计生干部培训的教学原则

为了建设高素质的计划生育干部队伍 ,以适应人口与计划生育工作面临的新形势和新任务 ,应着力提高计生干部培训的质量和效果。根据计划生育专业培训时间短、内容多 ,学员角色不一、“非零起点”的特点 ,对计生干部培训的教学原则作些讨论。一、教学目的的应用性原则计生干部参加培训 ,不是接受学历教育。他们的学习动机很明确 ,就是为了适应变化了的形势和任务 ,提高自己的工作能力和管理水平。在学习中他们追求的是有用性和实效性。因此 ,培训教学应该注重突出理论联系实际。强调教学的应用性并不是放弃理论教学 ,因为 ,基层干部工作经验较…     

基层妇联工作从计生走向妇女发展——农村妇女参与基层妇联活动状况调查

为了全面了解农村妇女基本生活状况,为制定妇联干部社会工作专业能力提升计划提供依据,选择内蒙古自治区赤峰市,四川省西昌市、罗江县和山东省济阳县进行问卷调查。调查结果显示：1、基层妇联在婚姻、家庭、卫生、生产、选举、法律等多方面为农村妇女提供服务,但农村妇女对她们的计划生育工作更接纳和认同。2、不同民族、收入状况、文化程度的农村妇女在参与妇联组织的活动,妇联应考虑其需求有针对性地开展工作。3、社会工作专业能力培训使基层妇联工作从计生走向全面服务。     

浅议新形势下计划生育干部教育培训工作的立足点和结合点

中共中央、国务院《关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定》指出 :“在社会主义市场经济体制逐步建立的过程中 ,人口与计划生育工作面临许多新情况、新问题 ,管理体制、工作方法、服务质量以及干部素质不能完全适应形势的发展 ,迫切需要转变政府职能 ,加快改革和创新的步伐。”并要求 :“加强干部培训 ,注重工作指导 ,改善服务设施 ,提高服务水平”。因此 ,加强对计划生育工作人员的教育、培训 ,提高他们的政治、业务素质、职业道德水准 ,增强其法制观念、群众观念和服务观念 ,是一项重要而又紧迫的工作。作为承担着计划生育干部…     

提高环(孕)检质量小议

开展环(孕)检是计划生育工作中一项经常性的技术服务,是落实孕前型管理的重要环节。做好环(孕)检服务,不仅要提高参检率,而且更要保证其质量。环(孕)检质量之所以不高,是多种原因造成的。但主要是一些人为因素。概括起来,具体形式有:已结扎者充数、遗漏、冒名顶替、假检、躲检、技术故障。造成这些现象的原因,一是基层计划生育部门平时对应检对象摸排不准,掌握不清,在开展人口与计划生育专项清理时,不深入、不全面、不到位。给计划生育工作造成隐患。二是有的基层干部,甚至计划生育干部、技术人员,利用工作职权行利已利友之便,徇私舞弊,包庇…     

基层干部选拔任用制度改革的思考

改革和规范基层干部选拔任用制度 ,是基层政治体制改革的突破口。基层干部选拔任用制度要以扩大基层民主为目标 ,大力推行民主选举制度 ,坚持实行考任制和聘任制。当前要强化公民权利 ,增进民主氛围 ,制定干部选举法律 ,加快行政改革步伐 ,确保基层干部选拔任用制度改革的顺利推进。     

干部体检的回顾性调查分析

干部体检是干部保健工作的一个重要组成部分,它不仅是对每一位保健干部身体健康状况的一个检查,更有助于全面了解保健对象群体的健康状况,为更好的搞好干部保健工作提供有益的参考。我们对我院干部体检的结果进行了分析,以期了解保健对象的健康特点,为进一步搞好干部保健工作提供参考。1.材料和方法1.1 对象为我院2002年参加干部体检的全体人员共2812例,其中男性2132例,女性680例,平均     

真正的能力培训应从实践中来

被称作“小巷总理”的社区干部面对多元化的利益主体和社区资源时，自身的社会协调能力亟待提升。目前，各级政府越来越重视基层干部素质的提高，越来越重视社区的重要地位，各地都在尝试建立社区干部培训制度，试图通过系统的能力培训，来改变社区干部过去“单凭热情做事”的习惯，让他们学会倾听多方利益诉求，整合资源，以理依法化解基层矛盾，提升社会服务能力。这其中，长沙市芙蓉区将12名社区干部送进清华大学培训尤为引人注目，18万元的培训费用更是引来一片争议声。     

大中镇计划生育综合改革的几项举措

大丰市政府所在地大中镇为使计划生育工作与时俱进 ,适应改革发展形势 ,贴近群众利益 ,实现依法行政 ,体现工作作风、工作方法转变 ,近年来不断推进计划生育综合改革 ,在基层社区计划生育管理与服务方面进行了有益的探索。1 改革和完善管理工作体制　按照市区、城关镇改革方向和发避孕药要求建立起两级政府 (市、镇 )、三级管理(镇、街道、村居委会 )、四级网络的计划生育工作模式。一是调整、充实大中镇属地管理计划生育工作领导小组 ,明确了 8个职能部门、2 0个相关部门齐抓共管的工作职能。完善了目标管理责任制考核办法。二是大中镇计划…     

基层妇联干部职业自我效能状况探析——基于福建省的调查

通过问卷对福建省基层妇联干部进行的调查显示,基层妇联干部职业自我效能水平较高,基层妇联干部对各项能力的自我评价不同;工作态度、城乡差别、年龄及收入等因素对职业自我效能感的影响有差异。     

浅议提高村级计生工作水平须解决的若干问题

在新的历史条件下 ,计划生育工作的内涵和外延都在发生变化 ,内容在不断拓展。因此 ,只有不断提高行政村的工作水平 ,才能主动适应形势发展的要求 ,把人口与计划生育事业不断推向前进。从当前常熟的现状来看 ,要提高村一级的工作水平 ,必须解决好以下几个问题。首先 ,要解决村级干部思想认识上的错位问题　认识是行动的先导 ,认识越深刻 ,行动越自觉。目前由于多年来计划生育工作保持在较高水平上 ,计划外生育人数相对减少 ,加上 1996年以来人口连续出现负增长 ,因此 ,在常熟市部分基层干部的思想认识上出现了错位现象。主要表现在 :一是认…     

科学的发展观与科学的干部评价体系的建立

科学的发展观是当前世界经济社会发展先进理念的总结和发展 ,它要求我们尽快建立一套与之相符和的科学的干部评价体系。干部评价体系应包括对政绩的评价和业绩的评价 ,政绩评价主要针对党政主干线 ,即省市县乡 ,业绩评价主要针对省市县乡党政机关及部门的领导班子和领导干部个人。对此 ,作者提出并建立了 3套评价指标体系     

建设学习型政党背景下党校师资队伍建设的新思路

建设学习型政党的新任务,为党校教育培训工作提出了更高要求。《中国共产党党校工作条例》的修订发布,为加强党校工作指明了方向。我党大规模培训干部的现实要求,需要更加开放、更有活力的干部教育培训格局,党校发展正面临前所未有的机遇和竞争。党校要坚持开放式办学的发展思路,整合利用各种优质培训资源,按照专兼结合的原则建设高水平师资队伍,才能真正发挥培训党员领导干部的主渠道作用。     

加强高校干部教育培训工作的思考

通过对当前高校干部教育培训工作面临的新挑战、新任务、新要求、新课题的分析,对照学习新《干部教育培训工作条例(试行)》提出了对高校教育培训工作的新模式和新方法即:要树立“大人才观”和“终身教育”的观念;要实行“分类动态”管理以增强针对性;与时俱进改变教育培训方式拓展教育培训内容;建立干部教育培训的考核激励机制保证教育培训质量;整合各种资源和加大经费投入实行市场化运作等方面的思考。     

新时期基层党校培训管理模式探析——以贵州省望谟县委党校为例

基层党校是当地党委直接领导下的一个重要培训部门,是培训党的领导干部和理论干部的主阵地.在省、州上级党校的业务指导、督促、检查和协调服务下提高党员领导干部思想理念、综合素质方面发挥了重要的作用.研究干部培训管理,尤其是基层党校培训管理问题,在提高干部整体素质、转变工作作风、增强工作能力、锻炼党性修养等方面都具有至关重要的意义,尤其是像望谟县“两欠”少数民族地区党校建设及培训的好坏,将直接关系到当地民族团结、经济的发展和社会的稳定.     

建设学习型政党背景下党校师资队伍建设的新思路

建设学习型政党的新任务，为党校教育培训工作提出了更高要求。《中国共产党党校工作条例》的修订发布，为加强党校工作指明了方向。我党大规模培训干部的现实要求，需要更加开放、更有活力的干部教育培训格局，党校发展正面临前所未有的机遇和竞争。党校要坚持开放式办学的发展思路，整合利用各种优质培训资源，按照专兼结合的原则建设高水平师资队伍，才能真正发挥培训党员领导干部的主渠道作用。     

提高高校干部理论学习的效果

如何提高高校干部理论学习的效果,是高校干部教育工作的难点和急需改进的薄弱环节,要解决这一难题,首先要使高校干部从加强高校党的建设、自身所担负的重大工作任务和自身素质的提高等方面充分认识搞好理论学习的重要性和紧迫性;其次是规定理论学习的内容,抓住理论学习的重点,不同层次的干部进行分层学习,选择学以致用和“四个结合”的正确理论学习方法和途径;最后要建立各级中心组学习制度、干部脱产培训制度、干部自学制度、干部学习考核使用制度等有效措施,保证理论学习的针对性和实效性。     

新疆维吾尔自治区总结报告

2013年,民政部与李嘉诚基金会合作开展了《展璞计划一农村社区发展项目暨村女“两委”及基层民政干部能力提升培训项目》,新疆有幸成为全国五个项目地区之一。根据项目方案,新疆地区的培训任务为村女“两委”540人、基层民政干部50人。经过新疆维吾尔自治区民政厅与新疆大学的通力合作,从2014年9月至2015年10月,新疆大学共举办了13期村女“两委”培训班和1期基层民政干部培训班,顺利完成了所有培训任务。     

试论新形势下的高校干部教育培训工作

培养和造就一大批高素质的高校领导干部 ,事关中国特色社会主义高等教育事业的发展和科教兴国战略的实施。本文以“三个代表”重要思想为指导 ,分析切实加强高校领导干部教育培训的重大意义 ,研究当前高校干部教育培训面临的挑战 ,准确把握教育培训的重点 ,提出了教育培训的内容和对策 ,提出建立和完善高校领导干部教育培训工作的有效机制     

铜山县对计划生育干部的“六个落实到位”

铜山县连续 6年获得人口与计划生育业务目标管理全市一等奖。良好的工作状态 ,主要得益于他们对计划生育干部坚持做到“六个落实到位”。1.编制安排落实到位　在新一轮机构改革中 ,县委、县政府把计划生育部门作为必须加强的部门 ,采取倾斜政策。在县直机关编制总体减少 15 %的情况下 ,县计划生育局不仅未压缩编制 ,反而增加 2 5 %行政编制。镇计划生育服务站定编为 9～ 11人 ,比改革前增加 10 %。对村计划生育专干 ,县委办公室、县政府办公室联合下发文件 ,统一明确规定 ,村计划生育专干全部纳入村编制 ,全部吃“皇粮”。至 2 0 0 2年底 ,…     

陕西省总结报告

根据“展璞计划”项目的实施要求,陕西省稳步扎实推进各项工作。自2014年5月第一期展璞培训开班至2016年3月底基层民政干部培训结束,共成功举办32期培训I,累计培养1104名村“两委”女干部和182名基层民政干部,形成221项种子计划,评选出平板电脑获得者58名,智能手机获得者29名,电子商务种子计划10个,培训工作取得了圆满成功,现将实施情况总结如下：