让上司赏识你的十要诀

<正>一、让上司看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报上司,让他看到并肯定你的存在及贡献。二、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神,这是他们考虑提拔你的重要指标。三、借机会表现你的领导能力。四、开拓自己在公司内外的人际关系。五、提早完成交付的工作。六、胆大,勇于冒险。向上司提     

上司的心思大揭密

相信你和我一样,都不是那种刻意想讨上司喜欢的人。但你也一定和我一样,并不想和上司把关系搞得很僵。无能的人才像哈巴狗一样缠在上司的脚边,可有能力的你如果被上司讨厌,你的心情就会像被缚住的章鱼一样憋闷。上司不喜欢并不是灾难,但总与上司关系不睦终归是一件难堪的事,它会让你逐渐丧失对工作的热情。这一定是你和你的上司都不愿意看到的。而改变这一切的主动权就在你手里,只要你有勇气经常问问自己:我的上司为什么不喜欢我?上司只喜欢有才能的人吗?事实上很多成功的人都可以证明,有才能使你有机会受雇,而拥有才能之外的东西才使你有机…     

如果上面的上面来找我……

在有一定规模的团队中，多头管理和越级管理的弊端时常发生。因为层级众多，作为执行者的中层，不但自己手下的“兵”可能被上司直接插手管理，自己也可能沦为多头管理的直接受害者，那就是上司的上司也许会直接给你下指令，或者你要同时接受几个上司的领导。     

处理与上司关系十法

不管你的资历如何,生活中每一个人都有一个可能影响你的职业、前途、甚至影响你健康的上司。与上司保持良好的关系对你来说也许至关重要,这里向你提供十条处理与上司关系的方法。一、善于听 在许多情况下,我们与别人说话时只是急于要想出适当的回答,以至常常没能听懂对方的话。善于听,就是不但要听清楚你上司的话,还要理解话中的内涵意思,它意味     

不做上司的"敌人

不可否认，上司对你起着重要的作用，比如升迁、薪水等，并且你由此产生的情绪可能会波及生活的其他方面，如何与上司和谐相处，是一个很现实的话题。假如你处理不当，有意或是无意间使自己成了上司的“敌人”，无疑会给自己带来诸多负面的影响，倘若不去认真诊断自己的症结所在且予以更正，即使你频频跳槽也无济于事，因为同样的事情照样会再次发生。如果我们不想上上司的“黑名单”，不想因为犯了上司的“大忌”而败北的话，我们就不妨来了解一下怎样才不会使自己成为上司的“敌人”。△不要让你的“意见”刺伤上司的自尊心任何一个上司在…     

夏娃和她身边的男人们

夏娃异性人际小测试:1如果今晚有两个人约你,一个是你的男上司,一个是你的女上司,两个人职位相平,约你的原因相差不多,那么,你会去赴谁的约会?A 女上司B将这两个人同时约到一个地方,同时见面C先去赴男上司的约会,再去     

你是哪种谈判者

1．你让秘书晚上加班两个小时完成工作,可她说晚上 有事。 黑桃:这是她自己的问题,她自己想办法解决。你是 她的上司,她没有权力讨价还价。 红桃:那就算了,你自己加班把工作做完,反正你算 明白了,谁都是不能指望的。 方片:你询问她有什么要紧事,她说她的孩子独自在 家,于是你建议说你愿意给她介绍一个临时保姆,费用由     

与上司交往——因“龄”而宜

如果你是一名普通职员,在与上司交往时,除对上司习惯、爱好、兴趣等方面有一个基本的了解外,还应该对上司与自己的年龄差别,有一个清醒的认识。准确地把握好年龄差别这个“度”,因“龄”而宜,适“度”交往。这样才能交往得体,感觉恰好,效果明显。长辈上司宜“尊重”如果你的上司在年龄上属于自己的长辈,那么你在与上司交往中一定要尊重对方。态度要诚恳,语言要谦虚,举动要恭敬。切不可不拘小节或出言不逊,态度粗暴。当然与任何人交往都应该具备这些品德,但是与长辈上司交往尤其显得重要。因为你的上司,从年龄上说,是你的长辈…     

怎样让上司赏识你的工作汇报

职场生涯当中,自己得宠与不得宠,你的工作汇报起着决定性作用。工作汇报分“主动性工作汇报”和“约定性工作汇报”。“主动性工作汇报”即上司没有约定时间让自己去汇报而自己主动找上司的的一种工作汇报。这种“主动性”一定要见机行事,不可乱撞上司的门,免得上司不高兴,自己也高兴而去,扫兴而归。“约定性工作汇报”,即组织统一地点,统一时间,     

坏上司教给你的职场生存术

!在我们以往的观念中,遭遇坏上司无疑是世界上最痛苦的事情,仿佛升职从此无望,快乐也将远离。事实上,在与坏上司周旋的艰苦岁月中,只要你有勇有谋善于在与坏上司的相处中学到于己有益的工作技巧,你依然可以在坏上司的羽翼保护下平步青云。其实与上司的交往,就像是一场艰难的踩钢丝表演,冷静、协调与平衡才是成功的关键。这也是职场最重要的生存法则。你从坏上司那里得到的是大把大把的机会还是无止境的噩梦,全在于你自己是否能掌握“人际”钢索的平衡。如何化解坏上司的谎言暗示任何一项职位说明书都不会明确写明要员工撒谎,但是…     

职场生存需避七大陷阱

陷阱一:相信上司会做到“兼听则明”上司对你的了解除了看你的工作成绩外,更多的是通过别人的嘴巴完成的。尤其是当你犯了什么错误时,他宁愿听小报告也不愿意去实际调查或多问几个人,而且往往还不给你辩解的机会,使你在不知情的情况下就穿上了小鞋。陷阱二:很露骨地拍上司的     

如何面对上司“一同跳槽”的邀请

职场中,一些部门中层领导跳槽时,喜欢邀请一些私人关系比较好的下属同去。这个时候,作为下属,千万不要让义气冲昏了头脑,稀里糊涂地遵从他的意愿,毕竟你的直接上司也不可能负责你一辈子。说到底,职场前途还是需要自己负责。到底该不该和上司一起跳槽,需要考虑清楚几个因素。     

你是开拓型人才吗

也许你敢说自己是人才,因为你具备人才所应具备的一切素质;但你未必敢说你是开拓型人才,因为开拓型人才除具备基本的人才素质外,还有自己独特的素质特征。你想知道自己是否是开拓型人才吗?那么,请完成以下测试: 1.上司忽然决定将一个项目委派给你,你将如何去做?     

测测你de他有多花心

<正>花心似乎是男人的通病,这对女孩子来说未免有些悲哀。找到一个好男人真是不容易,还要时时刻刻小心他的眼神是否被漂亮姑娘勾走,真是辛苦。最好是预先测测他的心到底有多花,你也好"对症下药"!题目:他在工作上与上司产生了争执,两人各执一词,但上司以自己的职位来压制他,此时他会怎么做?1.直接服从,心里痛骂上司一顿。     

与主考官过招

在谋职面试中你一定想知道主考官是怎样一种人,也许你会把主考官想象成监考老师、严格的家长、无情的上司、选美的评委,自然这些都是错误认识。面试是一项专业性很强的工作,主考官同样受这种职业的限制,他必须对你作以下4个方面的评价并且含而不露。①你的情绪稳定性,成熟程度,兴趣爱好,判断力和交流     

高级经理人的“咖啡”智慧

简单的智慧总是被遗忘,而高级经理人在带领团队过程中遇到问题时总怀疑自己缺乏的是高级的智慧。其实,真正的智慧都是平实无华的,但遗忘它们却是每个人最容易做的事。我们已经接收到许多作者、出版人给我们传递的有关职业发展的许多信号:努力地适应工作、管理好你的上司、对公司忠诚无限之类的建议,同时要求你打造出与众     

不可不知的职场礼仪

人在职场,同事和上司是职场环境的重要组成部分。而不同的职场礼仪则 可以反映出职场关系的亲疏、职场环境的优劣,甚至可以从中大致了解 一家公司的企业文化和人际关系现状。职场为个人职业提供的是一个发 展的平台,在一个真正适合自己、真正能激发自己持续工作激情的工作岗位上,一 个人所创造的价值是无限的。如果每个人都能了解一些职场礼仪,掌握并恰当地应 用职场礼仪,会使你在工作中左右逢源,使你的事业蒸蒸日上。     

好汉不吃眼前亏

大学毕业刚进这家外企工作的时候,我经常凭着自己对工作的热情和“初生牛犊不怕虎”的傻劲和上司顶撞。但经过几年的办公室熏陶,再加上身边老同志的不断教诲,我不会再像以前那样犯傻了。再遇到老板茫然地看看我,然后“惊天动地”地开始翻自己的办公桌,并且向我摊开两手说:“Lisa,我从来没有收到过你的文件。”我不会再质问老板,何必和自己的老板发生冲突呢?“好汉不吃眼前亏”,我会对自己的上司说:‘好吧,也许是你的秘书还没有把文件送过来,     

当你的才华不被上司赏识时

一个有才华的人，论理会得到上司的赏识重用。但这也未必。如果上司不买账，这个人就极可能被埋没，不能充分施展自己，发挥应有作用。谁都希望能得到上司的赏识，因为这能决定一个人的命运。假如你有才华却不被上司赏识时，该怎么办呢？端正心态先冷静当各方面情况已充分证明你是一个有才华的人，但上司却并不如你想象的那样欣赏你、重用你，这会让你大感意外、大失所望，你也难免大为不满、大发牢骚。其实这种现象不必少见多怪，从解决问题及表现人格修养的角度来说，你也应该尽量避免这种冲动的情绪、恶劣的心态。这就是说，你首先要做到…     

书香寻踪

我是优秀员工林晓静东方出版社2006年5月第1版22．00元【评分星级】★★★★☆本书主要介绍成为优秀员工的六大成功要素,包括全面认识自我、态度积极主动、让自己不可替代、做一条快乐的鱼、与上司共命运、新同事文化等方面．在选择职业时,一定要弄清楚自己喜欢做什么样的工作,怎样的工作才能使你全力以赴,做自己喜欢的工作,是成为优秀员工的第一步。