公务员薪酬对其廉洁行为影响的研究——基于前景理论的分析

本文运用前景理论分析了公务员薪酬在一定程度上影响其廉洁行为,随着薪酬提高,边际行为者可能演变为绝对廉洁行为者或绝对不廉洁行为者,加强对公务员的监督、加大对贪腐者的惩罚是防治腐败的有效手段。     

“精兵简政”与“高薪养廉”

“高薪养廉”的经济学含义,是提高腐败的机会成本以防止腐败。付出的成本是“高薪”,得到的收益是政府官员、公务员的“廉洁”。这一办法在有些国家(比如新加坡)实行得较为成功,有学者以此为据,主张在我国也推行“高薪养廉”。 然而,目前我国并不具备实行高薪养廉的基本前提条件。 要实行“高薪养廉”,首先应具备两大基本前提:(1)维持文官系统的适度规模;(2)政府职能合理化、规范化。维护文官系统的适度     

官员“高调退贿”不该表扬

在一份义正词严的《一个公务员的廉洁从政宣言》中,盐城市经信委行业处副处长张翕飞在网上宣布退回了6笔好处费,共计9000元。     

浅谈廉洁修身

廉洁修身,是自古到今被人们议论的话题,她伴随着时代的进程,越来越引起百姓对这个话题的敏感;腐败让百姓深恶痛绝,廉洁却让人们歌颂永远。改革开放三十多年来,一些人以"恶小而为之,善小而不为",结果走上犯罪路,这一教训应该引起企业党员干部高度重视。     

树立核心廉洁理念 促进企业廉洁文化建设

企业廉洁文化是企业文化建设中的重要一环,涉及范围广、针对性强,特别是中石化开展深入推进廉洁文化进班子、进机关、进基层、进合同、进项目、进社区、进家庭的"六进"活动取得显著效果,廉洁文化建设载体不断创新,内容日益丰富,针对性进一步提高,"以廉为荣、以贪为耻"的良好氛围逐步形成。文章揭示了对企业廉洁文化的认识,特别是对企业核心廉洁理念的形成的认识,对于促进企业文化建设乃至企业的和谐发展都有着至关重要的作用。     

领导干部廉洁从政应过好五关

廉洁从政是我们党的光荣传统和优良作风，是党和人民对领导干部的基本要求。领导干部是否廉洁从政，关系到党风政风，关系到执政能力，关系到经济社会的发展，关系到自身健康成长。历史反复证明，廉政兴邦，腐败亡国。无论历史如何变迁，无论时代怎样发展，廉洁清正永远是时代的呼唤，勤政廉政永远是人民的期盼。     

坚持党建文化融合 共建廉洁“一带一路”

本文探讨了海外经营企业如何通过加强党的领导,通过制度建设和廉洁文化建设,筑牢廉洁从业的"堤"和"坝"。文章将工作理论和企业实践相结合,列举了行之有效的工作措施和工作思路,对外经单位做好廉洁建设具有借鉴意义。     

新加坡“高薪养廉”实情

<正>新加坡的所谓"高薪养廉",某种意义上说是个传说。新加坡给公务员高薪之前,就已经廉了。新加坡卓有成效的廉政努力,始于人民行动党1959年上台。在此后一段时间里,反腐取得进展:一方面提高腐败的惩罚,雷厉风行地查案,维持压力;另一方面则减少行政审批,压缩基层执法人员便宜行事的权力,减少灰色空间。至少在1972年之前,"高薪"尚未出现,高级公务员反     

廉洁文化落地促进企业持续健康发展

廉洁文化建设是保证企业持续健康发展的客观需要,是企业文化建设不可或缺的重要组成部分。近年来,金坛市供电公司紧紧围绕"一强三优"现代供电企业的战略目标,紧密结合构建"三化三有"惩防体系和党风廉政建设工作实际,从"导入理念、规范行为、完善机制、创新载体"四个方面入手,开展了一系列廉洁文化主题活动,有效营造了一股"促廉倡廉"之风。     

高薪养廉与人满为患

政府公务员涨工资的幅度本月就要公布了,和前几次一样,又引来了关于"高薪养廉"的讨论.反对的多,赞成的少.反对者强调在"养廉"上法律比高薪更重要.     

现代企业加强廉洁文化建设的探索

正企业廉洁文化是企业文化的重要组成部分,加强企业廉洁文化建设,是践行"三个代表"重要思想、落实科学发展观的具体体现,是构建惩防腐败体系、深化企业反腐倡廉工作的重要内容,是提升企业管理水平、增强企业凝聚力和竞争力的客观要求。一、企业廉洁文化建设的意义我国自古以来,就以"清廉洁直"作为人们行为规范中应具备的一项重要道德标准。儒家经典《论语》有云:"富与贵,是人之所欲也。不以其道得之,不居也""其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。"《论语》中这两句     

对高校教师“廉洁从教”教育的培养

在新形势下,高校进行"廉洁从教"教育意义重大,教师的职业道德直接影响到高校人才培养的质量和水平。作为人类灵魂的工程师,应坚持"廉洁从教",遵守职业道德规范,牢守底线,以高尚的人格魅力立身传道,用一个高尚美好的人民教师形象出现在学生面前,影响、熏陶学生,促进社会道德水平的提高,助力中国梦的实现,切不可在市场经济的大潮中迷失方向,出现"为教不廉"、违背行业的行为,而玷污"人民教师"的光荣称号。     

浅谈高薪养廉可能带来的问题

西方一些国家实行公务员高薪制度已经很久了,取得了一定的成效.近些年,我国不少学者著书写文,建议在我国实行公务员高薪制度.     

"高薪"就能养廉吗?

关于"高薪养廉"的问题,在中国已经提出了不止一天两天.现在的关键问题在于:这"薪"要高到社会一般水平的多少倍才能让公务员们主动不贪污腐败?就公务员们做出的社会贡献相比,这"薪"高得是否具有合理性?     

构建企业廉洁文化网络平台的探讨

<正>反腐倡廉建设离不开廉洁文化的支撑和大众的参与,在信息时代也离不开网络这个大众普遍接受的信息传播方式。企业在开展廉洁文化建设过程中,要充分运用好网络这个信息交流和资源共享的平台,发挥网络平台的舆论阵地和精神引领作用。一、构建廉洁文化网络平台的现实意义分析廉洁文化与网络的关系是内容与载体的关系。文化是内容,需要通过某种载体表现出来,才能被人们所感知。廉洁文化是反腐倡廉建设成果集中而具体的反映,还包含了许多优秀的人类道德、传统文     

雷语网事

“高调退贿” 自去年10月以来，江苏盐城市经信委行业处副处长张翕飞前后两次，将6笔总计9000元的退贿清单在网上晒了出来，并发表了一千多字的《一个公务员的廉洁从政宣言》。他的这种“高调退贿”举动，引起了单位内外一场不小的“震动”。     

新“扒粪”时代

公众想要的并不是杨达才的倒台,而是整个政府体系廉洁高效地运转。每位公务员都有可能随时接受公众的拷问,因为他们本身肩负着推动社会不断进步发展的重任。"表哥"杨达才的倒掉因为一只手表而栽下马,"表哥"杨达才可能是中国第一个。这位陕西省安监局局长,在延安特大高速公路事故现场满脸微笑,受到网友质疑,并成为舆论关注焦点。紧接着,其佩戴的手表被发现是价值欧元3.8万多的欧米茄。有好事者在微博上发布了杨达才在不同场合佩戴有5块不同款式手表的照片,称这是"陕西省安监局局长杨达才同志的爱     

加强廉洁文化建设,促进企业健康稳定发展

正企业廉洁文化是企业在长期发展过程中经过不断积累,不断提炼而形成的促使全体职工廉洁从业,推动企业廉洁经营的一种思想和行为规范,是企业精神的一种体现。概言之,廉洁文化是做人成事的道德品质和价值准则,是个人矢志不渝的自我追求。企业廉洁文化是企业文化的重要组成部分。加强廉洁文化建设,是践行"三个代表"重要思想、落实科学发展观的具体体现,是构建惩防腐败体系、深化企业反腐倡廉工作的重要内容,是提升企业     

领导干部私生活的公私双重考量

2007年1月,胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上首次明确地把"生活作风建设"列为领导干部作风建设的一个重要内容;2010年中央颁布《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,进一步细化了对公务员行为特别是其私人行为的规范;2011年胡锦涛总书记在"七一"讲话中指出,各级干部都要自重、自省、自警、自     

以“颜氏廉洁文化”推动廉政建设工作

为强化党员领导干部廉政意识,筑牢反腐倡廉的思想防线,营造廉洁从政的良好氛围,把党纪党规教育和民族优秀传统文化结合起来,积极探索"颜氏廉洁文化"的价值,开启新时代廉政建设新局面。