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文章从对陕西高职学生就业力培养中存在的问题入手,分析了岗位胜任力视角下的陕西高职学生就业力培养的现实价值,并从高职院校应以岗位胜任力理论为指导,提高学生就业力培养与企业需求的适配度;高职学生应以岗位胜任力理论为基础,多元化提升自身就业竞争力;企业应以岗位胜任力理论为出发点,主动介入高职学生就业力提升的培育过程等三个方面,提出了提升陕西高职学生就业力的有效路径。 相似文献
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谁是胜任的HR经理--精致工艺品公司HR经理胜任力模型构建 总被引:1,自引:0,他引:1
自麦克利兰教授1973年提出"胜任力"之后,胜任力方面的研究大量涌现.胜任力(Competency)来自拉丁语Competere,意思是适当的,国内多译作胜任力.胜任力在管理领域的研究与应用最早可追溯到科学管理的鼻祖泰罗通过"时间-动作研究"对胜任力进行的分析和研究. 相似文献
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素质模型理论与企业人力资源管理 总被引:3,自引:0,他引:3
随着人在企业中发挥着越来越重要的作用,对于人的个体特征(即素质)与工作绩效之间关系的研究也日益多起来。那么,素质以及素质模型在企业人力资源管理中究竟有什么作用呢? 相似文献
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针对事业单位绩效管理中普遍存在的问题进行研究,以绩效管理的理论基础和实际操作方法从宏观的角度着手,同时实际访谈、调查分析GY市绩效管理的实际情况,从中发现问题、研究问题、提出对策.系统的阐述并运用科学的研究方法改善事业单位中绩效管理不足的方面,提出相应的对策建议,以提高员工工作效率,来实现事业单位服务社会、为人民服务的目的. 相似文献
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随着时代的进步和企事业单位的发展,人力资源管理已逐渐走近人们的视野之中。其中,绩效管理是事业单位人力资源管理中一个重要的内容,随着人们对人力资源绩效管理的重视加深,许多管理问题也突显出来,这要求我们应不断的加强与完善事业单位人力资源绩效管理,从而保证事业单位的实际效益,为国家和社会的和谐发展做出更大贡献。 相似文献
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员工能力素质模型有助于充分揭示高绩效应具有的素质要求,并以此为依据,指导并提高员工的绩效水平,同时提高管理效率,加强企业人力资源管理,减少企业管理成本.本文首先根据电网企业特点,对员工能力素质模型理论基础进行研究,其次构建电网企业员工能力素质模型、员工能力素质词典,同时进行岗位划分,然后结合文献分析法和行为事件访谈法构建员工能力素质词典和员工能力素质模型,为岗位任职能力评估体系的构建提供依据. 相似文献
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绩效管理是人力资源管理的核心,在人力资源管理中起着举足轻重的作用,这已经是业界的一个共识。但另一方面,绩效管理又是管理者比较不愿意做的工作,许多管理者对绩效采取回避甚至是厌烦的态度。这种现状使得我国的绩效管理始终处于一个较低的层面,绩效管理的作用没有完全发挥出来,给人鸡肋的感觉。 相似文献
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工作满意度与工作绩效的相关性 总被引:4,自引:0,他引:4
管理者对工作满意度的兴趣,集中在工作满意度对员工绩效的影响上。研究人员已经认识到了这种兴趣,因此,工作满意度和工作绩效的相关性问题一直是管理学界行为学派十分重视的研究课题。几十年来,国外进行了大量的实证研究,但迄今为止未能得到普遍公认的完美答案。本文也就这个问题进行探讨,并在前人的基础上提出自己的理论模型和相应的管理措施。一、观点阐述纵观组织行为学的历史发展,关于工作满意度与工作绩效相关性的讨论众说纷纭,概括起来主要有以下三类观点:1.梅奥的观点关于满意度和工作绩效的关系,传统的观点基本上可以概括为一句话:… 相似文献
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目前,收入分配差距过大的问题受到全社会强烈关注并引起中央的高度重视。机关事业单位也存在地区和行业收入差距过大的问题。实现公平分配目标,不是仅靠一个制度或一项政策就能实现的,而需要采取一系列措施。为缩小不合理的收入差距,我国机关事业单位工资制度改革下一步需要解决的重点问题,都应紧紧围绕实现公平分配目标而努力。公务员工资制度下一步需要进一步完善和解决的问题:实施地区附加津贴制度;出台级别与工资等待遇适当挂钩政策;建立工资调查制度,统筹机关事业企业收入分配关系。深化事业单位工资改革需要进一步解决的问题:全面实施事业单位绩效工资制度;进一步完善事业单位岗位绩效工资相关配套改革;出台事业单位岗位绩效工资相关配套政策;加快推进事业单位养老保险制度改革;同时规范事业单位内部管理。 相似文献
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