生态文明建设下企业绩效评价框架构建——基于五维度平衡计分卡的探讨

五维度平衡计分卡是在传统的平衡计分卡基础上加入了生态环境因素的企业绩效评价体系,本文运用平衡计分卡的基本思想从财务维度、顾客维度、生态环境维度、内部业务维度、学习和创新维度五个维度构建企业的绩效评价框架。     

浅论平衡计分卡的起源与形成

平衡计分卡是建立在多种经营模式公司上的研究,目的在于探讨那些无形资产在价值增加中占重要位置的公司的绩效衡量。平衡计分卡自提出经历了较长时间的发展。财务、内部流程、成长与学习和顾客是平衡计分卡的四个维度。本文从这四个维度出发,探讨平衡计分卡的历史渊源和与之形成发展的相关理论,最后讨论平衡计分卡与企业战略目标的结合,以平衡加分卡为工具来分解公司的战略目标,运用平衡计分卡四个维度分解战略目标并指出达到这些目标的途径。     

基于BSC的高校教师绩效评估体系设计

本文根据高校教师绩效的特点,将平衡计分卡引入到高校教师绩效评估中,分析了平衡计分卡应用于高校教师绩效评估的可行性,将平衡计分卡中传统的四个维度转换为适合高校教师绩效评估的四个维度,构建基于平衡计分卡的高校教师绩效评估体系,为高校教师绩效评估提供借鉴和参考.     

平衡计分卡研究现状和未来展望

从平衡计分卡的起源开始阐述,详细介绍了平衡计分卡的基础理论,并指出了其四个维度的重要指标以及四个维度之间的相互作用。从国内和国外两个方向对相关文献进行了分类,罗列了近十年来国内外有关专家的研究成果,特别是绩效评价领域和战略管理领域。在对文献分析的基础上指出了平衡计分卡研究的发展趋势,即应对实践上的阻碍继续丰富和发展理论和将平衡计分卡在各个组织领域特别是非盈利组织进行推广。     

基于平衡计分卡的大学行政部门的绩效考核研究

本文的主旨是尝试开辰非营利组织平衡计分卡的应用研究.结合平衡计分卡的理论和大学行政部门的发展特点.,尝试从财务、顾客、内部流程、学习与发展四个维度建立大学行政部门绩效考核的平衡计分卡的模型.     

基于平衡计分卡的教师绩效考核

本文以教师绩效考核背景，对现今教师绩效考核中存在的诸多问题进行简要分析，根据这些问题，将平衡计分卡的相关理论框架引入到教师绩效考核当中，用新的视角看待教师绩效考核。针对教师绩效改革的特点，对平衡计分卡原本的个别维度进行修改。使之更加适合教师的绩效考核，从而提出了基于平衡计分卡的教师绩效考核。     

中美不同文化背景下企业绩效管理对比分析——基于平衡计分卡在绩效考核中的运用

<正>平衡计分卡技术(BSC)是哈佛大学教授Robert　Kaphan和复兴全球战略集团(RSI)总裁David Norton合作开发的。平衡计分卡技术是基于财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度,把组织的发展战略分解为可操作的衡量指标和目标值。平衡计分卡将企业的发展战略和绩效考核紧密联系起来,把企业的发展战略经过     

我国会计师事务所人才流失的原因及对策研究

我国本土会计师事务所普遍存在严重的人才流失问题,不利国内会计师事务所参与国际竞争.本文通过对我国会计师事务所人才流向的分析,归纳出人才流失的根本原因是会计师事务所不合理的内部组织结构、分配评价制度和培训制度,并从上述角度着手提出了解决会计师事务所人才流失问题的相关对策.     

浅议会计师事务所合并整合问题——国内某会计师事务所合并整合案例分析

合并整合问题是会计师事务所合并过程中需要解决的最关键、最重要也是最艰巨的任务。合并整合的成功与否关系到会计师事务所未来的长久发展。本文试图通过对国内某会计师事务所合并整合中的问题进行分析,探讨会计师事务所合并后的相关整合问题,为我国会计师事务所合并后进行有效的整合提供相关的建议。     

以平衡计分卡为核心的制造企业绩效评价体系设计——以S变压器公司为例

自从20世纪90年代初平衡计分卡理论提出,以平衡计分卡为核心的绩效评价体系已在部分行业有效地运用。同时,随着社会经济的飞速发展,人们的物质需求越来越多,要求越来越高,制造业作为基本生活需求的来源日益成为大众的焦点,其绩效评价也成为备受关注的话题。本文将平衡计分卡为核心的绩效评价与制造企业相结合,探讨制造企业以平衡计分卡为核心的绩效考评体系的建立和运用,该考评体系从客户、财务、内部流程、学习与成长四个维度全面考核企业的绩效,其目的是提高企业的效率、平衡企业内外部发展、实现企业的长期发展战略。     

浅谈我国会计师事务所规模与审计质量的关系

随着市场经济的发展,经济全球化的日益深入,我国会计师事务所已经在向规模化方向发展,但规模大的事务所未必能提供高质量的审计服务。本文正是从这个角度出发,结合我国会计师事务所规模发展的现状及影响会计师事务所审计质量的因素,讨论会计师事务所规模与审计质量之间的相互关系。     

基于网络审计下的会计师事务所创新研究

网络审计是网络经济时代的新生产物,传统的会计师事务所无法完全适应其要求。会计师事务所要想利用网络审计来提高自身的竞争力就必须研究网络审计的产生,研究网络审计对会计师事务所的影响,研究网络审计下会计师事务所的创新。     

基于平衡计分卡的高校绩效管理评价指标体系设计

平衡计分卡作为战略管理工具在企业管理中得到广泛的研究,在企业的实际应用中也取得了一定的成果。平衡计分卡不仅仅应用于营利性组织,对非营利性组织如高校的绩效管理也有积极作用。本文以平衡计分卡理论为基础,从财务、顾客、内部业务流程、学习和成长四个维度,设计高校绩效管理评价指标体系,对各个指标赋予权值,并计算指标体系综合评价的值。目的在于将高校的战略转化为教职员工的实际行动,从而提高学校的绩效管理效率。     

会计师事务所更换、审计质量与财务报告质量

会计师事务所更换与审计质量可能存在着正相关、负相关和无关三种关系。公司在上市前更换会计师事务所通常意味着较高的审计质量,但也可能是较低的审计质量。上市后,更换会计师事务所可能与审计质量负相关。公司更换会计师可能为了消除保留意见。这表明会计师事务所更换与财务报告质量负相关。     

会计师事务所分所管理问题分析

本文由会计师事务所近年并购浪潮及财政部新发布的《会计师事务所分所管理暂行办法》入手,对现今会计师事务所分所管理中存在的问题进行分析,并提出相应对策。     

会计师事务所的SWOT分析

为了使我国的中小会计师事务所更好地发挥对中小企业的作用,采用SWOT分析方法对中小会计师事务所进行全面的分析指导,有利于中小会计师事务所做出正确的决策,得到更好的发展机会。     

试论会计师事务所的薪酬管理

随着注册会计师行业的快速发展,会计师事务所管理机制的探讨也变得日益重要起来。与一般企业相比,会计师事务所内人才的重要性更加突出,可以说会计师事务所最宝贵和最重要的就是人力资源,吸引和保留高素质人才是人力资源管理工作的重点,其中,科学合理的薪酬体系起到了关键的作用。笔者结合当前的现状分析了会计师事务所的薪酬管理。     

会计师事务所员工激励机制研究

注册会计师是会计师事务所生存和发展的根本,对注册会计师的激励是否合理直接关系到事务所出具审计报告的质量和事务所能否在残酷的行业竞争中脱颖而出。事务所基于其人力资本的特殊性,应该采用分层激励机制,创新动因差异、激励手段组合和激励评价,注重对注册会计师精神激励和价值观念的融合。     

浅谈基于平衡计分卡的公共交通企业绩效管理

本文根据当前的公共交通现状,结合平衡计分卡的四个维度,将公共交通企业的战略目标转化为具有可操作性的指标体系,提高企业的绩效管理水平。     

中小企业的审计风险防范

中小企业的报表造价越来越严重,给注册会计师及事务所带来了很大的审计风险,因此注册会计师及事务所应从测试程序、自身管理制度等方面加大防范的力度,维护注册会计师及事务所的声誉。