公立医院党委领导下高层次人才队伍建设研究

高层次人才是保障公立医院高质量发展的关键因素,高层次人才队伍建设工作直接影响公立医院的发展速度,也直接影响公立医院的医疗质量。当前公立医院的高层次人才队伍建设面临着一定的问题,出现了人才素质不适应社会发展以及不适应公立医院高质量发展的实际需求,高层次人才匮乏的现象。因此,本文从阐述加强党委领导高层次人才队伍建设的重要战略意义入手,分析公立医院高层次人才队伍建设存在的问题,并提出党委领导下,公立医院高层次人才队伍建设的路径。     

地方高校高层次人才队伍建设探析——以河北省高校为例

本文通过对地方高校高层次人才队伍建设研究,分析梳理了当前河北省高校高层次人才队伍建设存在的问题,并针对问题提出了树立科学人才观、创新人才引进机制、加大人才培养力度,加强人才考评激励机制、完善人才队伍工作环境等措施,为其他高校开展高层次人才队伍建设提供借鉴和参考。     

重庆市高层次专业技术人才队伍建设战略研究

全市高层次专业技术人才队伍建设速度加快,企事业单位工作的高层次专业技术人才比直辖前增加了26.08%,高、中、初级专业技术职务比例为1:5.41:10.37,基本上呈金字塔型结构的正态分布,这为促进我市经济社会发展和科技创新过程起了非常重要的作用。     

石油专业技术队伍现状分析与建议

本文以中原油田钻井二公司为例，就石油钻井工程管理干部及专业技术人才队伍结构及现状进行了分析，进一步阐述了石油工程人才队伍现状及存在的问题，对加强石油工程人才队伍建设，优化石油工程人才队伍结构提出了建议。     

人才队伍建设的战略抓手——对四川省高层次人才队伍建设的思考

高层次人才在人才队伍中起核心作用，要把加强高层次人才队伍建设放到一个战略性的高度。四川省是人力资源大省而非人才资源强省，须下大力气解决高层次人才结构不合理、工作重点不明确和工作合力不够等问题。     

切实加强高层次人才队伍建设

中高级领导干部、优秀企业家和各领域高级专家等高层次人才,是我国人才队伍建设的重点。胡锦涛同志在全国人才工作会议上的重要讲话中强调,要以培养造就高层次人才队伍带动整个人才队伍建设,促进各级各类人才协调发展。《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》以一章     

江苏再施揽才“大手笔” 首批44名领军人才应声落“网”

为加强高层次创业创新人才队伍建设,建设创新型省份,江苏省确定"十一五"期间共引进500名左右的海外高层次创业创新人才。继2006年高层次创业     

兵团团场档案专业技术人才队伍建设之我见

本文结合工作实际,论述了兵团团场档案技术人才队伍建设的相关问题。分析了现状,并提出了加强建设的建设性意见和建议。     

激励高层次人才需要把握的原则

高层次人才是一个单位业务方面的领军人物,在单位建设巾发挥着重要作用.激励高层次人才为单位建设多创成果、多育人才、多作贡献,既是加强人才队伍建设的重要任务,也是推进单位长远发展的重要课题.笔者认为,激励高层次人才必须着眼特点、立足实际、把捉规律,科学实施考评,大力培养使用,注重利益分配,加强教育管理.     

基于胜任特征模型的专业技术职称评审和专业技术职务聘任

目前我国专业技术职称评审与专业技术职务聘任管理工作混乱,影响了专业技术人才队伍的建设。鉴于此,笔者分析了其中的关键问题,提出了专业技术职称评审与专也技术职务聘任分开的对策,建议建立基于胜任特征模型的专业技术职称评审和专业技术职务聘任管理工作,以引导、规范、促进我国专业技术人才队伍建设。     

我院加强档案管理专业技术人才队伍建设的做法及成效

通达分析医院档案管理工作岗位状况,明确加强档案管理专业技术人才队伍建设的重要性,通过竞争上岗方式的推行,收到了九个方面的成效。     

加快人才培养 提高防震减灾队伍整体素质

我省防震减灾“九五”计划的逐步实现 ,防震减灾三大工程体系的全面实施 ,大力促进了地震科技进步和应用。“十五”期间 ,面临新的机遇和繁重的任务 ,事业的发展对地震工作队伍提出了更高的要求。一方面 ,必须改变过去以监测预报为主配备的人才结构 ,亟需一批具有新技术、新知识的高层次专业和管理人才 ;另一方面 ,在原有人才队伍中知识陈旧与不足现象普遍存在 ;老一辈专业技术人才陆续退休 ;用才不当也使人才流失 ;人才队伍建设方面缺乏长远规划。为此 ,“十五”期间 ,提高防震减灾工作队伍整体素质 ,培养和造就一大批高级的专业技术和管理…     

发挥大城市在西部人才资源开发中的作用

西部地区由于受自然条件、经济条件的限制和历史原因的影响，人才队伍建设存在不少问题。突出表现为人才总量不足、分布失衡、高层次专业技术人才和经营管理人才严重缺乏；现有人才资源利用不够、人才外流严重等。解决这些问题，是加快西部地区发展的保证，也是大城市责无旁贷的历史使命。     

大数据时代数字图书馆建设路径探讨

大数据技术为数字图书馆建设提供了机遇,但是在现实中对于数字图书馆创新建设重视度和资金投入不足,专业的新型数字图书馆人才相对欠缺以及数据多样性等问题都是急需解决的。所以应该加强对数字图书馆建设的重视度与资金投入,加强数字图书馆的人才队伍建设,注重提升软件技术价值等。     

加强公路人才队伍建设初探

随着公路建设步伐加快，高等级公路里程逐年增多＇对公路养护管理提出了更高的要求。本文将从公路人才队伍的现状，分析公路人才队伍建设中存在问题，并对今后如何加强公路人才队伍建设进行深刻的认识和思考。     

试析如何加强煤矿人才队伍建设

为确保煤矿工作者的生命安全及煤矿行业的和谐稳定发展。深刻贯彻落实《国务院关于进一步加强安全生产工作通知》。实现煤矿持续健康发展,加强煤矿人才队伍建设。本文深刻分析了煤矿人才队伍建设的现状,并针对存在的问题,提出了加强煤矿人才队伍建设的对策与建议,从而实现煤矿的持续健康发展。     

建立人才资源管理机制的思路探讨

建立人才资源管理机制,要做好经营管理人才队伍的建设、专业技术人才队伍的建设、技能操作人才队伍建设、三支队伍人才机制不断优化。     

论综合运输体系下航道人才队伍建设

"十二五"时期,是江苏交通加快构建现代综合运输体系的关键时期,是推进航道现代化建设的攻坚阶段,航道事业面临的新形势对人才队伍建设提出了更高的要求。本文阐述了当前航道人才队伍建设的现状以及加强人才队伍建设的想法。     

入世我国人才队伍建设

改革开放以来,我国科学技术和教育事业取得了举世瞩目的成就,专业技术人才队伍也得到迅猛发展,人才已成为推动我国经济发展的重要因素。但从目前来看,我国专业技术人员队伍无论从数量、质量上看,还是从能力、作用上看,与世界发达国家相比都还存在很大差距。所以,“入世”后,我国专业技术人才队伍必将面临严峻的挑战。 第一,人才缺乏,尤其是高层次人才严重缺乏。我国是世界上第一人口大国,但按人口比例计算,人才数量却非常少,并且     

基层部门施工项目技术队伍建设策略研究

专业技术人才队伍的稳定和素质直接关系到施工项目的进展和质量,同时也直接影响着企业的长远健康发展。文章从加强施工项目技术队伍建设的重要性入手,查找基层部门施工项目技术队伍建设中存在的问题和不足,并从人才队伍发展规划、人才结构优化、人才使用和培养以及人才评价激励等方面提出相应的改进和应对措施,以期能够为基层部门施工项目技术队伍建设提供有益的参考。