关于人力资源会计的若干理论问题

人力资源会计作为人力资源学与会计学的边缘学科 ,必然对传统会计的一些基本理论产生冲击和影响 ,本文就其中的若干理论问题 ,如人力资源会计对传统会计目标、基本假设、会计原则、核算对象等的影响加以探讨。     

人力资源会计与知识经济

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则,帐户的设置,人力资源会计的报告和人力资源财务比率。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

浅谈人力资源会计

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,人力资源会计已经发展到一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,但是,人力资源会计目前还未在会计实务中得到很广泛的应用。究其原因,是会计界仍未建立起一套完善的人力资源会计理论,特别是人力资源的确认、计量和报告理论。本文就人力资源会计的确认、计量、记录和报告等方面内容加以讨论。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科.它是市场经济的产物.本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性;其次对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,同时对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析;然后提出人力资源会计需设置的账户;最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工资方面提出了自己的见解.     

知识经济时代人力资源会计在我国的推行

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文从我国推行人力资源会计的必要性和可能性两个方面提出自己的见解。     

人力资源会计在企业人力资源管理中的应用

一、人力资源会计概述 人力资源会计是在传统的会计学基础上发展起来的,它与人力资源管理学科相结合成为一门新兴学科。我国学者认为,人力资源会计是测定和报告企业人力资源的变动和现状,帮助决策者决定行动方针的一门新兴会计。实际上,人力资源会计的本质就是把人力资源看作是一种人力资产,利用会计学原理和方法来计算其成本和价值,并对其进行测量和记录,然后得出数据对市场需求进行预测,最终作出人力资源投资决策分析的会计管理方法。而人力资源会计的目标就是将企业的人力资源信息整合之后提供给管理者决策之用,向债权人和投资者提供正确进行投资和信贷所需要的数据信息,并且向政府主管机构和社会公众提供反映企业履行社会责任的信息。因为一个企业是否履行其应承担的社会责任完全可以从人力资源会计中寻找到重要参考信息。     

电子商务会计信息安全问题研究

电子商务会计是当今会计学领域中一个较新的研究课题。本文尝试结合一般的信息安全问题对电子商务环境下的会计信息安全问题进行一些初步的研究,以期对解决电子商务环境下的企业会计安全问题提供一点借鉴和参考。     

人力资源会计探析

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支,它是市场经济的产物。本文介绍了人力资源会计的产生与发展以及与其相关的三个重要概念,详细论述了在我国建立人力资源会计的必要性和推行的可行性,并在此基础上,探讨了其在我国的发展前景。     

浅谈人力资源会计的核算方法

我国会计学者阎达五、徐国君认为,人力资源会计应区分为人力资源财务会计与人力资源管理会计两部分.人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种活动:人力资源财务会计是以会计原则为准绳,主要鉴别、计量与提供有关人力资源的货币性信息,以使信息使用者作出正确判断和决策的组织系统: 人力资源管理会计是利用人力资源的货币性信息及其他信息,对人力资源进行选择、开发、配置、保护、评价等的会计管理活动.下面主要讲人力资源会计的核算.     

科学发展观与会计理论的关系研究

党的十八大报告明确要求，深入贯彻落实科学发展观。在会计理论研究领域，贯彻落实科学发展观要求建设和谐会计；坚持以人为本，需要加强人力资源会计研究；坚持全面协调可持续发展，需要加强环境会计研究；坚持统筹兼顾，需要加强社会责任会计研究。     

浅议人力资源会计的确认与计量

本文认为长期以来会计学中资源的定义仅仅局限于物资资源,而忽视了人力资源,会计信息的提供也目前尚未将人力资源信息融入企业财务报告体系。一项人力资产的取得,是企业多了一位供应商,人力资源的会计处理时也不应该用类似于固定资产折旧的处理方法,而是可以就可以参照类似于原材料等流动资产的处理方式。     

试论财务会计与税务会计的联系与区剐

财务会计、管理会计和税务会计是现代会计的三大支柱，税务会计是在财务会计的形成发展过程中逐步产生和发展起来的会计分支。税务会计是以国家现行税收法制为准绳，以货币计量为基本形式，运用会计学的理论和核算方法，连续、系统、全面地对税款的形成、计算和缴纳进行核算和监督的一个会计学分支。它是以财务会计为基础，在财务会计的形成发展过程中逐步产生和发展起来的。     

人力资源会计初探

随着知识经济时代的到来,人力资源已成为企业发展的重要力量,人力资源会计这一全新领域的开创能提高人力资源管理工作的效率,为企业创造更多价值,本文对人力资源会计的定义进行了初步探讨,并结合我国实际情况,阐述了建立人力资源会计体系的重要性。     

探析绿色会计

绿色会计是会计学的一支新兴分支,是为了保护自然环境而研究环境成本,提供环境变化信息的环境会计。本文主要在对绿色会计进行阐释的基础上,试着从绿色会计的核算及其实施的现实必要性等方面作一些有益的探讨。     

浅析作业成本法在人力资源会计中的应用

人力资源会计的理论研究已经趋近于成熟,但是在实践中实施人力资源会计的企事业单位并不多,而建立人力资源会计是国家、企业和投资者共同的需要,因此有必要在传统的人力资源会计的研究中引入新的思想--作业成本思想,推动人力资源会计的应用.     

人力资源会计初探

人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，运用会计方法和跨学科领域的方法，对其价值进行计量和报告，以提供给企业的经营者及其利害关系者利用，其目标是将企业的人力资源变化的信息提供给企业管理部门和企业外部信息使用者。     

管理会计理论研究的现状与前瞻分析

随着经济发展水平的不断提高,管理会计理论正逐渐发展完善,管理会计学作为一个独立的分支从传统的会计系统中分离出来,成为一门结合管理学与会计学的新兴学科。对于企业管理而言,管理会计是一个重要的职务,它对于提升企业内部管理水平,提高经济效益具有重要意义,管理会计是会计实践以及科学、现代化管理的产物。本文首先对目前管理会计理论研究状况以及其中存在的问题进行分析,并以此为切入点,就管理会计理论研究发展趋势展开讨论,以供广大同行探讨。     

财会电算化对会计理论与会计实务影响分析

随着经济的发展、科技的进步,电算会计理论也在逐步走向成熟,而会计电算化做为一门独立的学科也逐渐从传统会计学中分离出来。它是集会计学、管理学、计算机科学、信息技术为一体的综合性学科。电算会计化的形成初衷就是为了使核算手段现代化以及使会计计算信息在收集、整理、传输、反馈的数量、效率、灵敏度和精准度上得以提高和增强。更是为了给会计管理人才提供一个新的契机,摆脱传统的繁琐事务的束缚和困扰,以此希望可以更加完善的发挥会计预测的经济前途,强化经济管理,积极参与到经济决策中去,提高现代化管理水平和经济效益。本文就是从会计电算化的理论背景、会计点算化对会计事务和会计理论的影响等几方面入手,深入分析探讨了实现会计点算化的优势和意义。     

关于人力资源会计信息化的思考

本文从人力资源会计的研究现状出发,提出了“人力资源会计信息化”的新概念,并指出了关于人力资源会计信息化的研究展望及其发展的局限性,得出“在目前人力资源会计无统一实施准则的情况下,企业依然可以发展和实施人力资源会计信息化,为企业人力资源管理服务”这一结论。     

法务会计要素及其问题探讨

法务会计作为一门新兴的学科, 是会计学的 一个分支。法务会计的出现缓解了传统会计不能满足现代市场经济发展需求的矛盾,法务会计在充分吸收运用审计、调查技术以及法学原争会计学原理等的基础上,联系证据规则,更好地进行法务会计活动和规律的研究。随着近年来经济的不断发展, 经济案件不断增多,经济主体间的经济活动纠纷也更复杂化,法务会计顺应市场经济的发展需要,是法务会计工作者在社会专业化分工形势下应运而生的.本文就法务会计要素及其问题展开探讨。