称道的,但有的新任领导为了在短期内树立起自己的威信,没有摸清实情,就开始大展宏图,实施所谓的改革方案,其结果适得其反,不仅形象没有树立起来,而且为往后的工作留下了隐患。 二忌:“新官不理旧帐”。新官上任,不能因前任留下的一些问题,就全盘否定而另辟蹊径,对原有的规划、工作目标、工作方法一概不管,一切从我做起。结果,必然是届届出招、任任上项目、年年不见效,“为官一任,贻害一方”。因此,新任领导干部首先在思维     

领导干部与口才

作为各级领导干部，尤其是基层领导干部，在安排、布置、协调工作，处理各种复杂问题，做好思想政治工作等方面，的确需要有点口才。口才，作为一种才能，实在不可小看。试想，要宣传贯彻党的路线、方针、政策，要灌输马克思主义理论，要做好说服教育和调解矛盾工作，要处理基层各种复杂问题，倘若拙嘴笨腮，辞不达意，很难拨动他人心弦，怎么能胜任本职工作呢？ 多年来，有一种习惯的看法，是不把口才算作才。有的甚至认为是一种“爱才”，似乎能言善辩之人必定“华而不实”，只有少言寡语者才算“忠厚老实”，这实在是一种误解和偏见。应…     

领导干部迷惑不得

领导干部迷惑不得■施宇所谓迷惑者，辨不清是非也。迷惑会失去判断能力，失去正确方向，误入歧途。《吕氏春秋》有则寓言：齐国有个人到了卖金子的地方，见人拿着金子，上去就夺，吏役当场将其抓获。问他：“这么多人都在，你怎敢明抢人家的金子？”他回答说：“我根本没...     

领导干部的权威

领导干部的权威贾承祥权力是领导者实施领导、履行义务的法定职权。权威即领导者特具的威信和威望。“权”既表现为权力，也表现为权威。当权表现为权力的，它带有强制必威慑的性质。当权表现为权威的，是掌权者通过其思想、性格、作风等影响力而使其意志为部下所接受和认...     

考选领导干部案例分析

问题:下面是某报记者采访W省科技厅厅长报道的一部分: 记者:建设服务型政府,一个重要内容和途径是大力推进政府管理创新,以政府管理创新推动政府职能转变.实施创新驱动发展战略,作为科技管理部门应该如何推动管理创新和职能转变? 厅长:我国经济发展进入新常态,创新成为引领发展的第一动力,推动以科技创新为核心的全面创新刻不容缓.我们要做的是强化创新服务,作为科技管理部门必须牢牢牵住深化科技体制改革的“牛鼻子”,深化科技管理体制改革和创新,建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型科技管理机构.实施创新驱动发展战略,科技管理部门的着力点还是在“创新服务”上.     

考选领导干部案例分析题

东北地区的发展,一直备受瞩目。从＂十一五＂到＂十二五＂的2012年,东北经济一直快于东部,但是到了2013年,东北经济增速开始放缓。2014年一季度黑龙江省经济增速为4.1%,居全国末位;吉林、辽宁的经济增速也分别只有7%、7.4%,整个东北经济增速为全国四大经济板块中最低。国家发展改革委负责人表示,＂东北的问题,表面看起来是放缓和下滑;深层次上,     

提升领导干部学习力

建设学习型政党、学习型组织是我们党的一项长期性、根本性的巨大任务。其中,有一个重要的使命就是提升领导干部的学习力,并以此来提高领导干部的领导能力、执政能力和服务能力。要提升领导干部的学习力,一定要讲究领导艺术,运用多种领导手段,从而使领导干部学有动力、学有毅力,学有活力,不断提高领导干部学习的能力及其转化力,真正做到学以立德、     

领导干部监督教育新途径

开展领导干部述职述廉工作．是深入落实上级有关规定．加强对领导干部的管理和监督．建设求真务实、干事创业、廉洁高效的领导干部队伍的重要举措。为此，闵行区马桥镇党委、政府十分重视领导干部的监督工作．积极探索对领导干部监督的新途径新机制，以领导干部自警、自省、自律为基础，以个人自查、民主测评、整改提高为措施．以促进领导干部廉政、勤政为目标．开展已连续三年．对镇机关事业单位部门负责人述职述廉工作．     

考选领导干部案例分析

[问题] 当前,全球经济竞争的重点正从货物贸易转向服务贸易,服务业与服务贸易的发展水平已成为衡量一个国家现代化水平的重要标志.联合国贸发组织的数据显示,2005-2014年国际服务贸易出口额从2.42万亿美元增至4.94万亿美元,国际服务贸易进口额由2.36万亿美元增至4.86万亿美元.10年内,全球国际服务贸易规模翻了一番,发展中国家和亚洲国家的服务贸易增速一度超过发达国家.我国服务贸易也以高于GDP和货物贸易的速度迅猛发展.     

增强军队领导干部心理素质

所谓心理素质,就是一个人认识和把握自我的能力,它包括人的认识、情绪、情感、意志、气质和性格等个性心理特征。在经济社会发展中,军队不仅担负着抵抗外来袭扰、平息内部冲突的重任,而且抢险救灾、建设家园也是他们生活的一部分。作为军队的领导干部,承担着比普通人更重要的职责，但如果不能正确把握自我．就不能客观地对待他人和事物．也就无法真正地领导他人。因此．增强领导干部心理素质显得尤为重要。要增强心理素质．领导干部必须充分发挥主观能动性．努力进行自我管理和自我调节．而其中最主要的就是要不断增强和提高判断力、耐受力、平衡力、抵制力和发展力。     

领导干部的用人能力

江主席在庆祝建党80周年大会上的讲话中指出:“领导干部要有识才的慧眼,用才的气魄,爱才的感情,聚才的方法,知人善任,广纳群贤。”这一重要论断,高屋建瓴,指明了提高领导干部用人能力的目标和方向,对各级领导干部如何适应新的情况,按照“三个代表”的要求,始终站在时代前列,与时俱进,以应对国内外各种复杂环境的考验提出了新的要求。     

公开选拔领导干部面试题选

例题1：假如你走上新的领导岗位,如何坚持集体领导下的分工负责制,做好分管的工作？【答题要点】（1）坚持民主集中制原则,服从分工,当好副手。（2）深入实际,调查研究,取得工作的主动权。（3）理清工作思路,提出工作规划,调动大家的积极性。     

考选领导干部案例分析题

党的十八大将城镇化建设确定为我国经济增长的重要引擎,一些地方加快了城镇化建设的步伐。下面是来自全国各地的四则消息：（一）2013年春节刚过,Y市还哈气成冰,Y市中心城区的黄土山坡上,活跃着2000多台重型机器,这些机器将挖掉33座荒山。通过削山、填沟,两倍于现在城区的建设用地将陆续被整理出来,用于Y市新城建设。此举被公众戏称为现代版的“愚公移山”。     

论领导干部提高工作效率

自改革开放至新世纪前,我国政府机构进行了4次改革,2008年开始了第5次机构改革,即"大部制"改革,提出转变政府职能,建设服务型政府。我国之所以要持续进行精简政府机构和     

公开选拔领导干部面试题选

例题1：有人说：腐败是经济的润滑剂。你怎么看？ 【答题要点】（1）承认腐败问题。我国存在腐败问题．但是腐败问题也不是我国特有的现象．这是一个世界性的问题。首先我们应该看到反腐败工作已经取得显著成果．同时应该明确腐败现象屡打不止甚至有愈演愈烈的倾向，并不是反腐败造成的。     

培养领导干部创造性人格

“创新是一个民族进步的灵魂．是一个国家兴旺发达的不竭动力。”站在新的发展起点上．加快全面建设小康社会的历史进程．推动中华民族实现伟大复兴．各级领导干部不仅要有坚定的政治信念．强烈的事业心．深厚的理论修养．宽广的知识储备．良好的道德品质．更要具备创造性人格。     

质疑领导干部节日慰问

逢年过节前夕,经常在各种媒体上看到类似的新闻:各级党政领导干部纷纷走访贫困家庭,看望弱势群体,并同时给予一定的慰问金和慰问品,让困难群众体验到党和政府的关怀。在某种程度上,这已成为一种惯例。这是值得倡导的事情,但目前在慰问过程中存在的种种问题也应值得我们注意。一问”慰问金”从何而来。如果慰问金是由有组织的捐款或领导自掏