完善专业技术人员激励机制的思考

实施正确的激励,是调动专业技术人员的积极性、创造性,挖掘他们的巨大潜力的关键措施.     

关于专业技术职称档案信息化管理的思考

在高校中实行专业技术职称制度能够激励专业技术人员更积极主动地工作。专业技术职称档案,是记录专业技术人员学术水平、工作业绩和工作能力的原始凭证,能准确、客观地反映专业技术人员对业务工作的贡献与价值。因此,对职称档案进行信息化管理就显得尤为重要。     

双重职业通道:企业专业技术人员激励的有效途径

企业传统的单一的管理职业通道在很大程度上阻碍了专业技术人员的向上发展.建立双重职业通道,为专业技术人员打开职业发展的上行通道,对于企业保持核心竞争力、员工提升个人专业技能都具有特别重要的意义.基于此,本文详细论述了专业技术人员双重职业通道的具体设计步骤,包括等级数量、名称的确定,等级能力标准的设置,管理等级与能力等级的匹配,以帮助企业做好专业技术人员双重职业通道的设计工作.     

浅谈构建离退休专业技术人员发挥余热的平台

广大的离退休专业技术人员在长期的工作中积累了丰富的实践经验,仍然是科技队伍中不可或缺的一支重要力量。如何做好离退休专业技术人员的服务工作,是值得离退休工作部门去思考的一个问题。社会各级要充分认识发挥离退休专业技术人员作用的重要意义,把离退休专业技术人才资源开发纳入到人才队伍建设的整体规划之中,使离退休专业技术人员在保持身心健康、安度晚年的同时,继续为加快社会发展贡献经验、才智和力量。离退休人员管理工作虽然不是中心,但能影响中心,不是大局,但能牵动大局,所以说做好离退休人员的服务工作,是一项事关改革、发展、稳定的重要任务。目前,我国已进入老龄化社会,退休人员在逐年较快地增加,各种新问题不断地出现     

水利行业专业技术人员思想政治工作浅探

正随着水利行业的快速发展,专业技术人员已成为中坚力量,也是未来水利行业的希望所在。因此,做好专业技术人员思想政治工作,是调动水利专业技术人员工作积极性、主动性和创造性的有效手段,也是新形势下党建工作的一项重要内容。胡锦涛同志指出,思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到     

互联网时代专业技术人员电子档案成效探析

威海市人社综合培训指导中心坚持"标准化、精细化"的原则,以创新搭建的"威海市专业技术人员继续教育服务平台"为依托,建立了全市专业技术人才电子档案数据库,通过做好"加、减、乘、除"法,助推我市专业技术人员电子档案管理工作全面上档升级。     

熊彼特竞争,交叉效应与创新激励

论文引入行业熊彼特竞争,基于技术原创性与市场原创性,纳入技术与市场专业人员努力的交叉效应,研究创新激励合约的时间长度、激励实现的组织形式与创新团队剩余索取权分成系数的选择.研究显示:1)当不存在委托代理问题时,技术与市场专业人员的整合总是创新团队组织的优化选择;2)创新团队的组织形式对企业创新对象的复杂性选择与剩余索取权分配不产生影响;3)行业熊彼特竞争强度、创新原创性与创新激励合约时间长度负相关;4)交叉效应与技术和市场原创性3者的关系决定了最优创新激励的组织形式.研究提高了创新团队管理的可操作性,强化了创新激励对行业竞争的响应性.     

浅谈医院专业技术人员业务档案管理及其信息化建设

随着现代社会信息化不断发展和改革的需要,我国大部分医疗卫生单位开始改变传统的业务档案管理方法,尝试采用更加先进和科学的档案管理模式,因此,如何顺应时代发展潮流,做好医院专业技术人员业务档案管理工作,就成为医院档案管理的新问题。翔实可靠的专业技术人员业务档案,是对医院人事调动、职称评审、绩效考核、员工工资调整、岗位变动等方面的真实记录,是所有人事管理活动的主要依据。因此,明确认识医院专业技术人员业务档案管理的现状和发展方向,切实改进医院专业技术人员业务档案管理办法,对医院人才的合理开发和利用将起到无可替代的作用。     

事业单位人力资源培训存在的问题及对策——以福建省莆田市为例

做好人力资源培训工作对于事业单位建设高素质、社会化的专业技术人员队伍,调动事业单位专业技术人员的积极性和创造性,促进事业单位的发展具有重要作用。该文旨在通过对笔者工作所在辖区内事业单位人力资源教育培训现状进行调查,分析其中存在的问题,并结合笔者多年基层人力资源管理工作经验,提出相关对策和建议。     

基于AHP-FCE的气象事业单位专业技术人员绩效评价研究

气象事业单位专业技术人员是推动气象现代化建设的主力军,完善气象专业技术人员评价工作是气象事业单位改革的重点工作。为了对气象专业技术人员的绩效做出科学客观的评价,本文从思想政治素质、工作能力、工作态度和工作业绩4个准则层面构建了气象事业单位专业技术人员绩效评价体系。采用AHP法确定指标权重,采用FCE法进行综合评判,对气象专业技术人员的绩效做出相对客观、准确的评价。     

关于煤炭企业专业技术人才队伍建设的思考——以丰城矿务局为例

实施专业技术人才发展战略是企业经营管理的重要课题,企业专业技术人员引进、使用、培养等各个方面,存在企业人力资源浪费,初级技术人员扎堆,中、高级技术人员缺乏的现象,可采用实行企业人才战略,建立人才工作纲要,完善薪酬机制等措施,促进企业专业拔术人才队伍的建设.     

谈省中医院专业技术人员业务档案的整理与利用

专业技术人员业务考绩档案是人事档案的延续和补充,是专业技术人员职称评聘的依据和凭证。本文详细介绍了专业技术人员业务考绩档案的内容,并结合自身工作经验总结了专业技术人员业务考绩档案的整理与归档操作步骤。档案的价值在于利用,档案管理是档案利用的基础,档案的广泛利用又促进了档案管理,本文通过本院的典型案例研究,充分表明了专业技术人员业务考绩档案的利用价值所在。     

浅析汽车维修企业技术人员的人力资源开发与管理

通过对我国汽车维修企业技术人员面,临问题的分析,针对汽修企业关于技术人员人力资源管理和开发,从规划、招聘、培训、激励、薪酬、绩效考核和企业丈化建设等几个方面,提出了一些解决的方法和途径.     

为技术人员搭建双阶梯

在很多组织中,专业技术人员往往面临着一种事业困境,即如何实现在组织中的晋升。传统的做法是在专业技术人员中,物色有管理才能的人选,将其提拔到管理层,也经常会出现既懂专业又懂管理的领导者。但这种做法有时会出现一些弊病,技术专家通常从技术领域的狭隘角度看问题,这导致他们     

关于建立专业技术人员业务档案工作的几点想法

专业技术人员是企事业单位的行为主体,在推进社会经济事业发展中起到了重要作用。全面、系统地了解和掌握各类专业技术人员的业务状况,考核他们的业务水平及工作能力,使得人尽其才,合理使用,是企事业单位人才管理的一个重要方面。全面建立专业技术人员业务档案势在必行。可以从以下方面进行尝试:一、确定归档范围专业技术人员个人业务档案的内容主要包括以下几方面:(一)专业技术人员的基础材料:     

如何打造领导力——基于乔布斯领导与激励的分析

乔布斯领导苹果公司创造辉煌的原因,是他卓越的领导能力和独特的激励手段,包括影响和改变世界的事业愿景,善用负激励,拥有现实扭曲力场等.揣摩其成功历程,启发很多,颠覆性创新如何体现在产品开发、市场营销的过程中?团队如何领导与激励?创新与高效的组织文化如何建立?从不同的视角解读,能得到不同方面的管理学要义.本文试图从领导与激励方面解读乔布斯的做法及其体现的领导工作的本质,并分析这些做法所揭示的做好领导工作必须遵循的一般性要求.笔者认为,对乔布斯的领导与激励手段具体应从三个方面分析:事业愿景、负激励和现实扭曲力场.     

唤醒麻木下属的领导激励艺术

领导激励艺术体现在对全体组织成员的激励上,从工作态度、工作情绪以及工作行为上来看,麻木下属更需要激励。当前对麻木下属激励上存在的问题是缺乏激励和激励不当。唤醒麻木下属,领导者需要在把握麻木下属的真正需求、确立目标、树立自信心、培养危机感和紧迫感等方面做好工作。     

浅析如何通过有效激励提高人力资本的忠诚度

通过对人力资本概念的阐述,深度揭示人力资本的内涵与外延,人力资本包括个人的技能、学识、健康,这些因素与人类紧密联系。指出人力资本有效激励的表现形式为物质和人性面激励,为进一步提出人力资本激励有效途径做好铺垫。人力资本激励关键点就是其的有效激励途径,其中组织领导人行为激励是在理论与实践上新的探索,通过这些激励方式,进而更好地提高人力资本的忠诚度。     

对信息管理与信息系统专业定位的思考

本文分别从专业性质与培养目标、信息管理理论与学科基础、行业与岗位以及技术等角度,探讨了信息管理与信息系统专业的定位.指出信息管理与信息系统专业应该定位于信息管理与信息系统的实施与管理,应该是组织中系统开发的参与者和中间人,更主要的,应做好数据(资料)的分析工作.     

建筑施工企业专业技术人员离职现象分析及对策——基于某国有建筑施工企业的研究

本文通过对某国有大型建筑施工企业2007-2012年间180名专业技术人员离职情况进行分析,探究建筑施工企业专业技术人员离职现象的特征及其外部影响因素,并尝试提出针对性的对策。分析结果表明,影响建筑施工企业专业技术人员离职的外部因素主要包括环境因素与社会关系因素两大类,分别对员工的工作满意度和组织承诺度发生影响,进而影响员工的最终离职行为。