肇庆市疾控机构人事档案管理存在的问题及对策

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是选拔人才的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。本文就当前疾控机构存在的问题,探讨人事档案管理工作的对策。     

浅议人事档案管理

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。本文着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与建议。     

浅议人事档案管理

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具.管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用.本文着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与建议.     

浅谈新时期人事档案管理

目前在人事档案管理的过程中,信息是相关管理过程中主要的一个来源。因此就目前人事档案管理来看,人事档案是对于人才管理的一个重要工具,是识别人才的一项关键步骤。优化人事档案管理模式、更新人事档案内容、合理开发人事档案信息资源,为人力资源建设提供有效服务具有十分重要的现实意义。本文就相关人事档案管理的资料进行了研究,主要就人事档案管理过程中存在的一些问题进行探讨。     

以档案达标升级为契机提高人事档案管理水平

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。人事档案管理是人事管理工作的重要组成部分,管好用好人事档案,对人才资源的开发与利用起着重要作用。本文通过档案达标升级工作就干部人事档案管理谈几点体会。     

浅议人事档案管理的问题及建议

人事档案是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，是知人善任．选贤举能的重要工具，对人才资源开发起着重要作用。笔者结合几年来档案管理的实践，从人事档案管理现状分析出现的问题，并探讨改进人事档案管理工作的建议。     

出版社人事档案管理所存在的问题及规避方案

人事档案对于一家单位来说是对本单位人才储备的重要所在,只有做好人事档案的管理工作才能做好对人才的利用,这样才能公平地进行人才的选拔,而出版社作为事业单位人事档案的管理更是出版社管理工作的重中之重,人事档案管理的好坏直接关系到出版社人才资源利用的好坏,可见做好出版社人事档案管理工作的重要性,同时也是对我国实行人才战略的支持。本文从出版社人事档案管理的意义出发,结合出版社人事档案管理存在的问题,对如何规避出版社人事档案管理存在的问题提出了几点建议,旨在为做好出版社人事档案管理工作提供参考。     

人事档案管理工作改进的思考

在现在社会中,人事档案对于人才招聘、人才合理分配等非常重要。人事档案是组织上使用人和了解人的依据,是珍贵的资料文献。但目前我国人事档案管理工作不够细致,存在问题较多,如档案的真实性较低、人事档案管理不善、利用率不高、对人事档案认识上有偏差等。本文主要介绍了人事档案管理工作的改进方案,旨在让人事档案发挥其应有价值。     

浅析人事档案管理在医院工作中的重要性

人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础,是维护干部人才合法权益的重要依据,是社会信用体系的重要组成部分。人事档案对任何一个单位来说都是最宝贵的历史资源,对医患关系复杂的医院来说,保障人事档案的安全和有效是保障其自身安全的重要工作,特别是在发生医患纠纷的时候,人事档案信息的重要性更是不言而喻。据此,本文分析医院人事档案管理中的问题和对策,以供参考。     

高校人事档案归属档案馆管理之我见

高校人事档案是反映教职工个人成长历史和综合素质的重要凭证,是高校人才资源管理的信息库源,对高校人才的开发培养起着重要作用。如何改变现有的人事档案管理体制,更新档案管理观念,突出新时代特征,更好地发展高校人事档案事业,是当前高校面临的一个新问题。     

人事档案对专业技术人员的意义

在进行单位人才管理过程中,人事档案对专业技术人员而言具有重要意义,通过优化人事档案管理体系,特别是加强人事档案的信息化建设,可以实现专业技术人员的规范化管理,激发人才活力,提升综合管理效能。     

人事档案管理存在的问题与解决对策

人事档案是人力资源管理的重要组成部分,是进行人才信息管理的重要途径和手段,同时也是选拔人才的科学依据。做好人事档案的管理工作,对管理好人才、开发人才、做好人力资源管理有着重要作用。现阶段我国在人事档案管理方面存在内容失真、材料不全、管理部门不专一、利用范围狭窄等问题,本文针对这些问题进行深入分析,并提出了相应的解决对策。     

浅论农垦人事档案管理问题及对策

社会主义市场经济条件下,各项工作的管理要求越来越规范,同样,人事档案管理工作也不例外,人事档案管理是管理人才的重要载体,只有做好人事档案管理工作,才能更好地知人善任、发挥人才的积极作用。然而,目前我国人事档案管理工作中存在很多问题,使得人事档案的利用水平不高。本文就农垦人事档案的问题进行深入分析,并提出解决问题的对策建议。     

试论人事档案管理的现状与对策思考

档案管理工作是提高工作质量和工作效率的必要条件，是维护历史真实面貌的一项重要工作。人事档案是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源。管好用好人事档案，对人才资源的开发利用起着重要的作用。因此，研究当前我国人事档案管理中存在的问题，探讨解决这些问题的方法与思路，具有十分重要的意义。     

教师的人事档案在教育教学中的作用

人事档案是人才信息的重要载体,在教育教学工作中,人事档案工作对于整个教学工作起着重要的作用,本文将就这一问题进行探讨。     

医院人事档案管理研究

人事档案管理是档案学当中一个较为重要的组成部分,是每一个人在社会生活的实践过程当中不断积累而形成的。人事档案管理工作是医院人事管理工作的重要组成部分,完善的人事档案管理是医院人事工作顺利进行的可靠保障,对于医院人事管理制度的改革、医院相关工作人员的合理调动均起着十分重要的作用。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

探析高校人事档案的信息化管理

人事档案是组织人事部门在人事管理活动中形成的，记载和反映人员经历、德能勤绩和工作表现的，以个人为单位集中保存备查的各种方式和载体的历史记录，它具有现实性、真实性、动态性、保密性等特点。高校人事档案是开发利用高校人才的重要信息来源，是历史地、真实地、全面地了解人才的重要依据，可为高校选拔人才、师资队伍建设、教学科研工作的发展等提供全面、真实的人才信息。因此高校人事档案管理人员要深层次地开发人事档案，提高人事档案的利用价值，实现人尽其才、才尽其用。     

医院人事档案管理工作要点分析

人事档案是医院选拔和任用人员的重要凭证,是做好人事工作,确保人才合理配置的重要依据1。医院人事档案管理工作主要包括档案的收集、归档和保存工作。本文通过对医院人事档案管理工作的要点进行分析,探索如何改进医院人事档案管理工作,为推动医院人事档案管理工作向着规范化的方向发展。     

人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案对于事业单位来说,是获取人才基本信息的关键载体,是事业单位选拔人才的重要资源库,是单位日后人力资源储备的信息收纳基础.但是由于一些不可避免的因素,在事业单位的人事档案管理中存在着种种棘手问题,本文着重分析人事档案中存在的问题和解决这些问题的具体对策.     

浅谈医院人事档案管理工作的特点和改进措施

医院人事档案是医院人才信息的重要载体,贯穿在个人的职业生涯,反映着个人的成长历程.医院人事档案管理是医院合理用人和选拔人才的信息依据,直接影响着医务人员的切身利益.同时,人事档案工作在管理过程中,彰显着其四个特殊性,为提高人事档案管理的质量和效率,本文从四方面去论述改进措施.