我国发展低碳经济的重大意义和对策建议

低碳经济是经济发展的碳排放量、生态环境代价及社会经济成本最低的经济,本质上是一场涉及生产模式、生活方式、价值观念和国家权益的全球性能源经济革命。发展低碳经济要在产业结构调整、科技创新支撑、法规体系支持、打造绿色生活方式等方面着力。     

今年劳动关系调整与监察工作的主要任务

劳动部于今年4月中旬召开了全国劳动关系调整与监察工作会议。会议在总结"八五"时期劳动关系调整与监察工作的基础上,针对目前面临的劳动争议多,部分企业困难职工多和部分国有及集体企业富余人员多、分流难的"三多"形势,进一步明确了"九五"时期劳动关系调整与监察工作的目标、任务和今年的几项重点工作。根据劳动体制改革的总目标,"九五"时期劳动关系调整与监察工作的目标是:紧紧围绕改革、发展、稳定的大局,初步建立起与劳动力市场运作相适应的劳动关系主体自主协商、政府依法调整和监察的新型体制,促进劳动关系稳定和谐的发展。实现这一目标,应采取措施完成以下6项任务:一是加快制定和完善劳动关系调整与监察法律法规及政策;二是深化用人制度改革,积极培育和建立劳动关系双方自主协商机制;     

坚持依法办事促进和谐稳定——正确对待和处理非正常信访现象

当前．我国正处于全面构建和谐社会的关键时期．但由于经济体制深刻变革，社会结构深刻变动．利益格局深刻调整．思想观念深刻变化。涉及社会和经济生活的各种矛盾和问题日益凸现．一些非正常信访的现象时有发生．影响了社会稳定和民心安定。     

医保改革：难在哪？

医疗保险体制改革涉及每一个参保人的利益，改革将使政府、医疗机构和参保者之间的利益分配产生或大或小的变化，谁将是改革的最终受益者？医疗保险体制改革的利益均衡点又在哪里？     

把新《条例》贯穿到劳动仲裁工作中去

1993年8月1日《中华人民共和国劳动争议处理条例》颁布实施。新的《条例》对劳动争议范围、内容全方位的扩大,将劳动争议的调解和劳动仲裁必经企业调解、劳动仲裁委员会仲裁列入程序,因此,我们劳动部门的同志应该学好新《条例》,把新《条例》贯穿到劳动仲裁工作中去,推动劳动仲裁工作的开展。随着经济体制改革的深入发展和劳动制度改革的深化,劳动关系发生了变化,随之带来的是各方面利益格局的重新调整。目前,劳动关系的变化主要表现:一是随着改革     

人力资源社会保障部门推进“放管服”改革的思考

改革开放以来,我国行政管理体制改革持续推进。1982年、1988年、1993年、1998年、2003年、2008年直至2013年本届政府施政以来,共实施了6轮行政体制改革。本届政府开门办的第一件大事就是推进行政体制改革,转变政府职能,下好"简政放权、放管结合、优化服务"先手棋,推进大众创业万众创新,以政府权力的"减法"换取市场活力的"加法",掀起了一场深刻的政府"自我革命"。本文以人力资源社会保障(以下简称"人社")领域"放管服"改革为研究对象,分析改革存在的问题和成因,以期为"放管服"改革探索新的思路。     

"一带一路"战略的科学内涵和意义

从内涵上看,"一带一路"战略以经济无边界、政治无国界、文化无差异为特征,以共商、共建、共享为原则,既是国际经济合作网络、国家发展战略、国家构想的统一,又是人类利益共同体、命运共同体、责任共同体的统一."一带一路"战略聚焦发展这一根本问题,它的提出与实施具有重要的国内、国际意义.     

形成合理有序的收入分配格局

<正>党的十八届三中全会通过的《决定》强调,深化收入分配改革制度,形成合理有序的收入分配格局。收入分配制度作为经济社会发展中一项带有根本性、基础性的制度安排,在经济体制改革中占有重要地位,是推进社会事业改革创新、保障和改善民生的重要内容。我们要按照《决定》提出的要求,通过全面深化改革,切实解决好人民最关心最直接最现实的利益问题,逐步形成合理有序的收入分配格局,为全面深化改革奠定基础。     

“难得糊涂”之我见

清朝大才子郑板桥本是一个聪明绝顶、通古博今的大画家,但在他笔下却写出了难得糊涂的古今名言。郑板桥写的聪明难,糊涂难,由聪明而入糊涂更难。被古今官场某些人奉为至理明言。为保官、保位子、保全自己,整天睁只眼闭只眼混日子,只要不涉及自己的利益,明知不对也不去争辩,不惜损害百姓、民族、国家利益。古今文人笔下的郑板桥,主要有两点评价:一是才华横溢,尤其是个性十足,书画见长,被誉     

『优化员工』不应采取『末位淘汰』

岁尾年初,一些发展过快的企业,为适应新形势,开始调整节奏,"优化员工".人员调整本来是一件正常的事,可为了减少经济补偿支出,为了排除异议安排亲友,却采取了"末位淘汰",1"排"2"累"、3"调"、4"苛"、5"曝"、6"闲"、7"劝"等不法的"逼退"手段.     

着力构建全民共建共享的社会治理格局

构建全民共建共享的社会治理格局是应对社会重大转型的需要,是推进社会治理现代化的需要,是有效防控社会风险的需要。当前社会治理工作存在的弊端和问题是:从治理理念上看,重经济建设、轻社会治理的思想比较突出;从行为方式上看,以上管下垂直方式为主,欠缺双向互动;从参与主体上看,社会组织和公众参与不足。构建全民共建共享的社会治理格局,必须深化行政体制改革,切实转变政府职能;深化法治体制改革,提高社会治理法治化水平;深化社会体制改革,激发人民群众的积极性和能动性。     

放下“面子”就业天地宽

报载:重庆市南桐矿务局下岗职工牟新春放下"面子"拜师"农二哥",学习养鱼技术,租池养鱼获利5000元,由此带动30余名下岗职工就近向农民讨教,学习农副业生产技术,为下岗职工再就业闯出了一条新路。下岗职工,是我国经济转轨、产业结构调整时期不可回避的现实,短期内难以消除。下岗职工再就业成了社会关注的热点。再就业难,难就难在"面子"难以放下、根子在观念没有转变。事实上,现在就业难还并非是真正意义上的就业岗位短缺,而是就业结构性矛盾突出,一些脏、苦、累岗位无人干,一些服务行业、艰苦行业招工难。产业结构调整,一方面是企业重组,一方面是培育新的经济增长点,由此带来的也是固有岗位的失去和新的就业机会的出现。但由于受"面子"观念的束缚和禁锢,一些下岗职工总是不     

走出职业培训与劳动就业结合的误区

职业培训是培养人,劳动就业是使用人,两项工作是互相影响、互相依存、互相促进的。但目前我国职业培训与劳动就业结合得不很顺畅,主要存在着如下误区:一、经济利益的误区。职业培训与劳动就业从来就是与社会经济发展不可分割的。在市场经济条件下,职业培训和劳动就业整个活动中都具有商品属性,受着经济利益的驱动。涉及到职业培训和劳动就业的任何单位和个人都会考虑自己的经济利益,从自身的经济利益出发,这样难免在二者的结合上发生一些矛盾和摩擦,出现衔接中的脱节现象。二、社会现实的误区。我国现阶段     

大学生应如何选择就业城市?

正727万名高校毕业生把2014年带入了"史上更难就业季"。在北京大学光华管理学院教授陈玉宇看来,破解就业难题,还应关注到从1990年到2010年之间出生的将近4亿人,今后20年,他们将成为职场主力。劳动力比较优势丧失市场期待新机遇"更难就业季"一方面与新增劳动力数量相关,另一方面也与当前的经济形势分不开。陈玉宇说,目前中国的经济正处在爬坡过坎儿的阶段,一个主要的特征     

基于“劳、资、政”三方视角的我国和谐劳动关系构建研究

劳动关系作为经济社会发展中最基本、最重要的社会关系之一,其和谐程度关系到职工、企业和政府"劳、资、政"三方的切身利益。现阶段,我国进入了经济社会转型和改革深化的新常态时期,劳动关系主体及其利益诉求越来越多元化和复杂化,"劳资"矛盾已进入凸显期和多发期,"劳、资、政"三方对劳动关系调整和重构诉求多样化进入了新常态。针对新常态下劳动关系运行的现状和问题,从"劳、资、政"三方视角研究构建和谐劳动关系的相关对策与实施路径,对于构建和谐劳动关系具有重要意义。     

分税制与“分灶吃饭”

把现行地方财政包干制即"分灶吃饭"制度,改为在合理划分中央与地方事权基础上的分税制,建立中央税收和地方税收体系,是我国财政体制改革的核心内容,也是近期改革的重点。人们或许会问,"分灶吃饭"是我国经济体制改革的一项重大举措,为什么又要废弃呢?一、"分灶吃饭"的利弊"分灶吃饭"的直接对立面是过去统收统支的"财政大锅饭"。"分灶吃饭"在扩大和保证地方政府的权力,促进地方经济发展方面发挥过积极作用。但是,作为一种较为有效的过渡性体制,它没有相应的约束机制,不透明、不平等、不规范,从而易于导致紊乱和扭曲。1、"分灶吃饭"分割了统一市场。各级地方政府出于自身物质利     

国外特殊工种退休政策对我国的启示

为了保护特殊工种职工的劳动利益,我国自1951年起相继颁布出台了相关政策,以调动劳动者生产和建设的积极性,促进经济的恢复和顺利发展.但是,随着经济体制改革的深人,工艺技术的革新,加之我特殊工种退休政策完善滞后,导致特殊工种认定难、养老保险基金负担、市场供需矛盾增加等间题的出现,如何完善特殊工种退休政策,我们可以借鉴国外的政策.     

国有企业改革新思路

党的十二届三中全会《决定》指出,"增强企业的活力,特别是增强全民所有制的大、中型企业的活力,是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节。"从那时起,我国每年都把国有企业的改革,作为整个经济体制改革的重点。十多年过去了,勿庸讳言,国有企业改革举步维艰,进退两难,企业经营机制未转换,活力没有根本的改观。面对这种情况,我国学术理论界不少学者继续解放思想,大胆探索,为国有企业摆脱困难境地提供对策,其中,经济学理论界知名度很高的三位学者,一位是中央党校的王珏教授,一位是黑龙江大学的熊映梧教授,一位是中国社科院的董辅礽教授,提出的"国有企业改革新思路",引起了学术理论界和实际工作部门的广泛注意。     

“一带一路”建设的战略思考

"一带一路"作为一项规模宏大的系统工程,反映了时代的要求,也是中国根据自身及世界形势的变化发展积极主动做出的重大部署。"一带一路"在存有巨大机遇与潜在利益的同时,也面临着诸多风险和困难。客观评价和分析"一带一路"建设中的经济利益与可能风险是制定和落实政策的前提。共建"一带一路"的策略是:积极扩大与域外大国的利益交汇点;立足于互利共赢、坚持共建共享的原则;妥善处理好境内外两种市场的关系;遵循循序渐进、先示范后推广的原则和方法等。     

长春市优抚对象的保障现状及服务需求研究

当前，我国正处于经济、社会全面转型时期，随着经济体制的迅速转轨，我国的社会结构发生变动、利益格局出现调整、思想观念日益变化，优抚工作也出现了一些新的情况。优抚对象的的养老问题关乎社会的稳定，本文将针对长春市优抚对象的保障现状及服务需求进行简要论述。