基于离散选择模型的大学生就业歧视影响因素研究

大学生就业中的歧视现象的确存在。文章通过调查问卷,基于离散选择模型,对大学生就业的影响因素进行检验。研究结果表明：大学生在就业过程中确实存在着歧视问题,特别在性别、生源地和学生所在学校层次等因素方面尤为突出。最后对改善就业歧视提出了政策建议。     

应届毕业大学生就业影响因素调研分析——基于2014年嘉定籍应届毕业大学生就业情况研究

近年来,应届毕业大学生就业问题成为各级政府、各高校、社会各界及学生家庭关注的热点。大学生就业成功与否的影响因素很多,本文通过运用描述性分析和实证分析相结合的方式,分析2014年嘉定籍应届毕业大学生成功就业的影响因素,从而为相关就业服务工作和大学生择业提供有价值的指导建议。     

高校毕业生就业竞争力综合测评研究

文章从影响高校毕业生就业竞争力的一些主要因素分析入手,构建了就业竞争力模糊层次模型.并利用该模型从毕业生和就业指导人员两个角度时高校毕业生就业竞争力进行深层次的分析,得出了一些建设性的结论,从而指导大学生就业工作.     

女大学生就业满意度的半参数分析

女大学生就业是一个关系其个人前途和社会稳定的大事,是社会各界所共同关注的热点问题.本文采用半参数有序Probit模型分析女大学生的就业满意度,并与标准有序Probit模型进行了比较,发现前者明显优于后者.本文同时分析了影响女大学生就业满意度的主要因素,并对如何提高女大学生就业满意度及缓解女大学生就业难提出了一些建议.     

基于风险承受能力的大学生就业选择的实证

文章通过对中南大学在读本科生和硕士研究生进行问卷调查,获取数据,建立计量模型验证了风险承受能力应当作为大学生就业选择时重要考虑因素的假定,同时分析了大学生风险承受能力的影响因素。     

大学毕业生西部就业意愿的影响因素研究

本文使用南京市部分高校的微观调查数据，利用Probit模型对影响大学毕业生西部就业意愿的因素以及影响程度进行了实证研究。发现学业水平相对较低、所学专业类别为农学、文史哲和管理学的毕业生，以及中、西部尤其是西部生源的毕业生具有较强的西部就业意愿。而性别、学校声望、党员身份、学生干部、兼职工作经历以及家庭的收入状况等因素与大学生的西部就业意愿之间均没有表现出显著的关系。文章最后提出了相关的政策建议。     

2010年北京大学生创业状况调查分析

随着我国大学生就业问题的突出,创业也成为大学生就业的一种选择形式。目前学术界研究大学生创业的成果主要集中以下三个方面。一是创业状况。如张文学对武汉高校大学生创业教育、创业现状以及创业环境进行了调查。二是创业影响因素。王静敏运用     

基于MS—VAR模型的就业影响因素非线性估计

文章针对我国就业问题,建立影响我国就业情况的分层模式指标体系,且通过以就业人数为因变量,各影响因素为自变量的逐步回归模型消除影响因素间多重共线性,得到影响就业的主要因素。在此基础上,建立非线性MSIAH（2）-VAR（4）模型,研究了在不同状态下就业与其影响因素之间的计量关系。     

基于多层线性模型的就业影响因素研究

当前就业问题已成为困扰各国政府的世界性难题,对于我国这样一个人口大国尤为突出。文章针对我国就业问题,建立了影响我国就业情况的分层模式指标体系,且通过以就业人数为因变量,各影响因素为自变量的逐步回归模型消除影响因素间多重共线性,得到了影响就业的主要因素。在此基础上,以样本单位为第一水平,样本所在地区为第二水平,建立了关于就业的分地区二层线性模型。     

大学生校园创业行为的影响因素研究——基于四川省九所高校实证研究

大学校园不仅是获取知识的摇篮，也是大学生创业的起点。经历校园创业积累知识与经验为毕业后成功创业打下坚实基础。文献回顾发现，国内外学者对大学生校园创业研究较少，因此，本研究主要探索各种影响大学生校园创业行为因素，提炼出学校创业教育、创业动机、企业家精神、创业的成功概率、创业技能五个关键影响因子，同时也为解决大学生创业难问题提出了新的思路。     

我国就业长期和短期影响因素的定量分析

文章从劳动力供给、劳动力需求和劳动力供需混合因子三方面选取能影响就业的指标因子.选取年度数据和季度数据,运用逐步回归方法提取出影响就业的长短期因素.利用年度数据建立长期就业协整关系模型.利用季度数据建立城镇就业人口、货币供给量和外贸出口额三个变量滞后二期的VAR模型,并利用该短期就业模型进行短期预测.文章最后根据分析结果提出一系列相关建议.     

大学生就业心态与人口统计特征关系实证研究

国际金融危机在影响我国经济发展的同时,对我国大学生就业带来了前所未有的冲击.文章从性别、生源地、学历、专业、学校类别和家庭收入等人口统计特征变量和大学生就业心态之间的关系进行了实证研究.并提出相关对策,以期为高校的就业工作提供参考,帮助大学生化解就业难题.     

基于线性模型的大学毕业生就业薪酬影响因素研究

大学毕业生就业薪酬是现实生活中一个重要的经济计量问题，本文以上海某高校毕业生就业薪酬数据为研究对象，随机抽取了1309个数据样本，对解释变量采取虚拟变量的形式，基于线性回归模型，分别用最小二乘方法、岭回归和贝叶斯回归方法对薪酬数据进行了回归．对影响工资收入的性别、民族、是否共产党员、生源所在地、就业所在地、就业单位的性质和所在学院等因素进行了分析，得出了相应的结论。     

“奥肯定理”中国有效性的实证研究

文章采用1980～2009年的时间序列数据构造结构向量自回归模型,分别从消费、投资、出口和GDP与我国就业人口的相互关系,实证研究了奥肯定律中国有效性问题.研究发现消费并不是影响经济增长和就业增加的主要因素,出口和投资虽然带动了经济增长,在短期内可以刺激就业,但中长期却会抑制就业人员的增长.     

民族高校大学生就业竞争策略去分析

随着近几年我国高校大幅度扩招,大学生就业难的问题日渐突出,民族高校大学生的就业难问题也不例外.笔者作为一名民族高校的教师,常年指导大学毕业生就业,对大学生就业理论与实践有一些心得体会.提高大学生就业率是个系统工程,既需要政府发展经济创造更多地就业岗位,并制定相关鼓励大学生就业的政策,同时也需要学校改革现有的就业体制,拓宽就业渠道.但最重要的环节还是大学生本人,除了要转变就业观念之外,还要从提升自己的就业竞争力上多做文章.本文主要从学校与学生个人的角度来探讨提升高校大学生就业竞争力问题,希望对高校就业部门与即将毕业的大学生有所启发.     

新时期影响天津市大学生就业主要因素分析

为了比较全面地了解当前我市高校毕业生就业心理取向和特点，国家统计局天津调查总队近期对南开大学、天津财经大学和天津工程师范学院的部分应届毕业生进行了问卷调查，并结合一些访谈情况就我市高校毕业生就业心理要素进行分析，探讨影响大学生就业的主观和客观因素，为高校的教育工作和大学生的就业指导工作提供一些参考性的意见与建议。     

就业容量、就业结构与经济增长的实证分析

天津市委、市政府在国民经济持续、快速、健康发展的同时，高度重视就业和再就业工作，积极协调经济增长与就业的关系，采取有效措施，加大工作力度，使我市的就业压力得到有效缓解，呈现就业总量扩大、结构优化的良好局面。但经济结构调整升级和企业改制及劳动力总体供大于求等综合性因素所导致的就业矛盾，仍然是“一个带有全局性影响的重大经济问题和社会问题”，并将长期存在。     

四川应届大学毕业生就业现状及问题

调查结果表明，受全球经济危机和高校多年持续扩招的双重影响，今年大学生就业形势较为严峻，相关部门正积极工作，以缓解就业压力。     

浅析影响我国城镇居民非正规就业选择的因素

本文利用1997-2009年中国健康与营养状况调查(CHNS)数据,采用Probit模型对我国城镇居民非正规就业选择的行为机理及影响因素进行分析。研究发现,劳动者选择非正规就业受到性别、年龄、教育程度、地区、行业和家庭环境等因素的影响,非正规就业的劳动者并不完全是由于劳动力市场分割而被"挤入"非正规就业等。     

社会资本与大学生就业关系的实证考察

文章通过问卷调查数据,研究了社会资本与大学生就业的关系.有序Logit模型的回归结果表明,父母工作于传统“体制内”行业的毕业生有更大的可能性实现就业,毕业生的个人社会资本积累,比如积极参加兼职和实习活动同样有助于大学生实现就业.同时,社会资本对毕业生的就业质量和就业单位性质也有影响,家庭社会资本和个人社会资本的积累都有利于毕业生更好的实现就业,获得更高的薪酬,并且有更大的可能性在国有部门就业.教育资源的合理分配,地域、户籍等社会排斥政策的废除是实现公平就业环境的重要措施.